Показано материалов 12227
cортировать по 
17 апреля 2025
Кадровое агентство Human Force
Юрист
Рекомендую отличного кандидата на вакансию юриста. 12 лет в профессии.Саратовская государственная юридическая академия, 6,5 лет. Магистр юриспруденции.С 2016 года являюсь практикующим юристом, эффективно применяю вышеназванный принцип в своей деятельности, успешно совмещая его с академическими и практическими знаниями права и процесса.Имею результативный опыт разрешения свыше 200 семейных конфликтов, около 50споров в рамках банкротства, представляю интересы компаний, ИП, провожу правовой аудит.Более 450 доверителей вверили мне разрешение их сложных ситуаций.792 дня отработала в судах и знаю, к...
1035400
17 апреля 2025
Имаева Александра
Ведущий менеджер по планированию производства
Представляю вашему вниманию интересного кандидата в области производственного планирования.Высшее техническое образование, дополнительное обучение (SAP, EXCEL), внимателен к деталям, имеет страсть к оптимизации, перемножает трехзначные цифры в уме. Ведет здоровый образ жизни, посещает спортзал, поддерживает себя в хорошей физической форме, ежегодно сдает нормативы ГТО на золото....
1029700
17 апреля 2025
Вячеслав Литвиненко
Как оценить предложения о работе и не весьтись на "офис с пуфами" и "дружный коллектив"
Часто слышу от клиентов одну и ту же фразу: "Кажется, мне сделали оффер, но я не уверен, стоит ли соглашаться."И это не про деньги. Ну, не только.Чем дальше, тем сложнее разобраться - хорошее ли перед вами предложение, или просто красивая обёртка с токсом внутри.Так вот. Если вы ищете работу - давайте разберёмся, на что реально стоит обращать внимание, когда вам кидают оффер.Деньги - важны, но это не всё...
1032611
17 апреля 2025
Екатерина
Как оформить портфолио UX/UI дизайнеру: пошаговый гид для прокачки карьеры
Портфолио UX/UI дизайнера — это не просто галерея работ. Это ваш профессиональный паспорт, который рассказывает историю вашего мышления, навыков и умения решать реальные проблемы. По данным исследований, 75% работодателей отсеивают кандидатов уже на этапе просмотра портфолио. Как сделать так, чтобы ваше портфолио попало в топ-25%? Разбираемся в деталях....
1094400
17 апреля 2025
Имаева Александра
Административный директор/Начальник АХО
Предлагаю вашему вниманию опытную кандидатку в области административного управления.Последние три с половиной года - Начальник АХО в Группе компаний:- общее руководство подразделениями АХО (четыре Общества; 30 человек в подчинении; более 20 000 м² совокупных площадей, 8 000 м² из них в Москве);- организация и обеспечение хозяйственной деятельности Обществ, контроль за исправностью инженерных систем, организация проведения ремонта;...
1025500
17 апреля 2025
Мария Лунина
Как ускорить подбор и не потерять качество с помощью «экспресс-интервью»
Каждый HR-специалист сталкивался с ситуацией, когда необходимо быстро закрыть вакансию, а поток кандидатов слишком велик, чтобы провести полноценные интервью с каждым. Традиционные подходы к подбору зачастую приводят к огромным временным затратам и потере потенциально ценных кандидатов, которые не готовы долго ждать обратной связи. Сегодня я поделюсь с вами лайфхаком, который позволит существенно ускорить подбор персонала без ущерба качеству — это методика «экспресс-интервью»....
1068100
17 апреля 2025
Котова Екатерина Кадровое Агентство "Гранд Гуру"
Шаблон договора с самозанятым менеджером по продажам
В современном бизнесе гибкость и эффективность становятся ключевыми аспектами успеха. Мы предлагаем вашему вниманию статью, посвященную важности грамотного оформления договора с самозанятым менеджером по продажам. Узнайте, как правильно структурировать условия сотрудничества, соблюсти интересы обеих сторон и оптимизировать процесс продаж. В статье представлено подробное руководство по разработке шаблона договора, который поможет вам уберечь бизнес от юридических рисков и наладить продуктивное взаимодействие....
1186101
17 апреля 2025
Мария Лунина
Вы бы взяли на работу кандидата, который говорит, что “не верит в корпоративную культуру”?
Ищу мнения коллег — HR-директоров, рекрутеров, HRBP, кто принимает решения по найму и адаптации персонала. На собеседовании кандидат уверенно рассказывает о своём опыте, даёт хорошие ответы на профессиональные вопросы. По задачам и компетенциям — идеально. Но как только речь заходит о командной работе, ценностях, вовлечённости в жизнь компании — следует ответ: “Я не верю в корпоративную культуру. Я не хочу участвовать в общих активностях, праздниках, внутреннем нетворкинге. Мне это не нужно. Я пришёл работать, а не социализироваться. Я выполняю свобю работу- вы платите деньги...
10879116
17 апреля 2025
Александр Крымов
Вы примете обратно работника, который от вас уже уходил? Притча о блудном сыне
Я несколько раз встречался с ситуациями, когда работники увольнялись по своей инициативе, а потом просились обратно. Я не о рабочих, те бегают взад-назад, где больше платят, а в небольших городах все всё знают, и однозначно берут, поскольку дефицит. А если это, например, от менеджера по продажам, или бухгалтера, до Главбуха или Начальника отдела продаж?Коллеги, у кого были такие случаи? Как поступали? И главное: какие были результаты?...
10890014
16 апреля 2025
Алексеева Галина
Где мы теряем лучших кандидатов: системные ошибки рекрутинга и пути их исправления
Нередко руководители сами не знают, какой специалист им нужен. Одна из задач рекрутёра – составить вместе с внутренним заказчиком релевантный профиль кандидата, который решит задачи бизнеса и впишется в корпоративную культуру компании. Но сделать это невозможно, если менеджер по подбору персонала совершает грубые, системные ошибки из-за низких компетенций. В статье рассказываю о том, как это влияет на бизнес и предлагаю пути решения....
10799125
16 апреля 2025
Мария Лунина
Рынок труда 2025: Компании массово возвращают сотрудников в офис
Ещё год назад ты мог спокойно писать в резюме "только удалёнка" — и тебя выносили на руках. Сегодня же HR-ы всё чаще говорят: “Офис обязателен”. Что изменилось? Эта статья — для тех, кто ищет работу в 2025 году, хочет понимать текущие тенденции и адаптироваться к запросам рынка. Также будет полезна HR-специалистам, которые переосмысливают процессы адаптации, найма и удержания сотрудников в эпоху «офисного возвращения»....
1083301
16 апреля 2025
Александра Смагина
Подбор молодых специалистов: как работать с поколением Z
По статистике, зумеры в два раза чаще меняют работу, чем представители старших поколений. Но несмотря на их непостоянство, доля вакансий для этой категории соискателей только растет. Работодателей подкупает цифровая грамотность зумеров, их «свежий» подход к решению профессиональных задач, способность быстро переключаться и работать в режиме многозадачности....
111782910
16 апреля 2025
Елена Петрихина
Создаем идеальную мотивацию ассистента руководителя: деньги, развитие и признание
Как создать идеальную мотивацию для ассистента руководителя? Нашли отличного ассистента, но он не раскрывает весь потенциал? Хотите, чтобы он работал с полной отдачей и оставался с вами надолго? Секрет — в грамотной мотивации! В новой статье разбираем эффективную систему мотивации, которая включает: 💰 Материальные стимулы — не только зарплата, но и бонусы, льготы, корпоративные benefits 💡 Нематериальные факторы — признание, развитие, комфортная атмосфера, гибкий график Вы узнаете: ✔ способы материальной мотивации (от премий ...
1082101
16 апреля 2025
Джоб Трак
Как нанять отличного менеджера по продажам в реальном мире
Все советы, которые я читала, были примерно одинаковыми, но мало походили на правду. И что совсем грустно, мало соединялись с моей реальностью. А в продажах я с 1997 года. Но сейчас не про меня история. Мы поговорим про то, как же распознать того самого менеджера по продажам, который будет отлично работать на благо роста и процветания вашей компании. И с которым не придется расстаться через месяц. ...
1025901
16 апреля 2025
Мария Лунина
Стоит ли нанимать переквалифицированного кандидата, если он готов работать за меньшие деньги?
Коллеги, вопрос к HR-директорам, рекрутерам и тем, кто регулярно участвует в принятии решений по найму. Ситуация: кандидат с опытом гораздо выше заявленных требований, очевидно "перерос" позицию, но на собеседовании звучит уверенно, мотивирован, зарплатные ожидания ниже рынка. Говорит, что “устал от гонки”, “хочет стабильности”, “интересен именно этот формат работы (полная удаленка)”....
10903116
Показано 2521-2535 из 12227 заявок
169170171172...815816

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5743
Вопросы и ответы
2117
Школа соискателей
492
Тесты, игры
465
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
602
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
292
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
7
9
2
Инесса Шелест, IT HR
5
19
3
Алексеева Галина
5
17
4
Анастасия Баклыкова
5
13
5
Роман Ашаев
4
14
6
Ксения Дмитриева
4
11
7
Ольга Азарова
4
9
8
Дарья Левина
4
8
9
Владимир Хмелев
3
20
10
Екатерина Новикова
3
8
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Дарья Левина
29
17
2
Уварова Елена
22
16
3
Ольга Азарова
10
11
4
Aлла Алфёрова
19
9
5
Ксения Дмитриева
11
9
6
Ирина Майструк
8
7
7
Инесса Шелест, IT HR
8
6
8
Александр Тимошин
5
6
9
ОК-Консалтинг
5
6
10
Александр Крымов
7
5
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Ксения Дмитриева
5
1
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
2
Уварова Елена
4
1
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
3
Имаева Александра
4
0
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
4
Виктория Китаева
4
0
Почему оценка 360 градусов не работает и что нужно сделать, чтобы она действительно помогла бизнесу
5
Aлла Алфёрова
3
4
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
6
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
7
Зотова Юлия
3
2
Мотивация отдела продаж в кризис: лечим или калечим?
8
Дарья Левина
3
1
Скрытая цена самостоятельного подбора: почему «бесплатно» не значит «без затрат»
9
Волкова Елена
3
1
"Синдром самозванца" у руководителей разного уровня: диагностика, прогноз рисков, выход из ситуации
10
Ирина Майструк
3
1
Администратор клиники косметологии: стратегия отбора, адаптации и автоматизации
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10838 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11134 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10895 6 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11343 8 31
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2248 3 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10926 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10908 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10657 5 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12640 3 26
17 ноября 2025, 10:54
Красная Кнопка
Что первично в управлении эффективностью продаж: технология, обучение или мотивация?
Коллеги, предлагаю обсудить вопрос, от правильного ответа на который зависит эффективность инвестиций в продажи. Управление эффективностью продаж — это уравнение с несколькими переменными. Это, как минимум: Технология: Организация процесса, CRM, с...
10643 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.