Самозанятые и ИП - подмена трудовых отношений?

В статье хотелось бы поговорить и обсудить тему о подмене трудовых отношений. Компании и ИП в поисках сотрудников, которые должны открыть на себя ИП, или зарегистрироваться самозанятыми. При этом такие сотрудники будут  заниматься продажей товара, или услуг компании работая за %. По продавцам некоторые организации предлогают минимальный фикс на старте.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Участились обращения от компаний и ИП  по подбору персонала (менеджеры,продавцы), которые должны отрыть свое ИП, или зарегистрироваться самозанятыми.

Коллеги, очень прошу Вас поделиться  мнением по данному вопросу.

Ведь на лицо подмена трудовых отношений.

Так как самозанятому нельзя:

• заниматься оптовой или розничной торговлей ЧУЖИХ товаров;
• работать по агентскому договору;
• добывать полезные ископаемые;
• торговать подакцизными товарами, а также товарами, которые подлежат обязательной маркировке (алкоголь, табачная продукция, лекарства, а также всеми товарами, которые будут маркироваться начиная с 2019 года).
• стать самозанятым, если есть или будут (планируются) наемные работники.

Остальными видами деятельности можно заниматься. Но, при обязательном условии:

Вы предоставляете услуги Лично, или продаете/реализуете продукцию/товар Собственного производства.

А открытие ИП простому менеджеру обязательно выйдет боком (он рискует всем своим имуществом, сам платит налоги, ведет бухгалтерию, сдает отчетность, да и кредит по необходимости может получить только под повышенный %, попадает на штрафы-если не сдал отчетность во время, или что-то забыл).

Помимо этого: менеджер/продавец/агент и иной нанятый персонал на такие условия лишается права на предоставления отпуска (отпускных), оплаты сверхурочных, ночного времени, оплаты работы в праздничные и выходные дни и т.п.

Работодатели, Собственники (Заказчики) не хотят оформлять персонал в штат, не хотят платить налоги за сотрудников, а таким образом пытаются решить свой кадровый вопрос.

А для менеджера/продавца/агента и иного нанятого персонала на лицо подмена трудовых отношений, они "как бы в найме", НО с ними будет подписан не трудовой договор, а договор на оказание услуг (например), это договор ГПХ. Вследствие чего, все нанятые таким образом работники  (сотрудники) теряют  гарантии, права и т.д., которые предоставляет им  Трудовой Кодекс Российской Федерации.

Более того, если все же менеджер/продавец/агент и иной нанятый персонал откроит на себя ИП, то он  будет получать  не заработную плату, а вознаграждение. А  Работодатель (Собственник/Заказчик)  в случае каких-либо претензий к таким сотрудникам может и вовсе не выплатить это самое вознаграждение. И что дальше? Жалобы, нервы, выяснения отношений, походы в судам?

Статья 20 Закона РФ от 21 ноября 2011 г. N 324-ФЗ "О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации". Данная статья предусматривает возможность составления заявления, жалобы, ходатайства и других документов правового характера в случаях отказа работодателя в заключении трудового договора, нарушающего гарантии, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, восстановления на работе, взыскания заработка, в том числе за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями (бездействием) работодателя.

Ссылка на сайт: http://base.garant.ru/12191964/

Уважаемые коллеги, что Вы думаете по данному вопросу?