Как выбрать карьерный вектор в смутное время

Заметила тренд в запросах  карьерного коучинга у моих клиентов: поиск и принятие решений от безысходности.
Запросы звучат как: "что-нибудь найти", "как-нибудь пристроиться", "я потерялся" и тп.
В профессиональной сфере при выборе работает только осознанный подход, от "внутреннего Я", когда вы точно понимаете что вы хотите. 

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Недавно проводила сессии карьерного коучинга на «Карьерных выходных» в Технограде. Заметила интересный тренд в запросах клиентов (а их у меня было 9):
⁃ Где лучше искать работу, что сейчас есть на рынке? В какую компанию пойти?
⁃ Кто сейчас наиболее востребован? Какие роли?
⁃ Закрыла своё дело, куда лучше пойти?
⁃ Где я могу себя применить, учитывая, что рынок поменялся?
Замечаете из какой «позиции» вопросы?
На мои простые вопросы: «А что сами хотите? Какую работу? Какую роль?» клиенты  задумывались и уходили в размышления. Кто-то говорил «Какое это сейчас имеет значение? Кому интересно что я хочу?».
Вот они, те самые «грабли», на которые многие наступают при выборе карьерного пути: отталкиваться не от своих желаний и способностей, а от ситуации на рынке. 

В смутные непонятные времена еще более важным становится наличие личной опоры при выборе карьеры, профессионального пути.

А что делать, если завтра снова всё поменяется? На смену BANI-миру уже пришла SHIVA- реальность: все что сегодня кажется настоящим, завтра может перестать существовать.
Как поют в знаменитой песне: «не стоит прогибаться под изменчивый мир, пусть лучше он прогнется под нас…», это касается и карьеры  

Делать карьерные выборы нужно всегда от «Внутреннего Я»:
- Понимания КТО Я (мои сильные стороны, опыт, компетенции, достижения)
- Знания ЧТО Я ХОЧУ (интересы, ценности)

- Формирования Карьерной цели (Долгосрочной и краткосрочной)
Именно знание СЕБЯ является опорой при выборе в любое время, оно дает вам возможность получать удовольствие и значимые результаты на работе. Ориентироваться на бизнес-контекст нужно во вторую очередь, чтобы определить, где наилучшим образом можно применить свои МОГУ и ХОЧУ.

Выборы, сделанные с ориентацией только на внешний контекст часто тупиковые. Через какое-то время вы чувствуете «не моё», «потерял смысл», «не понимаю куда дальше двигаться».

Иногда в карьере приходится делать шаг "в сторону" или "назад", но даже эти шаги  должны вести вас к вашей карьерной цели.
В карьерном коучинге клиенты учатся делать правильные выборы, выбирать «Свое дело» от сердца, а не от безысходности. И поверьте, это возможно!  

Если вам отзывается тема и вы хотите сделать правильный выбор, приходите, будем разбираться!