Карьерное консультирование - это разнообразное количество запросов:
Один из наиболее часто встречающихся: запрос на профориентацию.
То есть определение для себя нового пути: новая должность, профессия, индустрия / отрасль и т.д.
Здесь можно применять разные методики. И одно из хорошо работающих инструментов - это упражение "Поговори со мной обо мне"
Упражнение: "Поговори со мной обо мне"
- Очень много идет запросов на профориентацию.
Обычно у клиента есть работа, и в ней много или все не то и не так.
- Хочется другого, а чего - "не знаю" или есть гипотезы, но нет уверенности в них.
Тут-то и рождается запрос: "Хочу понять, что я хочу".
Тогда мы вместе с клиентом:
И очень хороший результат по формированию списка профессий / треков развития получается после следующего Домашнего задания (люблю я это дело - давать ДЗ))):
- Выбираешь из своего близкого круга людей, которым доверяешь.
Которые профессиональны, умны, чутки, конструктивны, не токсичны (не обесценивают) в высказываниях и оценке.
3-5 человек будет достаточно.
- Говоришь с ними / спрашиваешь, кем они бы видели тебя в профессиональном плане, на какой должности, роли. Почему?
- Записываешь, приносишь на консультацию.
Несколько результатов:
- Прекрасный клиент поступил в крутую школу на композитора (основная индустрия - маркетинг), выкопали из детства и друг напомнил тоже. - Кого-то увидели операционным директором, хотя до этого в эту сторону даже не думалось. - Много переходов в коучинг из продактов, проджектов, продаж. - Движение в строну своего стартапа
- Маркетолог, который уже состоялся как веб разработчик ))) Когда окружение, с которым вы обсуждаете свое карьерное развитие или смену трека, "правильное", вы получаете отражение себя и возможности, о которых вы не думали и которые могут изменить ваш следующую часть жизни или её всю)))Здесь пример выполнения этого упражениея одним из клиентов.
Наталья (Менеджер продукта - текущая должность) задала 4 человекам из своего окружения, как они ее видят:
Человек 1
«Касдевер»/ Исследователь продукта (не Руководитель продукта)
Сильные стороны: Аналитика, Логика, Коммуникация
Зоны ответственности: Исследование, Эмоциональный и психологический аспект продукта, Не шаблонная работа, Определение вектора продукта
Человек 2
Операционный директор компании до 300 чел.
Описание: крутой аналитик, человек, который может разложить все по полочкам не только для себя, но и для окружающих
Человек 3
Какое-то сочетание самозанятости и творчества.
В случае работы в организации – скорее стоит выбрать правильную организацию, а делать я могу всё что угодно.
Человек 4 (с текущего места работы)
Глобальный «скрам-мастер» в организации. Подразумевается координация работы сотрудников, владение информацией о текущем статусе всех работы, мотивация сотрудников (в первую очередь, технического департамента), ведение досок с задачами всех проектов.
Также были названы
Творческие варианты:
Проанализировав все варианты:
Наталья приняла решение и выбрала для себя новое направление: Коуч
Сейчас она работает и параллельно учиться )))
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение