Показано материалов 12476
cортировать по 
30 мая 2025
Наталья Громова
Новый порядок обработки персональных данных в России: что изменилось в 2025 году и как адаптироватьс
С 1 марта 2025 года в России вступили в силу масштабные изменения в законе о персональных данных. Компании обязаны хранить данные в России, детально фиксировать согласие пользователей и незамедлительно сообщать об утечках. За нарушение — штрафы до 30 миллионов рублей и блокировки. В статье рассказываем, что именно изменилось, как обезопасить бизнес и не попасть под санкции Роскомнадзора. Это касается всех, кто работает с данными клиентов, сотрудников или партнёров....
62911
30 мая 2025
HR - Агентство ЯРАБОТА
Что делать, если кандидат жалуется на объект, но остаётся
Ситуация: кандидат на объекте, работает, но регулярно жалуется. “Грязно”, “не кормят”, “график не тот”, “мастер орёт”. При этом — не уезжает. Значит ли это, что всё нормально? Нет. Такой человек — в зоне риска. Он может уйти внезапно, “сломать” мотивацию другим, испортить отношения с заказчиком. Или — начать торговаться. Если игнорировать жалобы, можно потерять задачу. Но и паниковать не нужно. Важно: уметь отличать тревожные сигналы от критичных, правильно вести диалог, подключать заказчика и фиксировать ситуацию. В этой с...
61301
29 мая 2025
Игорь Шутов
Что делать с Screen Zombie" (Экранный зомби) / "Laptop Zombie" (Ноутбучный зомби) на тренинге?
Коллеги, я иногда сталкиваюсь на своих тренингах с тем, что участники на занятия приходят со своими рабочими ноутбуками и решают оперативные задачи, параллельно участвуя в обучении либо оставляют включенными свои телефоны и отвечают на рабочие вопросы. Насколько я знаю данное поведение получило определение Screen Zombie. Как вы работаете с людьми, с синдромом Screen Zombie?...
413418
29 мая 2025
Андрей Ващенко
Что эффективнее: продающий вопрос или цепочка ассоциаций?
Обучение продажам в нашей стране строится на кривом воспроизведении иностранных методик, чаще всего американских авторов. В частности, очень популярна методика СПИН, разработанная Нилом Рекхемом в 1980-х годах прошлого века. Считается, что на переговорах можно задать покупателю специальные вопросы нужное количество раз и выявить его «истинные» потребности. А потом сделать ему уникальное предложение, от которого он не сможет отказаться. Вот она, волшебная кнопка согласия в продажах! УРА!Но почему-то эксперты, продвигающие эту англоязычную методу в обучении продавцов, игнорируют культуролог...
778718
29 мая 2025
Анна Добровольская
Книжный обзор "Психосоматика компаний. Как выявить реальные причины проблем в бизнесе и лечить
Книга "Психосоматика компаний. Как выявить реальные причины проблем в бизнесе и лечить не симптомы, а болезнь" Оксаны Лакшми Покатаевой посвящена исследованию скрытых психосоматических причин, которые могут влиять на функционирование компаний. Автор предлагает подход, аналогичный медицинской психосоматике, применяющийся к бизнес-среде....
30800
29 мая 2025
Елена Лепенкова
Знаете ли Вы, как сохранить бюджет и внедрить в Компании качественное обучение?
Многие владельцы бизнеса предпочитают, чтобы и сотрудники были обучены и деньги Компании сохранены. Многие руководители пользуются плвтными ресурсами, получая одноразовую выгоду, сливая свой бюджет. Предлагаю Вам свою разработку, которая позволит Вашему бизнесу выстроить циклическую систему обучения и сохранить бюджет. Хотите узнать как? Тогда прочтите статью и запускайте свою систему развития!...
3011
29 мая 2025
Пётр Коробицын
Как ощущать себя уверенно на собеседовании?
Этот лайфхак поможет вам спокойно вести переговоры с HR-ом и чувствовать себя расслабленно. Я думаю, все знают золотое правило самопрезентации – нужно вести себя уверенно. Но как быть если это собеседование на должность вашей мечты? Невозможно не ощущать волнение перед HR, но из-за этого волнения может сложиться впечатление неуверенного специалиста. Как действовать в таком случае?...
30922
29 мая 2025
HR - Агентство ЯРАБОТА
Стоит ли брать кандидата “после конфликта” с прошлым работодателем
Как отличить жертву от провокатораКандидат говорит, что ушёл после конфликта.Что “руководство было токсичным”, “не заплатили”, “обманули с обязанностями”.Что делать: сочувствовать, насторожиться или отказывать?Ответ — анализировать поведение, а не эмоции. Ниже — 4 признака, как отличить жертву от провокатора и принять взвешенное решение....
30302
29 мая 2025
Мария Лунина
Обзор книги «Кто. Решите вашу проблему № 1» (Джефф Смарт, Рэнди Стрит)
Когда речь заходит о работе в HR-сфере, одна из главных болей каждого специалиста и руководителя – это подбор правильных сотрудников. Именно это привело меня к книге «Кто. Решите вашу проблему № 1», написанной Джеффом Смартом и Рэнди Стритом. Сама книга давно стала международным бестселлером и настольной библией для многих HR-профессионалов по всему миру, и, наконец, добралась до моего рабочего стола....
58100
29 мая 2025
Имаева Александра
Директор по персоналу
Коллеги, добрый день! Представляю вашему вниманию Директора по персоналу с опытом работы в западных и российских компаниях. Сферы - логистика, пищевое производство, металлопрокат и металлообработка. Есть портфолио с примерами реализованных HR-проектов в этих компаниях, включая оцифрованные результаты. Кандидатка настроена на долгосрочное сотрудничество, ищет "свою" компанию....
30200
29 мая 2025
Андрей Ващенко
А практикуетте скуку для борьбы с депрессией? Тренинг по активному скучанию
Познание физического мира учеными включает в себя изучение не только того что есть, но и того что нет. Иногда познание пустоты дает больше, чем изучение реального предмета. Много лет борцы за продуктивность и мотивацию изучают пользу и вред от прокрастинации. Есть апологеты тотальной занятости, они вечно играют в атлантов и расправляют крылья Есть фанатики делать только то, что нравится. Эти злодеи портят жизнь окружающим бесплатными мечтами о счастье в деятельности. А есть неопределившиеся, которые ищут баланс между деятельностью и отдыхом. Крутят колесо баланса на тренинге, как...
381613
29 мая 2025
Светлана Козырь
Есть ли у вас опыт внедрения гибкости на производстве? Какие форматы работают?
Поколение Z (рожденные после 1997 года) приходит в компании, на заводы — и это требует пересмотра привычных подходов к найму, адаптации и мотивации. Они не готовы мириться с «как было раньше». Например, для поколения Z жёсткие графики и фиксированные смены — главный демотивирующий фактор.Наш тренинговый центр на прошлой недели проводил мастер-класс для HR и руководителей компаний, где эта проблема также поднималась....
35128
29 мая 2025
Development Academy
Инновационный подход к оценке профессионализма: как деловая игра раскрыла потенциал специалистов
В 2025 году в Санкт-Петербурге прошёл конкурс профессионального мастерства среди работников сферы молодёжной политики. Впервые в истории подобных мероприятий в качестве одного из этапов была использована деловая игра «Стокер», которую провела наша команда. Это решение стало настоящим прорывом — формат симуляции заменил привычные тесты и собеседования, позволив глубже оценить soft skills, лидерский потенциал и реальные управленческие навыки участников. Почему это важно? Традиционные методы оценки выявляют знания, но не поведение в условиях неопределённости. А «Стокер» &m...
62001
29 мая 2025
Наталья Громова
Изменения в регулировании удалённой работы в России: что важно знать работодателям и сотрудникам
С 2025 года в России вступили в силу важные изменения в Трудовой кодекс, касающиеся регулирования удалённой работы. Новые нормы затрагивают миллионы сотрудников и работодателей: от правил оформления гибридного графика до компенсации за домашний интернет. В статье разбираем, что именно поменялось, какие действия необходимо предпринять компаниям уже сейчас и как защитить свои интересы в новой правовой реальности. Будьте в курсе — изменения касаются каждого, кто работает вне офиса....
58010
29 мая 2025
Анна Долматова
Как привлекать таланты? – вечный вопрос бизнеса
Как привлекать таланты? – вечный вопрос бизнеса. Как сделать так, чтобы кандидаты хотели у нас работать, чтобы сами откликались на вакансии. Вопросу столько же лет, сколько вопросу - Как управлять? Как увольнять? Как создавать? И т.д. В данной статьей поделюсь своим практическим опытом и опытом консультирования молодой инженерной компании, кто обратился ко мне с таким вопросом....
57024
Показано 2506-2520 из 12476 заявок
168169170171...831832

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5908
Вопросы и ответы
2130
Школа соискателей
496
Тесты, игры
469
Шаблоны документов
431
HR-лайфхаки
623
Рекомендуем кандидатов
637
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
314
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
11
11
2
Ольга Азарова
7
15
3
Евгений Овчинников
5
11
4
Ирина Федорова
4
10
5
Дарья Галь
4
9
6
HR - Агентство NEW FORMAT
4
9
7
Швецова Александра
4
7
8
Анна Бочарова
3
30
9
Инесса Шелест, IT HR
3
13
10
Екатерина Новикова
3
9
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Инесса Шелест, IT HR
19
22
2
HR - Агентство NEW FORMAT
28
17
3
Дарья Левина
25
17
4
Aлла Алфёрова
22
17
5
Ксения Дмитриева
28
16
6
Уварова Елена
10
10
7
Александр Тимошин
9
9
8
ОК-Консалтинг
9
9
9
Ольга Заворохина
6
8
10
Константин Федоров
4
8
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Дарья Галь
8
0
Почему вакансия висит месяцами: 7 причин, которые не связаны с «плохим рынком»
2
Польша Лилия Анатольевна
7
4
Отдел продаж привёл клиента. А кто его потерял? Почему сервис дело всей компании
3
Ольга Азарова
6
3
«Хочу сменить работу. Скорректируйте моё резюме»: почему карьерный переход начинается не с резюме
4
Уварова Елена
6
1
Сильный HRD не спасает компанию один: почему без зрелости собственника система всё равно рушится
5
Ксения Дмитриева
5
1
Как понять, что сотрудник действительно эффективен, а не просто очень занят
6
Ольга Заворохина
4
2
«А покажите ваше портфолио» — знакомый вопрос для рекрутера?
7
Роман Ашаев
4
2
Когда стратегическую сессию нужно перестроить по ходу работы
8
Константин Федоров
4
2
Бюджет без стратегии: почему компании сначала считают деньги, а потом решают, куда идти
9
Анна Ибадуллаева
4
1
Иллюзия власти: почему руководители проигрывают суды с «токсичными» сотрудниками
10
Константин Перехода
4
1
Оценка руководителей, которая реально меняет поведение. Фокус на управлении работает лучше, чем модные тренды
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
0 3 37
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
0 4 35
31 августа 2026, 11:28
Алексей Моргачев
Как в B2B преодолеть разрыв между тренингом продаж и реальным поведением менеджеров на сделках?
Вопрос адресован HRD, руководителям корпоративных университетов (T&D/L&D) и экспертам по обучению персонала. Стандартная ситуация в производственных и проектных B2B-компаниях: проводится масштабный тренинг для отдела продаж, сотрудники ставят высокие оценки программе...
0 5 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
0 6 33
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
0 5 29
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
0 3 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
0 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
0 1 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
0 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.