Показано материалов 12483
cортировать по 
5 июня 2025
HR - Агентство ЯРАБОТА
Как реагировать, если заказчик хочет заменить кандидата через 2 дня без объяснений
Где граница замены и как её зафиксировать Ситуация: кандидат вышел, прошёл день-два — и заказчик говорит: “Давайте заменим. Не то. Без комментариев.” Без объяснений, без попытки разобраться, без уважения к процессу. ❗ Если такие замены не ограничивать, HR превращается не в партнёра, а в расходный инструмент. Ниже — что делать, чтобы сохранить авторитет и зафиксировать границы. ⚠️ Почему важно установить чёткие правила замены Чтобы не тратить ресурс впустую Чтобы избежать цикла бесконечных “подставь другого” Чтобы заказчик осознавал цену подб...
001
5 июня 2025
Воропаева Ольга
Руководителями не рождаются, ими становятся или как убрать ограничения на пути к лидерству
Знаете, недавно беседовала со студентами, и поняла одну важную вещь: многие искренне верят, будто руководство — это либо дар небес, либо долгий путь учебы и ожиданий. Одни уверены, что достаточно решить однажды «быть начальником», другие годами ждут чуда, надеются, что их наконец-то оценят и повысят. Именно поэтому возникла идея поделиться в статье двум важным вопросам, возникающим на пути к лидерству: как справиться со страхом перед ответственностью и как разрушить иллюзию о врожденных талантах. Здесь я расскажу о своем видении и дам конкретные советы, проверенные временем....
056
5 июня 2025
Марина Францева - Career&LIFE
Потолок должности: как определить его для себя и преодолеть
В профессиональной среде часто встречается термин "потолок должности" — момент, когда дальнейший карьерный рост становится невозможным или крайне затруднительным. Это может быть связано с ограничениями внутри компании, личными компетенциями, рыночными условиями или другими факторами. Разбираем это явление подробнее. И коллеги, очень жду ваше мнение в данном вопросе....
0114
5 июня 2025
Алексеева Галина
Как нанять бухгалтера: о проблеме слепой веры”, оценке ключевых навыков и работе над ошибками
Неверно оформленная отчётность, просроченные налоги и, как следствие, штрафы — стандартный набор проблем, с которыми сталкиваются компании при работе с некомпетентными бухгалтерами. Страшнее, когда заказчик, далёкий от финансового дела, экономит ресурсы на подборе специалиста. Это может привести к непредсказуемым последствиям: от мелких недочётов до уголовных разбирательств. В связи с этим, в статье поговорим о проблеме доверия, оценке навыков и роли коммуникативной дисциплины....
094
5 июня 2025
HR - Агентство ЯРАБОТА
Как понять, что заказчик “сливается”: 5 признаков, что с ним нужно жёстче
Агентство работает. Отправлены анкеты. Проведены звонки. Кандидаты на связи. Но заказчик начинает “плыть”: сначала просит подождать, потом не выходит на связь, потом “подумаем”, потом “давайте других”, потом — тишина. 📌 Всё, вы в ловушке. Время потрачено, кандидаты зависли, задача без оплаты. Чтобы этого не было, важно рано замечать признаки слива — и реагировать не “вежливо тянуть”, а ставить жёсткие рамки. Вот 5 сигналов, по которым можно понять: пора включать контроль....
002
5 июня 2025
Лариса Романенко
Как самостоятельно внедрить систему обучения продукту?
Обучение продукту является основополагающим видом обучения сотрудников, взаимодействующих с клиентами. Более того, представление о реализуемом компанией продукте должны иметь все без исключения сотрудники компании. В виде продукта могут выступать как непосредственно производимые компанией товары и оказываемые ею услуги, так и агрегированные товары и услуги других производителей, которые становятся продуктом. ...
723
4 июня 2025
Мария Лунина
Обзор книги: "Лидер без титула" Робина Шармы
(Как стать лидером, не занимая руководящую позицию — и почему HR-у это читать первым) Почему я выбрала именно эту книгу? Иногда ты просто перестаёшь вдохновляться своими задачами. KPI, найм, собеседования, отчёты, “давай быстрее” от руководителя, выгорающий кандидат — всё превращается в процесс. Я искала не инструкцию, а переосмысление, которое поможет посмотреть на HR по-другому. И нашла книгу, которую нечасто относят к HR-литературе, но которая, на мой взгляд, должна быть на каждом столе у HR-директора, HRBP и любого человека, работающего с людьми. Потому что HR &mdas...
2401
4 июня 2025
Пётр Коробицын
Формула успешного резюме
Сталкивались с тем, что откликались на множество вакансий, казалось бы, идеально подходящих для вас? "В этот раз точно пригласят на собеседование" - уверены вы. Но проходит пара дней, а вы снова получаете лишь благодарность за интерес к вакансии. В воздухе повис вопрос - а моё резюме вообще читали? Так проходят недели и месяцы, а на текущем месте работать всё невыносимее. Но как же тогда другие находят себе работу? А всё дело в резюме....
1801
4 июня 2025
HR - Агентство ЯРАБОТА
Как сократить 70% переписок с кандидатами — без CRM
Структура шаблонов и фильтров, которые экономят часы Если вы работаете без CRM, но каждый день отвечаете десяткам кандидатов, знайте: большую часть этих сообщений можно автоматизировать — без ботов, кода и платформ. Нужны только: пара шаблонов, чёткие фильтры, и 10 минут на внедрение. Результат — меньше “дежурных” переписок, больше фокуса на сильных....
1800
4 июня 2025
Андрей Ващенко
Как дешево и эффективно равивать навыки в2в-продавцов используя CRM?
Обучение в2в-продажам – это искусство говорить правильные слова, чтобы вызывать у ЛПР нужные ассоциации. Говорить так, как говорят лучшие продавцы (эксперты и консультанты), так, чтобы вам поверили, а не так как удобно и привычно. В каком-то смысле обучение в2в продажам — это обучение «иностранному» языку, а именно языку человеческого доверия (язык массово изучают повторением в лингафонных кабинетах). Поэтому для Корпоративных Учебных Центров (КУЦ) критически важно заставить продавцов многократно отрабатывать "речевые навыки", повторяя за лучшими сотрудниками (с написанием...
27814
4 июня 2025
Никита Шухоров
У нас всё в Excel, и это работает» — а нужно ли вам вообще ИТ-внедрение
Так говорят многие компании. Особенно те, кто развивался органично: без внешних консультантов, без сложных автоматизаций, без формальных процессов. Всё строилось по логике «делаем, как удобно». Таблицы, чаты, личные договорённости, опыт сотрудников — и этого действительно может хватать. Особенно если бизнес небольшой, а команда слаженная. Excel в такой среде — это не просто инструмент. Это целый мир: универсальный, гибкий, привычный. Тут всё под рукой. Вы сами настраиваете, как удобно. Можете быстро внести изменения, посчитать, свести, скопировать. Сотрудники давно прив...
2825
4 июня 2025
Алексеева Галина
Как быстро и бесплатно организовать эффективную систему обучения сотрудников на производстве
Современное производство требует постоянно растущих компетенций и гибких навыков сотрудников. Но сейчас, в связи с текущей экономической ситуацией многие компании сталкиваются с серьёзным барьером: дефицитом времени, кадровых ресурсов и средств на полноценные обучающие программы. В этой статье подробно расскажу, как без большого бюджета организовать действенную систему обучения сотрудников....
2362
4 июня 2025
Наталья Громова
Нестандартные источники поиска персонала: где искать, когда кажется, что кандидатов нет
Всё труднее находить нужных специалистов через классические каналы: резюме мало, конкуренция растёт, а кандидаты игнорируют вакансии. Что делать? Идти нестандартным путём. В этой статье — о неожиданных, но эффективных источниках подбора персонала: Telegram-чаты, YouTube, хобби-сообщества, бывшие сотрудники, геолокация и другие способы найти тех, кто нигде не публикует своё резюме. Практика, примеры и идеи, которые помогут нанимать быстрее и точнее....
2233
4 июня 2025
HR - Агентство ЯРАБОТА
Как проверить, что задача под контролем: 6 маркеров внутри агентства Звонки, статусы, касания, CRM
В агентском подборе легко сказать “задача в работе” — но совсем другое дело доказать, что она в управлении. Настоящий контроль — это не просто знание кандидатов “в лицо” и ощущение, что “всё идёт своим чередом”. Контроль — это система. Чёткая, предсказуемая, прозрачная. Если её нет — даже в самой мотивированной команде начинается хаос. Один не дозвонился, второй забыл напомнить, третий думает, что “уже выехали”, четвёртый не записал. А потом: “почему никто не вышел?” В этой статье — 6 маркеров, которые показывают: задача ...
3014
3 июня 2025
Мария Лунина
Совет, который сэкономит вам месяцы: как понять, что вы ищете работу не в ту сторону
Кому это будет полезно: — Соискателям, которые долго ищут работу, но не получают офферов — Тем, кто чувствует выгорание и хочет сменить сферу, но не знает с чего начать — HR-специалистам, которые сопровождают кандидатов или проводят карьерные консультации — Всем, кто “формально” ищет работу, но ощущает, что внутри — сопротивление Ко мне часто приходят клиенты с одной и той же болью: “Я вроде всё делаю как надо — обновляю резюме, откликаюсь, прохожу собеседования. Но ничего не происходит. Что не так?” И очень часто оказывается, что дело...
21510
Показано 2476-2490 из 12483 заявок
166167168169...832833

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5913
Вопросы и ответы
2130
Школа соискателей
496
Тесты, игры
469
Шаблоны документов
431
HR-лайфхаки
625
Рекомендуем кандидатов
637
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
314
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
11
11
2
Ольга Азарова
7
14
3
Евгений Овчинников
5
11
4
Алексеева Галина
4
11
5
Дарья Галь
4
9
6
Ирина Федорова
4
9
7
HR - Агентство NEW FORMAT
4
8
8
Швецова Александра
4
7
9
Ксения Дмитриева
4
5
10
Aлла Алфёрова
4
5
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Инесса Шелест, IT HR
19
22
2
Aлла Алфёрова
21
18
3
HR - Агентство NEW FORMAT
29
17
4
Ксения Дмитриева
28
16
5
Дарья Левина
24
16
6
Уварова Елена
15
14
7
Александр Тимошин
10
9
8
ОК-Консалтинг
9
9
9
Ольга Заворохина
7
8
10
Константин Федоров
4
8
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Дарья Галь
8
0
Почему вакансия висит месяцами: 7 причин, которые не связаны с «плохим рынком»
2
Польша Лилия Анатольевна
7
4
Отдел продаж привёл клиента. А кто его потерял? Почему сервис дело всей компании
3
Ольга Азарова
6
3
«Хочу сменить работу. Скорректируйте моё резюме»: почему карьерный переход начинается не с резюме
4
Уварова Елена
6
1
Сильный HRD не спасает компанию один: почему без зрелости собственника система всё равно рушится
5
Анна Ибадуллаева
5
1
Иллюзия власти: почему руководители проигрывают суды с «токсичными» сотрудниками
6
Ксения Дмитриева
5
1
Как понять, что сотрудник действительно эффективен, а не просто очень занят
7
Степан Шимичев
4
3
Как рассчитать план продаж? Пошаговый подход, чтобы ставить реалистичные цели и достигать их на практике
8
Роман Ашаев
4
2
Когда стратегическую сессию нужно перестроить по ходу работы
9
Константин Федоров
4
2
Бюджет без стратегии: почему компании сначала считают деньги, а потом решают, куда идти
10
Лариса Романенко
4
2
Худшее, что может сделать заказчик в этой ситуации – заказать тренинг по внутренней коммуникации
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
0 3 37
31 августа 2026, 11:28
Алексей Моргачев
Как в B2B преодолеть разрыв между тренингом продаж и реальным поведением менеджеров на сделках?
Вопрос адресован HRD, руководителям корпоративных университетов (T&D/L&D) и экспертам по обучению персонала. Стандартная ситуация в производственных и проектных B2B-компаниях: проводится масштабный тренинг для отдела продаж, сотрудники ставят высокие оценки программе...
0 5 36
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
0 4 35
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
0 6 33
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
0 5 29
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
0 3 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
0 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
0 1 27
17 ноября 2025, 10:54
Красная Кнопка
Что первично в управлении эффективностью продаж: технология, обучение или мотивация?
Коллеги, предлагаю обсудить вопрос, от правильного ответа на который зависит эффективность инвестиций в продажи. Управление эффективностью продаж — это уравнение с несколькими переменными. Это, как минимум: Технология: Организация процесса, CRM, с...
0 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.