Сколько коров в Канаде? Обычно мы задаем вопросы Google. НО, этот вопрос ОТ Google!
Иногда на собеседовании работодатель может задать достаточно странный вопрос, к которому сложно подготовиться и это может всерьез выбить почву из-под ног. Подробно об экзотических вопросах, зачем их задают, какие они бывают и о том, как к ним подготовиться, читайте в этой статье.
Какого цвета звезды на Марсе?
Не знаете?
Я тоже :)
Иногда на собеседовании работодатель может задать достаточно странный вопрос, к которому сложно подготовиться и это может всерьез выбить почву из-под ног.
Причем экзотический вопрос может исходить как от рекрутера, так и от генерального директора!
Зачем задают такие вопросы?
Работодатель рассматривает соискателя не только как автомат с набором профессиональных качеств для выполнения определенных функций, но и как будущего сотрудника компании - члена коллектива, общей команды.
При рассмотрении кандидатов, у работодателя уже имеются общие (а часто и вполне конкретные) представления каким должен быть его будущий сотрудник на этой должности, какими личными качествами он должен обладать.
Многие определяют эти качества интуитивно и исходя из собственного личного опыта, а некоторые тестируют при помощи таких вопросов.
«Если бы вы были дорожным знаком, то каким и почему?»
Или:
«Что бы вы сделали, если б однажды утром проснулись и обнаружили у себя на заднем дворе слона»?
Мелисса Гордон, проект-менеджер Engauge
Ответ на этот вопрос дает возможность понять, каким видит себя кандидат, и насколько хорошо работает его воображение. Специалисты по кадрам Engauge также могут оценить способность соискателя быстро реагировать на нестандартные проблемы, поскольку именно эти качества важны для работы в этом агентстве.
«Я не вполне уверен, что вы нам подходите…»
Митчелл Харпер, один из генеральных директоров Bigcommerce
Это скорее утверждение, чем вопрос, и он хорош только в том случае, если кандидат является сильной личностью, неспособной смириться с отказом. Обычно его используют в собеседованиях на должность менеджера по продажам или руководителя отдела продаж. Соискатели могут отреагировать любым из нижеперечисленных способов.
Проигнорировать утверждение и отказаться его комментировать. Согласиться с утверждением и продолжить беседу. Попытаться оспорить утверждение и объяснить, какие выгоды и преимущества несет в себе их наем. А ведь именно такие люди вам и нужны, верно?
«Не могли бы вы упорядочить эту колоду карт?»
Кристофер Пенн, вице-президент отдела маркетинговых технологий SHIFT Communications
«При личной встрече с кандидатом я всегда даю ему в руки перемешанную колоду карт и прошу его разложить их в правильном порядке. Я слушаю вопросы, которые он задают, и слежу за тем, как он решает эту двусмысленную задачу. Обычно соискатели спрашивают, какой именно порядок считается правильным, на что я отвечаю, что правильным может быть любой. Я отказываю кандидатам, которые не задают никаких вопросов или откровенно нервничают, поскольку оба варианта меня не устраивают», - утверждает Пенн.
Если бы вас попросили избавиться от одного штата США, на каком из 50 остановился бы ваш выбор? – Вопрос задан в Forrester.
Сколько коров в Канаде? – Google.
Представьте: именно сейчас в комнату заходит пингвин, на голове у него сомбреро. Что он скажет и почему он здесь? – Clark Construction Group.
Какие песни лучше всего отражают ваше отношение к работе? – Вопрос Dell.
Вы можете проговорить скороговорку: Peter Pepper Picked a Pickled Pepper и убедить покупателя купить в нагрузку к уже приобретенному товару еще и стиральную машину? – MasterCard.
И так, как мы можем видеть, что экзотические вопросы могут быть разными и самыми непредсказуемыми, начиная с самых прогнозируемых и простых вопросов: На сколько баллов вы бы оценили свою память? и до совершенно сумасшедших: Представьте, именно сейчас пингвин заходит в комнату, на голове у него сомбреро. Что он скажет и почему он здесь?
На собеседовании Вам задалистранный вопрос. ЧТО ДЕЛАТЬ?
Многие работодатели больше фокусируются на том, КАК соискатели ведут себя на собеседовании, и меньше на том, что они говорят.
3. ЗАДАЙТЕ ВОПРОС. Большинство нестандартных вопросов направлены на то, чтобы оценить Ваши навыки критического мышления. И часто на эти вопросы нет «правильного» ответа. Ваши рассуждения вслух при обдумывании вопроса покажут Ваш мыслительный процесс. И даже если он не приведёт Вас к ответу, этот процесс и будет результатом.
4. ВОЗЬМИТЕ ТАЙМАУТ. Если Вы понимаете, что в голове у Вас сейчас пусто, сделайте паузу перед ответом. Вы можете сказать: «Это очень интересный вопрос, дайте мне пару секунд на размышления».
Что бы минимизировать вероятность впасть в ступор или вовсе ее исключить,
5. ТРЕНИРУЙТЕСЬ. Попросите друзей или родственников позадавать Вам вопросы, даже самые дурацкие и потренируйтесь отвечать на них. Это придаст Вам уверенности на самом собеседовании.
Удачи Вам на собеседовании!Вш карьерный консультант,
Ирина Князева
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение