Поиск HR-клуб

Показано материалов 11501

cортировать по

14 ноября 2024

Уварова Елена

Как оценка персонала помогает увеличить оборот компании. Часть 2

Продолжаем разбирать тему, как оценка персонала помогает в масштабировании компании. За последние годы технологии в области управления персоналом сделали огромный шаг вперед. Давайте рассмотрим инструменты, которые могут помочь вам значительно упростить и ускорить работу с командой.✅Обзор популярных HR-платформ в РоссииНа российском рынке сейчас представлено множество решений для автоматизации оценки персонала. Среди них особенно выделяются отечественные разработки, которые учитывают специфику нашего бизнеса и законодательства.1. Популярна платформа 1С. Комплексное решение на ней позволяет...

226222

14 ноября 2024

Наталья

Лайфхаки для борьбы с некомпетентностью сотрудников

Я поделюсь проверенными методами и стратегиями, которые помогут вам улучшить процесс найма, повысить качество обучения и создать сильную корпоративную культуру. А также раскрою, как правильно оценивать кандидатов, развивать навыки команды и стимулировать профессионализм, чтобы избежать повторения ошибок и минимизировать контроль за сотрудниками.

103720

14 ноября 2024

Зотова Юлия

Как научиться говорить «нет» и не потерять работу?

Думаю, вам знакома ситуация, когда задачи сыплются, как из рога изобилия, нужно и то, и это, и все бегом, срочно, вчера, а еще сотрудники с проблемами, вопросами и поговорить... А вы, конечно, крутитесь, стараетесь в ущерб основным задачам, личным интересам и свободному времени. Ведь нельзя отказать, нельзя обидеть, нельзя навлечь гнев руководящий. По итогу все довольны, и только ты в стрессе, выгорании и разочаровании в своей профессии.Далеко не все рождаются с выстроенными личными границами и даром дипломата, увы.Значит, учимся говорить "НЕТ" правильно!

85158

14 ноября 2024

Екатерина Глебовская

Как закрыть вакансию РОПа с опытом организации продаж услуг B2C на крупные чеки на международных рынках

Коллеги, поделюсь еще одним кейсом из международного подбора. Вакансия РОП имеет ряд типовых требований: опыт руководства продажами В2С, управленческие навыки, нацеленность на результат, свободное владение английским языком (письменная и устная речь), опыт личных продаж и готовность участвовать в продажах наравне с менеджерами), отсутствие частых смен работы (минимум 2 года на одном месте). Кроме того, обязательными требованиями являются: опыт в продажах В2С на крупные чеки (минимум 5000 долларов) опыт продаж на международные рынки (минимум 2-3 страны, лучше больше) опыт руководства отделом,...

1113912

13 ноября 2024

Имаева Александра

Собеседование прошел. 3 варианта - что будет дальше?

Собеседование закончилось, и.............?Бог знает, что произойдет дальше (так думает соискатель). Возможны только три варианта развития событий (знает опытный рекрутер).Успешно пройденное собеседование — это не только оценка ваших навыков и опыта, но и грамотный анализ прошедшей встречи. Давайте вместе подведем итоги вашего последнего собеседования?

96032

13 ноября 2024

Александр Лещёв

Зачем нужны встречи 1 на 1 с подчиненным и как выжать из них максимум?

Индивидуальные встречи с подчиненными — ключ к развитию доверия и вовлеченности в команде. Узнайте, как правильно организовать такие встречи, чтобы они стали источником вдохновения и поддержки для ваших сотрудников. В этом руководстве вы найдете практические советы, шаблоны и вопросы, которые помогут сделать каждую встречу по-настоящему содержательной.

154122

13 ноября 2024

Платонова Анастасия Григорьевна

Книга “Разговоры, которые меняют жизнь. Техники экспоненциального коучинга” Михаила Саидова

Эта книга будет была задумана, очевидно, не только для личного развития, но и для профессионального коучинга, предоставляя читателям возможность “подслушать” и научиться эффективным методам экспоненциального коучинга. Она посвящена методам и техникам экспоненциального коучинга, которые помогают людям достигать своих целей и улучшать качество жизни.

77421

13 ноября 2024

Екатерина Парипа

Что ждет hr в 2025: тренды, которые перевернут рынок?

Искусственный интеллект, гибридные форматы работы, поколение Z и ESG-программы — эти и другие тренды полностью меняют подход к подбору персонала. Какие технологии и стратегии будут востребованы, как адаптироваться к новым запросам соискателей и почему гибкость станет главным конкурентным преимуществом компаний.

257133

13 ноября 2024

Алиса Юревич

Адаптация поколения Z и сотрудников старшего возраста: влияние санкций и новые подходы

Адаптация новых сотрудников — это ключевой процесс, который влияет на эффективность работы компании и ее корпоративную культуру. В последние годы на передний план вышла необходимость учитывать различия между поколениями, особенно между поколением Z и более старшими работниками. Пандемия и введение санкций также внесли свои коррективы в подходы к адаптации, что требует от работодателей гибкости и инновационных решений.

95521

13 ноября 2024

Екатерина Глебовская

Методы определения потенциальной эффективности руководителя на этапе подбора

Выбирая руководителя, каждый заказчик сталкивается с вопросом, как принять правильное решение, как определить, кто из кандидатов действительно будет эффективен на данной должности, а кто только потратит время, а нужного результата не даст. В этой статье я перечислю методы определения эффективности кандидатов на руководящие позиции, которые применимы к любому типу руководящей деятельности.

125641

13 ноября 2024

Светлана Софиева

Как найти сотрудника быстро и дешево: преимущества работы с hr компаниями

Статья будет полезна: Менеджерам по найму и HR-специалистам: для оптимизации процесса подбора и повышения его эффективности. Руководителям компаний: для понимания стратегий, которые помогут привлечь лучших специалистов и снизить кадровые риски. Предпринимателям и собственникам бизнеса: для оценки возможностей аутсорсинга HR-функций и улучшения общей продуктивности команды. ё Студентам и молодым специалистам: желающим разобраться в процессе найма и понять, как HR-компании помогают не только работодателю найти своего человека, но и соискателю выбрать место по душе . Обращайтесь...

1000182

13 ноября 2024

Имаева Александра

Директор по качеству (fmcg)

Коллеги, представляю интересного кандидата на позицию Директора по качеству (в сфере FMCG):- управление командой (в том числе удаленной), - выстраивание системы, - работа с сетями, - аудиты, - GMP (Надлежащая производственная практика), ISO 9001, ISO 14001, ISO22000, HACCP, - навыки анализа рисков, автоматизация процессов BPMA, Кайдзен, 5S, LEAN,- управление проектами, - управление качеством, - RnD, - управление спецификациями, - сертификация продукции, - внедрение статистических методов, - стратегическое планирование, -...

41700

13 ноября 2024

Имаева Александра

Коммерческий директор

Представляю опытного и зрелого руководителя в области коммерции (преимущественно B2B & B2C продажи):- Выстроил 8 результативных sales- команд в IT и музыкальном шоу-бизнесе. - Обладает навыком управления организацией с региональными филиалами. - Имеет обширные связи в сферах: IT и музыкальный шоу-бизнес. - Креативно решает нестандартные задачи.

37100

13 ноября 2024

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Глубинное интервью при подборе персонала

Глубинное интервью представляет собой структурированную беседу между рекрутером и кандидатом, направленную на всестороннее изучение профессионального и личностного потенциала соискателя. В отличие от стандартного собеседования, глубинное интервью позволяет получить более детальную информацию о кандидате, его мотивации, ценностях и реальном опыте.

304762

13 ноября 2024

Наталья

Как управлять рисками в бизнесе: стратегии и подходы

Управление рисками — это одна из ключевых составляющих успешной и устойчивой деятельности любого бизнеса. Риски могут появляться внезапно и оказывать серьезное влияние на финансовое состояние компании, её репутацию и стабильность. Умение выявлять и управлять рисками — это не просто защита от негативных факторов, но и стратегический подход, к которому следует обратиться для получения долгосрочной выгоды. В данной статье мы детально рассмотрим, как управлять рисками в бизнесе, с акцентом на последовательность действий и ключевые стратегии.

89722

Показано 2521-2535 из 11501 заявок

169170171172...766767

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5353

2067

483

442

415

534

915

222

196

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Яна

Наталья Громова

Алексеева Галина

Швецова Александра

HR агентство КАДРЫ

Екатерина Богданова

Андрей Майдер

Наталья Гаршина

Екатерина

Светлана, трудовой юрист

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Ольга Разживина

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Дарья Левина

Александр Тимошин

ОК-Консалтинг

Алексеева Галина

Наталья Громова

Ольга Азарова

Консалтинговая компания Лилии Ким

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Лариса Романенко

Однодневные корпоративные тренинги - за или против?

Елена Берилло

От периода адаптации к периоду продуктивности: почему классический онбординг больше не работает

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Хедхантинг в России: честный план эксперта от брифа до оффера и реальная стоимость

Ксения Писарева

Управляемый вход сотрудника

Светлана, трудовой юрист

Компенсация за неиспользованный отпуск

Анна Долматова

Что такое эффективная команда и как ее сформировать?

Консалтинговая компания Лилии Ким

Сколько денег бизнес теряет, пока собственник думает, что проблема не в людях

Константин Перехода

Постановка задач - магия формирования отвественности

Алексеева Галина

Теневой рынок труда. Как узнавать о вакансиях до их публикации?

Анастасия Талызина, CEO Career Wave

Когда фасилитация превращается в “легальный лоббизм” (и как вернуть в комнату настоящие идеи)

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1020 3 38

4 марта 2025, 19:58

Дмитрий Мозулёв

Что современные HR знают о совместимости людей?

Добрый день, уважаемые!Моя задача на сейчас - собрать как можно больше научной или околонаучной информации о совместимости людей. К примеру, я знаю, что могут быть проблемы из-за несовместимости языков любви. Так же интересная теория - ценности спиральной...

658 2 36

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

420 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

996 2 33

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

898 13 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1017 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1127 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

952 4 31