Поиск HR-клуб

Показано материалов 11551

cортировать по

22 декабря 2016

Ольга Федоркова

Предположим, вы создали новую компанию и открыли набор опытных продажников. На вакансию на карьерном сайте откликнулись всего пара кандидатов. Но вы им сразу отказываете — не хватает опыта или слишком завышены зарплатные ожидания. По практике, если молодая компания не готова предложить условия лучше рыночных и нацеливается на опытных соискателей, то поиск заканчивается неудачей. Чтобы заработать очки в глазах кандидатов, компании развивают собственные бренды работодателей. Как и в случае продуктового бренда, прокачанный бренд работодателя привлекает людей, формирует доверие и выступает рекламной...

238240

20 декабря 2016

Наталья

Коллеги! Есть заинтересованность в прохождении обучения на курсе для Директоров по персоналу. Интересуют качественные программы с лицензией и понятным документом, который бы выдавался по окончании. Прошу порекомендовать такие курсы и сообщить стоимость, если она известна. Спасибо!

275106

16 декабря 2016

Ольга Федоркова

Методы оценки мотивации сотрудников

У сотрудника, который работает на одной должности не первый год, может упасть мотивация. Работа перестанет приносить прежнее удовольствие, а сложные задачи вызывать инициативу. Это невыгодно работнику и работодателю: первому работа в тягость, а второму в убыток из-за падения производительности. Поэтому важно заранее определить скрытые желания сотрудников: вычислить тех, кто близок к выгоранию; помочь тем, кто хочет развиваться. Для этого используют методы оценки истинной мотивации персонала.При любой оценке сотрудники хитрят и пытаются приукрасить ситуацию. Они не хотят потерять...

358152

16 декабря 2016

Ольга Федоркова

Как уволить сотрудника?

Поиск новых сотрудников и увольнение старых — мучительная рутина. Её успешное выполнение во многом зависит от руководителя и влияет на процветание фирмы. Без этого никуда. Увольнение не доставляет удовольствия никому: одна сторона чувствует себя виноватой, другая — несправедливо обиженной. Постараемся избежать неприятных эмоций и вникнуть в проблему с головой.

233755

14 декабря 2016

Жанна Паршина

Бухгалтер, экономист

Представляю кандидата на должность: Бухгалтер, экономист. 41 год, приживает РБ г. Уфа Высшее образование2005 СГСХА, Самара экономический, ЭКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕ Знание языковТатарский — роднойАнглийский — базовые знанияРусский — свободно владеюНавыки: Опыт руководства: замещение начальника отдела (10 чел.) Знание: налоги, стат. отчетность.Дополнительная информацияВладение компьютером: Уверенный пользователь ПК и Интернет, Microsoft Word, Microsoft Excel, IBSO, ЦФТ, SAP, Lotus Notes,Store-House СheckXML+2НДФЛ, ConsultantPlus, 1-с бухгалтерия, MS Outlook.

146600

14 декабря 2016

Михаил

Что отвечать рекрутеру на вопрос о причинах ухода?

Добрый день! Хотел бы получить небольшую консультацию по ответам на собеседовании о причинах ухода с предыдущего места работы. Я работал в компании родственника на руководящих позициях, но при озвучивании причины ухода как "родственные отношения" некоторые hr-менеджеры смотрят на это настороженно. Что вы можете посоветовать в данном случае (и на подобные вопросы) ответить, чтобы составить о себе благоприятное впечатление. Заранее спасибо!

2269112

14 декабря 2016

Ольга Федоркова

Как оценить практические навыки соискателей

Здравствуйте! Руководители кадровых служб и собственники бизнеса, которые сами подбирают сотрудников, сталкиваются с одной и той же проблемой. Кандидаты, которые зарекомендовали себя на собеседовании и прошли испытательный срок, через 3 месяца работы не окупают затраты на обучение. Они начинают допускать глупые ошибки и терять клиентов. Задача подбора кадров – находить людей, которые точно справятся с бизнес-задачами. Однако, измерить будущую производительность на часовом собеседовании невозможно. В этой статье я расскажу, как на первом собеседовании оценить насколько...

221430

10 декабря 2016

Жанна Паршина

Работа с дебиторской задолженностью - как забрать у клиента деньги за работу?

Уважаемые коллеги, подскажите, как обязать заказчика оплатить работу. Работаю с компанией с 2015 года, договор не подписан. Ранее работу оплачивал, с задержкой, но счета были небольшие. В октябре дал заявку на 200 человек. Трудоустроено 137, оплаты нет уже два месяца. Не знаю что делать. Может, кто подскажет метод работы с дебиторской задолженностью? Заранее спасибо за ответ.

2080125

2 декабря 2016

Анатолий

Project engineer (инженер проекта) FMCG

Представляю кандидата на должность: Инженер проекта(Project engineer): Высшее образование. Английский язык - свободное владение, испанский язык - разговорный. Опыт работы проектным инженером 5 лет, из них 3 года в немецком концерне. Осуществлял проектирование заводов FMCG( в основном жидкие продукты), что включало в себя работу с поставщиками(на английском языке), работу с клиентами, закупку оборудования, проектирование линий, координацию работ при реализации проектов, ведение учета материальных затрат.

220211

30 ноября 2016

Елена Дуюн

Стресс-кейс. Абсурдная продажа

Стресс-кейс. Абсурдная продажа: Продажа абсурдного предмета (товара); Продажа товара абсурдной группе людей (клиентов). Это кейс подходит для использования с кандидатами на позицию: Продавец, Менеджер по продажам, Руководитель отдела продаж, Маркетолог, Мерчендайзер, Пиар-менеджер и любых должностей связанных с креативными решениями.

1014522

21 ноября 2016

Анастасия Гузенко

Подбор персонала в странах СНГ

Коллеги, доброго дня! У меня сейчас есть новый проект и остро стоит вопрос в подборе персонала в странах СНГ, в частности, в Казахстане. Доступ на hh есть только по РФ, joblab.kz, avito.kz + куча профильных групп в соцсетях задействованы - результата нет. Думаю,что нужен именно активный поиск, но на каких порталах можно найти бесплатные контакты соискателей?

2280012

21 ноября 2016

Павел Андреев

Личность руководителя в женском коллективе

Управление женским коллективом имеет свои особенности. возможно дамам будет не приятно читать эту статью, но тем не менее сказать об этом надо. Читаем учебник по сравнительной психологии и применяем на практике. Для того, чтобы успешно руководить женским коллективом мужчина должен сответствовать образу настоящего мужчины. Женщины руководителей слабаков не жалуют.

214400

18 ноября 2016

Наталья

Определение мотивационного потенциала, удовлетворенности сотрудников

Добрый день, коллеги! Данную формулу можно использовать для определения уровня удовлетворенности сотрудников - их мотивационного потенциала, а также можно отслеживать изменения показателей в дальнейшем. Где низкий балл - по этому фактору сотрудник демотивирован , т.е. он не получает на работе того, что для него очень важно. Желательно после тестирования провести дополнительно интервью с сотрудником.

1067222

18 ноября 2016

Наталья

Как стимулировать сотрудников с разными типами мотивации? Типы мотивации по Герчикову, тест для оценки мотивации

Все наверно знакомы с методикой оценки типов мотивации по Герчикову. Возможно кому-то будет полезна следующая подборка для использования результатов теста для оценки мотивации. Например: Идеальный руководитель или кандидат в резерв – с проявлением двух типов – «хозяин» и «патриот». Директор по персоналу – лучший, который сочетает в себе черты «патриота» и «профессионала». Рядовые исполнители, которые вполне довольствуются своим положением и работой в команде, обычно относятся к «люмпенам».

14869322

18 ноября 2016

Наталья

Анкета на выявление мотивов труда

Люблю эту анкету и использую ее в работе для оценки мотивов труда, причем как для сотрудников, так можно использовать и для кандидатов. Методика направлена на выявление преобладающего типа мотивации ( похожа на метод Герчикова, можно использовать эти методики вместе) и выявления области демотивации.

590315

Показано 10021-10035 из 11551 заявок

669670671672...770771

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5378

2072

485

442

415