Сегодня многие руководители осознанно подходят к развитию своих сотрудников – и это уже не дань моде, а необходимость, диктуемая рынком. Некоторые даже создают специальные системы обучения на своих предприятиях. Тем не менее, иногда целесообразнее и экономичнее нанимать «внешнего» тренера. По роду своей деятельности мне часто приходится подбирать тренеров для различных категорий сотрудников: от среднего менеджмента до первых лиц компаний. Еще чаще - продавать себя в качестве тренера. Вот и пришла идея поделиться своим опытом, дать некоторые рекомендации, которые помогут...

Рекрутерам часто поступают странные, нелогичные, а порой и вовсе абсурдные заявки на подбор персонала. Другая ситуация – внешний или внутренний Заказчик ограничивается коротким звонком с требованием: найдите мне такого-то (название должности). Логика проста: его время дорого, а думать и искать – функционал рекрутера. Подход не только нелогичен, но и весьма дорог в финансовом отношении.

Торговый представитель - одна из наиболее востребованных специальностей на современном рынке труда. Анализируя стабильно высокое количество вакансий на данную специальность, а также постоянное их наличие у одних и тех же компаний, можно предположить, что торговые представители находятся в более выигрышном положении, чем компании. Как в этой ситуации привлечь лучших из них?

Цель договора: Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательства на оказание услуг по поиску и подбору кандидатов на должности, указанные в заявке на подбор персонала (приложение к Договору, далее - Заявка). К Договору может прилагаться несколько Заявок. Договор заключется между юридическими лицами.

Запуск пилотной версии уникального сервиса «Электронный инспектор», который будет доступен на сайте «Онлайнинспекция.рф», состоялся 18 декабря в Роструде. Этот проект даст работодателям и работникам возможность самостоятельно в интерактивном режиме пройти проверку на соблюдение трудового законодательства в своей организации.

Очень не нравиться мне это слово "кризис", оно у всех на устах последнее время, да и сама я уже в который раз пишу о нем. Не так давно встретила знакомую девушку, которая работает менеджером по подбору персонала в одной компании на 100 человек. Хочу заметить, что по функционалу у нее только поиск и подбор, КДП занимается другая сотрудница. Зная о том, что я по образованию психолог, начала рассказывать о трудных временах своей компании.

В этом тесте 15 вопросов. Выбрать один вариант из ниже предложенных. 1. В феврале 2012 года бухгалтер ООО "Запад" , выставляя счет-фактуру в адрес своего контрагента допустил ошибку в номере таможенной декларации, пропустив одну цифру. Все прочие реквизиты заполнены верно. Нужно ли в таком случае оформлять новый экземпляр счета-фактуры: А) Да, Б) Нет, но в выписанный экземпляр счета-фактуры в установленном порядке нужно внести исправления, В) Нет. 2. Компания выдала сотруднику деньги под отчет. Он ничего не купил, поэтому все деньги вернул обратно в кассу. Требуется ли в такой ситуации...

Тест для прохождения на вакансию Главного бухгалтера. В тесте указаны ответы с пояснениями. Помог в помощи поиска Главного бухгалтера, так же тест можно давать Старшим Бухгалтерам по заработной плате. Если возникнут вопросы, готова ответит на них. Желаю хорошей работы!

Ксения приняла важное решение - перейти на другую должность. Будучи успешным главным бухгалтером, она решила стать бизнес-аналитиком, и это ей удается! Она горит этой профессией, прошла 2 профильных обучения, уже около года работает в качестве бизнес-аналитика. Упорна в достижении цели, очень настойчива, внимательна к деталям. Активно изучает иностранные языки (английский, французский, японский), готова работать и развиваться вместе с компанией.

Отличный специалист в своей области, постоянно повышает профессиональный уровень, отличное владение английским языком, французский на хорошем уровне; ОЧЕНЬ обязательная и исполнительная, обладает ценным качеством именно для бизнес-аналитика: умение видеть картину в целом еще в самом начале проекта. Уверена, что через пару лет будет стоить очень дорого, уважаемые работодатели, берите ее сейчас, пока ее стоимость не возрасла до небес:)

Соглашение о согласии на обработку персональных данных Договор заключается юридическим лицо с физическим лицом на оказание услуг по трудоустройству,а также на обработку персональных данных соискателя. Цель предоставления «Соискателем» персональных данных и последующей обработки их «Исполнителем»: получение «Соискателем» бесплатных услуг Исполнителя, а именно информации о вакантных рабочих местах и содействия в трудоустройстве.

Представляю кандидата на персональное бизнес-помощника, партнера в крупную компанию. У данного соискателя есть опыт построения собственного бизнеса, маштабирования крупных проектов, опыт партнерского ведения бизнеса. В настоящее время настроен работать бизнес-ассистентом, быть правой рукой во всех бизнес процессах. Рассматривает возможность командировок, переезда в любой регион. Очень ответственный, инициативный, работоспособный, целеустремленный, по-настоящему честный, 100% бизнес-ориентирован.

Скажите, Вам приходится обучать людей? Дайте угадаю, если Вы руководите работой других людей, то совершенно точно Ваш ответ будет «Да!». Я ни разу не встречала руководителей, которые время от времени не занимались бы обучением (коррекцией работы, наставничеством, правкой мозга — нужное подчеркнуть) своих сотрудников. Такой же ответ будет, если Вы напрямую работаете с клиентами, например, продаете им что-то. Дело в том, что в работе с клиентами бывает необходимо формировать у них определенные навыки или знания относительно того, что Вы продаете. Иногда, если продукт достаточно...

Грамотный специалист, в меру скромный по зарплатным ожиданиям (на самом деле, стоит гораздо бОльших денег), отличные навыки общения с пользователями ПК (решение технических вопросов), быстрообучаемый, умеет работать в режиме многозадачности. Будет надежным тылом в любой компании до 300чел, Вы забудете про проблемы с техникой!

Ну вот и грянул кризис или что там! Кто мог готовился, а кто не смог попал под сокращение и в итоге бегает в истерике и ищет новое местечко. За сегодняшний день у нас поступило много входящих звонков с просьбами найти подходящее место работы. Да, мы агентсво полного цикла по работе с компаниями и партнерами среднего и малого бизнеса. Вот их-то как раз не так сильно тряхнуло, но вакансии они свои "заморозили".