Поиск HR-клуб

Показано материалов 11803

cортировать по

20 апреля 2019

Светлана

12 современных источников поиска персонала

Нет необходимого потока кандидатов на вакансию? Ломате голову, где найти нужного сотрудника. А все ли возможные источники поиска персонала вы задействовали? Какие источники вы забыли использовать, а о каком не знали? Предлагаю вам посмотреть мой обзор современных каналов поиска сотрудников. Возможно, вы найдете, тот который приведет вам нужного кандидата.

3226303

15 апреля 2019

Курило Наталья

Какой договор заключить с генеральным директором ООО, чтобы обезопасить владельцев бизнеса?

Надо прописать ограниченный функционал генеральному директору ООО на испытательный срок 6мес. (на исп.срок "и.о.ген.директора", подпись документов, платежей только с согласованием владельца бизнеса и т.п.): как это правильно сделать? Надо ли это указывать в Уставе или достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору?

2543411

12 апреля 2019

AЛЛА АЛФЁРОВА

Профессиональный тест для юристов строительных генподрядных, подрядных организаций

Уважаемые коллеги и посетители сайта предлагаю вашему вниманию тест по профессиональным знаниям юристов строительных организаций. Данный тест применим к оценке юристов как компаний осуществляющих генеральный подряд, так и субподрядные работы. В тесте 10 закрытых вопросов и два открытых. Использовать лучше в составе комплексных методик и учётом специфики вашей организации.

1602535

11 апреля 2019

Татьяна Костерина

Как найти контакты первых лиц и владельцев компании?

Иногда, чтобы закрыть вакансию, нужны нетривиальные шаги. Имею отличного кандидата, но не могу прорваться "сквозь" HR к директору компании, чтобы представить его напрямую. Уверена, что кандидат устроит стопроцентно компанию и кандидата. Поиски телефона первых лиц и е-мейла результатов не дали. Нередко контакты должностного лица иои физического лица не так легко найти в интернете. Особенно, если поиск происходит не в родном регионе.Может, где-то есть база данных, или какие-то волшебные механизмы поиска "живых" контактов?!! Есть ФИО и название компании и инн, возможно...

19317220

10 апреля 2019

F2FGroup

Как снизить влияние фактора социальной желательности на собеседовании

Для большинства соискателей и рекрутеров собеседование превращается в конкурс лжи: первые стараются понравиться, вторые – держать имидж компании. Давать социально приемлемые ответы стало уже нормой и даже требованием этикета. Этому способствует и сама структура собеседования. В арсенале большинства рекрутеров до сих пор присутствуют фразы «Кем вы себя видите через пять лет?», «Почему мы должны взять именно вас?», «Почему ушли с предыдущей работы?». Естественно, незаменимым спутником любого собеседования стал фактор социальной желательности со стороны кандидата...

2842113

10 апреля 2019

Воропаева Ольга

Алгоритм оптимизации численности персонала

В жизненном цикле любой компании могут возникнуть события, которые потребуют задуматься над необходимостью сокращения издержек. Например, кризис продаж; неплатежеспособность заказчиков и, как следствие, высокая дебиторская задолженность; высокая конкуренция; изменение бизнес-процессов. Одно из возможных управленческих решений – это оптимизация расходов на персонал и, в частности, численности. Если под оптимизацией подразумевать избавление от «балласта» в виде нерадивых, демотивированных, нелояльных сотрудников, то все решается относительно просто, оптимизация начинается...

236111

9 апреля 2019

AЛЛА АЛФЁРОВА

Согласие на обработку персональных данных работником

Предлагаю вашему вниманию согласие на обработку персональных данных работником, которое подписывется между работником и работодателем при поступлении новых сотрудников на работу. Согласно ФЗ № 152 такое соглашение должно подписываться между сторонами. Оптимальным представляется к персональным данным относить не только ФИО, Адрес, паспортные данные, СНИЛС, ИНН но также иные данные, содержащие сведения о работнике.

226826

8 апреля 2019

AЛЛА АЛФЁРОВА

KPI Службы персонала

Предлагаю вашему вниманию текст KPI (ключевых показателей эффективности) для Служб персонала Российских компаний. Оптимально использовать при развитиых системах: внутренних ротаций персонала и учёте количества закрытиых вакансий из внутренних кандидатов компании, развитой системе Планов по обучению персонала, Планов развития персонала. Ключевые показатели по укомплектованности, текучести, выполнению плана по развитию и обучению персонала, % закрытия вакансий внутренними руководителями.

321663

8 апреля 2019

Юрий Зеленцов, Бизнес-Эксперт

Исполнительный директор, Директор по рекламе

Коллеги, рад всех приветствовать. Есть кандидат из рекламной области (но хочет перейти на сторону заказчика), большой опыт в рекламном бизнесе, опыт разработки и реализации больших рекламно-маркетинговых компаний, позволивших выйти в лидеры бизнеса в своем направлении. Грамотный управленец, умеющий выстраивать клиент-ориентированные процессы внутри организации. Широкое образование (техническое+бизнес+аспирантура+сертификаты), На данный момент работает в проекте по созданию риск-менеджмента на производстве. Если есть какие-либо вопросы или предложения, обращайтесь - передам контактные данные....

197700

4 апреля 2019

Ольга Полежаева

Как снизить затраты на бухгалтерию, но при этом повысить ее эффективность

Очень часто компании нанимают внешних консультантов для оказания бухгалтерских услуг внутри фирмы. К сожалению, данный способ не всегда является эффективным. Данный пример о такой ситуации, когда компания, которая наняла одну из лучших фирм в стране для оказания бухгалтерских услуг и эффективной деятельности компании, в реальности не имела представления о финансовом результате деятельности фирмы. Компания тратила огромные деньги на сожержание внешних консультантов, но при этом собственник не имел четкого и ясного представления о финансовом результате своей компании, не мог спрогнозировать...

199314

3 апреля 2019

Ольга Григорьева

Звездная болезнь сотрудников и как с ней бороться

«Хочешь загубить бизнес, нанимай звезд!» Для начала определим, что такое «звездная болезнь» у сотрудников? В принципе, все аналогии с шоу-бизнесом вполне уместны – сотрудник сделал что-то выдающееся, достиг необычных или нестандартных результатов, что-то привнес в компанию, придумал и реализовал идею, в общем сильно выделился на общем фоне. Ему аплодируют, хвалят, выплачивают премии и бонусы, отмечают на планерке, ставят в пример другим сотрудникам. У очень немногих людей есть иммунитет к признанию, чаще всего на фоне резкого и удачного «взлета»...

668859

3 апреля 2019

Анастасия Гузенко

Одно собеседование - хорошо, а если два, три и больше?

Коллеги, добрый день! Хочу поговорить о насущном и достаточно сложном вопросе - подбор персонала в компанию, где решение по кандидату принимают в 3-4-5 этапов. Сталкивались ли Вы с такми ситуациями? Какие трудности в подборе несет данная ситуация и как Вы справлялись? Удавалось ли успешно закрывать вакансии при подобных ситуациях?

4556325

2 апреля 2019

Татьяна

Пример анкеты для запроса рекомендаций о кандидате

Собирать или нет рекомендации — старинная эйчарская тема со всеми признаками классического холивара. Мнения звучат диаметрально противоположные, аргументация используется скорее эмоциональная, чем рациональная, горячие сторонники есть у каждой точки зрения. В любом случае, дополнительные данные о профессиональных и личностных качествах кандидата никогда не бывают лишними. Предлагаю вашему вниманию шаблон анкеты / необходимых вопросов для сбора качественных рекомендаций.

522625

1 апреля 2019

Наталья Титова

Как отличить трудовой договор от гражданско-правового. Риски и последствия

Узнать как отличить один договор от другого, понять чем рискует соискатель и работодатель можно прочитав краткую статью об отличиях двух договоров. Простым доступным языком, кратко изложены несколько основных отличий, зная которые вы сможете предупредить основные риски, вытекающие из подписания того или иного договора.

202218

1 апреля 2019

Ольга Полежаева

Стратегическая сессия собственника компании. Кейс

Очень часто компании, которые давно и успешно существуют на рынке приходят к такой точке, где показывают стабильный, устойчивый результат, вы ше которого сдвинутся не могут. Данный кейс именно о такой ситуации - каким образом собственник компании смог увидеть перспективу масштабного развития компании, сделать конкретные шаги и получить первые результаты. Выведение компании на новый качественный уровень, масштабирование, определение новых направлений бизнеса и их запуск начинается с масштабного видения самого собственника. Стратегическая сессия собственника -...

256631

Показано 9271-9285 из 11803 заявок

619620621622...786787

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5512

Вопросы и ответы

2087

Школа соискателей

488

Тесты, игры

455

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

574

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

230

Истории успеха

Чек-листы

216

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Виталий Ли

HR - Агентство NEW FORMAT

Дарья Левина

Горбунова Светлана

Мария Волкова

Швецова Александра

Волков Александр

КА АВКАРС

Ирина Андреева

HR - Агентство ЯРАБОТА

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

HR - Агентство NEW FORMAT

Ольга Азарова

Дарья Левина

Анастасия Лапенко

Виталий Ли

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Александр Тимошин

Зотова Юлия

Константинова Инна

Александр Крымов

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Иван Зубакин

Зачем бизнесу в кризис заниматься корпоративной культурой? Заблуждения и иллюзии

Виллер Марина

Почему люди уходят из компаний (и почему это почти никогда не про деньги)

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Как перестать множить встречи и начать управлять качеством обсуждений?

Ирина Карпова

Зачем нужна должностная инструкция и нужна ли она вообще?

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Уварова Елена

Почему сотрудники выгорают и уходят. Спойлер: они не хотят «счастья», они хотят ясности

Сергей Былинкин

Лучший сотрудник — худший руководитель? Почему повышение ломает команды

Ксения Дмитриева

Почему ассистент не разгружает вас, а наоборот нагружает. Разбираем ключевые ошибки

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

2078 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

1944 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

1554 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1978 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1980 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

2141 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

2059 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

2056 11 31

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

2588 19 28