Показано материалов 12227
cортировать по 
22 апреля 2025
Мария Лунина
Стоит ли внедрять KPI на уровень “эмоционального фона” сотрудника?
Коллеги, хочу услышать мнение именно HR-директоров и тех, кто работает с корпоративной культурой и внутренними коммуникациями. В рамках аудита одной крупной компании возник вопрос: как объективно измерять вклад сотрудника не только по результатам задач, но и по влиянию на климат в команде? Речь не о формальных “оценках руководителя” по 5-балльной шкале, а о системном подходе — отслеживании уровня токсичности, готовности к взаимодействию, эмоционального вовлечения. Предлагается ввести метрику, учитывающую, как человек влияет на команду: поддерживает ли он коллег, умеет ли слушать, не “тянет л...
10976112
22 апреля 2025
Анна Долматова
Автоматизация учета рабочего времени - какие инструменты сейчас вышли на рынок?
Коллеги, все мы знаем про рутинные (часто ручные, особенности которых хранятся в головах ответственных сотрудников) процессы в управлении персоналом, а именно учет рабочего времени сотрудников, работающих в сменном графике - дошла ли автоматизация до этих процессов? Есть ли инструменты и примеры, позволяющие оптимизировать этот процесс, соблюдая все требования законодательства....
1093904
21 апреля 2025
Мария Лунина
Сколько можно ждать? Почему работодатели в 2025 году тянут с офферами — и что с этим делать кандидатам
Вы прошли собеседование. Всё прошло хорошо. Вам улыбнулись, кивнули, поблагодарили. И сказали то самое: “Мы вам обязательно перезвоним.” Прошла неделя — тишина. Вы пишете уточняющее письмо, и вам вежливо отвечают: «Решение принимает руководитель, он в отпуске». Или: «Оффер будет на следующей неделе, ждем согласования бюджета». Проходит еще неделя. Вы уже не надеетесь. И вроде бы никто не виноват. Но внутри — обида, растерянность, ощущение, что тебя «отложили в сторону». Знакомо?...
1309032
21 апреля 2025
Марина Францева - Career&LIFE
Онбординг топ-звена: особенности и механики погружения
Онбординг – это процесс адаптации нового сотрудника в компании. Если для рядовых специалистов он чаще всего стандартизирован, то для топ-менеджеров онбординг требует индивидуального подхода. Разбираем детали в этой публикации. — всегда событие, которое может изменить траекторию развития бизнеса. Однако даже самый опытный руководитель не сможет сразу принести пользу, если его неправильно интегрируют в организацию. Многие компании ошибочно считают, что топ-звено не нуждается в онбординге — мол, «они сами разберутся»....
1110895
21 апреля 2025
Наталья Громова
Роль стратегических сессий для повышения эффективности работы отдела продаж
Как перезагрузить отдел продаж и выйти на новый уровень эффективности? Стратегические сессии — мощный инструмент, который помогает не просто «раздать задачи», а объединить команду, выстроить единую стратегию и устранить барьеры на пути к росту продаж. В этой статье мы расскажем, как правильно организовать стратегическую сессию, каких ошибок избежать и какие реальные результаты она может принести. Разбираем кейсы, делимся структурой, раскрываем секреты эффективных решений. 📈 Если ваш отдел продаж работает «по накатанной» — самое время выйти из рутины и взглян...
1086600
21 апреля 2025
HR - Агентство ЯРАБОТА
Чек-лист для быстрого подбора: что держать под рукой всегда
Скорость подбора сегодня — главный фактор конкурентоспособности. Особенно когда речь идёт о рабочих и технических вакансиях: монтажники, сварщики, прорабы, ПТО-специалисты, водители. Люди выбирают не из десятков предложений, а из тех, кто первый дозвонился, выдал подробности и быстро оформил. Именно поэтому побеждает не тот, у кого больше кандидатов, а тот, у кого системно всё под рукой. В этой статье собран готовый чек-лист, который позволяет выстраивать подбор за 1–3 дня: шаблоны, трекеры, база кандидатов, структура звонка, контроль выезда. Этот мини-набор помогает закрывать ваканс...
1136601
21 апреля 2025
Жанна Бухарина
Не молчите, это больно: что стоит за тишиной на стратегической сессии
Что на самом деле происходит, когда участники сессии молчат, не вступают в контакт, иронизируют или просто «отсиживаются»? Почему команды с огромным опытом вдруг замирают, когда их просят сгенерировать идеи? И как вернуть креативность там, где, кажется, уже давно царит только усталость? В этой статье — не об “успешном успехе”, а о том, как работает сопротивление в командах, и как , даже фасилитатору с опытом, пройти через моменты тишины, холодного отчуждения и выученной беспомощности. Расскажу о сессии в ИТ-команде, о том, как молчание стало отправной точкой для на...
1074713
21 апреля 2025
Наталья Степанова
Страх собеседования на работу: откуда он и как преодолеть
Каждый из нас хоть раз в жизни испытывал страх перед деловой встречей, в том числе перед собеседованием. И это нормально, ведь мы живые люди. В статье я расскажу, откуда берется страх перед собеседованием и как с ним справиться. Поделюсь своим опытом и видением, а также советами, которые помогут управлять напряжением и тревожностью перед собеседованием....
1097013
21 апреля 2025
Жанна Бухарина
Как понять, что ваша стратегическая сессия начинается не с вопросов, а с сопротивления?
Команда на месте, флипчарт стоит, всё “по плану” — но в воздухе глухое напряжение.Кивают — но не включаются. Молчат — но не потому что слушают.Если вы сталкивались с таким — значит, вы знаете, что стратегическая сессия нередко начинается не с инсайтов, а с защиты, сарказма и ледяного “мы уже всё это слышали”.Этот материал — практическое продолжение моей статьи "Почему я начинаю стратегическую сессию со склада и зоны отгрузки, а не с презентации".Теперь — не про подход в целом, а про реальные признаки, что команда в броне, и что с этим делать...
1071400
21 апреля 2025
Мария Лунина
Вы бы наняли кандидата с резюме, составленным ИИ?
Коллеги, хочу услышать мнение HR-специалистов, которые сами проводят подбор или плотно работают с линейными руководителями. В последние месяцы я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда соискатели подают идеально оформленные резюме, но при собеседовании становится ясно: текст не отражает реального опыта, а сформирован шаблонно, с помощью нейросетей или сервисов автогенерации. Рекрутеры признаются, что всё сложнее отличить «живой» текст от сгенерированного. Формулировки гладкие, структура выверенная, достижения звучат внушительно — но за ними часто стоит либо искажение фактов, либ...
11236126
21 апреля 2025
HR - Агентство ЯРАБОТА
Как понять, что действительно мотивирует кандидата — без тестов и долгих анкет?
Как понять, что действительно мотивирует кандидата — без тестов и долгих анкет? В новом материале разбираем три простых вопроса, которые помогут HR-специалисту быстро выяснить, что движет человеком: деньги, рост, комфорт или уход от проблем. Подходит для любого уровня позиций — от линейных сотрудников до топов.
1055801
21 апреля 2025
Елена Петрихина
Какие вопросы необходимо задать менеджеру по продажам на собеседовании?
Привет, друзья! Если вы нанимаете продажников, то знаете: 80% успеха — не в резюме, а в правильном собеседовании.Проблема в том, что хороший продажник умеет продавать себя, но не факт, что будет так же эффективно продавать ваш продукт. Как отличить пустую болтовню от реального опыта?Я — Елена Петрихина, 25 лет в топ-менеджменте (Mars, BAT, Carlsberg), сейчас руковожу агентством «Феникс персонал». Мои клиенты закрывают вакансии за 7 дней, потому что задают правильные вопросы.В этой статье — чек-лист из 20+ вопросов, которые сразу покажут, с...
1136801
21 апреля 2025
Мария Лунина
Как создать шаблон “универсального” чек-листа интервью под любую вакансию
❗Почему это работает: Каждое интервью — это микс компетенций, реакций, оценок. Но 70% вопросов можно стандартизировать. Создав универсальный шаблон интервью, вы: снижаете когнитивную нагрузку во время интервью, быстрее сравниваете кандидатов между собой, экономите время на подготовку, легче делегируете собеседования линейным менеджерам. 🛠 Что включить в шаблон: Краткое описание вакансии + ключевые требования (2–3 строки, чтобы быть в фокусе во время интервью) ...
1078000
21 апреля 2025
Александр Крымов
Что такое "современные методики и нестандартные источники для найма"?
Два вопроса к сообществу Меня привлекло свежее объявление заказчика Юлии Федотовой. https://hrtime.ru/proekt/konsultatsiia-dlia-hr-spetsialistov-po-poisku-i-effektivnomu-otboru-kandi-143588/ Цитирую: Интересуют современные методики и нестандартные источники для найма. А также хотелось бы отметить, что для нас важно получить разбор и практическое применение таких методик, как X-Ray и Boolean Search. Желательно, чтобы специалист, с которым мы будем работать, имел опыт и специализацию в сферах IT, Digital или в подборе специалистов в сфере рекламы....
11037210
19 апреля 2025
Мария Лунина
Почему в 2025 году сотрудники массово меняют работу и как это повлияет на вас
Введение: В 2025 году рынок труда переживает настоящую революцию. Сотрудники всё чаще меняют работу, не задерживаясь на одном месте более года. Этот феномен получил название "карьерные прыжки". Почему это происходит и как адаптироваться к новым реалиям? Что такое "карьерные прыжки"? "Карьерные прыжки" — это тенденция, при которой сотрудники часто меняют место работы, стремясь к лучшим условиям, зарплате или карьерному росту. В 2025 году эта практика стала особенно распространённой среди молодых специалистов и представителей поколений Y и Z....
1228901
Показано 2491-2505 из 12227 заявок
167168169170...815816

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5743
Вопросы и ответы
2117
Школа соискателей
492
Тесты, игры
465
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
602
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
292
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
7
9
2
Инесса Шелест, IT HR
5
20
3
Алексеева Галина
5
17
4
Анастасия Баклыкова
5
14
5
Роман Ашаев
4
14
6
Ксения Дмитриева
4
11
7
Ольга Азарова
4
9
8
Дарья Левина
4
8
9
Владимир Хмелев
3
20
10
Екатерина Новикова
3
8
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Дарья Левина
29
17
2
Уварова Елена
22
16
3
Ольга Азарова
10
11
4
Ксения Дмитриева
11
9
5
Aлла Алфёрова
18
8
6
Ирина Майструк
8
7
7
Инесса Шелест, IT HR
8
6
8
Александр Тимошин
5
6
9
ОК-Консалтинг
5
6
10
Александр Крымов
7
5
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Ксения Дмитриева
5
1
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
2
Уварова Елена
4
1
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
3
Имаева Александра
4
0
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
4
Виктория Китаева
4
0
Миф о «токсичном сотруднике»: кого мы на самом деле наказываем ярлыками?
5
Aлла Алфёрова
3
4
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
6
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
7
Зотова Юлия
3
2
Мотивация отдела продаж в кризис: лечим или калечим?
8
Дарья Левина
3
1
Скрытая цена самостоятельного подбора: почему «бесплатно» не значит «без затрат»
9
Волкова Елена
3
1
"Синдром самозванца" у руководителей разного уровня: диагностика, прогноз рисков, выход из ситуации
10
Ирина Майструк
3
1
Администратор клиники косметологии: стратегия отбора, адаптации и автоматизации
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10838 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11134 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10895 6 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11343 8 31
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2248 3 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10926 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10908 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10657 5 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12640 3 26
17 ноября 2025, 10:54
Красная Кнопка
Что первично в управлении эффективностью продаж: технология, обучение или мотивация?
Коллеги, предлагаю обсудить вопрос, от правильного ответа на который зависит эффективность инвестиций в продажи. Управление эффективностью продаж — это уравнение с несколькими переменными. Это, как минимум: Технология: Организация процесса, CRM, с...
10643 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.