Оценка персонала #Полезные материалы 8 декабря 2022

Тест на дивергентное / творческое мышление

11629
0
0
1 минут чтения

Тест на дивергентное мышление от учёных из Гарварда. Дивергентное - метод творческого мышления, который помогает придумать наибольшее количество решений проблемы или задачи. Прохождение теста занимает не больше четырех минут, большинство людей выполняют его менее чем за две минуты. На английском языке, бесплатно, без регистрации

Популярное по теме
90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru
Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.
Посмотреть подборку

Тест на дивергентное мышление от учёных из Гарварда.

Дивергентное - метод творческого мышления, который помогает придумать наибольшее количество решений проблемы или задачи. 

Стратегам, руководителям, креативщикам будет интересно пройти. Тест имеет смысл проходить только один раз. 

www.datcreativity.com/task

Поделиться статьей
Нужна оценка персонала?
Ответьте на несколько вопросов и я пришлю вам расчет бесплатно
avatar-default-icon
Автор материала - Наталия К.
Помогаю с оценкой персонала
avatar-default-icon
Наталия К.
Эксперт по работе с персоналом и организационному развитию
Автор статей
Автор 6 публикаций
У нас можно
Выбрать эксперта
(50 000+ экспертов)
Задать вопрос эксперту (5 790+ вопросов)
Найти полезный шаблон
(500+ шаблонов)
Рассказать о своих HR-услугах (3 500+ заказов в месяц)
Стать автором и развивать личный бренд
Получите полезный гайд
"Тесты на собеседовании в 2026 году: гид по современным методам оценки"
Вас также может заинтересовать
Статья
Почему тренинги «не заходят» — и что с этим делать?
11031
2
4
Статья
Внедрение системы оценки персонала: от пилота к системному решению. Разбираем на реальном кейсе
11442
0
4
Статья
Как прогнозировать успешность работы менеджера по продажам
4344
2
5
Статья
Почему оценка 360 градусов не работает и что нужно сделать, чтобы она действительно помогла бизнесу
2850
0
4
Чек-лист
Чек-лист по самооценке компетенций эффективных коммуникаций для руководителя
11433
1
0
Шаблон
Шаблон оценки линейного персонала: универсальная форма для периодической аттестации
10986
1
0
Вопрос
Внедрять ли "слепую оценку навыков" при массовом найме?
10557
2
8
HR-лайфхак
Техника «кандидат в роли наставника» для оценки лидерства
10695
1
0
Популярные услуги
Подборка популярных услуг по разделу с ценами
Ассессмент-центр
Ассессмент руководителей от 1 000 ₽
Проведение ассессмента от 1 000 ₽
План развития от 1 000 ₽
Центр оценки от 1 000 ₽
Игры, кейсы, упражнения, бизнес-симуляции
Разработка деловой игры от 1 500 ₽
Бизнес-симуляция от 15 000 ₽
Аттестация
Аттестация сотрудников от 2 000 ₽
Эксперты по аттестации от 2 000 ₽
HRTime_faces
193 специалиста сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.