Поиск HR-клуб

Показано материалов 11510

cортировать по

17 июня 2024

Владимир Хмелев

Высокая текучесть кадров в отделе продаж - норма или проблема? Как ее решить?

I. Конечно, высокая текучесть кадров в отделе продаж (более 5-10% в год) – это колоссальная проблема! · Во-первых, это упущенная прибыль компании (может исчисляться миллионами и миллиардами рублей) · Во-вторых, прямые затраты на бесконечный рекрутинг (на HR и кадровые агентства, на доступы к сайтам с резюме, на рабочее время на собеседования и на проверки кандидатов, на рекламу самих по себе вакансий, и т.п.) (может исчисляться миллионами рублей за КАЖДОГО(!) кандидата) · В-третьих, длительно «висящие»...

227341

17 июня 2024

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Глава i. маркетинговые стратегий — путеводная звезда для бизнеса!

Магия рекламы Творческий подход к продвижению! Реклама — одна из самых динамичных и креативных областей деятельности. Она предлагает множество востребованных профессий. Специалисты по рекламе занимаются разработкой, распространением и оцениванием результативности рекламных сообщений, направленных на формирование спроса, рост узнаваемости и доверия к брендам, продвижение товаров и услуг на рынке. Реклама бывает разной по форме, содержанию, каналам, целям и задачам, поэтому в этой отрасли существует много разных профессий, каждая из которых требует своих компетенций и талантов. Маркетинг —...

350179

17 июня 2024

Илья Глазырин

Внедрение инноваций: как hr преодолеть сопротивление

Любая организация переживает перемены, а успешные организации меняются постоянно. Приходит новый руководитель, меняется коллектив, обновляются процессы, внедряются новые методы и принципы работы – все это сопряжено с темой принятия изменений. И эта тема одна из главных, которая красной нитью проходит практически через каждый тренинг по эффективным коммуникациям. Почему же бывает так трудно принять новое и двигаться дальше?

150621

17 июня 2024

Светлана

Почему могут отказать кандидату в принятии на работу?

Практически каждый человек стремиться найти работу своей мечты. Чтобы она была интересной, коллектив дружным, зарплата достойной. Мы начинаем искать в себе недостатки, становимся неуверенными, снижаем планку, начинаем искать работу несоответствующую профессиональным навыкам, опыту, квалификации. А между тем причины, по которым отказали в работе, не всегда связаны с профессионализмом. Иногда кандидату, идеально подходящему по опыту работы, профессии, могут предпочесть менее опытного, но более вписывающегося в коллектив сотрудника.

1085113

17 июня 2024

Наталья Кретова

Как найти работу кандидату 55+?

Коллеги, здравствуйте. Прошу помощи и реальных идей зала. Суть вопроса такая. Мы с кандидатом работаем над проектом по поиску работы. И у меня творческий затык. Нужны идеи, как найти работу кандидату 55+ не на роль курьера, кассира или няни, а остаться в профессии, которой человек посвятил всю свою жизнь и знает в зоне своей ответственности все или почти все.

1471419

17 июня 2024

Илья Глазырин

Завышенные требования коллег и заказчиков: "отложили мячи, взяли обручи"

Тренеры и консультанты востребованы, потому что им можно делегировать сложные задачи и тем более срочные. К сожалению, иногда, обращение к внешнему исполнителю - это последняя надежда выполнить все в срок. Часто ли к вам обращаются в последний момент и требуют "отложить все и срочно делать важное"? Причины такой просьбы масса: "это поручение ГД", "горят сроки, спаси", "если не сделаем, нам голову оторвут", "это приоритет компании", "пробовали сами, не смогли", "подвели провайдеры, сделай ты" и т.д. Отказать нельзя, согласится -глупо, как быть.

1116311

14 июня 2024

Елена Акулова

Справка-объективка

Справка-объективка - документ, содержащий краткую характеристику на работника или кандидата на занимаемую должность. Cправка-объективка применяется при осуществлении следующих кадровых мероприятиях: при приеме работника на работу; в случаях возможного повышения по должности; для присвоения трудовых наград и поощрения; для направления сведений о работнике в организации по запросу; при аттестации работников на соответствие занимаемой должности.

224900

14 июня 2024

Владислав Таушанков

Руководитель отдела транспортной логистики и вэд

Дорогие коллеги, хочу порекомендовать очень сильного и компетентного соискателя на должность: • Директора по логистике и ВЭД• Операционный директор по логистике, складу и ВЭД• Руководитель проектов по логистике, поставкам, складу и ВЭД• Руководитель отдела транспортной логистики и ВЭД 📍Локация: г. Москва, готов к переезду по России Возраст и опыт: 31 год, начал работать с 20 лет в логистике (импорт/экспорт). 11 лет опыта и из них 8 лет в должности руководителя. Очень грамотный и современный руководитель, компетентный профи в своём деле. Инициативный результатник...

43300

14 июня 2024

Светлана Антонова

Руководитель/заместитель руководителя отдела снабжения

Рекомендую кандидата на позицию руководителя/заместителя руководителя отдела снабжения и поставок. 8+ лет в сфере снабжения и закупок 3+ года на руководящей позиции Дисциплинированный, инициативный, командный сотрудник. В настоящий момент в поисках компании, где приветсвуется инициатива в профессиональной сфере.

71400

14 июня 2024

Мария

Первый генеральный директор организации: как оформляется трудовой договор?

В уставе имеется возможность прописать основные моменты касательно обработки перс.данных директора при использовании их в рамках корпоративного права. Однако трудовые отношения порождают иные обязательства перед работодателем. В 2022 году в 152-фз о персональных данных были внесены изменения согласно, которым операторы должны уведомлять Роскомнадзор об осуществлении или начале обработки персональных данных. Теперь обратимся к случаю с генеральным директором только, что созданной организации, оператором будет выступать юридическое лицо, однако подписать уведомление может только должностное лицо...

58103

14 июня 2024

Елена Акулова

Согласие на использование изображений работника

Предлагаю вашему вниманию шаблон согласия на использование изображений работников организации, документ используется в следующих целях: для опубликования в профессиональных книгах, печатных изданиях; а также для использования в рекламных, информационных и иных материалах, размещаемых на наружных и внутренних стендах Работодателя; в сети «Интернет», в том числе на сайте и социальных сетях.

821400

14 июня 2024

Андрей Ващенко

А в какие мифы верите вы чтобы делать свою работу?

Прошу уважаемых коллег высказатсья о том во что вы верите. Какие из верований помогают вам в работе и чем? Пирамида маслоу Теория поколений Правые левые полушария Критическая рассовая теория Какие авторы популярных книг в сфере работы с кадрами и человеческим капиталом для вас актуальны, чьим суждениям вы доверяете и это помогает вам работать, убеждать заказчиков и собственое руководство, помогать сотрудникам, делать правильный выбор? Не стесняйтесь. Мне реально важно понять, о чем вы думаете и во что верите. Убеждения всегда индивидуальны. И это нормально.

987314

13 июня 2024

Марина Францева - Career&LIFE

Как удерживать высокопотенциальные кадры в компании

Сохранение талантливых и высокопотенциальных сотрудников - важнейшая задача для любой современной организации. Именно они являются ключевым конкурентным преимуществом, двигателем инноваций и залогом долгосрочного успеха компании. Однако удержать таких ценных кадров становится все сложнее в условиях высокой конкуренции на рынке труда.

1343112

13 июня 2024

Марина Францева - Career&LIFE

Поиск достойной работы после 45 лет: вызовы и решения

Поиск достойной работы для людей старше 45 лет часто сопряжен с определенными сложностями. Несмотря на то, что человек уже может быть хорошим опытным экспертом, трудностей в поиске работы может быть не меньше, чем у новичка. Рассмотрим основные вызовы, с которыми сталкивается кандидат после 45 лет и как правильно подойти к поиску идеальной вакансии в этот период.

1694144

13 июня 2024

Уварова Елена

Как аудит системы подбора персонала влияет на развитие компании

В современном бизнесе один из ключевых факторов успеха - правильный подбор персонала. Однако, что делать, если ваша текущая система подбора кандидатов не приносит ожидаемых результатов? Это вызывает недоумение и разочарование – ведь вы стремитесь к созданию сильной команды профессионалов, способных двигать ваш бизнес вперед. Компания - корабль, который должен направляться к успеху. А система подбора персонала - рулевое устройство. Если оно не работает как надо, корабль может заблудиться или потерпеть крушение. Чтобы избежать подобных сценариев, необходимо обратить внимание на состояние системы...

186881

Показано 3331-3345 из 11510 заявок

223224225226...767768

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5355

2068

484

442

415