Поиск HR-клуб

Показано материалов 11773

cортировать по

1 октября 2024

Виктория Серенькая

Внутренний или внешний коуч? Как эффективнее?

Коуч для руководителя в наше время стал практически must have. Работа с коучем дает человеку и личностное развитие, постановку целей, построение карьерного трек, повышение личной эффективности и мотивации. Многие hr получают образование в сфере коучинга для того чтобы эффективнее выстраивать работу в компании, кто-то становится внутренним коучем.

1409823

30 сентября 2024

Пётр Коробицын

Особенности грейдинга в различных отраслях

В рамках данной статьи мы рассмотрим ключевые особенности применения грейдинга в трёх ключевых сферах бизнеса: производственной, IT и финансовой. Анализ практик ведущих компаний в этих отраслях поможет выявить специфические факторы, влияющие на формирование грейдов, а также обозначить наиболее эффективные подходы к разработке данной системы.

111111

30 сентября 2024

Алексеева Галина

Инструменты для изменения корпоративной культуры

Представьте себе компанию, где каждый сотрудник чувствует себя частью чего-то большего, понимает свою роль и с интересом ждет того, что принесет следующий день. Где внутренние коммуникации работают как швейцарские часы, а каждое новое начинание воспринимается с энтузиазмом. Реальность? Не совсем. Многие организации сталкиваются с проблемами в корпоративной культуре, которые могут стоить им не только финансов, но и ценных кадров. Почему изменение корпоративной культуры стало важным элементом успешного бизнеса? Потому что ответственность за это лежит не только на плечах руководства, но и на каждом...

162685

30 сентября 2024

Александр Лещёв

Почему собственникам не стоит заниматься продажами самостоятельно: избегаем банкротства и ускоряем рост

В современном бизнесе эффективность продаж — ключ к успеху, но многие собственники, стремясь сэкономить, берутся за управление продажами самостоятельно. В своем новом материале я расскажу, почему такая стратегия может привести к банкротству и каким образом передача функций РОПа может ускорить рост вашего бизнеса. Узнайте, как подготовиться к этому процессу и найти надежного руководителя, который поможет вашей компании выйти на новый уровень продаж.

278213

30 сентября 2024

Дмитрий Ерин

«Мой сосед — миллионер». Авторы: Томас Дж. Стэнли, Уильям Д. Данко

В книге «Мой сосед миллионер» автор делится уникальным опытом взаимодействия с успешными и финансово независимыми людьми, которые живут рядом с нами, но о которых мы часто не подозреваем. Это произведение представляет собой увлекательное исследование психологии богатства и привычек миллионеров, раскрывая секреты их успеха и образа жизни. Читатель научится распознавать неявные уроки, перенимать ценные стратегии и вдохновляться примерами, которые помогут преодолеть финансовые преграды и стремиться к собственным целям. Погрузитесь в мир, где соседи могут быть не только друзьями, но и источником...

85112

30 сентября 2024

Наталья Кретова

Когда компаниям нужен аутсорсинг hr-функции

Одним из трендов в HR на 2025 год, станет вывод HR – функции на аутсорсинг. Так считают наши коллеги, которые изучили и перевели свежее исследование компании Human in Progress (Нидерланды). Со своей стороны, как внешний специалист по управлению персоналом, отмечаю, что многие компании, уже сейчас предпочитают покупать у меня какую-то услугу в области HR, которая позволяет компании, решать ее задачу, здесь и сейчас.

67935

30 сентября 2024

Уварова Елена

HR-аудит: незаменимый инструмент для роста бизнеса. Часть 1

Представьте, что ваша компания - это сложный механизм. Вы регулярно проверяете финансы, оборудование, но часто забываете о самом важном - людях. HR-аудит - это как медосмотр для вашего бизнеса, только вместо врачей его проводят эксперты по управлению персоналом.👉Что такое HR-аудит на самом деле? Это комплексная проверка всех процессов, связанных с человеческими ресурсами в компании. От найма до увольнения, от мотивации до корпоративной культуры - всё попадает под пристальное внимание аудиторов.Почему же многие собственники морщатся, услышав про HR-аудит? Причин несколько: "У нас и так всё...

163541

30 сентября 2024

Инна Тряпицына

Примеры kpi для строительной компании

KPI — это мощный инструмент управления эффективностью компании, который позволяет не только измерять результаты, но и управлять мотивацией сотрудников на всех уровнях.Для топ-менеджеров важны стратегические показатели, для руководителей среднего звена — операционные задачи, а для линейных сотрудников — четкие измеримые результаты.Грамотно настроенная система KPI способствует достижению общих целей компании и помогает каждому сотруднику видеть свой вклад в успех бизнеса.

1292130

30 сентября 2024

Светлана Миронова

Помогите разработать kpi для рекрутера

Необходимо разработать систему кпэ для рекрутера в производственной компании. В отделе персонала только ему поставлена задача разработать систему, кадровики работают премией. Постоянно открыто порядка 12-15 вакансий , тк компания масштабируется, текучести нет. Никогда не занималась разработкой системы, не стояло задачи. Буду крайне благодарна за помощь!

2168325

27 сентября 2024

Маргарита Епифанова

Вопрос к игропрактикам: подскажите обучение разработке и созданию бизнес-игры

Коллеги, подскажите базовое обучение/ школу/ курс по разработке и самостоятельному созданию бизнес-игры (механика, нарратив, основные принципы и логика построения сюжета). Поделитесь опытом, кто проходил обучение. Или может есть бесплатные ресурсы на эту тему, или порекомендуйте наставника, кто мог бы обучить. Интересует мнение тех, кто уже имеет опыт создания настольных бизнес-игр, понимает весь процесс от начала до конца, как придумать саму механику, какой результат должны получить участники игры в итоге, какие навыки развить / усилить текущие или может прокачать личностные качества по ходу игры....

72306

27 сентября 2024

Алексеева Галина

Что такое корпоративные ценности?

Вы когда-нибудь задумывались, что делает одну компанию привлекательнее другой? Почему одни организации притягивают лучших специалистов, а другие с трудом находят кадры? Ответ кроется не только в зарплатах и бонусах. Всё чаще на поверхность выплывают понятия, которые определяют внешний облик компании и ее внутреннюю сущность. Это — корпоративные ценности. Что же такое корпоративные ценности? Насколько они важны для вашего рабочего места и как влияют на успех всей компании? В этой статье мы разберёмся в основных понятиях, обсудим, какую роль корпоративные ценности играют в бизнесе, и почему...

13901210

27 сентября 2024

Наталья Громова

С чего же начать поиск специалистов?

Начать поиск специалистов можно с четкого определения ваших потребностей. Прежде чем начинать активные действия, важно понять, какого именно специалиста вы ищете, какие задачи ему предстоит выполнять и какие навыки должны быть у кандидата. Это позволит вам создать подробное описание вакансии, которое привлечет именно тех, кто соответствует вашим требованиям. Следующим шагом будет выбор платформы для размещения вакансии. Существуют множество сайтов, таких как LinkedIn, HeadHunter, и специализированные площадки для узконаправленных специалистов. Также стоит рассмотреть варианты через профессиональные...

44214

27 сентября 2024

Воропаева Ольга

Деловая игра "твой звездный выход"

Деловая игра "Твой звездный выход" —инструмент, направленный на развитие навыков самопрезентации у руководителей и специалистов. Эта игра поможет участникам научиться говорить о своих сильных сторонах, структурировать ключевые факты и выступать уверенно. В процессе игры тренеры смогут не только отработать технику самопрезентации, но и развить у своих участников навыки обратной связи и публичных выступлений.

128611

27 сентября 2024

Инна Тряпицына

Депремирование: наказание или мотивация? как штрафы влияют на продуктивность сотрудников

В современном бизнесе, особенно в сферах продаж и клиентского обслуживания, часто возникает вопрос: каким образом лучше мотивировать сотрудников? Мотивация напрямую влияет на производительность, эффективность и общую атмосферу в компании. Один из способов контроля за качеством работы — это депремирование, когда работникам сокращают премии за определённые недочёты. Но насколько это эффективный подход? И что важнее: штрафовать или поощрять?

252346

27 сентября 2024

Александра Смагина

Как провести анализ потребностей компании перед началом подбора персонала

Полноценный и актуальный анализ реальных потребностей компании непосредственно перед запуском процесса подбора нового персонала играет ключевую роль в успешном формировании достойной команды и достижении важных стратегических целей. Этот процесс позволяет определить, какие квалификации, навыки и характеристики важны для каждой конкретной должности компании. Без проведения глубокого анализа потребностей компания рискует найти сотрудников, которые не соответствуют требованиям, а значит могут покинуть компанию слишком быстро.

1701203

Показано 3091-3105 из 11773 заявок

207208209210...784785

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5496

Вопросы и ответы

2087

Школа соискателей

491

Тесты, игры

453

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

567

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Вера

Виталий Ли

Горбунова Светлана

Мария Волкова

Дарья Левина

Швецова Александра

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Волков Александр

Ренар Хабибуллин

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Ольга Азарова

HR - Агентство NEW FORMAT

Дарья Левина

Александр Крымов

Константинова Инна

Александр Тимошин

Анастасия Лапенко

Виталий Ли

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Зотова Юлия

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Ирина Карпова

Сложности финансовой мотивации персонала в небольших компаниях

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Где граница между поддержкой и гиперопекой? Синдром спасателя у руководителей

Уварова Елена

Почему сотрудники выгорают и уходят. Спойлер: они не хотят «счастья», они хотят ясности

Воропаева Ольга

Как соискателю-управленцу монетизировать свою ценность? Говорим с работодателем на языке денег

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1141 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

1006 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

618 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1048 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1052 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1195 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1098 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1092 11 29

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1851 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1655 19 28