Поиск HR-клуб

Показано материалов 11221

cортировать по

9 февраля 2024, 17:18

Пётр Коробицын

Текучесть персонала: как HR может использовать анализ рынка и конкурентов для снижения потерь ключевых сотрудников

В современной динамичной бизнес-среде, где конкуренция за таланты становится все более острой, управление текучестью персонала становится одним из наиболее важных вызовов для HR-специалистов. Потеря ключевых сотрудников может серьезно повлиять на стабильность и успех компании. Однако, прежде чем приступить к разработке стратегий удержания, необходимо вникнуть в корни проблемы. В данной статье мы рассмотрим, как HR-отделы могут использовать анализ рынка труда и конкурентов для более эффективного снижения потерь ключевых сотрудников. Важно осмысленно подходить к этому вопросу, понимать факторы,...

191311

9 февраля 2024, 17:09

Наталья Пронь

Насколько эффективны и "приятны" для кандидатов автоматические рекрутеры??

Последнее время стали популярны "автоматические рекрутеры" - чат-боты, берущие на себя функцию первичного отбора персонала. Это упрощает работу штатных специалистов по подбору персонала, существенно экономит бюджет компании, позволяет охватить большее количество соискателей... но... Насколько это эффективно и "приятно" для кандидатов?

898417

9 февраля 2024, 16:49

Анастасия Кузьминкова

Как давать обратную связь: 5 ключевых правил

Недавно в разговоре с клиенткой я предложила ей запросить обратную связь от руководителя и коллег и услышала такой ответ: «Ой, как же я не люблю такие встречи. Весь день перед ней сидишь, нервничаешь, анализируешь, где и что сделал не так, и за что дадут по шапке». Я удивилась. Ведь культура обратной связи — это полезнейшая практика, возможность откалиброваться, услышать о своих сильных сторонах и наметить работу над слабыми. В реальной же жизни не всегда так: одни не умеют давать фидбек, другие — его принимать, плюс не понимают важность. Меня зовут Анастасия Кузьминкова...

122401

9 февраля 2024, 16:28

Светлана Миронова

Существуют ли секреты нематериальной мотивации, кроме зарплат, премий, доп. выплат, ДМС, белых зп?

Коллеги, существуют ли секреты нематариальной мотивации, кроме зарплат, премий, доп. выплат, ДМС, белых зп? Был проведен опрос наших сотрудников на определение и анализ мотивации, 90% повышение зп , либо премии. Все остальное их не интересует. Корпоративные мероприятия не интересуют, все командооразующие мероприятия тоже не интересны.

701125

8 февраля 2024, 18:31

Александра Смагина

3 приема, которые сделают собеседование эффективным

У каждого опытного рекрутера есть своя схема, по которой он проводит кандидата будь то вакансия среднего уровня или ТОП. Каждый начинающий рекрутер стремится к тому, чтобы выработать свой алгоритм, приносящий большую эффективность и меньший расход времени. Какой бы алгоритм мы не выбрали, хочется чтобы встречи с кандидатами стали более простыми и приятными для всех участников, но при этом не теряли своей продуктивности. На своем пути и пути роста моей команды я наблюдала одни и те же камни преткновения и трудности, по которым сделала собственный свод правил и отныне знакомлю с ним каждого...

1278191

8 февраля 2024, 18:24

Александр Тимошин

Почему «культура ест стратегию на завтрак»?

В заголовке статьи цитата из выступления известного бизнес-консультанта Дейва Логана. Главное в ней то, что она отражает реальную ситуацию, которая возникает при внедрении разработанной стратегии. Культура, очень часто, является непреодолимой преградой для реализации задуманной стратегии. Существуют оценки вклада каждого этапа (этап разработки стратегии и этап реализации стратегии) в конечный результат: достижение стратегических целей на основе реализации задуманной стратегии. Считается, что вклад этапа разработки составляет около 20 процентов, а вклад этапа реализации составляет около 80 процентов....

259841

8 февраля 2024, 18:10

Маргарита Ярошевич- тренер по увеличению продаж

Обзор книги "От хорошего к великому"

Сегодня я бы хотела поделиться с вами своими впечатлениями от книги, которая, на мой взгляд, может значительно обогатить наш общий опыт и знания в области бизнеса. Речь идет о книге под названием "От хорошего к великому". Честно говоря, эта книга поразила меня.... Одним из ключевых моментов, который я обнаружила в книге...

91502

8 февраля 2024, 17:55

Наталья Громова

«HRP»

Семинар: "HR-перезагрузка и тренды 2024"Москва|участие бесплатное|Семинар|2.30 часа

Вы узнаете: О каких грядущих изменениях в сфере управления персоналом нужно знать и учесть предпринимателям в своем бизнесе Чем нужно управлять: процессами или результатами Почему не всем нужно расти внутри компании Место встречи: г. Москва, ул. Петровка, д. 15, стр. 1, большой конференц-зал МТПП Сбор гостей в 14:30Участие в мероприятии бесплатное при условии обязательно регистрации. ТЕЛЕГРАММ IrinaaHRP

94300

8 февраля 2024, 14:24

Сергей Мамченко

Какие "за" и "против" учесть при проведении аттестации персонала

В управления персоналом ежегодная аттестация сотрудников является важным, но зачастую спорным инструментом. Статья представляет собой всесторонний анализ этой практики, охватывающий как позитивные, так и негативные аспекты проведения аттестаций в российских компаниях. Рассматриваем 10 ключевых аргументов "за" и "против" этого процесса, предоставляя понимание его влияния на рабочую среду, эффективность персонала и общую стратегию управления компанией. Прочитав статью, вы не только получите детальный обзор основных преимуществ и потенциальных слабостей ежегодных аттестаций, но и сможете оценить,...

288212

8 февраля 2024, 14:22

Уварова Елена

Результативное управление продажами: решения для роста клиентской базы и увеличения выручки в бизнес

Эффективные продажи и привлечение новых клиентов играют ключевую роль в успешном развитии бизнеса. Они обеспечивают стабильный и устойчивый поток доходов, позволяют удерживать позиции на рынке и конкурировать успешно с другими компаниями. Собственники и руководители компаний играют определяющую роль в эффективности продаж и привлечении клиентов. Несут ответственность за разработку и внедрение стратегий, за создание и поддержку мотивированной и эффективной команды продаж. Они должны обладать навыками лидерства, аналитического мышления и коммуникации, чтобы успешно управлять процессами продаж и мотивировать...

255262

8 февраля 2024, 14:05

Александра Смагина

Какие психологические тесты давать кандидату-участнику СВО?

Коллеги, всех приветствую! В Сибири и ДВ особенно часто начала сталкиваться с кандидатами, которые вернулись с СВО и трудоустраиваются на открытую коммерческую позицию. Кандидаты с аналогичым профессиональным опытом ранее, демонстрирующие соответствующие навыки и компетенции. (*по каким причинам они трудоустраиваются сейчас, чем они занимались ДО - в данном вопросе не важно)

388169

8 февраля 2024, 09:35

Вера

Как бороться / правильно увольнять тех, кто злоупотребляет алкоголем?

Достаточно долгое время сотрудничаю с автосервисами. Везде одна проблема: спецы, даже высококвалифицированные, периодически злоупотребляют спиртным. Как правило, если совсем плохо- приходится увольнять.Что с этим делать, как предотвратить такие случаи. А если приходится увольнять, как правильно это сделать?

1156212

7 февраля 2024, 19:02

ООО Компания А5

Зачем предпринимателю управленческий учет

Статья посвящена управленческому учету в организации, который необходим и особенно актуален в современных условиях. По сложившейся традиции, многие предприниматели и руководители опираются на информацию бухгалтерского учета или оперативную информацию о движении денежных средств для оценки финансового состояния и рентабельности бизнеса вцелом или его отдельных составляющих, что приводит, порой, к неблагоприятным последствиям в результате ошибочных суждений. Эта статья - первая часть цикла об управленческом учете.

239931

7 февраля 2024, 18:54

Пётр Коробицын

Избавьтесь от хаоса в пересмотре зарплат: системный подход HR к управлению заработной платой

В современном бизнесе управление заработной платой является одним из наиболее важных аспектов работы HR-отдела. Оно влияет не только на мотивацию сотрудников, но и на эффективность работы всей организации. Однако, часто процесс управления заработной платой становится источником хаоса и неопределённости как для сотрудников, так и для руководства. В данной статье мы рассмотрим системный подход к управлению заработной платой, который позволяет избавиться от хаоса и создать более прозрачную и справедливую систему вознаграждения. Рассмотрим текущие вызовы, с которыми сталкиваются HR-специалисты в управлении...

143530

7 февраля 2024, 18:51

Обухова Екатерина

Зачем нужна предварительная диагностика команды при выборе метода развития

Руководители и HR-специалисты наблюдают демографический кризис и дефицит талантов. В этих условиях на первый план выходит удержание ценных сотрудников и умение экологично развивать их эффективность. Рост бизнеса любой ценой больше не подходит, команды нуждаются в здоровом развитии. Для этого важно поддерживать не только их результативность, но и повышать ресурсное состояние каждого сотрудника в отдельности и всей команды в целом. С чего начать?

122511

Показано 3571-3585 из 11221 заявок

239240241242...748749

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5285

2025

480

437

478