Вопрос к коллегам по переходу на удаленку в подборе персонала

Коллеги, добрый день! Да, удаленка- это действительно другие задачи, ритм и стиль общения. С одной стороны, вы избавляетесь от необходимости ежедневно общаться с коллективом, участвовать в офисных 'переговорах у кулера' и перегружаться рутинной документацией. С другой стороны, удаленная работа требует высокой самоорганизации, умения самостоятельно искать клиентов и поддерживать постоянную активность.

Если база заказчиков у вас пока небольшая, стоит быть готовой к тому, что на начальном этапе может быть не так просто найти стабильный поток проектов. Конкуренция среди рекрутеров на фрилансе достаточно высокая, и без активного нетворкинга, личного бренда и профессиональных контактов можно столкнуться с периодами без заказов. (как у меня сейчас, когда все ушли гулять на майские праздники:)))

С другой стороны, удаленка дает гибкость, возможность работать из любого места и самостоятельно контролировать нагрузку. Если сейчас основной источник выгорания — бумажная рутина, то, возможно, это действительно хорошая альтернатива. Главное — заранее оценить риски и быть готовой к необходимости активного продвижения своих услуг.

Виктория, коллеги, здравствуйте!

Исходя из описанного, вижу следующие варианты развития событий:
1) Проанализировать собственные "Хочу-могу-умею" и "Глаза бы мои не видели/ни за какие коврижки", после чего, сопоставить свои возможности ресурсные финансовые и психологические. И уже составлять конкретный план действий.
2) Без анализа просто продолжать работать на том же месте, перейти на удалёнку, если есть возможность и брать заказы внешние.
3) Пройти доп. обучение или курсы переквалификации на управление талантами (высокий спрос у рынка + у Вас есть опыт в обучении/адаптации) и продолжать вести подбор внешний по тем вакансиям, которые Вам знакомы отлично.

И по желанию, но я бы рекомендовала взять консультацию у авторитетных специалистов коллег, которые Вас разберут и соберут обратно: коучи, психологи, HR-ы.

Буду рада ответить на сопутствующие вопросы.
С уважением и наилучшими пожеланиями, Мария.
+79001263969

Виктория, здравствуйте!
Судя по вашему описанию, сейчас лучше заняться не полным уходом, а более плавным переходом – либо на удаленку в пределах вашей нынешней должности, либо на работу в рекрутинге, но в офисе или из дома (но с активной работой с руководителем подбора), при чём где не требуется сразу самостоятельно искать заказчиков.
Поиск клиентов – это отдельный навык, который нужно развивать. На это уходит много времени, и, скорее всего, доход будет нестабильным. При выгорании такой резкий переход может только усилить его, добавив новый уровень стресса.

Прежде чем принять решение, стоит разобраться, что для вас критически важно при работе из дома и что – при работе в офисе.
Выше уже написали плюсы и минусы удаленной работы, и я их полностью подтверждаю. Советую внимательно обдумать их, чтобы не оказалось, что смена формы не решает вашу основную проблему.
Главное – переходить в новый формат осознанно и без резких шагов, чтобы не усиливать выгорание, а наоборот, найти более комфортный для себя режим работы.

Кстати, рекрутинг тоже требует много общения и энергии!

Виктория, здравствуйте!

Выгорание – это не просто усталость. Это когда вроде бы делаешь то же самое, но внутри уже ничего не откликается. Когда работа становится просто набором задач, а не тем, что приносит интерес.

15 лет в кадрах – это огромный опыт, это огромный фундамент знаний о людях. Вы видели людей в самых разных ситуациях: как они приходят в компанию, как растут, как уходят, как справляются со стрессом. Вы умеете не просто оформлять документы, а разбираться в людях, чувствовать, кто перед вами.

Но сейчас стало тяжело. Бумаги, бесконечные процессы, одно и то же из года в год. Это не просто усталость – это ощущение, что вы уже переросли этот этап, но не знаете, что дальше.

Удалёнка – это не панацея. Если работа не радует, то и дома она останется такой же. Просто без офиса и дороги туда-обратно. Но если хочется не просто сменить место, а попробовать себя в чём-то новом, тогда подбор – это хороший вариант.

Подбор – это однозначно что-то очень живое. Каждая вакансия – это новая история, новый человек, новый бизнес, в который нужно погрузиться. Здесь важна не просто механика, а понимание, кто подойдёт, а кто нет. Это про чувство людей, а не про рутину.

Будет ли сложно? Да, первые заказы найти непросто, база клиентов растёт со временем. Но если внутри есть интерес к людям, если хочется больше анализировать, предсказывать, выбирать, а не просто фиксировать факты, то стоит попробовать.

Главное – понимать, вы хотите уйти от чего-то или прийти к чему-то?

Если просто убежать от усталости, то, возможно, через год-два будет то же самое. А если хочется развиваться в новой плоскости, применять опыт по-другому, то почему нет?

Желаю вам успехов!

Добрый день, Виктория.
На удаленке есть свои плюсы и минусы. Нужно понимать насколько Вы сами готовы работать дома на себя.
Перейти из офиса с постоянным стабильным доходом во фриланс страшновато, т.к. ты не понимаешь рынка, не понимаешь как быстро удастся наработать клиентов, пока не видишь всех подводных камней работы на себя. Работать нужно будет много и научиться делать то, что раньше делать не умели.
Вы несколько подвыгорели сейчас, оцените свои возможности и физические и моральные и финансовые прежде, чем принимать решение о выходе на фриланс.
Если Вам интересно, напишите мне, я расскажу более подробно про все нюансы.

Добрый день, Виктория, коллеги!

К сожалению, многие работники и многие работодатели путают удаленку, гибкий график и фриланс. Что прослеживается и в самом вопросе, и в ответах на него.

Удаленная или дистанционная работа - это такая же работа по корпоративным правилам и стандартам, но с одним условием - твое рабочее место находится не в офисе, а у тебя дома. Плюсы - экономия времени на дорогу и финансов на деловую одежду/питание вне дома, не находишься под офисными камерами/взглядами коллег. Минусы - снижение социализации, а также доступность "орудий труда" 24/7, что может привести к еще большим переработкам.

Гибкий график - возможность самостоятельно устанавливать среднесуточную продолжительность рабочего дня и его привязку ко времени суток, чаще всего применим при сдельной оплате труда/кратковременном проектном привлечении. Минусы - самостоятельный поиск проектов, что само по себе является ресурсоемким процессом, также требуется высокая самоорганизованность и навыки продаж.

Здесь нужно ответить на вопрос самой себе. Вам хочется просто отдохнуть от коллег/клиентов/"бумажек" или вы хотели бы попробовать свои силы в самостоятельной работе.

Но основная проблема, как представляется, все-таки в выгорании. Если оно у вас есть, а судя по всему, есть, то переход на дистанционный формат работы или самостоятельную работу независимого эксперта, принципиальным образом проблему не решит.
Если есть возможность, было бы очень хорошо взять длительный отпуск-детокс и/или поработать с консультантом, чтобы понять причины внутреннего недовольства и работать уже в этом направлении.

Добрый вечер!
Я понимаю, что вопрос задан о +/- удаленки, но не могу не обратить внимание на упоминание выгорания, даже дважды. Принимать решение о смене формата работы и о новой деятельности из нересурсного состояния может быть опрометчиво. Общения и перерабатываемой информации при переходе на позицию рекрутера у вас не станет меньше, но возможно, то время, которое вы тратите на дорогу в офис сейчас, вы сможете потратить на поддерживающие свое ресурсное состояние в балансе активности и все выровняется! При удаленке я бы рекомендовала придерживаться дисциплины - обозначенное время работы и отдыха, отдельный рабочий номер для клиентов и кандидатов. А если у вас есть возможность попробовать уже сейчас вести КДП на удаленке, было бы совсем здорово, примерить на себе такой формат и не переходить в новую роль рекрутера, это было бы "безопаснее". Удачи вам!

Всем привет! Поделюсь своим опытом и выводами про переход на удаленную занятость из офиса.

+ Самый большой плюс: в жизни стало больше жизни)) Я стала гибко подходить к занятости, качество жизни стало намного выше. Доход не сразу, но постепенно увеличивался ровно настолько насколько на него влияла я. Удаленка это работа на результат для дисциплинированных людей
- Какой был самый большой минус? На старте работы я "размывала" свой рабочий день и могла сидеть у ноутбука вечерами. Но дисциплина решила этот вопрос. Также столкнулась с тем, что близкие не воспринимали такой формат как работу: приходилось прям объяснять что я не просто в телефоне сижу)))

Хотела бы добавить практический свой опыт перехода на удаленную работу, правда я не знаю хотите вы на фриланс или в компанию. Я пришла в онлайн без базы клиентов: собирала сама знакомства на мероприятиях, пошла работать проектно в кадровое агентство чтобы понять специфику удаленной работы, прошла ошибки, невыплаты и тд. Но! Неудача - часть удачи. Это давно мой девиз во всем. Я училась и росла, и каждой ошибке благодарна. А смелости перейти на удаленную так тем более!

Удачи вам и пусть все получится!

Виктория, добрый день! Я являюсь адептом удаленной занятости. Вот что могу сказать про ее минусы:
➖ необходимость выделения рабочей зоны (стол, ноутбук, изоляция)

➖ зависимость от хорошего интернета

➖ выигранное время на дорогу полностью съедается работой

➖ размытие границ "рабочего и личного времени" - опасно для трудоголиков! если ты себя не остановишь - тебя никто не остановит

➖материнство: это только иллюзия, что удаленная мама дома, там только ее тело

➖ ожидание результата работы от сотрудника, даже, когда он приболел

➖недостаток общения (коллеги, подчиненные)

➖ не все вопросы можно решить удаленно

➖ сложнее вписаться в новый коллектив

➖ невозможность сосредоточиться на работе, если дома - дети, общительные родственники и т.д.

➖ увеличение объемов письменной коммуникации, тк необходима фиксация ключевых договоренностей

➖ женская проблема: " а кому я буду показывать свои каблуки?" (цитата кандидатки), особенно важно для девушек на выданье

Виктория, коллеги, здравствуйте.
Не совсем поняла, все же речь идет об удаленной работе в найме или фрилансе. И то и другое конечно в большинстве зависит от умения самоорганизации, если у вас с этим все в порядке, то почему бы и нет. Но если вы рассматриваете удаленную работу в найме, то основное изменение по сути в возможности работать из любой точки… Если фриланс, то необходимо быть готовой, что клиенты сразу не появятся, а следовательно, и доход будет не сразу, т.е. обязательно должна быть подушка безопасности, ну а далее все по классике, целевая аудитория, рынок услуг и т.д.

Добрый вечер Виктория! Понимаю, что вы сейчас на распутье и чувствуете выгорание. Давайте разберем, стоит ли пробовать удаленную работу в подборе персонала и какие могут быть плюсы и минусы.
Плюсы удаленной работы:
Гибкость: Ты можешь работать в удобное для себя время и из любого места. Это может помочь лучше организовать свой день и уменьшить стресс.
Экономия времени: Нет необходимости тратить время на дорогу в офис. Это время можно использовать для работы или отдыха.
Широкий рынок: Удаленная работа позволяет находить клиентов не только в своем городе, но и по всей стране или даже за границей.
Разнообразие: Работая с разными клиентами, ты можешь получить новый опыт и расширить свои навыки.

Минусы удаленной работы:
Отсутствие общения: Работая из дома, ты можешь чувствовать себя изолированным. Общение с коллегами в офисе может быть важным для поддержания настроения.
Самодисциплина: Удаленная работа требует высокой самоорганизации. Легко отвлечься на домашние дела или развлечения.
Поиск клиентов: Если у тебя маленькая база, придется потратить время на ее наращивание. Это может быть сложно и требует усилий.
Неопределенность: Удаленная работа может быть менее стабильной, чем постоянная работа в офисе. Заказчики могут появляться и исчезать.

Что учесть:
Пробуй параллельно: Если есть возможность, попробуй совмещать удаленную работу с текущей. Это поможет понять, подходит ли тебе такой формат.
Сетевые контакты: Начни активно развивать свою сеть контактов. Участвуй в онлайн-мероприятиях, группах в соцсетях, форумах.
Обучение: Возможно, стоит пройти курсы по удаленному рекрутингу или продажам, чтобы повысить свои навыки.
Установи границы: Определи, когда ты работаешь, а когда отдыхаешь. Это поможет избежать выгорания.
Если ты чувствуешь, что удаленная работа может быть для тебя, попробуй сделать шаг в этом направлении. Главное — не спешить и внимательно оценивать свои ощущения и результаты. Удачи!

Добрый день, Виктория
По поводу удаленки:
Во многом тот же офис, но из дома. Из плюсов – меньше ненужных коммуникаций, нет дороги до работы, можно более гибко управлять графиком. Из минусов – работа может стать более рутинной, особенно если нет постоянных заказов и приходится искать клиентов.

Также работа дома требует самоорганизации. Если сложно абстрагироваться от бытовых дел, может быть непросто.
Удаленка может усилить чувство одиночества, если не хватает живого взаимодействия.
А еще есть ли у тебя финансовая подушка, если первые месяцы не будет заказов?

Если сейчас чувствуешь выгорание и хочешь перемен, можно попробовать совмещать удаленный подбор с текущей работой. Например, взять пару заказов, чтобы понять, насколько тебе это подходит. Если понравится – постепенно расширять клиентскую базу.

Но если офис и бумажная работа уже сильно утомляют, а хочется чего-то нового – можно попробовать и резкий переход. Главное – оценить риски и быть готовой к нестабильности в начале.

Виктория, добрый день!
У меня возник тот же вопрос, что и у Ольги: речь идёт о работе в найме в удалённом формате или о том, чтобы работать на себя как фрилансер?
С первым вариантом всё понятно: работа на удаленке аналогична офисной работе, выполняются те же задачи, используются те же инструменты. Главное — быть самоорганизованным и дисциплинированным. А вот со вторым вариантом сложнее.
Помимо вышеперечисленных качеств, для успеха необходима чёткая стратегия, которой вы будете следовать. Важно осознавать, кто ваши потенциальные клиенты, как вы будете их привлекать, в чём ваши конкурентные преимущества, почему клиенты должны выбрать именно вас, какое количество позиций вам необходимо закрыть, чтобы достичь определённого уровня дохода, что это будут за позиции, какие инструменты и ресурсы вы будете использовать и так далее. Если ответите себе на эти вопросы, определиться с дальнейшим решением будет легче.

Виктория, здравствуйте. Не совсем поняла о чем речь, об удаленке или фрилансе? Если удаленка, то это тот же формат, что и офис, только вы не тратите время на дорогу, а тратите на работу или личные задачи. Если речь о фрилансе, то фактически это мини бизнес, то есть вы сами ищете заказчиков, сами выполняете работу, сами ведете отчетность перед налоговой, сами ведете учет всех процессов и их автоматизацию. Дальше вопрос, чего вам хочется больше, готовы ли вы взять ответственность за себя полностью или хотите частично разделить ее с работодателем.

Я написала только о плюсах удаленки, вы просили о минусах :).

Возможно, из минусов: у меня был только декабрь, когда была большая нагрузка, и я заканчивала работать только в 22:00-23:00. Выходила хотя бы в магазин, чтобы как-то походить. Но в офисе было то же самое — в периоды большой загрузки я могла работать до 22:00, а иногда и приезжать в выходные. Сказать, что это минус, сложно, ведь авралы случаются у всех.

Что касается дисциплины — тоже бывает, что она хромает, но в офисе с этим были такие же проблемы. Я один раз, уже на фрилансе, делала фотографии рабочего дня и смотрела, на что отвлекаюсь.

Напишу о минусе фриланса — первый год может быть непостоянным в плане дохода, поэтому необходимо обязательно вести свой бюджет и откладывать на затраты по найму - в первый год один раз это была моя фатальная ошибка :) нужно понимать, какие заказы брать, но в первые полгода, думаю, будете хвататься за всё. Тем не менее, это первые полгода, дальше будет легче :))

Виктория, добрый день!
Для меня удаленка — это такой же формат, как и офис. Плюсы удаленки для меня: не нужно тратить время на дорогу (у меня уходило 1-1,5 часа), и это настолько изматывало, что я приходила домой уставшей. Сейчас я думаю, куда бы мне выйти из дома, и это большой плюс (нет ощущения "дом/работа"). Появилось время для спорта - неподалеку находится фитнес-клуб. Раньше, когда я работала в офисе, я редко занималась спортом, так как, пока доберешься домой, занятия уже все закончились. А если заниматься рядом с работой, то нужно было брать с собой сумку, и её иногда, и даже чаще, можно было забыть дома ;)

По поводу гибкости: я работаю с 9 до 10 (как и все в офисе), но утро у меня спокойное. Когда я работала в офисе, успевала только выпить чай и бежала на работу. Сейчас у меня есть время на зарядку каждое утро и полноценный завтрак. И самое важное — я стала высыпаться. В офисе мне нужно было вставать в 7-7:30 утра, чтобы к 9 быть на работе (и все делала бегом), сейчас я встаю в 8-9. Вот такие плюсы удаленки! У меня есть знакомые, которые не понимают меня — им важно надеть что-то красивое и привести себя в порядок, а мне нормально вечером надеть толстовку и джинсы и пойти вечером гулять-двигаться. Поэтому тут всё индивидуально.

По поводу смены профессии: я из экологов в строительстве перешла в HR в строительстве, а потом в HR в IT.

Как я перешла из экологов? Однажды я задала тот самый всеми нелюбимый HR-вопрос: кем я себя вижу через 5 лет. Увидела себя, возможно, в другом кресле, с другим видом из окна и с чуть большей заработной платой. Поняла, что у меня еще 22 года до пенсии, и не хочу потом говорить: "Вот, я ВСЮ ЖИЗНЬ ЭКОЛОГОМ В СТРОИТЕЛЬСТВЕ проработала." Подумала, что я могу еще узнать в своей профессии и поняла, что, в принципе, любой вопрос могу решить. Потом подумала, что еще знаю и умею, куда можно перейти с небольшим для меня порогом входа. Я подумала о лабораториях, сметчиках, инженерах ПТО… Потом вспомнила, что как-то работала в одном кабинете с замечательным кадровиком. Когда у неё был большой прием/увольнение, я ей помогала сначала документы копировать, а потом в 1С заносить. А потом она могла уйти в отпуск, и я оставалась за неё. Думаю, пойду в кадровое направление, помню, что это мне нравилось… Вот так я сменила профессию. Моя знакомая из экономистов перешла в тестировщики (угадайте, по чьей наводке ;)), уже больше трёх лет работает и нисколько не жалеет, сейчас изучает Kotlin.

Вам необходимо решить для себя, что вы ждете от удаленки и для чего она вам нужна. Рекрутинг— насколько он будет для вас интересен? Если это будет только рекрутинг, т.е. вы будете целыми днями искать кандидатов и им писать… Бывают вакансии, когда необходимо только звонить, а это можно считать холодными звонками. Возможно, вам стоит попробовать рекрутинг сначала в найме, а потом переходить уже на фриланс. Или обсудить свои карьерные возможности с карьерным консультантом, ведь сейчас столько много разных интересных профессий и возможностей!

Я в своё время просто угадала со сменой профессии и не прогадала!

Виктория, Коллеги, всем доброго времени суток!
Хороший вопрос, хорошие ответы.
Самый структурированный ответ (по моему мнению) дала Наталья Кретова!
Готовится! Очень важно не просто осознанно подойти к данному вопросу, но и подготовиться.
Самый простой и надёжный способ подготовить себя - это использовать инструмент: "Пирамида мотивации (компетенций) Кинбаум!"
Поможет Вам детально разложить всё, что необходимо подготовить к смене с путями решений!
Всем добра!

Виктория, здравствуйте.
Плюсы удаленки, гибкость рабочего времени и нагрузки. И если у Вас все ок, с самоорганизацией и самоконтролем, и дисциалиной, то все в удаленном формате будет успешным.
Минусы - объем и структура клиентов.
Лично у меня, все прошло достаточно спокойно и без надрывов. Но, я много лет знала, что рано или поздно - дистанционный формат работы будет мое все и я к этому готовилась и не один год.

Виктория, здравствуйте!
Опыт перехода на удаленную работу у меня получился успешным. Есть много плюсов: гибкость в рабочем времени, возможность решать задачи с возрастающим уровнем сложности и для разных сфер бизнеса.
Основная задача: расширить клиентскую базу и научиться правильно управлять своим временем.

Здравствуйте, Виктория!
Вы очень правильно делаете, что заранее мониторите всё, прежде чем принять решение.
НО, Ваш вопрос лучше всего рассматривать индивидуально.
Нет одного рецепта для всех.
Надо общаться с Вами, слушать Вас, задавать Вам много разных вопросов.... прежде, чем дать ответ на Ваш вопрос: "такой переход для Вас в плюс или нет".
В Вашем случае, если Вы действительно решитесь начать предоставлять услуги, то лучше для старта выбрать привычные для Вас---кадровое делопроизводство. Это для старта более комфортно будет и логично (потому как опыт Ваш именно в этом больше всего).