Показано материалов 12483
cортировать по 
31 июля 2024
Елена Берилло
Лидерство в условиях кризиса: как эффективно руководить командой и поддерживать её мотивацию
Кризисные ситуации, будь то экономические спады, социальные волнения или глобальные катастрофы, ставят перед лидерами значительные вызовы. В условиях нестабильности и неопределённости способность руководителя поддерживать команду и сохранять её мотивацию имеет решающее значение для успешного преодоления трудностей. Эффективное руководство в такие периоды не только помогает стабилизировать рабочие процессы, но и укрепляет командный дух и способствует долгосрочной устойчивости организации. В данной статье предлагаю рассмотреть: Ключевые вызовы, с которыми сталкиваются лидеры в кризисные времена. Эффективные ст...
144452
31 июля 2024
Воропаева Ольга
Как руководителю выделиться на рынке труда: искусство конкуренции
Хотя в настоящее время рынок труда благоприятен для соискателей, конкуренция за руководящие позиции остается по-прежнему высокой. Количество вакантных руководящих позиций значительно меньше, чем количество претендентов, и эта диспропорция будет сохраняться и в будущем. Поэтому успешный поиск работы требует умения выделиться среди конкурентов. В этой статье мы рассмотрим, как конкуренция влияет на рынок труда, какие негативные аспекты она может иметь, и почему уникальность становится ключевым фактором для достижения результата....
100841
31 июля 2024
Имаева Александра
7 причин почему ваше анонимное резюме приносит вам только отказы?
Многие соискатели считают, что отправка конфиденциального резюме поможет им сохранить секретность поиска работы. Обычно это происходит, когда сотрудник пока не афишировал свои планы на прощание с компанией и хочет подстраховаться. Но на самом деле, подход с резюме "без опознавательных знаков" может сыграть с вами злую шутку и стать причиной провала на этапе первичного отбора. ...
311422
31 июля 2024
Ирина Лобкова
Когда горят сроки: как сократить время и затраты на массовый подбор персонала для строек
Строительная отрасль является основой развития инфраструктуры в России. При реализации значимых проектов эффективные стратегии найма персонала имеют решающее значение. Массовый подбор персонала на строительные объекты сопряжен с уникальными проблемами, включая сжатые сроки, нестабильный спрос на рабочую силу и необходимость в специализированных навыках. Эксперты компании по аутсорсингу строительного персонала «Строй-стафф» рассмотрят стратегии оптимизации процесса найма и снижения сопутствующих расходов, разработанные с учетом особенностей российского кадрового рынка....
22611
31 июля 2024
Екатерина Телицына
Как система адаптации для отдела продаж помогла увеличить выручку на 56%
В современном бизнесе эффективная адаптация новых сотрудников играет ключевую роль в снижении текучести сотрудников, повышении производительности команды, скорости выхода на самоокупаемость сотрудника. Разработка адаптационных планов или программ обучения для новых сотрудников помогает не только ускорить процесс адаптации, но и повысить эффективность работы новых сотрудников, улучшить их удовлетворенность работой и уменьшить текучесть кадров. В этой статье на примере компании, которая занимается продажами сложных IT-продуктов, покажу, как внедрение системы адаптации изменило ситуацию в организации. Ит...
104722
31 июля 2024
Лариса Романенко
Ролевая мини-игра для оценки soft skills менеджера по продажам в строительной компании
В своей предыдущей статье я описала несколько практических заданий для оценки профессиональных навыков (hard skills) менеджеров по продажам. В этой статье в качестве продолжения я предлагаю ролевую мини-игру (с тремя разными условиями) для оценки надпрофессиональных компетенций, гибких, или мягких, навыков (soft skills) менеджеров по продажам на примере компании, которая производит строительные материалы и реализует их через свою дилерскую сеть. ...
99411
30 июля 2024
Лариса Романенко
Какие негативные установки есть у фрилансеров?
Не раз в клубе мы обсуждали работу фрилансеров, независимых консультантов, всех тех, кто организует свою работу самостоятельно. И конкурсы были на эту тему, и опытом много делились. Я бы хотела вычленить из этой общей темы один аспект, заявленный в заголовке вопроса. Негативные установки явно присутствуют у тех, кто впервые вступает на этот путь, выходит из найма в свободное плавание. Но они есть и у тех, кто долго работает на открытом рынке, кто знает про все нюансы и подводные камни этой деятельности. ...
893518
30 июля 2024
Алексеева Галина
Роль лидеров в формировании корпоративной культуры. Лучшие практики
Каждая компания стремится к тому, чтобы её сотрудники, каждый день приходя на работу, ощущали себя частью чего-то большего. Однако, как добиться того, чтобы культура компании мотивировала, вдохновляла и объединяла всех под одной крышей? Главная боль многих компаний — это низкая вовлечённость сотрудников в корпоративные ценности и отсутствие единства. Персонал не понимает, что именно ожидается от них, что может существенно отразиться на производительности и корпоративной этике. В этой статье мы подробно разберем важность роли лидеров в формировании корпоративной культуры, предложим полезные советы ...
2090112
30 июля 2024
Владимир Хмелев
Как с помощью crm-системы повысить эффективность продаж? Про отношения
Поцелуй – еще не любовь, любовь – еще не брак, а брак – еще не счастьеМой origin в сети FIDOnetНесмотря на очень активную рекламу вендоров CRM и их интеграторов, «разогревы» по теме от деятелей инфобизнеса, несмотря на хайп и мейнстрим, на сложившуюся моду по использованию CRM-систем, подавляющее число их внедрений является как минимум бесполезным, а нередко даже и вредным и убыточным для заказчика.Давайте попробуем разобраться, почему так происходит?Дословный перевод на русский язык этой «распиаренной» аббревиатуры: C – customer (потребитель) R...
158932
30 июля 2024
Лариса Романенко
Практические задания для оценки hard skills менеджеров по продажам
В статье приводятся примеры практических заданий для оценки функциональных и профессиональных навыков (hard skills) менеджеров по продажам (т.е. как мы оцениваем), а также оцениваемые кластеры профессиональных компетенций (т.е. что мы оцениваем). В качестве примера взята торгово-производственная компания, которая производит строительные материалы и реализует их через дистрибьюторско-дилерскую сеть....
125531
30 июля 2024
HR - Агентство NEW FORMAT
Этапы отбора лучших! Выбираем топа!
Выбор нового топа – затяжная головная боль для любого HR-менеджера. Будущее компании зависит от того, насколько грамотно будут подобраны проективные вопросы и главное способность распознать ложь. Поиск топ-менеджеров невозможен без глубокого изучения рынка, сбора информации, экспертизы, опыта и широкого круга деловых связей. Не менее важны навыки общения с директорами и руководителями, понимание их проблем и устремлений, умение подать как себя, так и компанию заказчика. Личный бренд и репутация важны для охотника за головами. Executive search — многоэтапная технология хант...
169174
30 июля 2024
Ирина
Прогноз для hr области на 2025 год
HR-область в 2025 году будет характеризоваться активным внедрением технологий, фокусом на благополучии сотрудников и необходимостью адаптации к новым тенденциям и изменениям. Бизнес, который сможет эффективно управлять этими процессами, будет иметь конкурентное преимущество на рынке труда. В эпоху стремительного развития технологий, глобализации и меняющихся потребностей сотрудников, HR-отделы сталкиваются с новыми вызовами и возможностями, которые формируют будущее работы....
72501
30 июля 2024
Уварова Елена
Почему подбор нужного hrd может увеличить прибыль вашего бизнеса на 30%. Часть 1
Продолжаем разбирать, на что конкретно стоит обращать внимание при выборе HRD. Статья будет полезна собственникам и руководителям компаний, поможет избежать типичных ошибок и найти действительно ценного специалиста. Начну с примеров задач для проверки компетенций HR-директора: Кейс 1: Внедрение новой системы оценки и вознаграждения персоналаВаша компания решила внедрить новую систему оценки и вознаграждения сотрудников для повышения мотивации и удержания талантов. Задачи для кандидата: Проанализируйте текущую систему оценки и вознаграждения. Выявите ключевые проблемы, зоны для улучшения. Разработайте кон...
2806101
30 июля 2024
Екатерина Телицына
Инструкция: как провести практикум по работе с возражениями для своей команды
Работа с возражениями — ключевой навык для любой команды продаж. Проведение практикума по этой теме не только укрепит командную атмосферу и придаст уверенности, что любое возражение по плечу, но и повысит эффективность работы. Здесь расскажу, как руководителю самостоятельно организовать и провести такой практикум. Зачем проводить практикум самостоятельно? Быстрая реакция на проблемы: не нужно ждать тренера — вы можете оперативно изменить ситуацию в команде. Рост вашей экспертности: проведение практикума демонстрирует вашу активную позицию и желание развивать команду. ...
119110
30 июля 2024
Наталья Кретова
Зачем при отклике на вакансию кандидату писать "я с вами"!
Коллеги, доброе утро! От своих клиентов стала получать вопрос: "Зачем в конце описания вакансии, компании пишут разные лозунги, типа Я - с вами" или "Хочу у вас работать"! Для того, чтобы ответить на вопрос - надо понимать его контекст, чтобы правильно ответить. Естественно, обратилась к первоисточнику и нашла с десяток вакансий в конце которых , в описании есть такие призывы....
973722
Показано 4111-4125 из 12483 заявок
275276277278...832833

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5913
Вопросы и ответы
2130
Школа соискателей
496
Тесты, игры
469
Шаблоны документов
431
HR-лайфхаки
625
Рекомендуем кандидатов
637
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
314
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
11
11
2
Ольга Азарова
7
14
3
Евгений Овчинников
5
11
4
Алексеева Галина
4
11
5
Дарья Галь
4
9
6
HR - Агентство NEW FORMAT
4
8
7
Ирина Федорова
4
8
8
Швецова Александра
4
7
9
Ксения Дмитриева
4
5
10
Aлла Алфёрова
4
5
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Инесса Шелест, IT HR
19
22
2
Aлла Алфёрова
21
18
3
HR - Агентство NEW FORMAT
29
17
4
Ксения Дмитриева
28
16
5
Дарья Левина
24
16
6
Уварова Елена
15
14
7
Александр Тимошин
10
9
8
ОК-Консалтинг
8
8
9
Ольга Заворохина
7
8
10
Константин Федоров
4
8
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Дарья Галь
8
0
Почему вакансия висит месяцами: 7 причин, которые не связаны с «плохим рынком»
2
Польша Лилия Анатольевна
7
4
Отдел продаж привёл клиента. А кто его потерял? Почему сервис дело всей компании
3
Ольга Азарова
6
3
«Хочу сменить работу. Скорректируйте моё резюме»: почему карьерный переход начинается не с резюме
4
Уварова Елена
6
1
Сильный HRD не спасает компанию один: почему без зрелости собственника система всё равно рушится
5
Анна Ибадуллаева
5
1
Иллюзия власти: почему руководители проигрывают суды с «токсичными» сотрудниками
6
Ксения Дмитриева
5
1
Как понять, что сотрудник действительно эффективен, а не просто очень занят
7
Степан Шимичев
4
3
Как рассчитать план продаж? Пошаговый подход, чтобы ставить реалистичные цели и достигать их на практике
8
Маргарита Крючкова
4
2
Почему хорошие команды начинают саботировать работу
9
Константин Федоров
4
2
Бюджет без стратегии: почему компании сначала считают деньги, а потом решают, куда идти
10
Лариса Романенко
4
2
Худшее, что может сделать заказчик в этой ситуации – заказать тренинг по внутренней коммуникации
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
0 3 37
31 августа 2026, 11:28
Алексей Моргачев
Как в B2B преодолеть разрыв между тренингом продаж и реальным поведением менеджеров на сделках?
Вопрос адресован HRD, руководителям корпоративных университетов (T&D/L&D) и экспертам по обучению персонала. Стандартная ситуация в производственных и проектных B2B-компаниях: проводится масштабный тренинг для отдела продаж, сотрудники ставят высокие оценки программе...
0 5 36
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
0 4 35
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
0 6 33
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
0 5 29
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
0 3 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
0 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
0 1 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
0 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.