Поиск HR-клуб

Показано материалов 11221

cортировать по

26 сентября 2024, 07:49

Наталья Громова

Как тактично сделать выговор сотруднику?

Выговор сотруднику — процесс, требующий высокой степени деликатности и такта. Начинайте разговор с осторожностью, создавая атмосферу доверия и безопасности. Используйте подходящую обстановку: лучше, если это будет закрытое помещение, где никто не сможет вас отвлекать. Продумайте, как начать беседу: стоит обратить внимание на положительные стороны работы сотрудника и его вклад в команду, прежде чем перейти к более сложным темам.

70701

26 сентября 2024, 07:44

Лидия

Таблица для формирования списка кадрового резерва

Таблица для сбора информации по людям в кадровом резерве.Первая вкладка Кадровый резерв - дублеры руководителей, вторая вкладка - ценные специалисты, носители уникальных знаний. Поможет собирать данные о сотрудниках, вести учет, актуализировать статус. Делается в Excel для возможности быстро отфильтровать по нужной ячейке. Заполняется совместно с руководителями структурных подразделений.

352910

26 сентября 2024, 07:41

Александра Смагина

Какие психологические типологии помогут определить подходящих кандидатов

В мире рекрутинга и управления персоналом важное значение имеет умение определить соответствующих кандидатов для конкретной позиции. Для этого можно обратиться к различным психологическим типологиям, которые помогут лучше понять индивидуальные особенности каждого человека и его соответствие требованиям работы. Одной из известных типологий является теория Карла Юнга о типах личности, которая выделяет такие основные категории: интроверты и экстраверты, сенсорики и интуитивы, мыслители и чувствующие суждения и восприятия. Знание и понимание этих типов поможет HR-специалистам выбирать...

1123181

26 сентября 2024, 07:38

Уварова Елена

Секреты успешного поиска главного энергетика: опыт топ-менеджера. часть 3

Сегодня заканчиваем разбирать тему подбора главного энергетика. В современном бизнесе удержание талантливых сотрудников становится одной из ключевых задач для собственников и руководителей компаний. ✅Создание условий для профессионального ростаПервое, что нужно понять: талантливые специалисты всегда стремятся к развитию. Если вы не предоставите им такую возможность, они найдут ее в другом месте. Вот несколько проверенных способов обеспечить профессиональный рост вашего главного энергетика: Регулярное обучение. Организуйте курсы повышения квалификации, отправляйте специалиста на профильные...

164652

25 сентября 2024, 08:39

Марина Францева - Career&LIFE

Вы расскажете в соц сетях об участии в благотворительном проекте?

Коллеги, созрела тема для дискуссии и крайне интересно ваше мнение. Предположим вы участвуйте в каком-либо федеральном или региональном проекте по обучению. И одно из заданий, этого обучения - рассказать в соц.сетях о вашем участии в благотворительном проекте, чтобы вовлечь подписчиков в социальных сетях, под данную задачу (ключевое - это помощь на СВО, но можно и другие вещи написать).

1140832

25 сентября 2024, 08:35

Лидия

Как мотивировать сотрудников из кадрового резерва?

Как мотивировать сотрудников из кадрового резерва? Что делать чтобы сотрудник не перегорел быть в кадровом резерве и продолжаk стремиться обучаться и развиваться. Ведь часто, для этого он расходует личное время и доп силы. И стоит ли сотрудникам сообщать, что они у нас в кадровом резерве? Буду благодарна за ваши советы и реальные кейсы как организована работа.

1532618

25 сентября 2024, 05:53

Воропаева Ольга

В бой идут одни старики: как работодателям эффективно привлекать возрастных руководителей

В последние годы в России наблюдается значительное изменение в структуре трудовой занятости старших возрастных групп. Спрос на опытных специалистов старше 50 лет растет, особенно в сфере услуг и торговли. Однако многие работодатели все еще сомневаются в том, насколько возрастные кандидаты могут быть полезны для бизнеса. В этой статье мы разберем, почему найм возрастных сотрудников — это не только возможность решения проблемы кадрового дефицита, но и стратегический ресурс для развития компаний.

151044

25 сентября 2024, 05:51

Александр Лещёв

Как быстро увеличить продажи без дополнительных затрат: секреты работы с существующими клиентами!

Хотите быстро увеличить продажи без дополнительных затрат? В этой статье я поделюсь с вами, как реанимировать "подвешенных" клиентов и вернуть их к переговорам, используя простые и эффективные стратегии! Этот материал будет полезен всем, кто вовлечен в процесс продаж: от руководителя до менеджера. Все нижеописанные идеи были неоднократно реализованы в разных проектах и всегда давали отличные результаты. Особенно при системном подходе.

94411

25 сентября 2024, 05:47

Имаева Александра

Как выбрать карьерного консультанта и не ошибиться? забирайте чек-лист

Да просто почитайте несколько советов ниже и забирайте чек-лист. С ним проще, правда. Но прежде всего определите свои потребности: Что вам нужно? Какая конечная цель? Потренироваться перед собеседованием? Подумать о кого-то? Красиво упаковаться? Послушать, как вашу задачу уже решали/решили другие люди? Развивать и прокачивать свои кандидатские навыки? Поменять карьерный трек? Найти работу? Построить свой бренд? Поменять свою сферу деятельности?

273222

25 сентября 2024, 05:39

Уварова Елена

Что упускают из виду при найме главного энергетика. часть 2

Как опытный собственник и руководитель с 20-летним стажем, не понаслышке знаю, насколько важно найти правильного человека на должность главного энергетика. За годы работы я опробовала много способов поиска специалистов и готова поделиться наиболее эффективными из них. Давайте разберем, где искать настоящего профессионала в области энергетики.✅Профессиональные сообщества и отраслевые мероприятияЭто, пожалуй, одно из самых перспективных направлений поиска. Почему? Да потому что именно здесь собираются люди, которые действительно живут своей профессией. Отраслевые конференции и форумы. Посещайте...

2770113

25 сентября 2024, 05:23

Алексеева Галина

Внедрение культуры доверия в компании для повышения вовлеченности и продуктивности сотрудников

Представьте себе рабочий день, наполненный тихим напряжением, когда у руководителей уже не хватает слов для описания состояния своих подчиненных. «Они просто не хотят ничего делать!» — с горечью говорят в кулуарах. «Тянут время до 18:00!» — дополняют коллеги, и эти высказывания становятся обычными. В такой атмосфере невозможно сосредоточиться на главных задачах; вместо этого все замедляется, а дух команды угасает. Проблема, с которой сталкиваются многие организации, вполне распространена. Но на горизонте замаячила надежда — культура доверия. Эта концепция...

214551

23 сентября 2024, 18:30

Александр Лещёв

Как Алексей преобразил свой отдел продаж: секреты успешной мотивации менеджеров!

Узнайте, как Алексей, руководитель отдела продаж в торгово-производственной компании, преодолел серьезные проблемы с мотивацией команды и увеличил продажи на 30%! В этой вдохновляющей истории вы найдете шаги, которые он предпринял для создания культуры ответственности, внедрения обучения и формирования командного духа. Примените его опыт в своем бизнесе!

89932

23 сентября 2024, 18:25

Сергей Былинкин

Как сказать руководителю, что он вам не нравится и не остаться при этом без работы

У кого-то редко, у кого-то часто, но бывает у ВСЕХ! Задумались о том, как намекнуть своему боссу, что он вызывает у вас раздражение, но не хотите потерять работу? Мы все понимаем, что работа с начальником не всегда складывается гладко. В этой статье я расскажу, как выразить своё недовольство руководителю, при этом оставшись в штате, а может, даже улучшив рабочие отношения.

207831

23 сентября 2024, 18:24

Владимир Хмелев

Ответы на вопросы А.Ващенко: как мотивировать продавцов? Часть 2

Главная проблема в бизнесе – слабое понимание мотивов поведения той стороны. В этой статье – как раз личный опыт, истории и мотивы автора, профессионального продавца. Прочитайте, скорее всего вам она окажется полезной. Андрей Ващенко, в своем материале: https://clck.ru/3DJyWA задал 2 вопроса. Мой ответ на его первый вопрос, «Чему обучать продавцов» опубликован тут: http://surl.li/cptwhd Ответ на второй вопрос, «Как должна быть выстроена нематериальная мотивация сотрудника отдела продаж?» читайте в этой статье. Я пообещал ответить развернуто, больше, чем помещается...

294543

23 сентября 2024, 18:20

Уварова Елена

Как найти главного энергетика. Часть 1

В современном мире бизнеса роль главного энергетика трудно переоценить. Этот специалист - ключевое звено в обеспечении бесперебойной работы предприятия, от его компетентности зависит эффективность использования энергоресурсов и, как следствие, финансовое благополучие компании. Однако найти действительно квалифицированного главного энергетика - задача не из легких.✅ Важность роли главного энергетика в современном бизнесеГлавный энергетик - это не просто технический специалист, а стратег, способный оптимизировать энергопотребление и снизить затраты на электроэнергию. В эпоху роста цен на энергоносители...

195283

Показано 2566-2580 из 11221 заявок

172173174175...748749

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5285

2025

480

437

478