Показано материалов 12476
cортировать по 
27 мая 2025
Имаева Александра
Ваше резюме это не про вас!
Для кого вы пишете свое резюме?"Нет, ты не для меня!" - пел когда-то Дмитрий Маликов и я с ним категорически согласна, когда речь идет о резюме. Потому что резюме – это не автобиография, а по сути - ваше коммерческое предложение работодателю, поэтому неплохо бы разобраться, как его покорить - заинтересовать с первой страницы.Ведь как обычно происходит - сидит человек у себя на кухне (почему-то мне именно так себе это представляется) и перекладывает на бумагу в хронологическом порядке все, что с ним происходило в трудовой жизни. Все места, все обязанности, все результаты......
42902
27 мая 2025
Консалтинговая компания Лилии Ким
Эмоциональный интеллект - это невидимый двигатель роста вашего бизнеса
Эмоциональный интеллект — это та невидимая тяга, которая позволяет вашему бизнесу не просто плыть по течению, а мчаться вперёд с элегантностью и скоростью гоночного болида. Представьте себе команду, в которой каждый не боится сказать о своих сомнениях, внутренних барьерах или даже о том, что сегодня утро началось не с кофе, а с нескончаемых забот. Что происходит дальше? Возникает честный диалог, а из него рождается доверие, а доверие — это топливо для любых проектов....
2002
27 мая 2025
Наталья Громова
Как подобрать няню через кадровую компанию: на что обратить внимание при выборе
Ищете няню и не знаете, с чего начать? Подбор няни — ответственное решение, ведь речь идёт о человеке, которому вы доверяете своего ребёнка. В этой статье вы узнаете, как безопасно и эффективно найти няню через кадровое агентство, какие преимущества даёт профессиональный подбор и на что обязательно стоит обратить внимание при выборе кандидата. Практические советы для родителей, чек-лист ключевых критериев и рекомендации по выбору надёжного агентства — всё, что нужно для спокойствия и уверенности в завтрашнем дне....
18000
27 мая 2025
HR - Агентство ЯРАБОТА
Что писать в анкете, чтобы заказчик понял: это “его человек”
Хорошая анкета — это не просто список мест работы. Это инструмент, который решает задачу: убедить заказчика, что кандидат подойдёт именно под этот объект, под эти условия и под эту задачу. На стройке и в вахтовом подборе счёт идёт не на “резюме”, а на “впечатление за 30 секунд”. Если заказчику приходится переспрашивать, сомневаться, листать — значит, анкета не работает. В этой статье — 5 ключевых блоков, которые должны быть в анкете всегда. Структура, фразы, акценты, которые дают уверенность: человек в теме, готов к выезду, ничего не скрывает. Всё по делу, б...
61501
26 мая 2025
Ольга Разживина
Подавали ли данные в Роскомнадзор ИП, которые занимаются подбором персонала?
Коллеги, добрый день!В последние полгода только и слышим, что всем организациям, работающим с персональными данными, необходимо встать на учет в Роскомнадзор. По закону, если индивидуальный предприниматель (ИП) собирает, хранит или обрабатывает персональные данные, он обязан: Уведомить Роскомнадзор о начале обработки персональных данных. Создать и поддерживать безопасность персональных данных. Документировать процессы обработки данных и быть готовым предъявить эту информацию по запросу контролирующих органов. ...
475018
26 мая 2025
Анастасия Баклыкова
10 критериев оценки компетенций бэк-офис сотрудников: как понять, кто действительно держит компанию
Кто на самом деле держит вашу компанию? Не всегда это звезды продаж или харизматичные топы. Настоящая стабильность — заслуга тех, кто остаётся "в тени": кадровики, бухгалтеры, админы. Но как отличить системного профессионала от случайного кандидата? Мы расскажем, как выявить 10 ключевых компетенций бэк-офис сотрудников с помощью НЛП, характерологии и практических кейсов. Без воды. Только то, что реально работает....
74102
26 мая 2025
Мария Лунина
Как меняется карьера в 2025 году
Задумайтесь: почему одни люди делают головокружительную карьеру, а другие годами топчутся на месте? Почему ваши коллеги с таким же опытом и навыками получают офферы от крупных компаний, а ваше резюме остается без ответа? Секрет прост — мир карьеры в 2025 году изменился. Старые стратегии больше не работают, а новые подходы к построению карьеры уже стали обязательными для успеха....
63802
26 мая 2025
Наталья Кретова
Рукастые VS Головастые
Во всех обзорах 2025 года мелькает тема о том, что безработица в текущем моменте самая низкая, за последние годы. Т.е. если верить официальной статистике, то у нас нет людей, которые находятся без работы или ищут ее годами. Так ли действительно радужно складывается ситуация с поиском работы? И что делать, если поиск работы затянулся, а нужная вакансия никак не находится? Разберу несколько ситуаций на примере моих клиентов. По понятным причинам все имена и вымышленные, сохранена суть....
74178
26 мая 2025
Наталья Громова
Тренинг для повышения эффективности персонала: как развивать команду и достигать больших результатов
Как повысить продуктивность команды без перегрузок и выгорания? Тренинг по повышению эффективности персонала — один из самых действенных инструментов развития компании. В этой статье вы узнаете, какие навыки и темы стоит включить в обучение, как правильно организовать процесс и какие методы действительно работают. Практические рекомендации по работе с тайм-менеджментом, целеполаганием, командной коммуникацией и мотивацией сотрудников — всё, что нужно, чтобы сделать вашу команду сильнее и результативнее....
11201
26 мая 2025
HR - Агентство ЯРАБОТА
Что делать, если выезд уже назначен, а заказчик “временно не отвечает”
Ситуация: кандидат подобран, всё согласовано, выезд назначен — дата, транспорт, контакт на объекте. Но за 1–2 дня до отправки заказчик перестаёт выходить на связь. Не отвечает на сообщения. Не берёт трубку. Не подтверждает готовность принять. А кандидат уже собрался, билет куплен, в анкете стоит “в работе”. Что делать? Ждать? Отменять? Отправлять на свой страх и риск? Такие ситуации критичны: можно потерять кандидата, подставить человека, сжечь бюджет — и получить “срыв” без своей вины. В этой статье — чёткий алгоритм действий: как фиксировать этапы, с ке...
62700
23 мая 2025
Наталья Громова
Как выстраивать мотивацию и удержание сотрудников в условиях, когда компания переживает трансформацию?
Как сохранить мотивацию и вовлечённость сотрудников в условиях цифровой трансформации? Началась активная автоматизация процессов. Внедрение новых технологий вызывает тревожность среди сотрудников — часть задач уходит на ИИ и роботов, возникают страхи за своё будущее, падает мотивация. Как HR-экспертам помочь бизнесу пройти наиболее эффективно трансформацию?...
439118
23 мая 2025
Елена Лепенкова
Как работать с удержанием. 8 причин увольнения и рекомендации работы с удержанием работника
Увольнение сотрудника в современных жестоких условиях, очень болезненно сказывается на эффективности рабочих процессов. В условиях кадрового голода важно обладать и уметь пользоваться навыками удержания работника. В этой статье готова поделиться простыми методами, которые позволят работодателю управлять удержанием работников. Рассмотрим основные причины увольнения и как с ними работать....
4121
23 мая 2025
Алексеева Галина
Имидж: на что влияет репутация в бизнесе
Бизнес — это не только про отчёты, показатели и процессы. Человек и его имидж в мире деловых отношений весят куда больше, чем формальные заслуги. Сегодня конкурентоспособность компании определяется не только качеством продукта или услуг, но и тем, как её воспринимают окружающие: клиенты, партнёры, коллеги, даже конкуренты. Именно поэтому вопросы репутации, открытости и доверия выходят на первый план. Правильно выстроенная коммуникативная стратегия помогает продемонстрировать профессионализм, сформировать прочные доверительные отношения. Как сделать так, чтобы потенциальные клиенты и коллеги ...
88172
23 мая 2025
Мария Лунина
7 типов токсичных компаний 2025 года — не попадайте в их ловушку
Каждый год рынок труда меняется, и с ним меняются компании. Некоторые из них становятся настоящими лидерами, привлекающими таланты и создающими позитивную рабочую среду. Однако есть и такие, которые превращаются в токсичных работодателей, от которых лучше держаться подальше. В 2025 году токсичные компании стали еще более изощренными, маскируя свои проблемы за красивыми лозунгами и современными офисами. Если не хотите оказаться в ловушке таких компаний, внимательно читайте дальше....
66712
23 мая 2025
Никита Шухоров
Внедрили ИТ-продукт, а стало только хуже? Что забывают 9 из 10 компаний — и как этого избежать
Представьте: вы нашли «тот самый» ИТ-продукт. Потратили время, деньги, силы. Обучили команду, настроили интеграции, запустили. Прошёл месяц… и что-то не так. Вроде бы всё работает — а бизнес-процессы буксуют, сотрудники жалуются, метрики не растут. Знакомо? Это происходит чаще, чем кажется. Ниже — разбор ключевых ошибок, которые делают даже опытные компании, и рекомендации, как сделать так, чтобы ИТ-решение действительно заработало....
65521
Показано 2536-2550 из 12476 заявок
170171172173...831832

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5908
Вопросы и ответы
2130
Школа соискателей
496
Тесты, игры
469
Шаблоны документов
431
HR-лайфхаки
623
Рекомендуем кандидатов
637
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
314
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
11
11
2
Ольга Азарова
7
15
3
Евгений Овчинников
5
11
4
Ирина Федорова
4
10
5
Дарья Галь
4
9
6
HR - Агентство NEW FORMAT
4
9
7
Швецова Александра
4
7
8
Анна Бочарова
3
30
9
Инесса Шелест, IT HR
3
13
10
Екатерина Новикова
3
9
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Инесса Шелест, IT HR
19
22
2
HR - Агентство NEW FORMAT
28
17
3
Дарья Левина
25
17
4
Aлла Алфёрова
22
17
5
Ксения Дмитриева
28
16
6
Уварова Елена
10
10
7
Александр Тимошин
9
9
8
ОК-Консалтинг
9
9
9
Ольга Заворохина
6
8
10
Константин Федоров
4
8
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Дарья Галь
8
0
Почему вакансия висит месяцами: 7 причин, которые не связаны с «плохим рынком»
2
Польша Лилия Анатольевна
7
4
Отдел продаж привёл клиента. А кто его потерял? Почему сервис дело всей компании
3
Ольга Азарова
6
3
«Хочу сменить работу. Скорректируйте моё резюме»: почему карьерный переход начинается не с резюме
4
Уварова Елена
6
1
Сильный HRD не спасает компанию один: почему без зрелости собственника система всё равно рушится
5
Ксения Дмитриева
5
1
Как понять, что сотрудник действительно эффективен, а не просто очень занят
6
Ольга Заворохина
4
2
«А покажите ваше портфолио» — знакомый вопрос для рекрутера?
7
Роман Ашаев
4
2
Когда стратегическую сессию нужно перестроить по ходу работы
8
Константин Федоров
4
2
Бюджет без стратегии: почему компании сначала считают деньги, а потом решают, куда идти
9
Анна Ибадуллаева
4
1
Иллюзия власти: почему руководители проигрывают суды с «токсичными» сотрудниками
10
Константин Перехода
4
1
Оценка руководителей, которая реально меняет поведение. Фокус на управлении работает лучше, чем модные тренды
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
0 3 37
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
0 4 35
31 августа 2026, 11:28
Алексей Моргачев
Как в B2B преодолеть разрыв между тренингом продаж и реальным поведением менеджеров на сделках?
Вопрос адресован HRD, руководителям корпоративных университетов (T&D/L&D) и экспертам по обучению персонала. Стандартная ситуация в производственных и проектных B2B-компаниях: проводится масштабный тренинг для отдела продаж, сотрудники ставят высокие оценки программе...
0 5 35
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
0 6 33
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
0 5 29
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
0 3 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
0 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
0 1 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
0 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.