Поиск HR-клуб

Показано материалов 11803

cортировать по

20 октября 2017

Олег

Разработка спин вопросов/скрипта для теплых/холодных продаж услуг интернет-маркетинга

Уважаемые эксперты и бизнес-тренеры! Хотелось бы получить ваш совет. Нам нужна разработка СПИН вопросов / скрипта для теплых / холодных продаж услуг интернет маркетинга.

442707

20 октября 2017

Дмитрий Димитриев

Матрица функциональных обязанностей для внедрения системы грейдов

При формировании в компании системы грейдов одним из промежуточных документов является матрица функциональнх обязанностей, которая формируется на основании опроса, анкетирования, интервьюрования или фокус-группы топ-менеджеров компании. Ниже я привожу такую матрицу из одно консультационного проекта по формированию грейда. Числа в таблицы означает вес показателя в системе грейдов.

520910

19 октября 2017

Дмитрий Димитриев

Положение о службе внутреннего контроля

Пример положения о службе внутренннего контроля в торговой фармацевтической компании. Это сравнительно часто встречающееся подразделения там, где речь идет о материальной ответственности сотрудников. Документ был составлен мной в 2005 году. Фамилии, названия изменены. Бизнес был продан новым владельца, поэтому документ более не носит конфиденциальный характер.

1254602

19 октября 2017

Ирина Корнилова

Финансовый директор / Внутренний аудитор / Консультант по автоматизации учета

Рекомендую отличного специалиста на руководящую работу в области финансов и внутреннего аудита. Опыт работы Главным бухгалтером на предприятих торговли ( с филиальной сетью) - с 2010 года, опыт работы Финансовым менеджером/Финансовым директором - с 2011 года, опыт проведения внутреннего аудита Группы компаний - с 2014 года, опыт автоматизации управленческого учета на базе 1С УПП и на базе Navision

274600

19 октября 2017

Дмитрий Димитриев

Положение об исполнительном директоре

Исполнительный директор - типичная должность, в первую очередь, для тех компаний, где должность генерального директора занимает один из собственников бизнеса. Также данная должность часто встречается в крупных компаниях как своего рода "антипод" директору по развитию. Раздел ключевых показателей эффективности предлагаю заполнять для своих должностей самостоятельно :)

437600

19 октября 2017

Дмитрий Димитриев

Директор по экономике и финансам

Кандидата зовут Андрей Ковальчук, сфера - управлением проектами, связанными со всеми аспектами финансово-экономического и антикризисного управления. Одним из направлений деятельности является автоматизация управленческого учета и бюджетирования. Кандидат сотрудничает с заказчиками, которые понимают, что такие проекты требуют тщательной методологической подготовки. Успешно справляется с такими задачами, поскольку благодаря полученному в МФТИ физико-математическому образованию умею грамотно строить модели и проектировать базы данных и, много лет проработав в области финансово-экономического...

363000

18 октября 2017

Дмитрий Димитриев

Зачем соискатель должен задавать на собеседовании вопросы интервьюеру

Как известно, человек доверяет в первую очередь самому себе, любимому. А кому человек доверяет во вторую очередь? Тому, кто находится рядом, когда он говорит, внимательно слушает и стимулирует говорить дальше. Так уж устроен наш мир, что говорящий доверяет слушающему больше, чем наоборот. Особенно выраженно данный эффект проявляет себя тогда, когда интервьюер уже утомился выслушивать пафосные речи кандидатов о собственных регалиях и достижениях.

303852

18 октября 2017

Анна

Как подобрать шеф-повара и су-шефа?

Шеф-повар - одна из самых творческих профессий. Можно сравнить его с деятелем искусства: используя мастерски подобранное сочетание вкусов, этот творец создает невероятные шедевры кулинарии. Эксперты кадрового агентства "Pozitiv Staff" подготовили список рекомендаций по подбору такого уникального специалиста.

531422

18 октября 2017

Анна

Как подобрать специалиста по маркетингу?

Сейчас на российском рынке труда немало маркетологов, но найти среди них "звезду", которая поможет вывести вашу компанию на новый уровень, непросто. Среди откликов встречаются как безграмотные специалисты, так и достаточно опытные, но не соответствующие бизнес-задачам организации. Мы подготовили список рекомендаций по подбору, который поможет вам успешно закрыть пустующую позицию.

285822

18 октября 2017

Анна

Как подобрать директора по персоналу?

В традиционном понимании директор по персоналу - один из главных работников организации, который относится к высшему руководству и курирует все связаные с коллективом процессы. Поэтому к найму такого сотрудника нужно подходить очень осторожно, так как цена ошибки чрезвычайно высока. Предлагаем вам ознакомиться с критериями подбора этой важной единицы.

319913

18 октября 2017

Константин Токарев

Означает ли отмена собеседования отказ кандидату?

Здравствуйте! Вопрос профессиональным рекрутерам. У меня вот такой случай: работодатель назначил собеседование, а в день собеседования позвонил его секретарь и отменил собеседование, сославшись на отдъезд начальства. Новую дату не назначил. Стоит ли это расценивать как отказ?

8105012

18 октября 2017

Анна

Как подобрать инженера-конструктора?

Инженер-конструктор выполняет чертежи и моделирование, а также рассчитывает конструкции. Он может работать как на производстве, так и в строительной сфере, и от выбранной отрасли зависят требования к этому сотруднику. Эксперты кадрового агентства "Pozitiv Staff" подготовили рекомендации по поиску таких работников в каждом из направлений.

1008800

17 октября 2017

Дмитрий Димитриев

Групповая игра "Турпоездка" для оценки навыка выявления потребностей

Данную игру я впервые использовал в конце 90-х, узнав о ней от друггих тренеров. Имя автора мне неизвестно. Игра позволяет развивать или оценивать навыки выявления потребностей. Прекрасно работает как с продавцами, так и с руководителями или специалистами по работе с человеческим капиталом. Логика игры строится на скрытом мотиве покупателя и навыках выявлении его скрытых потребностей, не выяснив которых, убедить его ни в чем не возможно.

390062316

17 октября 2017

Дмитрий Димитриев

Кейс "Контрразведка" для оценки навыков аналитического мышления и эмоционального интеллекта / для обучения рекрутеров и наблюдателей

Прообраз данной игры восходит к работе великого советского психолога Николая Цзена. В современном варианте игра активно используется для развития или оценки навыков аналитического мышления при оценке персонала. Также игра помогает развивать или оценивать группу компетенций социальная чуткость в рамках классической модели эмоционального интеллекта.

17069611

17 октября 2017

Анна

Как подобрать системного администратора?

Работоспособность офиса в наши дни часто зависит от одного сотрудника, который занимает позицию системного администратора. Трудно представить себе современную компанию без интернета, компьютеров, телефонов и прочей вспомогательной техники. За их корректную работу и отвечает данный специалист. Еще он заботится о сохранности данных и сетевой безопасности, контролирует бесперебойное функционирование оборудования и устанавливает необходимые программы. Чтобы правильно выбрать кандидата на открытую вакансию системного администратора, нужно учесть некоторые детали.

1463401

Показано 10006-10020 из 11803 заявок

668669670671...786787

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5512

Вопросы и ответы

2087

Школа соискателей

488

Тесты, игры

455

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

574

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

230

Истории успеха

Чек-листы

216

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Виталий Ли

HR - Агентство NEW FORMAT

Дарья Левина

Горбунова Светлана

Мария Волкова

Швецова Александра

Волков Александр

КА АВКАРС

HR - Агентство ЯРАБОТА

Ирина Андреева

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

HR - Агентство NEW FORMAT

Ольга Азарова

Дарья Левина

Анастасия Лапенко

Виталий Ли

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Зотова Юлия

Александр Тимошин

Константинова Инна

Александр Крымов

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Иван Зубакин

Зачем бизнесу в кризис заниматься корпоративной культурой? Заблуждения и иллюзии

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Виллер Марина

Почему люди уходят из компаний (и почему это почти никогда не про деньги)

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Как перестать множить встречи и начать управлять качеством обсуждений?

Ирина Карпова

Сложности финансовой мотивации персонала в небольших компаниях

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Сергей Былинкин

Лучший сотрудник — худший руководитель? Почему повышение ломает команды

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Уварова Елена

Почему сотрудники выгорают и уходят. Спойлер: они не хотят «счастья», они хотят ясности

Зотова Юлия

КПЭ для закупок: что ставят все и что реально работает на бизнес

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

2396 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

2261 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

1870 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

2294 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

2296 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

2458 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

2375 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

2374 11 31

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

2906 19 28