Как написать продающее резюме и получать в три раза больше откликов и приглашений?
В статье описан эффективный подход к созданию резюме. Статья представлена в формате чек-листа. Соискателю достаточно пройти по понятным пунктам и выполнить рекомендации.
Результат: увеличение конверсии просмотров в отклики в несколько раз.
Рекомендации составлены для специалистов с опытом работы от 3х лет.
На данный момент в сети существует огромное количество различных рекомендаций по составлению резюме. Мы же, сделаем акцент на увеличении конверсии резюме показы-просмотры-отклики-приглашения.
Для того, чтобы резюме максимально конвертировало интерес рекрутера к вашему опыту и навыкам, в приглашения на собеседования, необходимо выполнить несколько ключевых условий. Итак, резюме составлено верно, если:
На первом этапе резюме отбирают автоматически: ставят фильтры по интересующим навыкам. Так ваше резюме с бОльшей вероятностью окажется просмотренным. Поэтому накидываем в резюме максимальное количество навыков.
Все, что связано с профессией и смежными областями.Достаточно уже того, что вы слышали хоть что-то об этом.
Отлично! Наше CV прошло фильтры! Дальше цепляемзоркий взгляд рекрутера фотографией успешногокандидата. Фото должно быть адекватно для той вакансии,на которую вы стремитесь.
Если хотим должность старшего финансового аналитика -деловой костюм обязателен.
Если идём на системного администратора, то водолазка сджинсами подойдёт. Помним про расслабленное лицо,слегка приоткрытый рот и осмысленный взгляд.Формат фото: погрудный план.
Необходимо уместить всю главную информацию на первойстранице вашего резюме. У рекрутеров нет времени, чтобы подолгу листать документ, вчитываясь в каждую букву.
Он ищет ключевые слова. Поэтому, облегчите ему работу - уместите самое важное на первую страницу.
Все свои "великие" достижения студенческих лет можнонаписать на последующих страницах. На первой только 3-5главных результата, написанных в формате год-компания-ключевой результат. Не углубляйтесь в специфику описания процессов. Оставьте эту информацию на этап общения с руководителем. Для рекрутера это перегруз информации, который вынудит выбрать вместо вас вашего конкурента. Важно, чтобы
достижения, которые вы указываете, соответствовали описанию вакансии. Если таких достижений больше 5 -группируйте до 5. Для этого можно схлопнуть несколько проектов в одно области до одного или не писать достижения, которым уже 10 лет. Так как они могут быть уже не актуальны.
достижение - история с кейсом - черта характера
Это то, что отличает рядовые резюме, которые рекрутер пытается собрать как кубик Рубика от интересных резюме, которые больше похожи на карту сокровищ ваших навыков и опыта. Поэтому не делайте ребусов, а рисуйте карту - конкретно, понятно, самое важное.
Для этого есть определенный алгоритм:
1.Ключевое достижение - что именно изменилось благодаря вам. Какие это дало результаты для компании.
2. История с кейсом - люди любят истории, тут вспоминаем все до мельчайших деталей.
3. Какая именно черта характера помогла вам осуществить это достижение. Черты характера без конкретных кейсов - это "успешный успех" - вроде бы правильно, но о чем не понятно.
Для резюме достижение указываем в совершенной форме:
Сэкономил для компании 1,7 млн. руб. за 2 месяца...
Далее проговариваем историю, как это было. И отвечаем на
вопрос: "Как получилось это достижение?". В резюме пишемсамую суть (всю историю не забываем, она нам ещепригодится на этапе собеседования):
... упростив процедуру закупки офисной мебели
И только теперь имеем полное право указать в концерезюме такую черту характера, как
скрупулёзность и/или настойчивость
Таких цепочек в резюме должно быть 3-5.
От одного кейса может быть несколько черт характера. ВАЖНО, чтобы цепочки подходили описанию вакантной должности. Поэтому забываем про массовую рассылку резюме на все позиции. Собираем волю в кулак и пишем несколько вариантов резюме под разные должности и отрасли компаний.
Чем круче звучит должность рекомендателя, тем лучше. Этоможет быть начальник другого отдела, с которым вы вприятельских отношениях, либо ваш друг из другойкомпании.
Рекомендации дают вес и вызывают доверие. Секрет в том,что в 90% случаев по ним никто не обращается. Но наличиеувеличит конверсию резюме в собеседование.
Цель резюме -собеседование.
Помните, что цель на данномэтапе, чтобы именно вашерезюме зацепило взглядрекрутера, которыйотсматривает их тысячами.Поэтому не стесняемсяприукрашивать свои
достижения. И начинаемполучать отклики.
Данные рекомендациисоставлены преимущественнодля сайта HeadHunter, однако,никто не мешает составить наоснове резюме с HH еще одиндокумент в красивом pdfформате.
Резюме должно бытьадресным. Выстраиваемцепочки, которые
соответствуют ожиданиям навакансии. Если устраиваемсяна финансового аналитика -скрупулезность необходимыйнавык. А для дизайнера лучшеуказать "креативность мышления",подтвердив достижениями иисторией.
Писать ли в резюме ожиданияпо зарплате - ваш выбор.Однако, если не указывать -получите больше звонков иоставите себе место дляманевра на переговорах. Дляэтого нужно пониматьдиапазон зарплат в своейдолжности.
Чтобы понять свой зарплатный диапазон илиуточнить любые вопросы по карьере, можете записаться ко мне на бесплатную онлайнконсультацию.
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение