Показано материалов 12237
cортировать по 
9 ноября 2023
Уварова Елена
Аудит системы подбора персонала. Что нужно учесть, каких ошибок избежать
Аудит системы подбора персонала – это процесс оценки эффективности, соответствия стандартам и требованиям всех аспектов процесса найма. Включает оценку методов отбора, критериев оценки, рекрутинговых каналов, процедур интервью и многое другое. Результаты аудита могут помочь организации определить, какие области требуют улучшения, и разработать стратегии для повышения эффективности процесса подбора персонала. ...
1264090
9 ноября 2023
Ирина Князева
Как перейти в консалтинг и стать консультантом
Сейчас очень многие специалисты, эксперты консультируют в рамках своей профессиональной области в свободное от основной работы время, а некоторые работают в консалтинговых компаниях на постоянной основе.В этом посте я расскажу про виды консалтинга, как перейти в большой консалтинг и как стать консультантом частной практики для подработки....
13189141
9 ноября 2023
Оксана Беликова
Приказы кадровых служб: виды, порядок оформления и хранения
Приказ (распоряжение) – это основной распорядительный документ любой организации; обязательный для исполнения работниками акт руководителя организации. Согласно «Перечню типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организации, с указанием сроков хранения», утвержденного Министерством культуры Российской Федерации 25 августа 2010 г., приказы (распоряжения) организаций делятся на три группы: приказы (распоряжения) по основной (профильной) деятельности (издаются при реорганизации, ликвидации организ...
29163131
9 ноября 2023
Андрей Ващенко
Почему кандидаты так пассивны? Нет резюме, нет желания проходить верификацию
Многие больше не носят визитки. Есть их электроные аналоги. А что стало аналогом резюме? Почему рекрутеру приходится уговаривать кандидатов раскрыться, хоть немного постараться для вакансии? Я недавно дал объявление о найме. Помогал другу. Зарплата там космическая, условия хорошие, объявление позитивное. Думал будет вал пустышек. Но большинство кандидатов - задают мне вопросы, ничего не давая в замен не присылают резюме, мол я так крут что у меня его никогда не было. не хотят сделать резюме, вакансия им нравится не хотят подробно письменно отвечать на вопросы рекрутера если необходимо приложить хоть н...
11744310
8 ноября 2023
Зинатова Эльмира и КА World HR
Подбор HR-менеджера: как найти идеального кандидата
HR-менеджер – одна из самых важных ролей в любой компании. Этот специалист отвечает за разработку и внедрение стратегий в области управления персоналом, подбора и мотивации сотрудников, а также решение конфликтных ситуаций. Найти идеального HR-менеджера может быть сложной задачей, но с правильным подходом вы сможете найти кандидата, который будет идеально соответствовать вашим бизнес-потребностям и ценностям компании. ...
1137800
8 ноября 2023
Оксана Беликова
Коучинг команд: настройте команду на эффективное взаимодействие
Согласно опросу сервиса SuperJob, 22 процента россиян испытывают сильный стресс на работе, а 18 процентов оценивают уровень стресса как очень высокий. И это наша реальность. Мой опыт подтверждает, что уровень стресса и тревожности в корпоративной среде очень высок, в своей работе я сталкиваюсь с данным фактом практически ежедневно.
1113120
8 ноября 2023
Алексеева Галина
Как достичь вершин карьерного роста: советы и стратегии
Формирование кадрового резерва — это процесс подготовки и обучения сотрудников, которые в будущем могут занять ключевые должности в компании. Данный инструмент позволяет компаниям заранее готовить кадры для замещения вакантных позиций, что обеспечивает бесперебойную работу и стабильное развитие бизнеса. Почему компании формируют кадровый резерв? Компании формируют кадровый резерв для обеспечения своего будущего. Это позволяет им быстро и эффективно заменять ключевых сотрудников, которые ушли или были повышены, без необходимости длительного поиска и адаптации новых сотрудников. Кроме того, ...
1146551
8 ноября 2023
Воропаева Ольга
Карьерные переходы из Бизнеса в Найм или Туда и Обратно
Что вы думаете о карьерных переходах из найма в бизнес и обратно из бизнеса в найм, как к ним относитесь? В этой статье мы рассмотрим оба пути, один ТУДА, а другой ОБРАТНО. На мой взгляд, переход из найма в бизнес и из бизнеса в найм - это самая сложная форма карьерной трансфорации, поскольку она в наибольшей степени затрагивает ценностный уровень переходящего. ...
1141980
8 ноября 2023
Елена Берилло
Как определиться? Что выбрать, коучинг или карьерное консультирование?
Как определиться? Что выбрать, коучинг или карьерное консультирование? Обратила внимание на то, что клиент, не понимая сути услуги, порою уходит, даже не попытавшись обратиться, разобраться… В следствии чего и родилась эта статья, чтобы помочь разобраться с понятиями и целесообразностью выбора коучинга или карьерного консультирования. Сначала предлагаю развести понятия коучинга и карьерного консультирования. Коучинг и карьерная консультация представляют собой два важных и эффективных подхода в области профессионального развития и поддержки на карьерном пути. Оба метода имеют свои уникальные особенности, преимущ...
1117030
8 ноября 2023
Елена Кухтерина
Есть ли сейчас тренд на снижение затрат на внешнее обучение?
Общаясь с представителями компаний, последние полтора года слышу то, что в компаниях появился новый тренд на снижение затрат на внешние обучение (не приглашают сторонние компании для обучения, не отправляют сотрудников на стажировки, обучение и тп). Стараются все обучение проводить "своими силами" или используя доступные и бесплатные онлайн курсы.Подтверждаете ли вы это? И как вам кажется, не влияет ли это на качество обучения? И значит ли это для внешних тренеров - экспертов и компаний, продающих услуги обучения, отмирание этого направления....
11609413
8 ноября 2023
Пилипчук Алексей
Все больше и больше экспертных кандидатов хотят работать удаленно
Добрый день, В последнее время стало все сложнее закрывать ИТ-ые и Маркетинговые вакансии. Все больше кандидатов хотят удаленную работу или зарплату, в привязке к евро или доллару. По некоторым вакансиям процент отказа по удаленке доходит до 40-50% (дизайнеры, трафики, копирайтеры). Зачастую, они обосновывают это тем, что хотять работать из Азии (Бали, Тайланд или перебираться в Европу)....
11016316
7 ноября 2023
Имаева Александра
Резюме без просмотров. Почему ваше резюме не видят работодатели?
Достаточно частый клиентский запрос. В индивидуальной работе клиенты пускают меня в свой личный кабинет работного сайта. Захожу, изучаю - как откликается кандидат, каким резюме, как часто, на какие вакансии, какие сопроводительные письма пишет, изучаю статистику просмотров, показов, приглашений. По результатам своих находок - набросала несколько идей навскидку, почему для работодателя ваше резюме может остаться незамеченным. ...
2002660
7 ноября 2023
Лариса Леонидова
Действенная система наставничества. Пятый элемент
Грамотно выстроенная система наставничества является одним из ключевых элементов HR-стратегии в организации. И, говоря о наставничестве в организации, важно, чтобы это была именно система - целостная взаимосвязь действий, работающих по определенным правилам. Эта система может быть эффективной и по-настоящему рабочей только в случае личной, индивидуальной работы с каждым участником этой системы. Высокая ценность метода наставничества в том, что он настолько гибок и универсален, что одинаково успешно работает в компаниях разного масштаба и сферы деятельности. В этой статье рассмотрен...
1226550
7 ноября 2023
Лариса Романенко
7 профессиональных советов, как написать сильное рекомендательное письмо подчиненному или коллеге
Предположим, ваш подчиненный или коллега обратился с просьбой написать ему или ей рекомендательное письмо. Взять за образец шаблоны, которые вываливаются в сервисе «Картинки» в поисковике по запросу «Как написать рекомендательное письмо» - это не уважать ни себя, ни человека, обратившегося с этой просьбой. В сервисе «Поиск» ситуация лучше: на эту тему есть и хорошие, и отличные материалы. Надеюсь, моя статья пополнит их ряды. ...
1261270
7 ноября 2023
Елена Берилло
Инструкция по формированию КПЭ
Порою при формировании КПЭ, не соблюдаются основные принципы: - Принцип приоритета бизнес-целей. Система построена не от сложившейся структуры и функций, а от целей Компании и ориентирована на достижение требуемого результата- Принцип гибкости и динамизма. С изменением целей меняется приоритетность задач, структура и состав показателей- Принцип комплексности. Измерение не только результата, но и характеристик процесса (качество, стоимость, время)- Принцип охвата ключевых задач. Охват ключевых задач по каждому виду деятельности - Принцип каскадности. Выполнение КПЭ отдельными подразделени...
1200930
Показано 4981-4995 из 12237 заявок
333334335336...815816

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5749
Вопросы и ответы
2118
Школа соискателей
492
Тесты, игры
466
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
603
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
293
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
8
9
2
Инесса Шелест, IT HR
6
22
3
Дарья Левина
6
13
4
Алексеева Галина
5
17
5
Владимир Хмелев
4
25
6
Роман Ашаев
4
16
7
Анастасия Баклыкова
4
11
8
Ксения Дмитриева
4
9
9
Екатерина Новикова
3
7
10
Швецова Александра
3
6
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Дарья Левина
34
18
2
Уварова Елена
25
17
3
Aлла Алфёрова
21
10
4
Ксения Дмитриева
14
10
5
Ольга Азарова
8
9
6
Ирина Майструк
9
8
7
Инесса Шелест, IT HR
7
6
8
Александр Тимошин
5
6
9
ОК-Консалтинг
5
6
10
Александр Крымов
7
6
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Уварова Елена
6
3
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
2
Татьяна Зизганова
5
2
Игры, в которые играют сотрудники: как перестать быть «пешкой» и начать управлять
3
Ксения Дмитриева
5
1
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
4
Имаева Александра
5
0
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
5
Виктория Китаева
4
0
Разбор моего первого кейса: ускорили адаптацию в 3 раза и снизили текучесть на 60%
6
Aлла Алфёрова
3
4
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
7
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
8
Савин Павел
3
2
Прыжок выше головы: шанс или ловушка?
9
Дарья Левина
3
1
Скрытая цена самостоятельного подбора: почему «бесплатно» не значит «без затрат»
10
Юлиана Милованова
3
1
ГОСТ Р ИСО 45003-2026: что конкретно требуется от работодателя
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10843 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11141 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10900 6 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11345 8 31
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2264 3 31
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10926 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10915 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10658 5 27
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
8406 3 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12649 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.