Как закрыть вакансию врача стоматолога-хирурга/ортопеда с перспективой на Главврача клиники

Есть задача- найти супер-универсала, при этом профессионала в нескольких отдельных сегментах со всеми сертификатами и разрешениями, да еще с перспективой стать главврачом клиники, при этом сохраняя практику. Главное- провинциальный маленький городок, около 10 000 жителей.  Такой врач- универсал, с разрешениями работать терапевтом/хирургом/ортопедом, большая редкость на рынке. Даже если есть такие врачи, они не хотят брать бремя ответственности, управлять клиникой. Как найти такого супер-специалиста?

Популярное по теме
90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru
Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Работаю с 2015 на рынке в области медицине. Стоматология-отдельная тема. Сегодня здесь рекрутеры ведут неравный бой за хантинг врачей/ассистентов стоматологов/ медсестер/ администраторов в стоматологию. По данной вакансии клиент желает видеть только россиян и только славян. Это и есть главная проблема. Были предоставлены 5 кандидатов, но все они были отклонены клиентом и по данной причине тоже. Квартиру предоставляем, но врачам такого уровня нужен супер-комфорт. Релокацию не оплачиваем.

Задача реальная, нужен именно такой врач. Поскольку городок провинциальный, клиника коммерческая без всякой поддержки со стороны государства (подьемные, льготная ипотека и т.д.), то задача усложняется.

По существу вопроса: 

Обязанности:

  • Дентальная имплантация в полном объеме, весь объем хирургической стоматологии в клинике (удаления любой сложности, сопутствующие операции) - обязательно
  • Протезирование на имплантах - желательно
  • Ортопедия
  • Терапия (опыт работы врачом-стоматологом общей практики, который знает и проводит: эндодонтические протоколы, протоколы удаления постоянных зубов (хотя бы острой боли). Самое главное – отличное ведение эндодонтических пациентов (много работы с ортопедами).

Требования:

  • Высшее образование по специальности «стоматология», первичная специализация или ординатура по специальности «стоматология хирургическая» - обязательно и «стоматология ортопедическая» - желательно
  • Хирург имплантолог должен быть ортопедом (то есть брать на себя и хирургический и ортопедический протокол, т.е. не только ставить имплантаты, но и протезировать на них).
Поделиться статьей
Интересует стоимость подбора?
Опишите кратко вакансию: сфера, требования, уровень позиции и я дам оценку
Наталья Кретова
Вера, здравствуйте. У меня случился кейс , очень похожий на Ваш.
Мы , с компанией решили что:
1. Поможем кандидату со съемом жилья и перездом (нашли кандидата, который для реализации своих амбиций, готов к переезду)
2. Дали мотивацию на успех, если отработает год и выполнит бизнес - задачи, получит 500 тр
Остальные мелочи, остались за рамками комментария и компания, не будет рада, если я эти мелочи (а для компании и кандидата не мелочи) вынесу в открытое обсуждение.
2024-12-23 13:42 6
Елена Берилло
Вера, здравствуйте!
Задача, действительно, амбициозная, особенно с учетом узкого рынка и ограничений.
Хотела бы предложить несколько идей:
- Проведите подробное обсуждение с заказчиком, чтобы убедиться, что его требования реалистичны. Возможно, стоит сместить фокус на сильные стороны кандидатов в одной-двух ключевых специализациях (например, хирургия и имплантация) и проработать возможность последующего обучения недостающим навыкам (ортопедия, управление). Это расширит воронку.
- Явно необходим релокационный пакет и предложения комфортности жилья. Даже в небольшом городе привлечение квалифицированного специалиста без таких условий может быть затруднено.
- На мой взгляд больше внимания нужно обратить на регионы, туда, откуда люди могут быть готовы к переезду. Акцентируйте внимание на перспективах карьерного роста.
-Используйте платформы, такие как профессиональные группы стоматологов в VK, Telegram или специализированные форумы.
- Подробно опишите перспективы роста, возможность стать главным врачом, гибкость в принятии решений, развитие клиники.
Можно попробовать сделать акцент на качестве жизни в маленьком городе (меньше стрессов, дешевле жильё, близость к природе), что может заинтересовать людей, стремящихся к балансу между карьерой и личной жизнью.
- Можно обратить внимание на выпускников ординатуры. Найти молодых специалистов с амбициями и обучить их недостающим компетенциям.
2024-11-26 13:48 6
Aлла Алфёрова
Здравствуйте!

Вера, в этой ситуации речь пойдет в повторном пересмотре Брифа=Заявки на подбор! Такие ситуации иногда могут случаться! Когда мы заходим в Проект мы понимаем Заявку и своего Заказчика %%-ов на 80-90 и это хороший уровень. Оставшиеся 10-20 % мы понимаем уже в процессе работы: психотип заказчика, его ценности, проблемы.

В этой ситуации хорошо бы задать Заказчику следующие вопросы: "насколько срочно вам нужен этот профессионал?" "что будет если мы не найдем его еще 1,5-2 месяца?" Таким образом, вы поймете мотивацию вашего Заказчика. Возможно у него есть свои причине НЕ спешить! Если это не так, то важно подвести Заказчика к мысли, что он теряет прибыль для своей клиники, пытаясь найти Идеального кандидата на идеальный для себя бюджет и не видя Реальной ситуации РТруда небольших городов! Плюс релокационный пакет обязательно, плюс гибко по уровню и системе оплаты.

Некоторое время назад закрывала штат вакансий для Стоматологической клиники в Санкт-Петербурге, каждого кандидата вели в Базе даже на Ассистента стоматолога, а на опытного Эндодонта (каналы) мы просто искали глубинные мотиваторы кандидата и вели переговоры с Заведующей клиники, объясняя ситуацию с большим дефицитом таким врачей. При этом вакансии были очень срочные. Вакансии закрыли с одной заменой, как раз Эндодонта, которого не устроил то, что Расписание предоставляется накануне, а не заранее!
Успешного закрытия вакансии!
2024-11-26 11:43 7
Пётр Коробицын
Вера, здравствуйте!
Поиск "супер-универсала" в области стоматологии в провинциальном городке — задача непростая, но возможная при правильном подходе. Вот несколько советов:

- Составьте привлекательное предложение. Убедитесь, что потенциал роста и перспективы карьерного развития (стать главврачом) чётко изложены. Подчеркните ценности рабочего места, такие как возможность практиковать все специализации и влияния на развитие клиники.
- Запустите активные рекламные кампании на специализированных ресурсах: сайты вакансий, тематические форумы, группы в соцсетях. Рассмотрите возможность объявления в профессиональных сообществах стоматологов.
- Обратитесь к профессиональным ассоциациям: вступите в контакт с ассоциациями стоматологов, которые могут помочь с рекомендациями или публикацией вакансии.

Если вы ожидаете, что врач будет работать в нескольких специализациях и возьмёт на себя управленческие функции, обсудите с клиентом возможность улучшения условий работы, включая:
- Лучшие графики
- Специальные выплаты за управление
- Профессиональное развитие (обучение, конференции) за счёт клиники.

Поиск идеального кандидата на такую сложную и многофункциональную вакансию требует творческого подхода и активных действий. Важно привлекать внимание не только к профессиональным требованиям, но и к качеству жизни в маленьком городке, что может повысить привлекательность предложения для потенциальных кандидатов. Будьте готовы адаптироваться и учитывать условия, которые могут сделать вашу вакансию более привлекательной.
2024-11-25 21:47 2
Константинова Инна
Вера, добрый день! Спасибо за кейс.
Вспомнила свой опыт работы в Анкоре, там более 8 лет отвечала за медицинское и фармацевтическое направление)
Если город небольшой, всего 10 тысяч жителей, то есть ли там специалисты такого уровня в других клиниках? Я согласна с Екатериной, что для заказчика нужно представить убедительные аргументы о наличии или отсутствии на рынке подходящих кандидатов. Одно дело, когда такие специалисты есть, но по каким-то причинам они не хотят переходить в эту клинику и тогда нужно разбираться с этими причинами. А в другом случае их просто нет в городе, и тогда нужно рассмотреть другие варианты и менять стратегию поиска и условия для кандидатов.
2024-11-25 13:23 13
Екатерина Глебовская
Вера, здравствуйте!
Задача действительно сложная. Есть смысл проговорить с клиентом, как он видит преимущества компании перед конкурентами, в частности, перед клиниками с государственной поддержкой. Важно, чтобы заказчик понимал, что есть зоны роста, которые помогут увеличить шансы привлечь нужного специалиста.
Подбираю персонала в медицинские организации с 2006 года и вижу, что здесь работают такие же принципы, как при подборе в любую сферу бизнеса: сначала нужно понять, почему кандидат выберет нас (провести анализ рынка труда и создать EVP).
Есть смысл проговорить с заказчиком оплату релокации и квартиры высокого уровня)
Главное преимущество данной вакансии - возможность стать главврачом. Если эта возможность реальная и она ясно прописана для кандидатов, то наша задача расширить воронку на другие города с целью найти того, кто ставит себе целью занять высокую должность. Для многих - это лишняя ответственность. Но есть люди, которые имеют такую цель и будут готовы переехать для ее реализации.
У меня есть такой кейс: на вакансию заведующего отделением многопрофильной больницы поставили врача, не имевшего руководящего и организаторского опыта, но обладающего тщеславием 80 уровня. Уже более 8 лет отделение содержится в образцовом порядке, несмотря на крайне сложное направление деятельности.
2024-11-25 10:08 8
Показать все комментарии
avatar-default-icon
HR-manager (expert), рекрутер. Самозанятость.
PRO Автор статей
Стаж работы Более 15 лет
Отзывов от клиентов 21
Публикаций 16
Рейтинг в профразделах
Подбор 9 место
Кадровый учет 14 место
Карьерный консалтинг 16 место
Вас также может заинтересовать
HRTime_faces
137 специалистов сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.