Поиск HR-клуб

Показано материалов 11779

cортировать по

12 декабря 2023

Уварова Елена

Нужен аудит hr-системы компании, на что обратить особое внимание

Аудит HR системы является процессом, в ходе которого осуществляется проверка и оценка работы кадрового отдела компании. Он позволяет выявить сильные и слабые стороны HR процессов, идентифицировать возможности для оптимизации и улучшения работы отдела. Аудит HR системы необходим для эффективного управления персоналом, снижения рисков и обеспечения соответствия компании требованиям законодательства.

214681

12 декабря 2023

Анна Тарасова

Как выделить резюме из сотен претендентов?

В поиске работы ключевым моментом становится не только наличие опыта, но и умение представить его так, чтобы работодатель не смог проигнорировать вашу кандидатуру. В нашей последней статье, опытный карьерный консультант предоставляет эксклюзивные советы по написанию резюме, которые помогут вам выделиться из толпы соискателей. Откройте для себя ключевые шаги, начиная от тщательного исследования вакансии и подчеркивания значимых достижений до использования ключевых слов и создания профессионального оформления. Научитесь избегать общих формулировок, которые могут скрыть вашу уникальность, и узнайте,...

84421

12 декабря 2023

Евгения Каханкова

Автоматизация=уход от ответственности? Роботизация=снижение интеллекта?

В век высоких технологий и 5G скоростей, когда объёмы данных в общедоступных электронных источниках растут, когда есть стремление всё перевести в цифровой формат и автоматизировать, когда видеонаблюдение везде и всюду, когда всё меньше места бумажным носителям и личному пространству, к чему мир придёт через 10-20 лет?

86901

12 декабря 2023

Галина Кадубовская

Что лучше: работа в качестве наемного сотрудника или на фрилансе

Добрый день, уважаемые коллеги. Последнее время заметила тенденцию увеличения количества людей работающих "на себя" в различных сферах. Это заставило меня задуматься и порассуждать о том, что лучше: работа в качестве наемного сотрудника или на фрилансе. Так как сама работаю в именно в сфере HR, то задать вопрос в этом сообществе было очень логично.

6549821

11 декабря 2023

Безрутченко Юлия Вячеславовна

Экспресс анализ проблемных мест в бизнесе

Руководство компании видит, что бизнес не растет, но не понимает причины этого. Заказывать масштабный аудит для поиска причин иногда нет финансовых средств (бизнес же не растет), нет времени на поиск исполнителя, нет понимания как это сделать вообщще. Экспресс диагностика даст информацию о проблемых места на первый взгляд. Часто проблемы лежат на поверхности, а мы их не видим.

118101

11 декабря 2023

Алина Хмеленко

Чек-лист: что можно сделать предпринимателю в 2023 году, чтобы улучшить процесс найма специалистов

Рекомендации руководителю по процессам оценки текущей команды и найму будущей. Сначала оценить потенциал текущей команды, а после приступать к формулированию стратегии найма на будущий год. Проанализировать причины увольнения специалистов в текущем году.У HR бытует мнение, что люди увольняются по 3-м причинам: деньги, руководитель, задачи. Если «боль» одна, то ее можно «вылечить» и удержать сотрудника. Если две, то задача сложнее и решение неоднозначное. Если три, то заявление об увольнении на столе и ничего уже сделать нельзя, кроме как его подписать. Оценить с сервисом...

107530

11 декабря 2023

Марина Францева - Career&LIFE

15 правил чтобы построить карьеру за рубежом

Построить карьеру за рубежом может быть захватывающим и волнующим опытом. Это предоставляет возможность расширить свои горизонты, познакомиться с новыми культурами и развить профессиональные умения в международной среде. Это уникальный шанс для профессионального и личностного роста. Однако, чтобы добиться успеха на международной арене, необходимо учитывать ряд особых правил.

182783

11 декабря 2023

Владимир Хмелев

Новый год – лучший повод вернуть «потерянного» клиента!

Как подмажешь – так поедешь Народная мудрость Есть вещи, которые нельзя купить, для всего остального есть (ушедшая платежная система) Рекламный слоган Повинную голову - меч не сечет! Пословица В последние недели каждого года начинается эпопея встреч с клиентами, которых хочется поздравить с наступающим Новым годом и вручить им подарки. Чаще всего это клиенты: · самые любимые, · самые крупные, · самые важные или · перспективные, по мнению продавца. Как выглядят такие встречи чаще...

261346

11 декабря 2023

Пётр Коробицын

Искусство мотивации в 2023: как грейдинг поднимает производительность труда на 20%

В мире быстро меняющихся технологий и конкурентного бизнес-пространства, искусство мотивации становится неотъемлемой частью успешного управления персоналом. В нашей новой статье "Искусство мотивации в 2023: Как грейдинг поднимает производительность труда на 20%", мы исследуем уникальный подход к мотивации, который не только оценивает производительность, но и направлен на индивидуальное развитие каждого сотрудника. От принципов грейдинга до успешных практик его внедрения в ведущих компаниях современности, статья предлагает взгляд на будущее управления персоналом. Узнайте, как грейдинг становится...

271610

11 декабря 2023

Оксана Кречик

Что делаете для повышения личной эффективности, коллеги?

Многие люди сталкиваются с проблемой низкой личной эффективности, когда их дни заполнены хаосом, а цели и задачи не выполняются вовремя. Это приводит к стрессу, неудовлетворенности и снижению качества жизни. Как разработать и внедрить стратегию личной эффективности для улучшения продуктивности и качества жизни?

1653518

11 декабря 2023

Наталья Кретова

Как правильно построить процесс адаптации новых руководителей?

Некоторое время назад, общалась с генеральным директором небольшой, но очень активной и динамично развивающейся компании. В процессе разговора всплыла тема, что несколько дней назад у него вышел на работу новый сотрудник на руководящую позицию, и уже неделю ходит "наприкаянный" по офису. На что я задала ему вопрос: поставил ли он новому сотруднику задачи на испытательный срок?

1857715

11 декабря 2023

Муминат Алиева

Как правильно рекрутеру составить договор с заказчиком? Какие пункты учесть?

Коллеги, я занимаюсь подбором персонала и часто работаю через агентства или других рекрутеров и устала гадать, обманут или нет, общаться с заказчиком через посредника, узнавать, что вакансия не актуальна или что уже ждут от кандидата решение по оферу слишком поздно итп . Вот и сейчас я жду обратную связь по кандидатам уже 2-3 недели и не знаю, что и думать(надеюсь на лучшее ). Вообщем я устала и хочу попробовать работать напрямую с заказчиком, но опыта составление договора нету и есть страх упустить важные пункты.

121219

8 декабря 2023

Пётр Коробицын

Грейдинг должностей - как проверить, что компания готова к внедрению системы грейдов. Чек-лист для подготовки

Готовность компании к внедрению системы грейдинга – неотъемлемый этап, определяющий успех и эффективность этого стратегического шага. Наш подробный чек-лист предоставляет HR-директорам и руководителям уникальную возможность систематизировать процесс оценки готовности, начиная от стратегических целей и завершая выбором оптимальной методологии грейдинга. Взгляните на жизненный цикл вашей компании, оцените корпоративную культуру, сформируйте профессиональную команду и примените проверенные методы грейдинга. Наш чек-лист станет вашим надежным гидом в мире успешного внедрения грейдинга в российских...

235110

8 декабря 2023

Лариса Романенко

6 шагов для самостоятельного формирования бренда работодателя в компаниях малого и среднего бизнеса

Неверно думать, что создание HR-бренда - прерогатива крупных игроков рынка. Мол, у них есть и ресурсы, и поддержка, и большие обороты, и история, и самые лучшие кадры тоже у них. Но если соискателей привлекает легкая на подъем организационная культура, скорость в принятии решений, многозадачность и личное участие в большинстве бизнес-процессов, они придут работать в малый и средний бизнес. Значит, небольшим компаниям надо выглядеть на рынке максимально привлекательно для кандидатов и работающих сотрудников, чтобы успешно конкурировать за персонал. Именно с этой целью создают и развивают бренд ...

183362

8 декабря 2023

Татьяна Васильченко

Выгорание у помогающих практиков. Что делать?

В последнее время все чаще возникают кейсы по теме профессионального выгорания помогающих профессий. По этой теме огромное количество информации, есть много обучающих программ и тренингов.Могу поделиться теми приемами, которые сложились у меня по ходу практики. Самое главное - повышение уровня осознанности – психологической зрелости. От того, как простроена вся жизнь, зависит качество профессиональной жизни. О чем это я.

78712

Показано 4366-4380 из 11779 заявок

292293294295...785786

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5499

Вопросы и ответы

2085

Школа соискателей

488

Тесты, игры

453

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

569

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Вера

Виталий Ли

Горбунова Светлана

Дарья Левина

Швецова Александра

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Ренар Хабибуллин

Волков Александр

Петр Рожков

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Ольга Азарова

HR - Агентство NEW FORMAT

Дарья Левина

Анастасия Лапенко

Александр Крымов

Константинова Инна

Виталий Ли

Александр Тимошин

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Алексеева Галина

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Иван Зубакин

Зачем бизнесу в кризис заниматься корпоративной культурой? Заблуждения и иллюзии

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Ирина Карпова

Сложности финансовой мотивации персонала в небольших компаниях

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Где граница между поддержкой и гиперопекой? Синдром спасателя у руководителей

Уварова Елена

Почему сотрудники выгорают и уходят. Спойлер: они не хотят «счастья», они хотят ясности

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1141 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

1013 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

621 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1052 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1054 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1207 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1125 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1113 11 31

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1856 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1657 19 28