Нужны заказы по подбору персонала?

Получи учебный курс и первых клиентов в подарок!

Регистрируйся
Эксперт в сфере подбора персонала, HR-консультант. HR-эксперт

Руководитель отдела маркетинга

Рекомендую кандидата на вакансию руководителя отдела маркетинга. Знаю Юлию лично. Как сверхответственного специалиста, отличного руководителя и профессионала в сфере маркетинга и продаж. Фундаментальное образование и лидерские качества выделяют Юлию на фоне других кандидатов. Опыт работы в различных сферах и отличная обучаемость позволяют эффективно работать с любыми направлениями.

Октябрь 2010 - апрель 2017

ООО "М.И.Д." - Мебель и Двери

m-i-d.spb.ru

Коммерческий директор

М.И.Д. - Мебель и Двери  - производство и продажа мебели из массива ценных пород по эксклюзивным проектам.
Обязанности:
Управление коммерческой деятельностью предприятия
- Планирование коммерческой деятельности организации
- Планирование продаж, разработка бюджета, планов развития, маркетинговой политики, рекламных кампаний. Контроль исполнения. Анализ эффективности.
- Организация системы активных продаж. Поиск новых каналов реализации продукции
- Разработка бизнес-процессов, администрирование (координация) взаимодействия отделов организации
- Маркетинговые исследования рынка, анализ деятельности конкурентов в своем регионе
- Маркетинговые обоснования расширения ассортимента
- Организация семинаров и конференций (дизайнеры/архитекторы), участие в выставках
- Разработка стандартов оформления розничных торговых точек
- Создание и продвижение бренда
- Отбор персонала, разработка систем мотивации и адаптации работников. Систематизация стандартов работы и введения специалистов в должность
- Работа со СМИ (размещение новостей, интервью, рекламных модулей и статей);
- Разработка рекламно-информационных материалов, корпоративного сайта, интернет-продвижение (SEO, YandexDirect, Google AdWords, SMM), организация систематических e-mail рассылок для дизайнеров;

 

2013 - 2015

ООО "ВАДЕМЕКУМ" -

Вадемекум.рф

Руководитель  проекта

Мебель-Гид «Вадемекум» - веб-портал и мобильное приложение – интерактивный путеводитель по интерьерным торговым комплексам Москвы и СПб.


Обязанности:
- Проработка идеи, весь подготовительный процесс (Анализ рынка мобильных приложений, рынка мебели. Анкетирование в ТЦ, фокус-группы.)

- Поиск исполнителей. Написание ТЗ для разработчиков. Тестирование продукта на различных платформах. Координация всех процессов. Разработка интерфейса портала и мобильного приложения на основе моделирования действий пользователя и исходя из возможностей выбранного пути разработки.

- Работа со СМИ (размещение новостей, интервью, рекламных модулей и статей);
- Разработка рекламно-информационных материалов, корпоративного сайта, интернет-продвижение (YandexDirect, Google AdWords), ВК https://vk.com/club_vademecum, организация систематических e-mail рассылок для потенциальных клиентов;

Участие в мероприятиях для стар-апов (Ингрия, IdeaMachine И пр. инкубаторы) с целью поиска инвестиций. 

октябрь 2008 - ноябрь 2010

ООО "Гатчинский завод порошковых красок"

primatek.ru

Руководитель отдела маркетинга

Основные обязанности:
- Проведение маркетинговых исследований
(анализ рынков, конкурентное окружение, целевые группы потребителей и т.д)
- Анализ продаж по всем направлениям и продуктовым группам компании
(выполнение планов, анализ соотношения товарных и клиентских групп, развитость каналов сбыта)
- Управление трейд-маркетинговой активностью
(выявление потребности в мероприятиях по стимулированию сбыта, организация мероприятий по стимулированию сбыта)
- Управление коммуникациями с потребителями
(сайт, СМИ, выставки, рассылки, реклама)
- Разработка и выпуск рекламных материалов
- Участие в развитии ассортиментного портфеля компании
- Разработка и реализация политики продвижения по всем товарным группам
- Позиционирование компании
- Нейминг
- Оперативное управление отделом маркетинга и маркетинговым бюджетом

Основные достижения:
- Создание нового бренда ПК PRIMATEK, разработка стратегии вывода бренда на рынок РФ, регистрация ТМ, создание бренд-бук
- Сохранение в кризисных 2009/10 годах доли рынка на прежнем уровне
- Создание и постоянная актуализация БД потребителей порошковой краски в РФ
- Организация участия и успешное проведение выставки в Интерлакокраска 2009, г. Москва, ГЗПК – лауреат международного конкурса, проводимого на выставке - Лучшая лакокрасочная продукция 2009»
- Организация процесса разработки и запуск в работу сайта компании - www.primatek.ru, продвижение сайта  в сети
- Оптимизация ассортимента, разработка ассортиментной политики, обоснование и ввод на рынок новых наименований групп ПК – таких как металлики и флуоресцентные порошковые краски. 

Август 2005 - август 2008

ООО "ТД "АЛЬФ", ООО "КАПИТОЛЬ"(www.alf.ru, www.capitole.ru)

www.alf.ru

Директор по маркетингу, рекламе и PR

Основные обязанности:
- разработка и выполнение маркетинговой стратегии компании в СПб и регионах;
- координация маркетинговой и рекламной деятельности в СПб и регионах, работа с филиалами и дилерами компании;
- разработка долгосрочной стратегии и организация выставочной деятельности компании в СПб и регионах;
- разработка и внедрение системы внутренних корпоративных коммуникаций;
- контроль  качества работы с клиентами, разработка и внедрение Стандартов работы с клиентами в розничной сети
- установление и поддержание взаимовыгодных отношений с он-лайн и офф-лайн СМИ СПб, Москвы, Краснодара и Казани, разработка и внедрение комплексных PR-мероприятий;

Достижения
- Проведен развернутый анализ дверного рынка в регионах, подготовлено обоснование стратегии ухода от дилерства и открытия собственных торговых филиалов в определенных регионах РФ; маркетинговая подготовка открытия филиалов в Москве (2007 год) в Краснодаре и Казани (2008 г);
- Разработала и внедрена «Программа Рекламной поддержки регионов», программа реально экономит рекламный бюджет дилеров и филиалов, а также позволяет головной организации полностью контролировать имидж компании удаленно;
- Реализована «Программа работы с Посредниками» в СПб, а именно: дизайнерами-архитекторами, дизайн-школами СПб, управлениями ТСЖ элитных домов и домов повышенной комфортности. Программа увеличила чистую прибыль компании в период с начала 2006 по настоящее время на 20%, а выручка компании в этот же период увеличилась в 2,5 раза;
- Ребрендинг ТД «АЛЬФ» в связи с расширением продуктовой линейки и новый бренд «КАПИТОЛЬ»;
- Проект и запуск Дверного Интернет-портала, как инструмента маркетинг-анализа конкурентной среды для предприятия. 

Март 2002- август 2005

PSI Pharma Support Intl, (www.psi-cro.com) 

Координатор, Дизайнер, Business Development Department

- Создание фирменного стиля компании;
- Разработка дизайна сайта и информационная поддержка;
- Участие в организации и проведении спонсорских конференций и семинаров, среднее количество мероприятий - 3 в месяц;
- Дизайн и разработка маркетинговых  материалов компании;
Клиенты компании: Astra Zeneca, Novartis, Pliva и прочие. 

Июнь 1993 - июнь 1998 

АОЗТ «МАКРОС» 

Руководитель группы дизайнеров

Основные обязанности:
- Организация работы отдела, организация продуктивных коммуникаций с Development отделом;
- Организация процесса производства шрифтов – от оформления идеи до полной реализации;
- Создание фантазийных шрифтов от эскиза до воплощения. 

Высшее
2008 СПбГЭУ (ранее )ИНЖЕЭКОН
Коммерческая деятельность и предпринимательство, специалист коммерции, диплом
1994 ЛГУ (Ленинградский Государственный Университет им. Жданова)
Прикладная математика – Процессов управления, математик, диплом 

Комментарии 9 Мне нравится 0 В закладки 1 Просмотры 1403
Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Комментарии

Екатерина, спасибо! Обсудим с генеральным, напрямую тогда Вам напишу на почту. Еще раз спасибо.

С уважением, Ольга
Ответ написан: 2 года 1 месяц 13 дней назад
Ольга, кандидат в СПб, возможность релокации стоит обсудить, если нужно, отправлю Вам контакты. По оплате: от 100 000 net.
Ответ написан: 2 года 1 месяц 13 дней назад
Добрый день. Заинтересовал кандидат.
Екатерина, сориентируйте, пожалуйста, по з/п ожиданиям (от какого минимума рассматривает предложения) и где территориально в Москве проживает. Заранее спасибо.
Ответ написан: 2 года 1 месяц 13 дней назад
Вера. к сожалению, свободного владения английским языком у данного кандидата нет.
Ответ написан: 2 года 1 месяц 16 дней назад
Андрей, верный адрес E.Glebovskaya@rambler.ru
Ответ написан: 2 года 1 месяц 16 дней назад
Добрый день. Рассматривает ли кандидат работу удаленного характера? Мы ищем маркетолога для удаленного ведения проектов в США.
Ответ написан: 2 года 1 месяц 16 дней назад
apavlovich@mail.ru
к вам что то не доходят письма
К сожалению, Ваше письмо не может быть доставлено одному или нескольким получателям:

E.Glebovskaya@rambler.r
Unrouteable address
Ответ написан: 3 года 6 месяцев 19 дней назад
Андрей, здравствуйте! Оставьте свои контакты, пожалуйста.
Ответ написан: 3 года 6 месяцев 19 дней назад
можно рассмотреть
Ответ написан: 3 года 6 месяцев 20 дней назад

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:
ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
Напишите ваш электронный адрес
и получите на почту подборку лучших материалов по темам:

Плюс особый подарок от сервиса на выбор:

Другие материалы в HR-клубе
ЛУЧШЕЕ В РАЗДЕЛЕ ЗА КВАРТАЛ
22 января 2021, 19:38
 Мария  Проверенный исполнитель
Разработчик электронных курсов / web-дизайнер
Мария является квалифицированным специалистом в области создания электронных курсов, оформления презентаций, дизайна веб-страниц.Мало иметь достаточное количество информации для обучения персонала, важно уметь правильно и доступно ее преподнести, заинтересовать...
316 0 0
29 января 2021, 15:52
 Екатерина Евдокимова Проверенный исполнитель
Менеджер по развитию розничной сети, управление проектами (развитие и открытие), менеджер розничной
Кандидат имеет очень хороший опыт и профессиональный уровень. Четко понимает требования и правила взаимодействия с крупными компаниями - никакого "колхоза". Соблюдает субординацию и очень четко подходит к задачам и реальному результату (а не имитирует...
208 0 0
29 января 2021, 15:51
 Татьяна Алексеева Проверенный исполнитель
Финансовый директор/главный бухгалтер
Уважаемые коллеги предлагаю очень профессионального,опытного кандидата, последние 8 лет была в строительтсве ( контракты от 3 млрд руб) , в наличии опыт BIG 4 ( БДО) Образование (основное): 2000 г. – Московский экономико-статистический университет,...
228 0 0
29 января 2021, 15:51
 Карина  Проверенный исполнитель
Менеджер по продажам
Опыт успешных продаж в сегменте b2b кондиционеры и вентиляционное оборудование более 5 лет. Полный документооборот компании, заключение договоров, сопровождение сделок, контроль продаж. Пользователь MICROSOFT OFFICE, 1С Торговля, 1С Предприятие, 1С Бухгалтерия,...
303 0 0
5 марта 2021, 11:19
 Наталь  Проверенный исполнитель
Директор по персоналу / Директор по организационным вопросам
Прошу рассмотреть среди многочисленных резюме на должность директора по персоналу/ директора по организационным вопросам/исполнительного директора и т. П. Сильный кандидат. Практик. Стратег. Антикризисник. Есть психологическое и бизнес-образование. Применяет...
380 0 0
9 марта 2021, 08:28
 Светлана Гесс Проверенный исполнитель
Начальник управления документационного обеспечения/административного управления
Кандидат с опытом работы на руководящих должностях более 6 лет в ФГУПах. В подчинении было от 12 человек Кандидат имеет очень хороший опыт и профессиональный уровень. Рекомендую для гос. сектора или в комерсам с семейными корпоративными ценностями. Не...
280 0 0
9 марта 2021, 07:17
 Ольга Панкратова Проверенный исполнитель
Генеральный/Исполнительный/Коммерческий директор/Заместитель директора
Уважаемые коллеги! Представляю сильного кандидата на руководящую позицию - Генеральный/Исполнительный/Коммерческий директор, Заместитель Генерального директора, Руководитель филиала. Территориально- Москва. Если данный кандидат интересен - отправьте пожалуйста...
369 0 0

Дискуссии hr-клуба:

В целом если есть возможности (время и финансы), то в ситуации с главбухом и тендером - с ними можно было поработать. Рассказать о...Кейс - Уволить нельзя оставить (поставьте правильно запятую)
Анастасия, по первому кейсу.Уволить с компенсацией - самое приемлемое решение. Особенно при отсутствии плана испытания, постановки...Кейс - Уволить нельзя оставить (поставьте правильно запятую)
История с главбухом. Владельца стало "подташнивать" от "владычицы морей". Любое намек на увольнение вызвал бы цунами...Кейс - Уволить нельзя оставить (поставьте правильно запятую)
Вера, да, я тоже с этим же вопросом. Ощущение такое, что пошли нетипичные процессы после пандемии, иная активность и соискателей и...Есть подьем на рынке труда в России, увеличилось ли количество заказов?
Безусловно, рынок труда зависим давно уже от кандидата - и даже тогда, когда есть временные трудности, это всё равно так. Там просто...Перемены в алгоритме поиска сотрудников после пандемии, обсудим?
Андрей Назаров, обучение продажам не имеет своей целью развитие мотивации продавать. Обучение продажам - это развитие навыков продаж....Когда тренинги по клиентоориентированным продажам не работают?
Однозначно, Ольга, однозначно, либо человек может и хочет продавать, либо нет, и никакое обучение не поможет.Когда тренинги по клиентоориентированным продажам не работают?
Анастасия, добрый день. Да, до Google нам далеко. Многое конечно зависит от экономического положения компании, ее финансовых возможностей...Компания ищет "лучших", а что же готова предложить взамен?
Елена, добрый день!Поделюсь опытом в своем сегменте рынка - это финансовый консалтинг. Рынок просел с точки зрения предложений работодателя...Перемены в алгоритме поиска сотрудников после пандемии, обсудим?
Анастасия, спасибо большое за комментарий! Согласна, что лучший способ работы с конфликтами - это их профилактика. Тем более, многие...Методика "Три "О"-Три "П" для профилактики конфликтов с клиентами
Галина, добрый день! Благодарю, что поделились своей авторской разработкой. Все так просто и понятно. А главное легко применимо! Поддерживаю...Методика "Три "О"-Три "П" для профилактики конфликтов с клиентами
Вера12 апреля
Это хороший посыл, когда работодатели ищут спецов и готовы меняться под рынок соискателей. Значит активность на рынке труда, выход...Перемены в алгоритме поиска сотрудников после пандемии, обсудим?
Елена, приветствую!Именно так. Необходимо правильно и в соответствиями с реалиями рынка позиционировать компанию. Уметь показать сильные...Перемены в алгоритме поиска сотрудников после пандемии, обсудим?
Мария, отличный комментарий! Да, действительно, сегодня резюме стало документом "с человеческим лицом" - лишенное пафоса,...Составление резюме: 10 приемов для сильного текста
Я сама почти всегда работала в "белых" компаниях, и были ДМС и прочие плюшки.Другой вопрос, как и какого качества они были)...Компания ищет "лучших", а что же готова предложить взамен?
Нет оценок