Зачастую кандидаты добавляют фотографию в свое резюме. Таких только фотографий не встретишь в нынешних резюме.... И до сих пор это открытый вопрос, зачастую, ведущий к спорам, вставлять или не вставлять фотографию в резюме? Давайте попробуем разобраться в этом вопросе и взвесим все "за" и "против".

Предлагаю кандидата. Знающий финансовый директор, опыт работы в крупных компаниях от 1000 чел, в разных направлениях бизнеса (строительство, услуги, оптовая, розничная торговля, производство). Хорошая практика работы с кредитными организациями, банками. Кроме того, есть опыт работы финансовым консультантом. В настоящее время проходит обучение по MBI. Очень знающий, опытный, надежный специалист.

Название этой технологии подготовки публичных выступлений ("Домик") происходит от её распространённого графического представления. Схема содержит три базовых блока: "основания", "аргументы" и "послание", которые напоминают элементы "дома": подвал, этаж и крышу. В настоящее время эта технология применяется в качестве поточной в ведущих американских и европейских тренинговых центрах. В России этой схемой пользуются многие, как первые лица компаний и государственных учреждений, так и отправляемые на соответствующие курсы сотрудники крупных международных корпораций. Технология построена на жестком...

Принято считать, что технология круглых столов была впервые разработана коммуникационной компанией Саачи и Саачи (Saatсhi & Saatсhi) для своих клиентов, представителей европейской элиты. Перед ответственным публичным выступлением своего клиента специалисты Саачи организовывали т.н. круглый стол – обсуждение тематики публичного выступления специалистами-профессионалами. При этом приглашались эксперты, заранее собирались данные по теме. Клиент присутствовал при обсуждении и мог активно включаться в него, мог просто слушать. Длительность и интенсивность круглого стола рассчитывалась...

Предлагаю профессионально успешного кандидата, взрослая женщина с серьезным опытом и отношением к работе. Профессиональные навыки: Разработка проектов по вопросам кадровой и социальной политики. Организация и ведение кадрового делопроизводства в соответствии с требования трудового законодательства, умение разрабатывать локальные нормативные документы с учетом требований законодательства. Систематизация и аудит всех направлений кадрового делопроизводства, разработка проекта автоматизации документооборота отдела кадров. Взаимодействие с контролирующими органами (трудовая инспекция, КРУ, налоговая,...

В очередной раз проведя небольшую беседу с коллегами по hr-сфере возник вопрос именно к ВАМ - менеджеры по персоналу. Ответьте, пожалуйста, какие у вас планы на 2015-й год? Будете ли вы набирать сотрудников или же возьметесь активно за обучениеи развитие их профессиональных навыков?

Кадровые агенттва зачастую запрашивают у клиентов отзывы о работе (в том числе и я, и мои рекрутеры в нашем агентстве). Но не всегда клиенту хочется заниматься подобной писаниной, даже если работа выполнена грамотно и в срок. Поэтому я разработала небольшую закрывающую анкетку для клиентов, которую уже год успешно использую в работе. Все клиенты с удовольствием и подробно заполняют ее. Тем самым получается неплохая обратная связь и небольшой отзыв от заказчика.

Сегодня многие кадровые агентства стараются идти в ногу со временем и всячески обогнать конкурентов. Появляются новые и новые условия работы (я уж не говорю о новых и новых открывающихся почти ежедневно агентствах), подходы к заказчикам и соискателям, ценовая политика и новые услуги. В том числе достаточно много сейчас уже можно встретить предложений по такой услуге, как скрининг резюме. Однако заказчики пока имеют о ней не большое представление.

Предлагаю идею игры для тренинга активных продаж, во всяком случае я её писала для этих целей. При этом можно использовать, как отдельный элемент - для напоминания навыка продаж: поиграть, затем разбор "полетов". Игра приблизительно на час. Можно изменить - добавить элементы, которые хотите отработать. Самое главное, конечно же, разбор игры (где-то на получаса), здесь, если придётся вспоминать теоретический материал возможно потребуется ещё час-полтора.

Статья с сайта нашего КА "Re:крутер": Если в поисковую строку Яндекса или Гугла написать запрос «кадровое агентство», «кадровые агентства Москвы», «кадровые агентства отзывы» или что-то подобное, можно убедиться, какое огромное множество компаний сегодня оказывают услуги по подбору персонала. Агентств так много, что зачастую выбрать себе партнера в столь важном деле, как поиск сотрудников, достаточно сложно. Относительно одинаковые сайты, стандартные условия (за редким исключением), разнообразные отзывы. Тем не менее, до сих пор часть компаний отдает...

После того, как отгремели новогодние праздники и курс доллара и евро благополучно пополз вверх, большинство моих знакомых занимающихся фрилансом решили искать постоянную работу. Их аргументация проста: надо найти стабильный заработок, а то вообще никаких денег не заработаешь. Мое мнение с ними расходится, так как я считаю, что в большинстве случаев именно в кризис компаниям удобнее пользоваться услугами наемных работников, а не постоянных. Так ли это? Можете ли Вы с этим согласиться ? Или все-таки пора задуматься о постоянном заработке?

Интересует вопрос по поводу образования. Нужна профессиональная переподготовка по специализации "Управление персоналом" , причем чтобы по итогу обучения выдавался диплом , а не сертификат или удостоверение, подскажите какой-нибудь хороший ВУЗ , где реально можно получить знания, а не просто дадут методички и сиди читай.

Сложно становится сейчас работать, столько разных тренингов, коучей, обучающих материалов. Все подряд получают сертификаты, дипломы и свидетельства. Но порой, как бы ты не обучался личность и характер скорректировать под руководство очень сложно, особенно когда на твое место хотят поставить своего любимого сотрудника с бывшего филиала.

Предлагаю рассмотреть отличного кандидата на административные позиции: помощник руководителя или секретарь. Это девушка с высшим экономическим образованием (МГИМО), свободным владением английским, итальянским и румынским языком, опытом работы в качестве помощника консула зарубежом. Профессиональные навыки: уверенное владение офисной техникой и ПК, высшее образование-МГИМО, знание английского языка, опыт помощником руководителя от 4 лет, быстрая обучаемость‚ ориентация на результат, ответственность‚ настойчивость в достижении поставленной цели, профессиональный пользователь...

Технология продаж SPIN - это альтернатива "Классической методике продаж", эффективность которой подтверждена двенадцатью годами работы и детальным анализом более 30 тыс. успешных сделок, которые провели примерно 10 тыс. продавцов в 23 странах по всему миру. Согласно классичесике техника продаж имеет - пять этапов. Новая СПИН техника продаж отошла от этапов продажи и утверждает, что любая продажа (сделка) состоит из воронки вопросов, финалом которой являются успешные (завершенные) продажи.