Кейс о том, как страшный зверь smm оказался очень пушистым и плюшевым помощником в поиске кандидатов в соцсетях. Продвижение - это хороший инструмент и помощник в рекрутинге, всё больше и больше в этом убеждаюсь.Особенно, если учесть, что на работных сайтов кандидатов всё меньше и меньше становится.Я давно поняла, что все кандидаты сидят в соцсетях, но нужно было найти способ добраться до них.
Моему клиенту нужен был руководитель среднего звена в его небольшой бизнес. Он обратился ко мне за стандартным рекрутингом. "На берегу" договорились с ним, что если вакансию он успеет закрыть сам, то мне всё равно должен будет заплатить за продвижение его вакансии в соцсетях.Я вела поиск стандартно, по работным сайтам, и подключила продвижение в соцсетях. Как обычно, первый кандидат был пробным, после первого собеседования заказчик уточнил свои требования, не профессиональные, а личностные.
В рамках продвижения я сделала рекламную кампанию из 3 частей:
Запускала посты еженедельно. Конечно же видео-пост набрал больше всего реакций. Но и предыдущие тоже сыграли свою информационную роль.В итоге к заказчику обратился его прежний работник, который увидел видео-пост в соцсетях.Я заработала свой гонорар за продвижение! А могла бы вообще ничего не заработать...Хотите так же?
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение