Обучение персонала #Вопросы и ответы 4 марта 2019

Порекомендуйте тренера или литературу для развития управленческих компетенций руководителей производства

9820
17
3
1 минут чтения

Коллеги! Хотелось бы получить ответ в первую очередь от специалистов, которые работали с руководителями производства (мастера, начальники цеха и т.д.)
Подскажите, если знаете, бизнес-литературу для производственников в части развития soft skills, или хороших тренеров или какие-то видео курсы. Столкнулся с проблемой, что большинство таких вещей заточены под коммерсантов и на производстве оказывают больше демотивирующий эффект, чем развивающей пользы.

Популярное по теме
90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru
Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.
Посмотреть подборку

Если есть опыт, буду рад и рекомендациям по особенности оценки (и вообще формирования) управленческих компетенций на производственных предприятиях.

Поделиться статьей
Ищете тренинг для персонала?
Ответьте на несколько вопросов и я пришлю вам расчет бесплатно
avatar-default-icon
Автор материала - Николай Антипов
Обучаю персонал
Карина
Среди большого количества литературы по теме управления пожалуй отмечу "45 татуировок менеджера" Максима Батырева, поскольку эта книга написана с позиции наемного руководителя и содержит полезный опыт с этой позиции.
Проблема с soft skills актуальна для большинства производственников, очень здорово когда этап "обучение управлению" стоит перед этапом "занятие должности", воспринимается более мягко.
2019-09-25 10:25 0
ООО "ПСИТЕХПРО"
Есть классика, в виде "7 навыков Стивена Кови", очень рекомендую. Некоторые говорят, что они устарели, для развития управленческих soft skills, и что сейчас есть много интересного в натурфилософии Agile :) - тоже могу рекомендовать, там много флагманских трудов.
Далее идут хорошие управленческие программы тренинги, например LMI
Но как всегда вопрос станет за эффективным внедрением, а тут лучше коучинга, профессионально которым я занимаюсь не обойтись. Ведь есть знания, есть внедрение, а есть еще внедрение конкретным человеком. За последнее хорошо браться в партнерстве с коучем ;) успехов!
2019-04-11 13:15 1
Анна Желобанова
мне нравится Wilson Learning
2019-03-24 22:27 0
Александр Крымов
На производстве важно понимать, что рабочие высокой квалификации (5-6 разряд, сварщики с НАКС, операторы ЧПУ) - очень гордые люди, знающие себе цену. Тут особенно сложно, когда молодой мастер или начальник цеха сталкивается со старыми - прожжёнными. Которые знают каждый винт в цеху, и могут как увеличить производительность на 200% с пол-пинка, так и гаечку в готовое изделие подбросить, чтобы потом шуму - мало не покажется.
С ними надо уметь выстраивать уважительные и доверительные отношения, что для молодых инженеров очень сложно. Этому и надо учить. Нельзя ни лебезить, ни изображать из себя крутое начальство: засмеют. И подставят, это они очень хорошо умеют!
Посмотри фильм "Замёрзшая из Майями", там всё очень выпукло.
2019-03-20 18:54 0
Александр Крымов
Подборка текстов, которые тебе пригодятся (сам пользуюсь на тренингах для 1-й линейки): https://yadi.sk/d/MkvbO8kJSxl_fw
2019-03-20 18:45 0
Максим Клемешов
Я бы не стал рекомендовать 6 сигм или тому подобные сложные для понимания вещи...Ли Якока конечно хорошую книгу написал, но где Ли Якока и где начальник цеха...как специалист 15 лет руководивший сервисными организациями (ремонт станков, промышленное оборудование) я бы не стал грузить производственников литературой для менеджеров. Если книга не будет им интересна они не будут ее читать. А интересно может быть то, что совпадает и объясняет личный опыт человека простыми словами...
2019-03-18 23:59 0
Александр Крымов
Никому из мастеров не нужно МВА. Нужно учиться грамотно управлять прямыми подчинёнными, с учётом специфики производства. Посмотри на сайте akrymov.com.
2019-03-18 22:36 1
Максим Клемешов
Открывая организации будущего. Очень хорошая книга, и простая для понимания и позволяет получить ответ "почему все так как есть" и как может быть по другому.
2019-03-17 17:51 0
Воропаева Ольга
Николай, еще в догонку: Г.Ватсон Методология "Шесть сигм" для лидеров, или как достичь 3,4 дефекта на миллион возможностей.
2019-03-15 20:35 0
Наталия Валентиновна Киршева
Николай, у нас в компании есть возможность разработать профили производственников (на базе глобальных и лучших ваших руководителей/сотрудников), далее оценить их и создать программу развития, поскольку отчеты PDA International, которые мы получаем показывают не только соответствие профилю должности, но и уровень развития их потенциала по компетенциям (индивидуальным и групповым) и на их основе - содать тренинговые программы для развития управленческих компетенций или - подключиться к программе коучинга по развитию компетенций - "MY PDA COACH". Мы специализируемся на развивающих программах и коучинге по развитию компетенций, обращайтесь - буду рада!
2019-03-14 18:45 0
Наталия Валентиновна Киршева
Николай, у нас в компании есть возможность разработать профили производственников (на базе глобальных и лучших ваших руководителей/сотрудников), далее оценить их и создать программу развития, поскольку отчеты PDA International, которые мы получаем показывают не только соответствие профилю должности, но и уровень развития их потенциала по компетенциям (индивидуальны
2019-03-14 17:33 0
Александр Чернов
Добрый день Николай. С 2006 года занимаюсь подготовкой руководителей любого уровня. Есть большой опыт работы с производством. Веду только курсы, длительность от 4 месяцев, как индивидуально, так и групповое обучение. Специализируюсь от топ менеджеров,до нач. цехов. Мастеров и бригадиров беру реже, и только после обучения их руководителей, это чтобы обучение шло на одном языке. Работаю только на результат.
2019-03-14 12:02 1
Анна Музалевская
Николай, можно начать с классики - Генри Форд «Моя жизнь, мои достижения» и другие его книги.
2019-03-14 07:30 2
Борис
Ли Яккока "Карьера менеджера". Думаю это хорошая базовая книга для решения вашей задачи.
2019-03-07 14:37 0
Ирина Корнилова
Лучший вариант для развития управленческих комплетенций - получить МВА . Сейчас есть дистанционные прогораммы, расчитанные на разные сроки обучения- от нескольких месяцев до двух лет. Поэтому обучаться можно в удобное время, без ущерба для работы. Там дается полный пакет знаний и компетенций, есть возможность наработать навыки решения бизнес-кейсов по выбранной тематике ( организация производства).
2019-03-04 18:26 0
Ольга Ересько
"Бережливое производство" авторы Дэниел Джонс, Джеймс Вумек. 2008 год
2019-03-04 18:02 1
Воропаева Ольга
Николай. добрый день! Напишите мне в личку, я дам контакт очень хорошего тренера, сама не возьмет, так что-то посоветует.
2019-03-04 10:16 0
Показать все комментарии
avatar-default-icon
Николай Антипов
HR-консультант
Автор статей
Автор 9 публикаций
У нас можно
Выбрать эксперта
(50 000+ экспертов)
Задать вопрос эксперту (5 790+ вопросов)
Найти полезный шаблон
(500+ шаблонов)
Рассказать о своих HR-услугах (3 500+ заказов в месяц)
Стать автором и развивать личный бренд
Обсуждаемое
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
9077
27
Популярное
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
9077
27
Получите полезный гайд
"Тренинг по продажам в 2026: сборник лучших упражнений (и как их правильно применять)"
Вас также может заинтересовать
Статья
Ограничения, мешающие b2b-продажам, часто создаются… как раз не покупателями, а продавцами
9704
3
9
Статья
Маркетинг наших услуг по обучению: результаты 2025 года по оценке нейросетей
9466
0
11
Статья
Однодневные корпоративные тренинги - за или против?
9444
4
14
Статья
Обучить нельзя отказать! Поставьте запятую. Как убедить руководителя инвестировать в обучение сотрудников?
4573
2
12
Чек-лист
Чек-лист успешного входа сотрудника в бизнес компании
9541
3
0
Шаблон
Готовый сценарий тренинга по ретроспективам
8605
0
1
Тесты, игры
Деловая игра Секреты Екатерины II. Искусство вовлекать
2418
0
0
HR-лайфхак
🧩 Как внедрить микро‑адаптацию для новых сотрудников
8951
0
0
Популярные услуги
Подборка популярных услуг по разделу с ценами
Обучение персонала по темам
Тренинги по мотивации персонала от 55 000 ₽
Тренинг развития лидерства от 75 000 ₽
Обучение персонала по целевой аудитории
Тренинги для бизнес-тренеров от 1 000 ₽
Обучение для HR и кадровиков от 1 000 ₽
Обучение руководителей от 75 000 ₽
Обучение продавцов от 1 000 ₽
Обучение ТОП-менеджеров от 1 000 ₽
Консалтинг
Аудит продаж от 3 500 ₽
Создание методологии продаж от 10 000 ₽
Все бизнес-тренинги
Тренинг по управлению персоналом от 3 500 ₽
Тренинг по конфликтологии от 55 000 ₽
Тренинг по менеджменту от 1 000 ₽
Тренинг по бизнес-процессам от 2 000 ₽
Тренинги по продажам
Тренинг для мерчендайзеров от 30 000 ₽
Тренинг продажи юридических услуг от 1 500 ₽
Тренинг по техникам продаж от 1 000 ₽
Тренинг для торговых представителей от 1 000 ₽
Тренинги розничных продаж от 1 000 ₽
Тренинги для руководителей
Тренинг для начинающих руководителей от 5 000 ₽
Обучение hr-руководителей от 1 000 ₽
Производственный менеджмент от 1 500 ₽
Тренинги для руководителей высшего звена от 1 000 ₽
Обучение руководителей производства от 1 000 ₽
HRTime_faces
224 специалиста сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.