Совет, который сэкономит вам месяцы: как понять, что вы ищете работу не в ту сторону

Кому это будет полезно: — Соискателям, которые долго ищут работу, но не получают офферов

— Тем, кто чувствует выгорание и хочет сменить сферу, но не знает с чего начать

— HR-специалистам, которые сопровождают кандидатов или проводят карьерные консультации

— Всем, кто “формально” ищет работу, но ощущает, что внутри — сопротивление

Ко мне часто приходят клиенты с одной и той же болью: “Я вроде всё делаю как надо — обновляю резюме, откликаюсь, прохожу собеседования. Но ничего не происходит. Что не так?”

И очень часто оказывается, что дело не в опыте и не в оформлении, а в том, что сам вектор поиска выбран неверно.

Человек ищет “по привычке”, в той же сфере, в той же роли, в тех же форматах. Хотя уже давно внутренне вырос, изменился или выгорел.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Пример из практики

Клиент — 37 лет, опыт в FMCG более 12 лет. Занимал управленческую позицию, сильный стратег, умеет работать с командами.
Уволился после конфликта с новым руководством. Искал аналогичную должность, отправил 70+ откликов, прошёл 15 собеседований. Без оффера.

Когда мы начали разбирать, зачем он вообще хочет “туда же” — ответ был такой:

“Потому что я больше ничего не умею”.
“Я должен доказать, что меня зря уволили”.
“Надо зарабатывать, а не искать себя”.

И вот тут всё стало ясно. Он искал не работу, которая ему нужна, а работу, которая соответствует чьим-то ожиданиям. И рынок это чувствовал.

После проработки мы сдвинули фокус: он ушёл в консалтинг, подключил обучение, оформил проектный опыт.
Через 3 недели — первый клиент. Через 2 месяца — стабильный доход на уровне прошлой позиции, но без хронического стресса.

Как понять, что вы ищете “не туда”?

 Вот признаки:

• Вы устаете от самой мысли о работе, которую ищете

• Отклики есть, но собеседования — “всё не то”

• Нет вдохновения ни от компаний, ни от должностей

• Вы всё время сравниваете — и не в свою пользу

• Нет ощущения, что вы “на своём месте”, даже если оффер был бы

Что делать: план действий 

Шаг 1. Проведите “инвентаризацию” своего текущего состояния

Задайте себе честные вопросы:

• Что именно я хочу от новой работы?

• Что мне не подошло на прошлой?

• Где я действительно проявляюсь, а где просто выполняю?

• Что я делаю потому что “надо”, а что — потому что “мне это важно”?

Ответы не всегда приятные, но честность — ключ. Иногда сам факт признания “я не хочу туда возвращаться” уже даёт энергию.

Шаг 2. Пересмотрите стратегию поиска

Если вы ищете вакансии только по ключевым словам из прошлого опыта — это ловушка.
Попробуйте:

• Открыть категории, смежные с вашей (например, из найма — в обучение; из продаж — в аккаунтинг).

• Сравнить, какие из ваших навыков универсальны (ведение переговоров, управление, аналитика, работа с людьми).

• Поиграть в упражнение: “если бы я мог начать с нуля, что бы я выбрал?”

Шаг 3. Введите эксперименты

Даже если вы не готовы резко сменить вектор — начните пробовать.
— Пройдите короткий курс по новому направлению
— Сделайте тестовое задание в другой сфере
— Напишите пост о себе в роли, о которой мечтаете, и посмотрите на реакцию

Иногда достаточно 1–2 шагов, чтобы сдвинуться. Главное — выйти из “запертого коридора” поиска.

Шаг 4. Не ищите работу в состоянии раздражения и вины

Это может показаться странным советом, но он самый важный. Если вы ищете работу “на обиде”, “на выживании”, “чтобы быстрее уйти от прошлого” — это читается.

Ваше состояние — всегда часть вашей презентации. Даже если вы ничего не говорите напрямую.

Рынок труда — это не рынок резюме. Это рынок энергии, зрелости, готовности быть в диалоге.

Шаг 5. Подумайте, кто может вас сопровождать

Не обязательно брать карьерного консультанта. Но рядом должен быть кто-то, кто:

• поможет вам увидеть “вслепую зону”

• вернёт к вашим сильным сторонам

• не даст застрять в “я никому не нужен”

Вы не обязаны искать работу в одиночку.

Вывод: Если долго нет результата, не всегда дело в усилиях. Иногда — в направлении.

И поиск “по накатанному” становится не стратегией, а сопротивлением.

Ищите честно, пробуйте новое, и главное — возвращайтесь в ресурс.
Об этом — скоро напишу отдельно.

Подписывайтесь на мой Telegram-канал: https://t.me/eclair_career
Там — разборы кейсов, карьера без выгорания и конкретные инструменты, которые работают.

И если вы чувствуете, что застряли — приходите на консультацию. Иногда одного разговора достаточно, чтобы сдвинуть процесс.