Поиск HR-клуб

Показано материалов 11221

cортировать по

30 сентября 2024, 16:09

Наталья Кретова

Когда компаниям нужен аутсорсинг hr-функции

Одним из трендов в HR на 2025 год, станет вывод HR – функции на аутсорсинг. Так считают наши коллеги, которые изучили и перевели свежее исследование компании Human in Progress (Нидерланды). Со своей стороны, как внешний специалист по управлению персоналом, отмечаю, что многие компании, уже сейчас предпочитают покупать у меня какую-то услугу в области HR, которая позволяет компании, решать ее задачу, здесь и сейчас.

64235

30 сентября 2024, 16:08

Уварова Елена

HR-аудит: незаменимый инструмент для роста бизнеса. Часть 1

Представьте, что ваша компания - это сложный механизм. Вы регулярно проверяете финансы, оборудование, но часто забываете о самом важном - людях. HR-аудит - это как медосмотр для вашего бизнеса, только вместо врачей его проводят эксперты по управлению персоналом.👉Что такое HR-аудит на самом деле? Это комплексная проверка всех процессов, связанных с человеческими ресурсами в компании. От найма до увольнения, от мотивации до корпоративной культуры - всё попадает под пристальное внимание аудиторов.Почему же многие собственники морщатся, услышав про HR-аудит? Причин несколько: "У нас и так всё...

155441

30 сентября 2024, 15:08

Инна Тряпицына

Примеры kpi для строительной компании

KPI — это мощный инструмент управления эффективностью компании, который позволяет не только измерять результаты, но и управлять мотивацией сотрудников на всех уровнях.Для топ-менеджеров важны стратегические показатели, для руководителей среднего звена — операционные задачи, а для линейных сотрудников — четкие измеримые результаты.Грамотно настроенная система KPI способствует достижению общих целей компании и помогает каждому сотруднику видеть свой вклад в успех бизнеса.

1029730

30 сентября 2024, 09:22

Светлана Миронова

Помогите разработать kpi для рекрутера

Необходимо разработать систему кпэ для рекрутера в производственной компании. В отделе персонала только ему поставлена задача разработать систему, кадровики работают премией. Постоянно открыто порядка 12-15 вакансий , тк компания масштабируется, текучести нет. Никогда не занималась разработкой системы, не стояло задачи. Буду крайне благодарна за помощь!

1691325

27 сентября 2024, 10:14

Маргарита Епифанова

Вопрос к игропрактикам: подскажите обучение разработке и созданию бизнес-игры

Коллеги, подскажите базовое обучение/ школу/ курс по разработке и самостоятельному созданию бизнес-игры (механика, нарратив, основные принципы и логика построения сюжета). Поделитесь опытом, кто проходил обучение. Или может есть бесплатные ресурсы на эту тему, или порекомендуйте наставника, кто мог бы обучить. Интересует мнение тех, кто уже имеет опыт создания настольных бизнес-игр, понимает весь процесс от начала до конца, как придумать саму механику, какой результат должны получить участники игры в итоге, какие навыки развить / усилить текущие или может прокачать личностные качества по ходу игры....

63006

27 сентября 2024, 07:59

Алексеева Галина

Что такое корпоративные ценности?

Вы когда-нибудь задумывались, что делает одну компанию привлекательнее другой? Почему одни организации притягивают лучших специалистов, а другие с трудом находят кадры? Ответ кроется не только в зарплатах и бонусах. Всё чаще на поверхность выплывают понятия, которые определяют внешний облик компании и ее внутреннюю сущность. Это — корпоративные ценности. Что же такое корпоративные ценности? Насколько они важны для вашего рабочего места и как влияют на успех всей компании? В этой статье мы разберёмся в основных понятиях, обсудим, какую роль корпоративные ценности играют в бизнесе, и почему...

11771210

27 сентября 2024, 07:54

Наталья Громова

С чего же начать поиск специалистов?

Начать поиск специалистов можно с четкого определения ваших потребностей. Прежде чем начинать активные действия, важно понять, какого именно специалиста вы ищете, какие задачи ему предстоит выполнять и какие навыки должны быть у кандидата. Это позволит вам создать подробное описание вакансии, которое привлечет именно тех, кто соответствует вашим требованиям. Следующим шагом будет выбор платформы для размещения вакансии. Существуют множество сайтов, таких как LinkedIn, HeadHunter, и специализированные площадки для узконаправленных специалистов. Также стоит рассмотреть варианты через профессиональные...

39014

27 сентября 2024, 07:51

Воропаева Ольга

Деловая игра "твой звездный выход"

Деловая игра "Твой звездный выход" —инструмент, направленный на развитие навыков самопрезентации у руководителей и специалистов. Эта игра поможет участникам научиться говорить о своих сильных сторонах, структурировать ключевые факты и выступать уверенно. В процессе игры тренеры смогут не только отработать технику самопрезентации, но и развить у своих участников навыки обратной связи и публичных выступлений.

117511

27 сентября 2024, 07:50

Инна Тряпицына

Депремирование: наказание или мотивация? как штрафы влияют на продуктивность сотрудников

В современном бизнесе, особенно в сферах продаж и клиентского обслуживания, часто возникает вопрос: каким образом лучше мотивировать сотрудников? Мотивация напрямую влияет на производительность, эффективность и общую атмосферу в компании. Один из способов контроля за качеством работы — это депремирование, когда работникам сокращают премии за определённые недочёты. Но насколько это эффективный подход? И что важнее: штрафовать или поощрять?

203046

27 сентября 2024, 07:48

Александра Смагина

Как провести анализ потребностей компании перед началом подбора персонала

Полноценный и актуальный анализ реальных потребностей компании непосредственно перед запуском процесса подбора нового персонала играет ключевую роль в успешном формировании достойной команды и достижении важных стратегических целей. Этот процесс позволяет определить, какие квалификации, навыки и характеристики важны для каждой конкретной должности компании. Без проведения глубокого анализа потребностей компания рискует найти сотрудников, которые не соответствуют требованиям, а значит могут покинуть компанию слишком быстро.

1421203

26 сентября 2024, 12:11

Василина Богданова

Карьерный консультант, коуч или ментор?

Добрый день, коллеги!Меня зовут Василина, я карьерный консультант, коуч ICF и HR. И хоть я уже три года веду свою частную практику, но всё ещё задумываюсь о том, как представлять себя так, чтобы и клиентам понятно, и звучно, и соответственно услугам. Вопрос неоднозначный и важный, ведь "как корабль назовешь,...". Базово есть 3,5 варианта:1. Карьерный консультант. Это просто и понятно для клиента. Есть консультант - эксперт, к нему приходят люди за советом и он их профессионально раздаёт. Только вот на деле это не совсем точно описывает мой стиль работы. Я, кроме знаний управления карьерой и опыта...

1171523

26 сентября 2024, 11:34

Инна Тряпицына

Найм персонала: технологии и реальность, почему это все еще лотерея?

Доброго дня, коллеги! Кажется, что мы живём в век технологий, когда буквально всё можно автоматизировать, улучшить, оптимизировать. Но когда дело касается найма сотрудников, мы по-прежнему нередко оказываемся в зоне риска. Мы уверены, что следующий сотрудник принесет успех? Или же, возможно, станет нашим очередным разочарованием? Ошибки стоят дорого По данным исследования Society for Human Resource Management (SHRM), средняя стоимость неудачного найма может достигать 30% годовой зарплаты сотрудника. Это не только прямые затраты — на обучение, переобучение, компенсации, но и потери времени...

1375919

26 сентября 2024, 09:35

Вера

Как стабилизировать рынок труда, если показатели рождаемости падают, кто будет работать за нас?

Недавно ознакомилась со статистикой - коэффициенты рождаемости по странам. В РФ за последние 17-20 лет наименьший показатель: 1,4 ребенка на одну женщину. Эти показатели тянут за собой следующие проблемы: провал рынка труда, увеличение пенсионеров, увеличение мигрантов ( эта мировая тенденция) и другие макро-изменения, глобально влияющие на нашу жизнь и рынок труда. Как будет меняться ситуация, что можно сделать, чтобы переломить тенденцию в сторону роста и позитива?

825818

26 сентября 2024, 08:01

Василина Богданова

Особенности поиска работы для топ-менеджмента

Поиск работы на уровне топ-менеджмента требует особого подхода и стратегии. В отличие от рядовых позиций, вакансии для руководителей высшего звена часто являются результатом внутреннего поиска, рекомендаций или скрытого рекрутинга. Поэтому важно учитывать ряд факторов, которые могут повлиять на успех вашего поиска. В этой статье рассмотрим основные особенности и ключевые моменты, которые следует иметь в виду при поиске работы для топ-менеджмента.

122123

26 сентября 2024, 07:57

Виталий Грачев

Адаптация для разных категорий сотрудников: от рядовых работников до топ-менеджеров. почему это важно

Узнайте, какие виды адаптации существуют для сотрудников в компании: от организационной и социально-психологической до профессиональной и психо-физиологической. Разберем, как правильно выстроить программы адаптации, чтобы повысить эффективность и снизить текучесть новых кадров. Как компании помогают новичкам освоить новые навыки и стандарты работы.

197316

Показано 2551-2565 из 11221 заявок

171172173174...748749

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5285

2025

480

437

478