Показано материалов 12489
cортировать по 
13 декабря 2022
Наталья Кретова
Хочу перемен, хочу сменить профессию…
Первое образование - как первый молодой человек. Вы не обязаны прожить всю жизнь с тем, кто нравился в 17 лет. Так и с профессией. Если раньше профессия, которую выбирали в юности, была на всю жизнь, то сейчас времена меняются. Чаще всего мысль о смене профессии приходит, когда человек сталкивается с определёнными проблемами и трудностями. Существует несколько причин, по которым работники задумываются о смене деятельности. ...
141871
13 декабря 2022
Наталья Громова
Как противостоять деморализации в коллективе в случае кризиса
Любые неожиданные обстоятельства, зачастую, выбивают почву из под ног у каждого сотрудника. Что уж говорить об атмосфере в целых организациях.Тревожность и апатия передаются и начинают отравлять окружающее пространство, и у тех коллег, которые ещё вчера были структурированы и полны энергии, дистабилизируется работа. Кризис ведёт к деморализации в коллективе. В такой обстановке выход из кризиса в масштабах Вашей компании невозможен. Условия на рынке из-за неопределенности становятся только сложнее. Но нельзя плыть по течению и поддаваться обстоятельствам. Ведь в нестабильный внешне ситу...
201910
13 декабря 2022
Наталья Гаршина
Чек-лист постановки задач исполнителям
Как поставить задачу сотруднику?А как поставить задачу, чтобы сотрудник её выполнил в соответствии с вашими требованиями?
186610
13 декабря 2022
Андрей Аксенов
Как побудить учиться сотрудников ТОП-уровня, если их реальная занятость составляет 98% времени?
Уважаемое сообщество!Я сразу к сути: нужны рабочие способы активации сотрудников, направленные на обучение и развитие их профессиональных навыков. Мы много уже чего перепробовали (геймификация, рейтингование, депремирование и точечные бонусы, исходя их их потребностей), всё работают слабо и кратковременно. Нужны альтернативные и свежие идеи. Денежный ресурс, как статья расходов компании, в данном направлении фактически не ограничен....
1289427
12 декабря 2022
Полина Храмцова
Маркетинг персонала. Жонглирование инструментами
Данная статья была опубликована в отраслевом журнале "Медиапрофи" в 2016 году. Целевая аудитория журнала - собственники и менеджеры медиа и рекламных предприятий РФ. В связи с этим в тексте статьи сделан акцен на профессии и должности, актуальные для медиарынка. Статья носит универсальный и прикладной характер, поэтому продолжает сохранять свою актуальность, учитывая общие тенденции "профессионализации" персонала. ...
102920
12 декабря 2022
Андрей Шумеляк
Про карьеру для некарьеристов (сплав личного и научного)
У каждого из нас в голове есть карта жизненного пути. Это такое представление - кто я, чем буду заниматься, когда и чего достигну, какие этапы буду проходить. Похожая карта есть и про нашу карьеру. Но есть проблемка. Карта складывается из кусочков, как пазл.И если элементов не хватает - непонятно, что изображено. Вроде видно что-то, а целой картинки нет....
85610
12 декабря 2022
Наталья Громова
Писать или не писать сопроводительное письмо IT-специалисту
В интернете миллионы статей на эту тему, а рекрутеры продолжают получать миллионы сопроводительных писем. Писать или не писать CL — зависит от контекста. Если вы крутой и востребованный специалист — ваше резюме примут хоть на огрызке промокашки и обойдутся без сопроводительного письма. Если вы джун, выпускник онлайн-курсов, middle и даже senior, увидевший вакансию мечты — обязательно пишите. ...
111600
12 декабря 2022
Наталья Гаршина
Корпоративная культура при удаленном и гибридном формате работы офиса
Сегодня важность корпоративной культуры для достижения целей бизнеса осознают многие руководители и владельцы бизнеса. В связи с непредсказуемыми изменениями меняются бизнес-модели, а бизнес-процессы и коммуникации переводятся в онлайн-формат. В этих условиях многие руководители задаются вопросами: «Как формировать корпоративную культуру в рамках удалённой работы?», «Как поддержать корпоративную культуру на удалёнке?». ...
87100
9 декабря 2022
Харченко Евгения
Правила обратной связи для повышения эффективности работы в компании
Один из самых важных инструментов повышения эффективности работы сотрудников - это качественная обратная связь. Все знают правило "сначала хвалим, потом ругаем", но редко, кто его придерживается. Я предлагаю вам несколько дополнительных правил для обратной связи, которые положительно повлияют на коммуникацию в компании и будут способствовать развитию сотрудников....
49710
9 декабря 2022
Марина Францева - Career&LIFE
Если вы работаете на творческой специальности
Нельзя обесценивать ни одну профессию – каждая специальность интересна, важна и достойна внимания. Мы давали немало рекомендаций о прохождении серьезных собеседований, о том, как быть хорошим руководителем. Но, кажется, упустили подборку рекомендаций для людей, которые в свободном графике и удаленном формате могут создавать творческие шедевры. ...
110820
9 декабря 2022
Наталья Гаршина
Почему система оплаты труда не увеличивает продуктивность?
Зачастую топ-менеджеры и владельцы бизнеса видят решение многих проблем организации в «волшебной» системе оплаты труда. Многим кажется, что нахождение правильного баланса между переменной частью и фиксированным окладом заменит систему менеджмента, которая включает грамотную стратегию, целеполагание, планирование, организацию работы сотрудников и мотивацию. Когда я говорю про мотивацию, я имею в виду не подвешенную на веревке морковку в виде премий и прочих материальных благ, за которой вприпрыжку скачут сотрудники. Я имею в виду истинную мотивацию – готовность сотрудников выполнять свои ф...
85100
9 декабря 2022
Наталья Громова
Правильное резюме с точки зрения ИТ-рекрутера (глава 1)
В интернете миллионы статей на эту тему, а рекрутеры продолжают находить или получать миллионы не информативных резюме, так что еще одна статья не будет лишней. Итак, как правильно составить резюме? Если размещаете на hh, можете добавить что-то важное для вас. Например, only remote, only relocate to EU, only product companies
123600
8 декабря 2022
Наталья Гаршина
Метод case-study и другие техники обучения менеджеров по продажам
Я думаю, многим известно, что от 50% до 75% знаний взрослый человек получает при активном обучении (применяя на практике), против 5% - 30%, получаемых в результате пассивного обучения (лекции, книги, видео и т.д.). Поэтому метод обучения на основе реальных бизнес-ситуаций (далее - case-study, метод ситуационных заданий, метод кейсов), я часто использую в практике обучения взрослых. Важно, чтобы обучение было регулярным, а кейсы, которые используются для развития навыков, способствовали переосмыслению и обогащению практического опыта. В этой статье я поделюсь своим опытом использования метода кейсов при ...
73700
8 декабря 2022
Svetlana Voropaeva
Как понять, сколько стоит тренинг
Из чего складывается стоимость тренинга и есть ли «единая тарифная сетка»? Нет, сетки нет. И даже не понятно, когда она может появиться. Я расскажу, как происходит ценообразование в нашем Тренинговом Центре «Сова» и в Страктике. Это позволит чуть лучше ориентироваться в ценообразовании и задавать вопросы про стоимость тренинга во время переговорного процесса ...
235114
8 декабря 2022
Наталия К.
Тест на дивергентное / творческое мышление
Тест на дивергентное мышление от учёных из Гарварда. Дивергентное - метод творческого мышления, который помогает придумать наибольшее количество решений проблемы или задачи. Прохождение теста занимает не больше четырех минут, большинство людей выполняют его менее чем за две минуты. На английском языке, бесплатно, без регистрации...
143400
Показано 6256-6270 из 12489 заявок
418419420421...832833

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5918
Вопросы и ответы
2131
Школа соискателей
496
Тесты, игры
469
Шаблоны документов
431
HR-лайфхаки
625
Рекомендуем кандидатов
637
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
314
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Ольга Азарова
7
15
2
Алексеева Галина
4
12
3
Евгений Овчинников
4
9
4
HR - Агентство NEW FORMAT
4
8
5
Швецова Александра
4
8
6
Ирина Федорова
4
8
7
Ксения Дмитриева
4
6
8
Aлла Алфёрова
4
6
9
Анна Бочарова
3
30
10
Диана Мамедова
3
16
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
HR - Агентство NEW FORMAT
31
17
2
Aлла Алфёрова
21
17
3
Ксения Дмитриева
28
16
4
Дарья Левина
22
14
5
Уварова Елена
15
14
6
Александр Тимошин
10
9
7
Инесса Шелест, IT HR
9
9
8
ОК-Консалтинг
8
8
9
Ольга Заворохина
7
8
10
Константин Федоров
4
8
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Уварова Елена
8
1
Сильный HRD не спасает компанию один: почему без зрелости собственника система всё равно рушится
2
Дарья Галь
8
0
Почему вакансия висит месяцами: 7 причин, которые не связаны с «плохим рынком»
3
Польша Лилия Анатольевна
7
4
Отдел продаж привёл клиента. А кто его потерял? Почему сервис дело всей компании
4
Ольга Азарова
6
3
«Хочу сменить работу. Скорректируйте моё резюме»: почему карьерный переход начинается не с резюме
5
Анна Ибадуллаева
5
1
Иллюзия власти: почему руководители проигрывают суды с «токсичными» сотрудниками
6
Ксения Дмитриева
5
1
Как понять, что сотрудник действительно эффективен, а не просто очень занят
7
Степан Шимичев
4
3
Как рассчитать план продаж? Пошаговый подход, чтобы ставить реалистичные цели и достигать их на практике
8
Маргарита Крючкова
4
2
Почему хорошие команды начинают саботировать работу
9
Ольга Заворохина
4
2
«А покажите ваше портфолио» — знакомый вопрос для рекрутера?
10
Константин Федоров
4
2
Бюджет без стратегии: почему компании сначала считают деньги, а потом решают, куда идти
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
0 3 37
31 августа 2026, 11:28
Алексей Моргачев
Как в B2B преодолеть разрыв между тренингом продаж и реальным поведением менеджеров на сделках?
Вопрос адресован HRD, руководителям корпоративных университетов (T&D/L&D) и экспертам по обучению персонала. Стандартная ситуация в производственных и проектных B2B-компаниях: проводится масштабный тренинг для отдела продаж, сотрудники ставят высокие оценки программе...
0 5 36
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
0 4 35
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
0 6 33
14 сентября 2026, 10:14
Роман Шеховцов (Форман)
HR-функция в компании - это центр затрат или все-таки центр прибыли?
С 2025 года на рынке происходит достаточно масштабное, но не афишируемое явление - почти что массовое сокращение HR-специалистов. Объяснение простое - найм поставили на стоп и персональщики стали не нужны в товарных количествах. Адаптацию и развитие мо...
0 3 31
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
0 5 29
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
0 3 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
0 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
0 1 27
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.