Поиск HR-клуб

Показано материалов 11773

cортировать по

8 октября 2024

Уварова Елена

Инновационные решения в управлении персоналом или при чем здесь кот?

Коллеги, всем привет)) Захотелось добавить немного юмора в привычную экспертность. Что мы все о серьезном, да о серьезном. Делюсь вдохновляющей историей из мира корпоративного управления, которая доказывает, что инновационные решения могут прийти из самых неожиданных источников.Японская IT-компания Ferray Corporation произвела настоящий фурор в HR-сообществе, внедрив, пожалуй, самую пушистую инициативу по повышению морального духа сотрудников. Они наняли... кошек! Да-да, вы не ослышались. В офисе теперь работают девять очаровательных мурлык, которые свободно перемещаются по помещению, создавая...

890822

8 октября 2024

Алексеева Галина

Обучение hr-менеджеров/менеджеров по персоналу. Путь к профессиональному росту

Почему важно инвестировать в своих HR-менеджеров Когда речь заходит о будущем компании, собственники бизнеса хотят видеть надежных партнеров в своих HR. Но вот беда: многие из них сталкиваются с горькой реальностью — недостаточно подготовленные HR-специалисты не справляются с поставленными задачами. Это заканчивается неэффективным наймом, высокой текучестью кадров, потерей прибыли. В результате страдают не только отношения внутри компании, но и её конкурентоспособность. Что же происходит? На самом деле, в корне проблемы лежит нехватка навыков и современных подходов у многих HR-специалистов....

116483

8 октября 2024

Владимир Хмелев

«Нам срочно нужны продавцы!» а компания готова к их приходу? Часть 3

Ключевым шагом, на котором во многом решается, состоится закрытие вакансии продавца или РОПа или нет, является ПЕРВОЕ «КАСАНИЕ» ПРЕДСТАВИТЕЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ С КАНДИДАТОМ. Это звонок ему рекрутера, или текстовое сообщение с приглашением на собеседование, или личное знакомство на встрече. В прошлых статьях мы коснулись того, что БОЛЬШАЯ ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ И СЛАБАЯ ПОДГОТОВКА К РЕКРУТИНГУ И К ПРОДАЖАМ НЕПОСРЕДСТВЕННО И ПЛОХО ВЛИЯЮТ НА ИСПОЛНЕНИЕ ЦЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ. ТАКЖЕ УГРОЗОЙ ДЛЯ СРЫВА ПРОЦЕССА РЕКРУТИНГА ЯВЛЯЕТСЯ НЕДОСТАТОЧНО ШИРОКО «РАСКИНУТЫЕ СЕТИ» В ДЕСЯТКАХ КАНАЛОВ ПОИСКА...

299821

8 октября 2024

Дмитрий Ерин

Тренинг завершился: как перенести знания на практику

В ходе беседы с заказчиком, возникли сомнения относительно эффективности обучения: «Дмитрий, будет ли результат? В прошлом году мы вложились в тренинг, и ничего не изменилось». Эта фраза поднимает важный вопрос о реальной ценности тренингов и обучающих программ. На первый взгляд, может показаться, что участие в тренинге само по себе гарантирует получение результатов. Однако на практике оказывается, что успех обучения во многом зависит от дальнейших действий и вовлеченности как руководителей, так и всей команды. Подобно пациенту, который не доволен результатами лечения, при этом...

106121

8 октября 2024

HR - Агентство NEW FORMAT

Как найти лучшего менеджера по работе с клиентами?

Какой менеджер будет распугивать ваших клиентов, какие вопросы задать на собеседовании, чтобы разобраться, подходит ли вам соискатель, какие ответы дает хороший кандидат? Даже если вы выстроили эффективную работу внутри компании, успешно собираете и анализируете информацию, непродуктивные менеджеры сведут на нет ваш труд. Какие вопросы задавать соискателям, чтобы определить лучшего кандидата, и какие ключевые показатели работы с клиентами измерять, чтобы не дать компании пойти ко дну.

236152

8 октября 2024

Уварова Елена

Как обучение руководителей решает конкретные бизнес-задачи. Часть 1

В современном мире бизнеса, где конкуренция становится все жестче, а рынки меняются с головокружительной скоростью, обучение руководителей высшего звена - это не просто полезное дополнение, а жизненная необходимость для любой компании, стремящейся к успеху и росту.Важность обучения топ-менеджеров трудно переоценить. Эти люди принимают ключевые решения, определяющие судьбу всего бизнеса. От их знаний, навыков и компетенций зависит, насколько эффективно будет работать вся организация. Представьте себе капитана корабля, который не умеет пользоваться современными навигационными приборами или не знает...

309322

8 октября 2024

Ирина Князева

Как часто вы встречаете требования работодателей о наличии у соискателей навыков работы с AI

В настоящее время наблюдается активное внедрение искусственного интеллекта (ИИ) как в крупные компании, так и в малый и средний бизнес. Это связано с тем, что доступ к современным технологиям стал более широким, а инструменты ИИ становятся все более доступными и простыми в использовании, что позволяет многим организациям значительно оптимизировать свои процессы и улучшать качество предоставляемых услуг.

1018918

7 октября 2024

HR - Агентство NEW FORMAT

Почему крутые МОПы не хотят работать в вашей компании?

Из-за чего хорошие продавцы шарахаются от вашей компании, почему нужно требовать от соискателей как можно меньше, как говорить о зарплате так, чтобы не спугнуть кандидата? Какие факты должны быть в объявлении о вакансии Менеджера по продажам в тексте привлекают факты. Он и сам умеет подбирать красивые формулировки, поэтому ориентируется на точную информацию, которую дает объявление. Сейлз хочет видеть цифры и конкретные названия. Именно они создают для него привлекательность компании.Иногда в объявлении фирмы приукрашивают факты,...

390777

7 октября 2024

Александр Лещёв

Как завоевать доверие крупных компаний: стратегии и советы для вашего отдела продаж

Работа с крупными клиентами может стать как настоящим вызовом, так и источником значительного роста для вашего бизнеса. В этой статье раскрою секреты успешной организации работы отдела продаж, которые помогут вам не только привлечь внимание крупных компаний, но и наладить с ними долгосрочные отношения. Узнайте, как провести глубокое исследование целевых компаний, сформировать уникальное торговое предложение и установить контакт с ключевыми лицами. Также поделюсь стратегиями подготовки к переговорам и адаптации к требованиям больших организаций.

99121

7 октября 2024

Пётр Коробицын

Оценка персонала: с чего начать

Оценка персонала является одним из ключевых инструментов управления человеческими ресурсами в современных организациях. Она позволяет не только объективно анализировать эффективность работы сотрудников, но и выявлять их потенциал, определять зоны для развития, а также принимать обоснованные кадровые решения. Грамотно выстроенная система оценки может стать мощным драйвером повышения вовлечённости, мотивации и результативности персонала.

112621

7 октября 2024

Воропаева Ольга

Тимоти Голви «Работа как внутренняя игра. Раскрытие личного потенциала» - важное для развития карьеры

Сегодня я хочу поделиться своими впечатлениями о книге Тимоти Голви «Работа как внутренняя игра. Раскрытие личного потенциала». Это не просто книга о работе, а, скорее. глубокое исследование того, как мы воспринимаем свои профессиональные задачи и препятствия. Для консультантов по бизнесу, карьере и их клиентов, книга может стать последовательным руководством по раскрытию внутренних ресурсов, которые зачастую скрыты за слоями стресса, страха и непонимания своих возможностей.

133230

7 октября 2024

Евгений Овчинников

Как увеличить конверсию продаж в сфере розничной торговли. Практическое руководство для владельцев и руководителей

Здравствуйте, уважаемые читатели! Меня зовут Евгений Овчинников, я бизнес-тренер с многолетним опытом. Сегодня я хочу поделиться с Вами проверенными методами повышения конверсии в розничной торговле. Введение В современном конкурентном мире розничная торговля стремительно развивается, и понимание того, как повысить конверсию продаж, становится ключевым вопросом для любого успешного бизнеса. Конверсия — это процент посетителей, которые совершают покупку, и даже небольшие улучшения могут существенно повлиять на вашу выручку. В этой статье будут предложены практические и проверенные шаги,...

117511

7 октября 2024

Ирина Князева

Навыки работы с AI: ключ к повышению вашей востребованности и дохода на рынке труда

1298112

7 октября 2024

Уварова Елена

Как построить обучение, которое приносит результаты. Часть 3

В современном быстро меняющемся мире бизнеса важно не просто обучать сотрудников время от времени, а создать атмосферу, где обучение становится естественной частью рабочего процесса. Давайте разберемся, как это сделать эффективно и без лишних затрат.✅Как мотивировать сотрудников учиться Покажите сотрудникам, как обучение влияет на их профессиональное развитие. Например, создайте карту навыков для каждой должности и объясните, какие знания нужны для продвижения по карьерной лестнице. Предоставьте сотрудникам возможность выбирать курсы и темы, которые им интересны. Это повысит их вовлеченность...

284041

7 октября 2024

Галина Беловодченко

Как вы обучаете многофункциональных руководителей?

У меня часто бывают запросы на проведение тренингов для руководителей. И в большинстве своем, руководители в компании являются многофункциональными сотрудниками. То есть, наряду с управленческими функциями выполняют задачи по выполнению личных планов продаж. Как построить обучение таких руководителей, если я сама понимаю, что совмещать обе эти функции крайне сложно и неэффективно?

1120415

Показано 3046-3060 из 11773 заявок

204205206207...784785

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5496

Вопросы и ответы

2087

Школа соискателей

491

Тесты, игры

453

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

567

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Вера

Виталий Ли

Горбунова Светлана

Мария Волкова

Дарья Левина

Швецова Александра

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Волков Александр

Ренар Хабибуллин

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Ольга Азарова

HR - Агентство NEW FORMAT

Дарья Левина

Александр Крымов

Константинова Инна

Александр Тимошин

Анастасия Лапенко

Виталий Ли

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Зотова Юлия

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Ирина Карпова

Сложности финансовой мотивации персонала в небольших компаниях

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Где граница между поддержкой и гиперопекой? Синдром спасателя у руководителей

Уварова Елена

Почему сотрудники выгорают и уходят. Спойлер: они не хотят «счастья», они хотят ясности

Воропаева Ольга

Как соискателю-управленцу монетизировать свою ценность? Говорим с работодателем на языке денег

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1141 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

1006 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

618 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1048 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1052 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1195 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1098 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1092 11 29

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1851 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1655 19 28