Зачем соискатели скрывают свои данные при поиске работы?

Не думал, что столько интересных ответов прочту под этим вопросом

Вот кейс из моей практики. Армен Борисович никак не мог устроиться на работу. Обратился за помощью. Я проанализировал ситуацию и порекомендовал до собеседования резюме обозначиться на работных ресурсах как Александр Борисович. Сразу пришло несколько откликов. Одно из собеседований оказалось результативным.
Вот пример того, как наши предубеждения заставляют людей на этапе до собеседования менять свои ФИО.
Хорошо это или плохо, но это данность.
С уважением, Айрат Мустафин

Коллеги,всем спасибо за ответы.
Хочу немного уточнить: вопрос даже не столько а сокрытии ФИО, сколько в невозможности работодателю или HR прочесть в каких компаниях и в какие периоды работал кандидат или чем занимался,а самое главное, - связаться с ним. Может, конечно, такие кандидаты считают,что все обязаны размещать вакансии,но это не так. Это все менее эффективнее,чем холодный поиск и обзвон,поскольку активность самостоятельного поиска и отклика у кандидатов снизилась,а значит, - хочешь найти - найди сам).

Коллеги,всем спасибо за ответы.
Хочу немного уточнить: вопрос даже не столько а сокрытии ФИО, сколько в невозможности работодателю или HR прочесть в каких компаниях и в какие периоды работал кандидат или чем занимался,а самое главное, - связаться с ним. Может, конечно, такие кандидаты считают,что все обязаны размещать вакансии,но это не так. Это все менее эффективнее,чем холодный поиск и обзвон,поскольку активность самостоятельного поиска и отклика у кандидатов снизилась,а значит, - хочешь найти - найди сам).

Вы правы, пользователь "И" заблокирован. Пожалуйста, пишите в подобных случаях на support@hrtime.ru

Уважаемая администрация сайта! Некий "И" размещает здесь сообщения, не имеющие никакого отношения к тематике ресурса и направленные на создание конфликтных ситуаций. Убедительная просьба заблокировать данного пользователя.

Просто эти люди себя уважают! Во первых , кандидат имеет право не передавать свои данные людям, которых в глаза не видел, не знает как именно будет использована информация.
Многие действия направлены именно на сбор данных, для из дальнейшей продажи.
Во-вторых, как изменится его опыт работы и образования от того,что его имя Катя или Дуся. Вы смотрите на компетенции и опыт или на ФИО?
Не стоит забывать, что процесс трудоустройства это обоюдный процесс. Соискатель продает свое время, силы, знания ,за возможность получать деньги .
Как получилось, что соискатель стал в роли просителя ,а вы вершителями их судеб.
Позволяя себе анкетирование , со сбором всех данных ( порой еще и родственников,имущества) копирование его документов, за оказанную "честь" пройти отбор . При этом вы лихо преукрашиваете имеющуюся работу , вводя в заблуждение и не гарантируя никаких прав! В добавок получаете за это деньги.
Понимая все это, соискатель скрывает свои данные. Спасибо,что не просит копию вашего паспорта. Может ему тоже интересно знать о вас больше.

Добрый день, коллеги.
Часть этих людей считает, что компания оставит им приглашение на вакансию, а они уже сами с Вами свяжутся.
Вспомнил случай, устраивали кандидата на вакансию (у нас массовый подбор). Проходил обучения, на интервью заполнял анкету с данными. На определенном этапе он передумал, так потом ещё пришел писать заявление на отзыв персональных данных. Первый раз столкнулись с подобными.
Так что есть люди, которые очень переживают за все свои данные, а порой смотришь резюме с паспортом на фотографии и диву даешься.

здравствуйте коллеги . у тех кто скрывает данные .может быть мало, что не адекватное поведение,зачем тебе персональные данные мои и тд .

Подобные опции не так давно появились, люди пробуют что и как. Наиграются - бросят. Практический смысл минимален.

Я думаю, что они еще работают ,на данный момент ,и параллельно начинают себе подыскивать другое место . А контакты скрывают , чтобы их случайно не увидел их действующий работодатель или коллеги. А еще . это может быть фейк- резюме для пополнения базы сайта и привлечения работодателей и рекрутеров.

Мне кажется многие соискатели действительно не знают всех функций работного сайта просто напросто. А если знает, то такой кандидат вызывает у меня много вопросов: человек действительно ищет работу или просто проводит пустую аналитику рынка!

Такие резюме вообще не нужно рассматривать. Непонятно, какие цели преследуют такие граждане, но уж точно не трудоустроится.

Согласна, что чаще всего такое происходит просто от незнания механики процессаи/или повышенной тревожности. Я на такое резюме обращу внимание, только если ищу спеца в очень узкой нише, где они все наперечет. В ситуации, когда кандидатов на вакансию много и опыт ничем не лучше остальных, то буду работать с открытыми кандидатами.

Если резюме меня не устраивает,высылаю образец резюме и описание вакансии и предлагаю соискателею перезаполнить по образцу. Если кандидат действительно заитересован,он все сделает.

Вера,согласна с тем,что соискатели не понимают многого,впрочем,как и клиенты. Однако,я немного не о том.
Во-первых, мы все с вами были в их "шкуре" когда-то(не будучи профи в своем деле). У вас возникли мысли скрыть все? Вряд ли...А теперь задумайтесь - почему. Может,потому что нечего было скрывать и незачем?Максимум мы могли скрыть название нынешнего работодателя и фамилию,чтобы он не смог идентифицировать нас и поставить опцию скрыть от компании "Х".
Во-вторых, если кандидат обратился за услугой трудоустройства,то ему уж точно не посоветуют скрываться, поскольку это не имеет никакого смысла и вряд ли принесет положительный результат, за которым он и обращается.
В-третьих, на ведущих сайтах сейчас настолько подробные инструкции по размещению резюме,что не разобраться сложно. Описать собственный опыт и указать названия компаний,в которых работал - это элементарно. А вот правильно он это описал и сделал или нет - это уже другой вопрос. А соответственно,для нас это тоже показатель и он далеко не положительный. Это либо лень соискателя, либо просто отсутствие элементарных качеств,таких как: логика,мышление. Либо это вызывает настороженность - скрывает,значит, есть что скрыть. В нашей практике подобные соискатели даже при звонке не готовы рассказать правду в большинстве случаев.

Дина, когда в кадровом агентстве я занималась трудоустройством кандидатов,столкнулась с полным непонимаем процесса трудоустройства со стороны даже очень образованных соискателей.
Они профи в своем деле,мы-в своем.
Спокойно отношусь к "чайникам" в технологии трудоустройства.
Надо еще понимать,что когда человек ищет работу,он находится в состоянии повышенной тревожности,стресса. Когда он нанимает профи, платит за процесс трудоустройства, он полностью доверяет и даже не желает думать,что и как надо делать. В следующий раз соискатель более-менее знает,что и как нужно размещать на работных сайтах.
Если соискатель самостоятельно разместил резюме,то это,возможно первый опыт .
Пл-другому,как смог,так и разместил, так и надо к этому относится, на мой взгляд.

Вера, позволю себе не согласиться с вами. Прямо по пунктам:
1. Это было всегда,согласна,но для этого вполне достаточно скрыть свое резюме от нынешнего работодателя или название последнего места работы, или свою фамилию, наконец. Но причем тут данные всего резюме?
2. А в чем смысл? Разве от того,что кандидат это скрыл изменится отношение и критерии работодателя и исполнителя? По-моему, это вообще бессмысленно...Если хочется сделать вид,что ищется работа для членов семьи или просто потратить время - то возможно.
3. Здесь я бы даже переформулировала:" нежелание понимать". Допустим...Но логику же никто не отменял, верно? Если нет откликов и предложений - значит,надо что-то менять. Если элементарно обо мне ничего не видно - то почему должны выбрать и обратиться среди сотен тысяч именно ко мне? По-моему, очевидно..
Благодарю за ваше мнение.

Спокойно отношусь к сокрытию данных. Причины у кандидатов следующие:
1) Ищут работу в скрытном режиме от действующего работодателя,
2) Не хотят афишировать личные данные,т.к. имеют неблагозвучную фамилию/ имя или не славянскую национальность и боятся сразу отпугнуть потенциального работодателя ( согласимся,что есть предвзятость от работодателей на эту тему,которая не афишируется рекрутером),
3) Непонимания соискателем принципов работы сайта и рекрутера,что нормально на мой взгляд.

мониторят рынок, боятся, что работодатель текущий узнает об этом. Либо боятся плохих рекомендаций с предыдущих мест

я сейчас занимаюсь массовкой, в день- сотни резюме из разных регионов. Принципиально не работаю с такими соискателями, даже если это населенный пункт с населением менее 50 тыс. Причин несколько:. 1 Я могу связаться с таким кандидатом только через внутреннюю почту сайта. Предположим, он перезвонит и назовет свое имя. Но я то его резюме найти уже не смогу, потому как ни на сайте, ни в моей базе идентифицировать его невозможно. Зачем не все это? лучше работать с открытыми соискателями
2. кандидат, скрывающий все, что только можно скрыть для меня- лицо странное и не совсем адекватное. Часто такая скрытность объясняется желанием добиться максимальной объективности- ни пол, ни возраст, ни даже имя не видны- выбирайте только по опыту. Но мы с вами уже знаем, опыт можно и приукрасить значительно.
всегда отказываю таким кандидатам. я - за честную игру :)

На мой взгляд, если кандидат настолько шифруется, что не готов ни имя, ни место работы, ни контакты свои указать, то это говорит о его высоком уровне личностной тревожности, подозрительности. Если человек готов менять работу и ходить на собеседования, то такая скрытность ничем не оправдана. Я бы таких кандидатов вообще не рассматривала, так как ни на должности руководителя, ни в качестве члена коллектива такие тревожные люди не подходят. Они будут вносить нервозность и с высокой вероятностью сеять недоверие, действовать тайком "за спиной" у других.

Выскажу свое мнение.
1. Кандидаты действительно не понимают, как выглядит их резюме. Возможно, им абсолютно не важно, как оно выглядит.
2. Многие соискатели работы считают себя эдаким бриллиантом, значит, тот, кто готов его пригласить на работу, найдет способ с ним связаться.
3. В ситуации тотального контроля наших жизней смартфонами (реклама в соответствии с тем, что искал в поисковике; оставьте отзыв о посещении данного адреса; прослушивание разговора и предложение услуг по озвученному и т.д.) при виде возможности хоть что-то скрыть, скрывают данные. В случае резюме это нецелесообразно, но это уже другой вопрос.
4. Многие кандидаты просто обновляют свои резюме без активного поиска работы. То есть мысль такая: у меня сейчас все хорошо, но я обновлю резюме, вдруг предложат еще лучше. Иногда действительно предлагают. Но не тем, кто скрывается.

Ольга, согласна! Сюда же добавлю такую же вредоносную рекламу одного из ведущих сайтов(не будем называть- сами знаете), мол,найди высокооплачиваемую работу рядом с домом. Однако, никто не объясняет, что для этого нужно из себя хоть что-то представлять и иметь адекватную самооценку и, соответственно, запросы.

Ольга Воропаева, но ведь это для нас и работодателей тоже показатель и не самый положительный для таких кандидатов. Если скрывает - значит,есть что скрыть и это в первую очередь вызывает подозрения. А если ещё и кандидат на вопросы говорит,что,мол,имеет право и зачем вам это - для меня лично такой кандидат перестает быть кандидатом автоматически. Вот и получается,что с точки зрения кандидата размещение подобного недорезюме вообще бесполезно...

Большинство соискателей тупо не умеют составлять резюме и при этом боятся потерять то, что имеют.
У меня были отзывы на опубликованную вакансию, где было скрыто ВООБЩЕ ВСЁ! На что рассчитывают такие соискатели, - не знаю, но профотбор они явно не прошли уже на нулевом этапе.
Друзья сходите на мой курс по работе с "ХХ", может пригодиться! Ссылка на сайте akrymov.com справа сверху. Буду рад критическим оценкам коллег!

Полагаю, что боятся отрицательной реакции со стороны руководства компании, где продолжают трудиться. А вдруг увидят и сразу уволят. Вот и скрывают все, что позволяет сайт скрыть).
О результате - скорее всего действительно, не понимают, как это действует и в каком виде видно резюме рекрутеру. Возможно, некоторые думают, что и так хороши, на собеседовании всё о себе расскажут.
Вообще вопрос интересный. Надо опрос среди кандидатов провести. Возможно с другой стороны тоже недоумение и удивление - почему же меня не зовут на интервью).

Коллеги, а что вы думаете по поводу мотивации таких кандидатов? Для чего они это делают и задумываются ли о результате?

Да, такие резюме в откликах даже не открываю. Полагаю, это связано с непониманием кандидатами механизмов работы на HH. Опция скрыть появилась и особенно мнительные кандидаты начали ей пользоваться, не понимая, что это нецелесообразно.

Добрый день, Дина.
Такой же вопрос возникает. В откликах на опубликованную вакансию на сайте получала подобные резюме - с какой целью неизвестно направляли, так все личные данные были полностью скрыты, названия компаний тоже.