Показано материалов 12227
cортировать по 
19 апреля 2025
Александра Смагина
Работа с удаленными командами: подбор и адаптация
Пандемия 2020 заставила многих полюбить «удаленку». Люди, как говорится, прочувствовали прелесть формата, и им понравилось. По данным разных опросов и исследований, как минимум, треть россиян мечтают работать из дома. Работодатели, кстати, тоже не против. Это дает им возможность отбирать самых достойных сотрудников вне зависимости от их места жительства и экономить на обустройстве рабочего места. Но, как у любой медали, у этой есть обратная сторона. При таком формате зачастую непросто найти контакт с сотрудником и выстроить продуктивное взаимодействие между участниками команды. Да и в подборе, най...
10682255
19 апреля 2025
Наталья Громова
IT-рекрутинг и подбор удалённых IT-команд: как находить сильных специалистов на глобальном рынке
Как находить и удерживать сильных IT-специалистов в условиях глобальной конкуренции? Удалённая работа открыла компаниям доступ к мировому рынку талантов, но вместе с этим усилила конкуренцию за лучших. Стандартные подходы к найму больше не работают — нужны новые стратегии, новые инструменты и глубокое понимание специфики IT-рынка. В этой статье разбираем: — как устроен современный IT-рекрутинг, — почему удалённые команды становятся нормой, — какие вызовы и возможности открывает глобальный найм, — и как выстроить эффективный процесс подбора, чтобы не проиграть в борьбе за ключев...
1058100
19 апреля 2025
Сергей
Эмоциональное картирование: Ваш ключ к стрессу под контролем и бизнесу на подъёме
Эмоции – тихий дирижёр вашего бизнеса. Вы когда-нибудь задумывались, как невидимые струны вашего эмоционального состояния влияют на продуктивность компании? Сегодня я расскажу вам, как техника эмоционального картирования способна изменить правила игры. Этот метод помогает вам не просто «прочувствовать» проблемы в коллективе, но и наглядно увидеть их, словно расставив точки на карте, что позволяет целенаправленно устранять неполадки и создавать атмосферу, в которой хочется работать....
1041801
19 апреля 2025
Максим Овчаренко
7 причин остаться. Чем удерживать сотрудников в условиях кадрового голода?
Сегодня сотрудники стали не просто основным, но крайне дефицитным активом. Известные бренды «пылесосят» рынок, переманивая ценные кадры. Что может предложить сотрудникам компания, когда нет бюджета на бесконечное повышение оклада? В статье мы рассмотрим 7 основных потребностей сотрудников, удовлетворение которых позволит удерживать сотрудников, а также стимулировать высокую продуктивность команд....
1139403
18 апреля 2025
Анна Долматова
Багаж и опыт крупных корпораций - кому и где нужен?
Давайте вспомним себя, своих коллег, кто проработал 10-15-20 и т.д. лет в крупных международных или российских компаниях. Скорее всего это профессионалы своего дела. А также это носители особого mind set, особого видения ценности своего работодателя, задач, которые он решает перед Обществом, Страной, Сферой, Сотрудниками. Соответственно и сотрудники, особенно ключевые, видят свою профессиональную роль также - шире, чем просто выполнение текущих задач, а достижение большой цели. Через навыки, компетенции, скиллы и тд., которые прокачивает Работодатель. И этот Сотрудник приобретает сильный корпорати...
10815214
18 апреля 2025
Лариса Романенко
ГИС по проверке работодателем резюме соискателя. Ваше мнение об инициативе государства, коллеги?
В новостных лентах информагентств появилась информация, что в 2025 году работодатели могут получить возможность проверять информацию из резюме соискателя в госинформсистемах (ГИС). По словам главы Минцифры России, «есть несколько кейсов по взаимодействию бизнеса с данными из государственных информсистем. Один из них касается кадров. Считаем, что любой работодатель, естественно, с согласия кандидата-соискателя, должен иметь возможность проверить данные, которые указаны в резюме. Подтвердить опыт, стаж, образование должно быть просто и удобно». Причем соискателю необходимо будет принять со...
11202213
17 апреля 2025
HR - Агентство ЯРАБОТА
Как отсекать «проблемных» еще на этапе звонка: 7 маркеров
В подборе рабочих и ИТР-специалистов часто всё выглядит хорошо до последнего момента. Кандидат подходит по опыту, условия устраивают, оформлен — но внезапно исчезает, не приезжает на объект или уходит на второй день. Такие срывы могут разрушить график работы, вызвать убытки у подрядчика и нанести ущерб репутации рекрутера. Как этого избежать? Почти всегда тревожные сигналы появляются уже на первом телефонном разговоре. Нужно только знать, на что обратить внимание. В этой статье — 7 практических маркеров, которые помогают выявить «нестабильных» кандидатов на раннем этапе. Это ...
1037202
17 апреля 2025
Наталья Громова
Внедрение грейдов, KPI и OKR: как навести порядок и усилить мотивацию в компании
🔍 Как навести порядок в компании, усилить мотивацию команды и выстроить прозрачную систему управления результатами? В статье рассказываем, зачем бизнесу грейды, KPI и OKR, как они работают в связке и почему именно сейчас эти инструменты становятся критически важными. Разбираем реальные выгоды для бизнеса, подводные камни при внедрении и делимся подходом, который помогает превратить хаос в управляемый рост. 📊 Если вы хотите, чтобы сотрудники работали не "на глаз", а на результат — обязательно к прочтению....
1056600
17 апреля 2025
Мария Лунина
Как бюджет 2025 года изменит рынок труда: кого будут нанимать, а кого увольнять
Вы уверены, что останетесь востребованным специалистом через 6 месяцев? Пока большинство занятых мирно просматривают ленту вакансий или лениво обновляют резюме, в России утверждён один из самых жёстких бюджетов последних лет. В 2025 году государство перераспределяет приоритеты: оборона — вверх, соцсфера — вниз. Кому стоит напрячься? Кому — переобуться? И какие профессии начнут исчезать, даже если о них пока молчат?...
1043100
17 апреля 2025
Наталья Кретова
Рекомендательный рекрутинг - настоящее и будушее поиска работы
Не так давно, появился еще один канал поиска вакансий – рекомендательный рекрутинг. В статье, хочу немного рассказать о том, что это такое, для чего рекомендательный рекрутинг компаниям и что он дает кандидатам. Постараюсь в общих чертах обрисовать, как попасть в зону интересов рекомендателей, как такой вид продвижения использовать в своей стратегии занятости......
1055253
17 апреля 2025
Елена Петрихина
Как сделать так, чтобы ассистент стал вашим помощником, а не добавил забот?
Как правильно выстроить работу с ассистентом Найти помощника — просто. Найти надежного партнера, которому можно доверить бизнес-процессы, финансы и даже репутацию компании, — куда сложнее. Но даже самый профессиональный ассистент не сможет читать ваши мысли. Как избежать ошибок при делегировании? Как правильно обсудить условия работы, оплату и контроль? Какие задачи можно передавать сразу, а какие — только после адаптации? В этой статье — пошаговый гайд для руководителей: ✔ Как подготовиться к старту сотрудничества: от стажировки до NDA.✔ Как дел...
1086902
17 апреля 2025
Юлия Скворцова
Операционный директор// Руководитель направления
На какие должности может претендовать кандидат: Руководящие должности: Операционный директор (COO): Прямой опыт работы. Руководитель проекта/Программный директор: Есть опыт управления IT-проектами и другими инициативами. Начальник отдела/Руководитель отдела: Многолетний опыт управления отделами в различных компаниях. Управляющий: Опыт работы с управляющими организациями и активами. Специалистские должности: Ведущий специалист/Старший специалист: В отделах управления проектами, продаж, финансов, или административном отделе. Менеджер проектов: Учитывая опыт управления проектами, особенно IT-проектами. Ф...
1040900
17 апреля 2025
Юлия Скворцова
Операционный директор// Исполнительный директор
Опытный руководитель с 22-летним стажем в управлении продажами и операционной деятельности в сфере e-commerce, розничной торговли и консалтинга. Обладает глубокими знаниями в области маркетинга, анализа данных, управления персоналом и оптимизации бизнес-процессов. Доказанный лидер с успешным опытом запуска и масштабирования проектов, достижения высоких результатов и вывода компаний на лидирующие позиции на рынке....
1028400
17 апреля 2025
Имаева Александра
Руководитель направления малого и среднего бизнеса
Представляю вашему вниманию интересную кандидатку на роль РУКОВОДИТЕЛЯ НАПРАВЛЕНИЯ МАЛОГО И СРЕДНЕГО БИЗНЕСАКлючевые компетенции: • Развитие B2B и SMB-сегментов – стратегии, аналитика, масштабирование • Управление командами 30+ человек – развитие, мотивация, внедрение KPI • Финансовый менеджмент – управление бюджетами 5+ млрд. рублей, защита инвесткейсов • Маркетинг и продажи – рост ARPPU, внедрение новых продуктов, кросс-продажи • Автоматизация и digital-инструменты – AI-аналитика, CRM интеграции • Клиентский...
1038400
17 апреля 2025
Имаева Александра
Руководитель отдела продаж
Представляю вашему вниманию Руководителя отдела продаж.Ключевые навыки и компетенции: 17+ лет опыт работы в продажах. Опт, дистрибуция. Региональные и Федеральные сети. Франшиза 9+ лет управления персоналом и построения команд 4+ года - опыт работы на рынке Fashion 4+ года опыт работы с маркетплейсами 10 + лет опыт работы в сегменте non-food 500+ привлеченных клиентов 7 млрд.рублей + - общая сумма договоров за период работы в сфере продаж ...
1028100
Показано 2506-2520 из 12227 заявок
168169170171...815816

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5743
Вопросы и ответы
2117
Школа соискателей
492
Тесты, игры
465
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
602
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
292
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
7
9
2
Инесса Шелест, IT HR
5
19
3
Алексеева Галина
5
17
4
Анастасия Баклыкова
5
13
5
Роман Ашаев
4
14
6
Ксения Дмитриева
4
11
7
Ольга Азарова
4
9
8
Дарья Левина
4
8
9
Владимир Хмелев
3
20
10
Екатерина Новикова
3
8
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Дарья Левина
29
17
2
Уварова Елена
22
16
3
Ольга Азарова
10
11
4
Aлла Алфёрова
19
9
5
Ксения Дмитриева
11
9
6
Ирина Майструк
8
7
7
Инесса Шелест, IT HR
8
6
8
Александр Тимошин
5
6
9
ОК-Консалтинг
5
6
10
Александр Крымов
7
5
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Ксения Дмитриева
5
1
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
2
Уварова Елена
4
1
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
3
Имаева Александра
4
0
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
4
Виктория Китаева
4
0
Почему оценка 360 градусов не работает и что нужно сделать, чтобы она действительно помогла бизнесу
5
Aлла Алфёрова
3
4
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
6
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
7
Зотова Юлия
3
2
Мотивация отдела продаж в кризис: лечим или калечим?
8
Дарья Левина
3
1
Скрытая цена самостоятельного подбора: почему «бесплатно» не значит «без затрат»
9
Волкова Елена
3
1
"Синдром самозванца" у руководителей разного уровня: диагностика, прогноз рисков, выход из ситуации
10
Ирина Майструк
3
1
Администратор клиники косметологии: стратегия отбора, адаптации и автоматизации
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10838 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11134 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10895 6 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11343 8 31
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2248 3 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10926 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10908 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10657 5 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12640 3 26
17 ноября 2025, 10:54
Красная Кнопка
Что первично в управлении эффективностью продаж: технология, обучение или мотивация?
Коллеги, предлагаю обсудить вопрос, от правильного ответа на который зависит эффективность инвестиций в продажи. Управление эффективностью продаж — это уравнение с несколькими переменными. Это, как минимум: Технология: Организация процесса, CRM, с...
10644 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.