Поиск HR-клуб

Показано материалов 11551

cортировать по

20 октября 2016

Виктория

Оценка профессиональной деятельности сотрудника

Оценка профессиональной деятельности сотрудника. Данная оценочная форма может быть полезна как в период прохождения испытательного срока сотрудником, так и в процессе аттестации персонала компании. Форма создавалась для компании по оптово-розничной торговли, категория персонала - менеджеры по продажам, торговые представители, КАМ.

603200

20 октября 2016

Игорь Герасимов

Возражение клиента "Почему так дорого?!" варианты отработки

Каждому менеджеру приходится не раз слышать, что цена, которую он запрашивает, велика... Принимая такое возражение "в лоб", не редко хочется ответить либо резко, либо оправдательно, либо снижением цены...- а клиент, в свою очередь, получает то, что ему надо…А что получаете вы?- свою дальнейшую неуверенность и неуверенность в своем продукте…?Попробуем лучше по-другому…

224802

20 октября 2016

Полина

Профессиональный стандарт "Специалист по управлению персоналом"

Ниже представлен профессиональный стандарт выполнения работы в должности специалиста по управлению персоналом.

434102

20 октября 2016

Сергей Чаплыгин

Кому принадлежат клиенты вашей компании?

Являются ли клиенты ваших продажников ВАШИМИ клиентами или они собственность менеджеров? Сможет ли ваша компания удержать клиента, если сейлз решит «сменить контору»? Проблемы руководства и коммерческих директоров очень быстро становятся проблемой HR: не мне вам рассказывать, как непросто найти толкового и способного менеджера по продажам. Особенно, на "закрытых" рынках. Особенно, в высококонкурентных областях с высокой стоимостью приобретения клиента. А может ли HR-директор повлиять на ротацию в отделе продаж и отношения между менеджерами и их (пока их) клиентам...

295800

20 октября 2016

Полина

Профессиональные стандарты (ст. 195.1 ТК РФ)

С 1 июля работодатели в определенных случаях обязаны применять профстандарты (ст. 195.1 ТК РФ). Некоторые работодатели вводят профстандарты по собственному желанию, чтобы усилить штат. И в том и в другом случае возникает необходимость обновить должностные инструкции. В раздел документы выложу некоторые должностные инструкции с учетом требований профстандарта.

186901

20 октября 2016

Игорь Герасимов

Возражения клиента: общая технология отработки

Клиенту не нравится, клиент заблуждается, клиент сомневается…, клиент плохо отзывается…, клиенту не нравится цена, клиент категорично говорит «нет»... Что делать? Если коснуться основных моментов, то главное, для эффективной отработки возражений клиента- это выполнение 5-ти условий.

255800

20 октября 2016

Полина

Должностная инструкция специалиста по кадровому делопроизводству

Должностная инструкция разработана в соответствии с профессиональным стандартом «Специалист по управлению персоналом», утвержденным приказом Минтруда России от 6 октября 2015 года № 691н. Необходимо просмотреть все требования к образованию и квалификации, т.к. HR-департамент всегда должен соответствовать стандартам и служить примером для остальных.

2338311

20 октября 2016

Полина

Должностная инструкция секретаря-администратора с учетом требований профстандарта

Должностная инструкция разработана в соответствии с профессиональным стандартом «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией», утвержденным приказом Минтруда России от 6 мая 2015 года № 276н. Ниже шаблон должностной инструкции готовой к применению, необходимо добавить данные своей организации.

2142500

20 октября 2016

Полина

Должностная инструкция специалиста по охране труда

Должностная инструкция разработана в соответствии с профессиональным стандартом «Специалист в области охраны труда», утвержденным приказом Минтруда России от 4 августа 2014 года № 524н. Данный стандарт обязателен к применению во всех организациях, т.к. охрана труда под особым контролем трудовых инспекций.

221800

20 октября 2016

Полина

Должностная инструкция бухгалтера

Должностная инструкция разработана в соответствии с профессиональным стандартом «Бухгалтер», утвержденным приказом Минтруда России от 22 декабря 2014 года № 1061н. Данный профстандарт носит рекомендательный характер для коммерческих организаций, но для государственных учереждений и компаний является обязательным.

176802

19 октября 2016

Людмила

Кейс вакансия кассира

Предлагаю вашему вниманию кейс "Профиль кандидата на вакансию кассира".

630101

18 октября 2016

Михаил

Как привлечь массово людей на работу вахтой в Москву и МО?

Здраствуйте! Хотел бы поинтересоваться следующим: Как привлекать людей из регионов на работу вахтой в Москву и МО.Из каких регионов больше всего едет народ на работу вахтой. Понятно что ресурсами: сайты, газеты, удаленные рекрутеры. Но может еще какие то каналы есть - газеты эфективные или сайты? Как и где искать удаленных рекрутеров в регионах? Какие можно применить инструменты для поиска удаленных рекрутеров?

388605

17 октября 2016

Ирина Корнилова

О встрече с Джеймсом Холлисом, автором 14 бестселлеров по психологии

Знание психологии и понимание мотивов, движущих сотрудниками, умение оказать помощь руководителям и работникам в конфликтных и кризисных ситуациях - важные компетенции в работе HR. Не пропустите замечательную возможность повысить уровень своих знаний в психологии и заодно разобраться со своими личностными пролемами, профессиональными и возрастными кризисами!

175500

17 октября 2016

Самусенко Ирина

Вопрос к коллегам, подписанным на резюме на сайте HH.ru

Коллеги, добрый день. Наверное, многие из вас пользуются подпиской по поиску на резюме на сайте хедхантер. С моей точки зрения, когда каждый день ко мне в почту падают письма с аналогичным сожержанием - одни и те же резюме изо дня в день - это очень неудобно. Ящик засоряется и я вынуждена терять время на письма, не несущие мне никакой полезной информации.

2392010

6 октября 2016

Главный специалист / Начальник отдела управления по строительству наземных сооружений

Высшее образование (2007 г.): Московский государственный строительный университет, факультет ТГВ. Отличные коммуникативные и административные навыки. Работает на результат. Точно в сроки реализует поставленные задачи. Достаточный опыт работы на различных объектах (нефтегазовый сектор; гражданское строительство). Профессионал своего дела.

162411

Показано 10066-10080 из 11551 заявок

672673674675...770771

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5378

2072

485

442

415

536

916

223

209

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Швецова Александра

Оксана Ермакова

Яна

Константинова Инна

Ксения Дмитриева

Соболева Ирина

Мария Волкова

Ольга Азарова

Ренар Хабибуллин

Екатерина

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Ольга Разживина

HR - Агентство NEW FORMAT

Алексеева Галина

Александр Тимошин

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Ольга Азарова

Анастасия Лапенко

Виталий Новиков

Константинова Инна

Дмитрий Тверев

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Константин Перехода

Постановка задач - магия формирования отвественности

Лариса Романенко

Что нужно делать соискателям сейчас, чтобы быть востребованными в возрасте 50+?

Алексеева Галина

Микроменеджмент и способы преодоления

Анна

Три вопроса, которые должен задать себе соискатель ДО того, как откликнуться на вакансию

Анна Долматова

Кейс: доверие как KPI или как системная работа с командой ускорила трансформацию бизнеса на фабрике Юнилев

Имаева Александра

Как и где можно экономить время при поиске работы?

Уварова Елена

Инфогигиена для команд: как руководителю снизить тревожность и не превратить корпоративный чат в ленту катастроф

Ольга Азарова

Помогает ли искусственный интеллект или мешает компаниям и кандидатам: взгляд карьерного консультант

Алина Шатохина

Кризис среднего возраста. Как найти работу, которая будет заряжать, а не истощать.

Сила Цеха, HR на производстве

Почему одни начальники высасывают деньги компании, а другие приумножают активы?

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1053 3 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

461 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1003 2 33

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

908 13 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1019 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1152 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

992 4 31