Мотивационная карта генерального директора

Предлагаю вашему вниманию мотивационную карту генерального директора регионального центра, разработанную специально для компании, которая занимается предоставлением полного комплекса охранных услуг как для физиеских, так и для юридических лиц. Мотивационная карта завязана на квартальные и годовые показатели, тем самым обеспечивая максимально высокий КПД.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

                                                                                                                                                     УТВЕРЖДЕНО

Решением Генерального директора

________________

От 30.12.201__ г.

Мотивационная карта генерального директора регионального центра на 201__г.

Описание системы, расчета и условий выплаты мотивации. 

Мотивация генерального директора регионального центра__________________  состоит из: 

1. Фиксированной части

1.1 Ежемесячный оклад, который составляет         х ххх ххх руб.

2. Переменной части

2.1    Квартальный бонус

2.2    Ежегодный бонус

3. Условия и сроки выплаты квартального бонуса: 

3.1    Сумма квартального бонуса (КБ) составляет ххх ххх руб., и выплачивается в полном объеме в случае: 

3.1.1           Выполнения показателя «ПРИБЫЛЬ» (П) за КВАРТАЛ.

показатель фиксирован в бюджете, строка "PBI", рассчитывается накопительным итогом за отчетный период КВАРТАЛ: 

3.1.2           Выполнение показателя "Выручка по пультовой охране" (В)  за КВАРТАЛ

показатель фиксирован в бюджете, строка –  "Выручка по абонентским договорам", рассчитывается на конец  отчетного периода КВАРТАЛ: 

3.2.  При невыполнении одного из бюджетных показателей, ежеквартальный бонус выплачивается в размере 50% от составляющей показатель суммы.

3.3.  При невыполнении двух бюджетных показателей квартальный бонус не выплачивается

3.4.  Квартальный бонус Генерального директора регионального центра выплачивается раз в квартал, в месяц следующего за отчетным периодом, после сдачи финансовой отчетности и подведения итогов работы Регионального центра. 

Условия и сроки выплаты годового бонуса:

4.1.   Годовой бонус (ГБ) выплачивается в размере 10% от перевыполнения бюджетного показателя «Прибыль общая по РЦ (П)» за ГОД. Показатель фиксирован в бюджете регионального центра, строка “PBI”, рассчитывается накопительным итогом за отчетный период ГОД. 

 4.2.   В случае невыполнения показателя выполнение показателя «Выручка по пультовой охране» (В) за ГОД, годовой бонус не выплачивается. Показатель фиксирован в бюджете регионального центра, строка – 6 – «выручка по абонентским договорам», рассчитывается на конец расчетного периода ГОД: 

4.3.  Годовой бонус Генерального директора выплачивается раз в год, во второй месяц следующего за отчетным периодом, после сдачи финансовой отчетности и подведения итогов работы РЦ.

4.4.  В случае проведения корректировок бюджетных показателей в течение отчетного периода, утвержденные показатели премирования пересматриваются согласно проведенным корректировкам в бюджете. Откорректированные показатели вносятся в мотивационную карту Генерального директора регионального центра. 

Генеральный директор

регионального центра                                                      _____________________  Иванов И.И.   

                                          _____________________

                                                                                       (дата)