Показано материалов 12483
cортировать по 
5 августа 2024
Александр Тимошин
Что повысит вероятность внедрения решений, принятых на стратегической сессии?
Введение.Существуют разные форматы групповой работы. Наиболее близкие между собой бизнес-тренинг и стратегическая сессия. В чем разница между ними? Бизнес-тренинг.Формат групповой работы, который направлен на выработку умений и навыков участников по выбранным темам. Бизнес-тренинги могут быть корпоративными или открытыми для участников. Как правило, существует базовая программа, соответствующая теме бизнес=-тренинга. Изменения могут вноситься по запросу Заказчика, чтобы учесть специфику компании.Стратегическая сессия.Формат групповой работы, который предназначен для вырабо...
121541
5 августа 2024
HR - Агентство NEW FORMAT
Специалист высшего звена - какой он на самом деле профессионал или просто красивое описание?
как сформулировать портрет топ-менеджера и провести интервью по компетенциям; какие задания дать, чтобы узнать, способен ли кандидат делать расчеты, составлять планы работы компании; как увидеть, насколько честен, порядочен и правдив претендент; как проверить его кругозор. Богатый опыт кандидата на должность топ-менеджера (генерального директора, коммерческого или финансового директоров), а также его прекрасное резюме с массой достижений, знакомство с авторитетными в мире бизнеса людьми – это основание, чтобы взять человека на работу? Несомненно, все эт...
277652
5 августа 2024
Алексей Урванцев
Обсудим альтернативы ютуб?
Коллеги, предлагаю мозговой штурм, надеюсь, тема актуальна не только для меня. Ютуб замедляют (уже замедлили), и очень много шансов, что закроют в России совсем. Какие есть альтернативы для продвижения экспертного видеоконтента? Кто чем пользуется, какие результаты? Ниже описал свои эксперименты. Чего не учел, с какими сервисами стоит поэкспериментировать, какой у вас опыт с ними? ...
751518
5 августа 2024
Ковалева Наталья
Как вернуть кандидата "с небес на землю"?
Коллеги, иногда я работаю с клиентами, которые неадекватно оценивают свой предыдущий опыт и слишком оптимистично оценивают свои шансы на трудоустройство с карьерным ростом/повышением функционала. Все попытки показать клиенту его несоответствие требованиям вакансий, пробелы в его опыте, нехватку компетенций до желаемой должности не приводят к результату, и клиент настаивает на следовании выбранной им стратегии. Какие дополнительные аргументы и факты можно использовать в таких ситуациях?...
422317
2 августа 2024
Алексеева Галина
Идеальный директор по развитию: 6 секретов успешного подбора
Один из главных вопросов, который волнует руководителей: "Почему наши стратегии роста не работают?" Иногда проблема лежит не в самой стратегии, а в людях, которые её реализуют. Особенно это касается руководителей, ответственных за развитие бизнеса. Идеальный директор по развитию способен видеть перспективы, воплощать смелые бизнес-идеи в жизнь, что делает его ключевой фигурой для любого предприятия. Краткое определение роли директора по развитию Директор по развитию – это лидер, ответственный за разработку и реализацию стратегий роста компании. Его обязанности включают анализ рынка, выявление новых возможн...
169573
2 августа 2024
Марина Кремлёва
"Накопительный эффект" даррен харди
"Накопительный эффект" - книга, которую на западе давно окрестили Библией по саморазвитию и лабораторией по изучению успеха. Маленькими шагами к большим целям - именно в этом заключается смысл накопительного эффекта. Сформулировал его миллионер, предприниматель Даррен Харди. Свой первый миллион он заработал в 24 года, а в 27 его компания имела оборот от 50 миллионов долларов....
58820
1 августа 2024
Воропаева Ольга
Какие подходы вы используете для удержания персонала?
Мы все говорим о кадровом голоде. На рынке труда сейчас действительно есть нехватка кадров практически во всех отраслях, и ситуация будет усугубляться. Поэтому удержание квалифицированных сотрудников становится одной из главных задач для компаний. Каждая компания ищет сое решение данной проблемы. В связи с этим хотелось бы узнать у вас, коллеги, какие подходы вы используете для удержания персонала? Какие методы являются наиболее эффективными в вашей практике? ...
774516
1 августа 2024
HR - Агентство NEW FORMAT
Искусство определения негативных качеств кандидатов на собеседовании
Не бывает слабостей и недостатков, есть только особенности. В каждом коллективе найдется сотрудник, который оказывает или пытается оказать негативное влияние на ход работы или настроение команды. Люди — основа бизнеса. Правильно выстроенная команда, приумножает все ресурсы и достигает больших результатов. И наоборот, команда, не обладающая особыми качествами или экспертностью, может быть фантастически непродуктивна, тратить любой бюджет и не добиваясь результата....
229476
1 августа 2024
Алексеева Галина
Как найти идеального директора по маркетингу. На что обратить внимание и как не ошибиться
В бизнесе неправильно выбранный директор по маркетингу может обернуться настоящей катастрофой для компании. Такому руководителю под силу не просто завалить вашу рекламную кампанию, но и испортить всю корпоративную культуру. В то же время удачный выбор в этой роли способен взорвать ваши продажи, поднять узнаваемость бренда и привести компанию к стремительному росту. Как же не промахнуться с таким важным решением?...
146782
1 августа 2024
Татьяна
Роль брифа в процессе подбора персонала: значимость и основные аспекты
Бриф — это документ или форма, в которой содержится информация о вакансии, требования к кандидату, условия работы и задачи, которые будут поставлены перед новым сотрудником. Он может быть представлен в виде анкеты, протокола обсуждения или даже более формального документа, который служит основой для начала процесса подбора....
153612
1 августа 2024
Марина Кремлёва
Эффективные совещания. Правила подготовки помогут превратить балаган в отлаженный процесс
Эта статья поможет сделать совещания в компании короткими и продуктивными. По данным Harvard Business Review современный руководитель тратит на совещания в среднем 23 часа в неделю. Интересно, что 7 из 10 человек признаются, что считают совещания непродуктивными. По своему опыту скажу, что непродуктивными совещания становятся, потому что ими, как процессам, мало кто занимается. В статье привожу правила подготовки совещаний, которые не потребуют от вас внедрять радикальные перемены в компании, но позволят сделать рабочие встречи с коллегами продуктивнее....
94413
1 августа 2024
Александр Тимошин
Как связаны между собой идеология и культура компании?
В бизнесе-языке используется много слов.Например. Покупатель Потребитель Клиент В целом можно сказать, что это понятия, которые связаны с человеком, приобретающим продукт компании для использования.Недавно задумался о связи между двумя другими понятиями. Идеология Корпоративная культура (дальше по тексту просто Культура) Упрощенная интерпретация этих слов.Идеология (образована из двух слов - Идея и Логос (слово)Культура - корень слова "культ"...
967528
1 августа 2024
Зотова Юлия
Почему не работают ключевые показатели эффективности или 13 типичных ошибок новичка
Внедрение ключевых показателей эффективности (KPI) — неотъемлемая часть современного менеджмента, позволяющая компаниям более точно следить за результатами своей деятельности и достигать поставленных целей. Однако многие собственники и топ-менеджеры сталкиваются с проблемами, когда эти инструменты не дают ожидаемого эффекта. В данной статье мы разберёмся в типичных ошибках, которые допускают новички при внедрении KPI, и предложим пути их решения....
243048
31 июля 2024
Марина Кремлёва
А зачем нам ваши услуги, если у нас свои коучи и тренеры в команде есть?
Долго слушая про меня и мои услуги на очередной конференции, от HR поступил довольно- таки логичный вопрос: "Зачем это нам ваши услуги? Какие преимущества в этом? Не лучше ли воспользоваться своими тренерами?" Серьёзно задумалась над этим вопросом и пришла к выводам, что на это есть несколько причин или если быть точнее, как у Николаева целых пять причин... ...
779311
31 июля 2024
Инесса Шелест, IT HR
Как контроль влияет на мотивацию сотрудников?
"Если чудеса не запрещать, то они случаются"-- сказал специалист, который перевыполнил свой план в 6 раз:)Увеличение внутренней мотивации объясняется положительным подкреплением и усилением фокуса контроля над выполнением задания. Платить и хвалить лучше, чем только платить или только хвалить. Люди должны приносить с работы и деньги, и хорошее настроение. Чтобы получать высокие результаты достаточно трех условий: ...
963317
Показано 4096-4110 из 12483 заявок
274275276277...832833

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5913
Вопросы и ответы
2130
Школа соискателей
496
Тесты, игры
469
Шаблоны документов
431
HR-лайфхаки
625
Рекомендуем кандидатов
637
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
314
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
11
11
2
Ольга Азарова
7
14
3
Евгений Овчинников
5
11
4
Алексеева Галина
4
11
5
Дарья Галь
4
9
6
HR - Агентство NEW FORMAT
4
8
7
Ирина Федорова
4
8
8
Швецова Александра
4
7
9
Ксения Дмитриева
4
5
10
Aлла Алфёрова
4
5
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Инесса Шелест, IT HR
19
22
2
Aлла Алфёрова
21
18
3
HR - Агентство NEW FORMAT
29
17
4
Ксения Дмитриева
28
16
5
Дарья Левина
24
16
6
Уварова Елена
15
14
7
Александр Тимошин
10
9
8
ОК-Консалтинг
8
8
9
Ольга Заворохина
7
8
10
Константин Федоров
4
8
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Дарья Галь
8
0
Почему вакансия висит месяцами: 7 причин, которые не связаны с «плохим рынком»
2
Польша Лилия Анатольевна
7
4
Отдел продаж привёл клиента. А кто его потерял? Почему сервис дело всей компании
3
Ольга Азарова
6
3
«Хочу сменить работу. Скорректируйте моё резюме»: почему карьерный переход начинается не с резюме
4
Уварова Елена
6
1
Сильный HRD не спасает компанию один: почему без зрелости собственника система всё равно рушится
5
Анна Ибадуллаева
5
1
Иллюзия власти: почему руководители проигрывают суды с «токсичными» сотрудниками
6
Ксения Дмитриева
5
1
Как понять, что сотрудник действительно эффективен, а не просто очень занят
7
Степан Шимичев
4
3
Как рассчитать план продаж? Пошаговый подход, чтобы ставить реалистичные цели и достигать их на практике
8
Маргарита Крючкова
4
2
Почему хорошие команды начинают саботировать работу
9
Константин Федоров
4
2
Бюджет без стратегии: почему компании сначала считают деньги, а потом решают, куда идти
10
Лариса Романенко
4
2
Худшее, что может сделать заказчик в этой ситуации – заказать тренинг по внутренней коммуникации
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
0 3 37
31 августа 2026, 11:28
Алексей Моргачев
Как в B2B преодолеть разрыв между тренингом продаж и реальным поведением менеджеров на сделках?
Вопрос адресован HRD, руководителям корпоративных университетов (T&D/L&D) и экспертам по обучению персонала. Стандартная ситуация в производственных и проектных B2B-компаниях: проводится масштабный тренинг для отдела продаж, сотрудники ставят высокие оценки программе...
0 5 36
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
0 4 35
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
0 6 33
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
0 5 29
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
0 3 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
0 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
0 1 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
0 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.