Карьерное консультирование #Статьи 9 октября 2019

Упражнение "Поговори со мной обо мне"

2000

2 минуты чтения

Карьерное консультирование - это разнообразное количество запросов:

Один из наиболее часто встречающихся: запрос на профориентацию.

То есть определение для себя нового пути: новая должность, профессия, индустрия / отрасль и т.д.

Здесь можно применять разные методики. И одно из хорошо работающих инструментов - это упражение "Поговори со мной обо мне"

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Упражнение: "Поговори со мной обо мне"

- Очень много идет запросов на профориентацию.

Обычно у клиента есть работа, и в ней много или все не то и не так.

- Хочется другого, а чего - "не знаю" или есть гипотезы, но нет уверенности в них.

Тут-то и рождается запрос: "Хочу понять, что я хочу".

Тогда мы вместе с клиентом:

Анализируем весь опыт работы (что нравилось, что нет, почему): начинаем со школы, универа, проходим все места работы / проекты и заканчиваем интересами и увлечениями.
Говорим про базовые жизненные ценности. Что важно от будущей работы, компании и даже жизни))
Формируем список потенциальных профессий. Из путаницы мыслей рождается список: 1, 2 ,3, 4...Х
Потом снова анализируем, проверяем гипотезы и вычеркиваем, вычеркиваем, вычеркиваем, пока в сухом остатке не остаётся решение.

И очень хороший результат по формированию списка профессий / треков развития получается после следующего Домашнего задания (люблю я это дело - давать ДЗ))):

- Выбираешь из своего близкого круга людей, которым доверяешь.

Которые профессиональны, умны, чутки, конструктивны, не токсичны (не обесценивают) в высказываниях и оценке.

3-5 человек будет достаточно.

- Говоришь с ними / спрашиваешь, кем они бы видели тебя в профессиональном плане, на какой должности, роли. Почему?

- Записываешь, приносишь на консультацию.

Несколько результатов:

- Прекрасный клиент поступил в крутую школу на композитора (основная индустрия - маркетинг), выкопали из детства и друг напомнил тоже.
- Кого-то увидели операционным директором, хотя до этого в эту сторону даже не думалось.
- Много переходов в коучинг из продактов, проджектов, продаж.
- Движение в строну своего стартапа

- Маркетолог, который уже состоялся как веб разработчик )))

Когда окружение, с которым вы обсуждаете свое карьерное развитие или смену трека, "правильное", вы получаете отражение себя и возможности, о которых вы не думали и которые могут изменить ваш следующую часть жизни или её всю)))

Здесь пример выполнения этого упражениея одним из клиентов.

Наталья (Менеджер продукта - текущая должность) задала 4 человекам из своего окружения, как они ее видят:

Человек 1

«Касдевер»/ Исследователь продукта (не Руководитель продукта)

Сильные стороны: Аналитика, Логика, Коммуникация

Зоны ответственности: Исследование, Эмоциональный и психологический аспект продукта, Не шаблонная работа, Определение вектора продукта

Человек 2

Операционный директор компании до 300 чел.

Описание: крутой аналитик, человек, который может разложить все по полочкам не только для себя, но и для окружающих

Человек 3

Какое-то сочетание самозанятости и творчества.

В случае работы в организации – скорее стоит выбрать правильную организацию, а делать я могу всё что угодно.

Человек 4 (с текущего места работы)

Глобальный «скрам-мастер» в организации. Подразумевается координация работы сотрудников, владение информацией о текущем статусе всех работы, мотивация сотрудников (в первую очередь, технического департамента), ведение досок с задачами всех проектов.

Также были названы

Творческие варианты: