Показано материалов 12240
cортировать по 
7 февраля 2018
Юрий Шадрин
Описание бизнес-процессов: зачем и для чего
Функциональная или иерархическая модель управления пришла к нам из армии. Она состоит из вертикали власти и функциональных подразделений. Каждое функциональное подразделение имеет своего руководителя. Она устроена так потому, что во время боевых действий очень важно обеспечить единоначалие. Функциональная модель глубоко укоренилась в сознании людей. Она широко используется в государственных и коммерческих структурах, при этом имеет свои недостатки. Например, задачи различных подразделений и сотрудников часто вступают в конфликт друг с другом. Процессное управление стремится устранить проблемы функциональной модели...
12310813
5 февраля 2018
Ульяна Данилова
Какие книги по карьерному консультированию и карьерному коучингу вы считаете наиболее полезными?
Хочу пополнить профессиональную библиотеку литературой по темам: "Карьерное консультирование" и "Карьерный коучинг". Интересна экспертная оценка книг от консультантов-практиков. Какие авторы являются для вас авторитетами в данных темах? Интересуют книги, изданные не только в России, но и в других странах.
1689306
3 февраля 2018
Дмитрий Димитриев
Что нужно знать соискателю об отборе в компанию по ценностям
Все больше компаний-работодателей при подборе персонала прозволят отбор не только, а иногда не столько по компетенциям, сколько по ценностям. Веяние это свежее, но, похоже, дуть в эту сторону будет еще долго. Ассессмент или интервью по ценностям существенно отличается от оценки кандидатов по компетенциям. А чем именно?
1126212
3 февраля 2018
Ирина Корнилова
Совет соискателю: как избавиться от волнения перед собеседованием?
Для многих соискателей собеседование – это необычайно стрессовая процедура, ведь на кону стоит будущее. От того, как пройдет собеседование, и какое впечатление произведет человек, зависит, получит ли он работу и сможет ли обеспечивать себя и свою семью ближайшие несколько лет. Поэтому нередко для тех, у кого это первый опыт или кто безуспешно ходил на предыдущие собеседования, уровень адреналина накануне этой процедуры зашкаливает. И, как следствие, невозможно сосредоточиться, мысли путаются, пробирает нервная дрожь, потеют ладошки или человек покрывается красными п...
1317652
2 февраля 2018
Наталья Александрова
Требования к семейной паре при подборе помощников по хозяйству
Как определить, могут кандидаты заниматься такой работой или нет, какие дополнительные навыки, кроме стандартных необходимы таким людям? Что важнее командный дух или исполнительность? Рынок кандидатов с одной стороны наполнен, с другой - почти пуст. Причина такого катаклизма в эффекте "Москва - большая деревня", где обмен информацией о неблагонадежном персонале достаточно интенсивен. Нет смысла даже приглашать на первичное интервью людей, которые "прославились" таким образом, кто пьянством, кто кражей, кто разглашением информации о работодателе. Вторая неприятность -достаточно высокие зарплатные ожидания т...
1181564
1 февраля 2018
Дмитрий Димитриев
Совет соискателю: особенности собеседование с представителями X, Y, Z
Наверняка Вы слышали о теории поколений, которые каждые 20-25 сменяют друг друга? По этой теории Вы относитесь к поколению "Зет". Вы прекрасно понимаете, что хотите от жизни вообще и от работы в частности. Но нередко будущий работодатель относится к другому поколению и ожидает от Вас совсем иного, чем Вы готовы дать. В этой статье я предлагаю рассмотреть некоторые рекомендации относительно поведения на собеседовании с потенциальными руководителями из разных поколений: X, Y, Z....
1168620
31 января 2018
Дмитрий Димитриев
Как стратегия Компании-работодателя влияет на характер предлагаемой работы
Когда Вы готовитесь к встрече с потенциальным будущим работодателем, наверняка, Вы просматриваете его сайт и иные проявления в интернете. Среди прочей информации Вы можете найти описание текущей стратегии Компании. А Вы знаете, как стратегия Компании влияет на характер будущей работы и реальные перспективы профессионального и карьерного развития? Мне кажется, что это знание было бы далеко не лишним :)...
1149824
31 января 2018
Как продавать по биологической модели поведения "Мужчина-Женщина"
В природе существуют два биологических пола: мужской и женский. От природы у каждого пола свои модели поведения, свои паттерны. И не смотря на то, что сегодня в нашей жизни все больше уравниваний, в большинстве своем биологическая (неосознанная) составляющая поведения все еще проявляется очень хорошо при осуществлении клиентами покупок. Независимо от биологического пола, продавец всегда выступает в роли "Мужчины" (настойчивой и доминирующей стороны), а покупатель - в роли "Женщины" (кокетливой, игривой, требующей внимания и порой сомневающейся стороны)....
1173307
31 января 2018
Владимир Шалимов
Белые воротнички уходят в тень или как найти работу человеку с нестандартной внешностью
Практически везде отменяют предвзятое отношение к набору сотрудников с нестандартными внешними проявлениями внутреннего мира. Вот уже топ-менеджера -татуированные дяди и тети, вот уже нет дресс-кода или есть хотя бы свободная пятница. На что способны люди с оригинальной внешностью (туннелями, забитыми рукавами, татуировкой на руках и лице) и в каких направлениях они наиболее сильны?...
1162930
31 января 2018
Дмитрий Димитриев
А нужна ли Вам "бирюзовая" организация?
Достаточное большое количество "звездных" компаний на рынке труда позиционируют себя как "бирюзовые" организации или как организации, которые стремятся стать таковыми. Поскольку не только компания принимает решение о том, брать Вас на работу или нет, но и Вы решаете, с каким оффером соглашаться, а с каким нет, важно понимать, что Вас ждет в такой компании....
1109510
30 января 2018
Екатерина Глебовская
Совет соискателю: как составить эффективное сопроводительное письмо
Правильно составленное сопроводительное письмо может увеличить шансы на приглашение на собеседование. Для вас, как для соискателей, это возможность показать свои аналитические способности, свое умение выделять главное, первостепенное и демонстрировать, в каких именно аспектах ваши способности и опыт перекликаются с потребностью работодателя. Для рекрутеров, менеджеров по персоналу – возможность увидеть, как Вы используете ресурсы, задействуете ли все возможные способы достижения цели, умеете ли грамотно предоставлять информацию....
1258961
30 января 2018
Ирина Корнилова
Совет соискателю: стоит ли искать работу через знакомых?
Для того, чтобы ускорить процесс поиска работы, важно задействовать как можно больше площадок распространения информации о вашем резюме и как можно больше источников о вакансиях, которые могут быть вам интересны. Чаще всего используют для этого профильные сайты о работе. Кто-то предпочитает отправлять резюме в кадровые агентства в надежде соблюсти конфиденциальность, и в расчете на то, что там бывают вакансии, которые на сайтах не публикуются (опять же по соображениям конфиденциальности). Кое-кто предпочитает выбирать компании самостоятельно и высылать резюме напрямую в отдел к...
1717769
30 января 2018
Морозова Ольга
Кадровый профайлинг. Что включает в себя данная методика?
Профайлинг - это понятие, обозначающее совокупность психологических методов и методик оценки и прогнозирования поведения человека на основе анализа наиболее информативных частных признаков, характеристик внешности, невербального и вербального поведения.
1465200
30 января 2018
Дмитрий Димитриев
Он-лайн тестирование продавцов и руководителей
Мой опыт показывает, что тесты Григория Гребенюка наиболее хорошо валидизированы на российском рынке. Поэтому если вам необходимо протестировать продавцов и руководителей в компании, то одним из лучших он-лайн сервисов является сайт практической диагностики Григория Гребенюка. В общем, рекомендую. Оно того стоит.
1155500
30 января 2018
Polik-spb
С помощью каких кейсов / деловых игр эффективно оценивается обучаемость?
Коллеги, добрый день! Необходим кейс, бизнес-игра на оценку критерия "обучаемость, способность усвоить большой объем информации". Если кто-то знает сталкивался - прошу подсказать варианты. Спасибо!
1411008
Показано 10321-10335 из 12240 заявок
689690691692...815816

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5750
Вопросы и ответы
2118
Школа соискателей
492
Тесты, игры
466
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
603
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
295
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
7
7
2
Инесса Шелест, IT HR
5
14
3
Дарья Левина
5
11
4
Владимир Хмелев
4
25
5
Алексеева Галина
4
16
6
Роман Ашаев
4
14
7
Анастасия Баклыкова
4
11
8
Ксения Дмитриева
4
8
9
Екатерина Новикова
3
8
10
Васильева Елена
3
6
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Дарья Левина
37
20
2
Уварова Елена
20
16
3
Aлла Алфёрова
23
12
4
Ксения Дмитриева
15
11
5
Ольга Азарова
7
8
6
Ирина Майструк
8
8
7
Инесса Шелест, IT HR
10
7
8
Юлиана Милованова
5
7
9
ОК-Консалтинг
5
6
10
Александр Крымов
7
6
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Татьяна Зизганова
9
8
Игры, в которые играют сотрудники: как перестать быть «пешкой» и начать управлять
2
Уварова Елена
7
4
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
3
Ксения Дмитриева
5
2
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
4
Имаева Александра
5
1
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
5
Aлла Алфёрова
4
5
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
6
Ольга Азарова
4
1
Как выбрать новую профессию и не начать с нуля: стратегия карьерного перехода
7
Виктория Китаева
4
0
Миф о «токсичном сотруднике»: кого мы на самом деле наказываем ярлыками?
8
Екатерина Чершеева
3
2
Увольнение по соглашению сторон, что учесть работодателю в 2026 году?
9
Савин Павел
3
2
Прыжок выше головы: шанс или ловушка?
10
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10843 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11143 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10901 6 33
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2271 3 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11345 8 31
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10926 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10918 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10660 5 27
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
8411 3 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12651 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.