РАССКАЖИТЕ О СЕБЕ. Часто именно с этого вопроса начинается интервью с HR-ом. Простой вопрос, который ставит в ступор соискателя должности. А порой и специалиста по подбору, когда кандидат с внушительным резюме и послужным списком, отвечает невпопад или начинает рассказ с посещения ясельной группы детского сада. Признавайтесь, было такое, что на собеседовании вас просили рассказать о себе, а вы не знали, что ответить?
На самом деле все просто, нужно только продумать ответ заранее.
1. Поставьте себя на место руководителя или рекрутера.
Вам нужен бухгалтер с опытом работы и профильным образованием. Что вы хотите знать о претенденте на должность? С какого возраста он умеет считать в уме 2+2? Или о его хобби разводить кактусы?
А может, хочется узнать, почему кандидат выбрал для получения образования и дальнейшей работы бухучет? Что его привлекло в конкретной должности? Чего он достиг на предыдущих местах работы?
При ответе на этот вопрос дайте сжатую информацию об основных моментах своей биографии, своих планах и целях в профессиональной деятельности, о своем интересе к компании или должности, на которую претендуете. В дальнейшей беседе и при необходимости вы сможете раскрыть данные моменты более полно. Если какой-то вопрос заинтересует рекрутера, он обязательно к нему вернется и задаст дополнительные вопросы.
2. Придерживайтесь тактики четких ответов на вопросы.
Не нужно пускаться в пространные рассуждения, философствовать, и уж тем более отвечать в духе:
- Так в резюме все написано, Вы что, не читали?
- А что именно Вас интересует? Спрашивайте конкретнее.
Ваш рассказ должен быть четким, внятным, по сути. Ничего лишнего. Никакого волнения в голосе, сомнений или прыжков с темы на тему.
3. Не говорите о проблемах.
Не нужно на данном этапе углубляться в описание сложностей на текущем месте работы, упоминать о недопонимании с руководством (хотя это вообще не стоит упоминать на любом другом этапе тоже).
Можно кратко упомянуть свои достижения на прошлых местах работы. Объяснить интерес к компании и вакансии.
Меня часто спрашивают- а зачем вообще задается этот вопрос? Ведь и правда- бОльшая часть инфориации уже есть в резюме.
Отвечаю - ответ на вопрос "расскажите о себе" дает представление об умении кандидата выделить главное, уловить суть и донести ее до собеседника.
Рассказывая о себе, кандидат (даже после подготовки и тщательного продумывания ответа заранее) все равно выдаст ровно ту информацию о себе, которую считает важной, продемонстрирует свои приоритеты.
Так что вопрос не менее важный, чем обсуждение професииональных кейсов. Можно быть отличным узкопрофильным специалистом, но скандалистом и негативщиком. И эти склонности могут проявиться уже на этапе рассказа о себе.
Пример адекватного ответа на этот вопрос:
Мне 27 лет, я замужем и воспитываю сына 5-т лет. Я получала образование в N-ском университете, факультет выбрала еще в старших классах - всегда были интересны цифры. Родители поддержали мой выбор. Во время учебы убедилась, что мне нравится профессия, с удовольствием проходила практику в организациях, а на 4-м курсе устроилась помощником бухгалтера в небольшую компанию. Хотела получить опыт работы к выпуску из ВУЗа. Уже 5 лет работаю в этой сфере, прошла путь от помощника до старшего бухгалтера. Сейчас есть желание расти дальше, осваивать новые участки работы, но для этого нужна более крупная и перспективная организация. Поэтому обратила внимание на вашу вакансию. Мне кажется, что у вас я смогу добиться поставленных целей, и при этом быть полезной компании. Я вдумчива, внимательна, рациональна, и очень люблю свою работу.
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение