Поиск HR-клуб

Показано материалов 11204

cортировать по

19 декабря 2025, 07:24

Елена Гольдман

Звезды в офисе: почему бизнес не удержится на одном человеке

Есть один момент, который рано или поздно настигает любого предпринимателя. Кто-то пытается его решить, кто-то просто закрывает глаза. Момент, когда ты смотришь на свою компанию и понимаешь - если сейчас встанет и уйдет какой-то один конкретный сотрудник, наступит конец. Не просто неприятность, а настоящее фиаско для твоего бизнеса. При этом и остальная команда с виду хорошая, сотрудники стараются, работа в отделе кипит, задачи закрываются. Но всё равно итоги месяца зависят от одного-двух сотрудников. Если вам это не знакомо - поздравляю, вам действительно повезло. А со всеми остальными предлагаю...

61614

19 декабря 2025, 07:18

Анна Долматова

А вы давали обратную связь Директору Организации?

Пора заняться развитием команды,. Мне нужна сплоченная, результативная команда, а не набор специалистов, которые не могут договориться между собой.Как часто мы слышим такие задачи от Руководителей и Директоров Организаций? И что бы эта задача не значила, начинаем искать ресурсы, материалы, тренинги, мероприятия по командообразования и другие активности, лишь бы сплотить команду.

69404

19 декабря 2025, 07:14

ОК-Консалтинг

Секреты и лайфхаки операционной эффективности. Блок 2. Операционная надёжность. Выпрямление бизнес-процессов

Операционная надёжность, в первую очередь, определяется прозрачностью и настроенностью бизнес-процессов. Золотая формула успеха любого бизнеса! Есть что-то вдруг пошло не так, значит начинайте с бизнес-процессов. Для того, чтобы привести в порядок бизнес-процессы совершенно нет необходимости использовать сложные инструменты, системы и программные продукты. Достаточно будет использовать флип-чарт (желательно с бумагой в клеточку). Чтобы придать жёсткость бизнес-процессам их сначала необходимо развернуть. Выявить зацикленности и отклонения. При этом необходимо учесть результаты подготовительного...

251813

18 декабря 2025, 09:59

Елена Гольдман

Зарплату повысили, а работать лучше не стали. Почему деньги больше не работают?

Знаете, какую фразу чаще всего я слышу от предпринимателей в последние годы? “Я уже им и зарплату повысил, и премии дал, а лучше работать они не стали”. И за этим стоит искреннее непонимание, ведь вроде бы всё просто и логично: больше получил - выше отдача. Деньги ведь должны мотивировать, так всегда было заведено и так действительно работало. В этой статье разберемся, почему деньги не всегда приносят нужный результат.

70107

18 декабря 2025, 09:54

Мария Волкова

HR, который всем удобен, — плохой HR: где проходит граница профессионализма?

Многим HR хочется быть удобными. Чтобы не спорить, сглаживать углы и нравиться всем сразу. Кажется, что так безопаснее и профессиональнее. Но со временем удобство превращает HR в обслуживающую функцию. В статье разбираемся, где проходит граница между заботой и слабой позицией, почему важно уметь говорить неудобную правду и как сохранить уважение без жесткости.

53712

18 декабря 2025, 09:49

Алан Мисонжник I SkillCode

Оценка компетенций руководителей: почему системы есть, а ошибок меньше не становится

В большинстве компаний оценка руководителей формально есть: модели компетенций, ассессмент-центры, интервью, отчёты. Но кадровые решения по-прежнему принимаются «по ощущениям» собственника и топ-менеджеров. В статье разбираем, почему методики не спасают от ошибок сами по себе, как субъективность маскируется под «системный подход» и что даёт переход к оценке на данных и эталонных профилях компетенций.

14014

18 декабря 2025, 09:36

Екатерина Парипа

Внешний рекрутер — помощник HR или лишняя головная боль?

Коллеги, вопрос на миллион: когда внешний рекрутер реально помогает HR, а когда только добавляет задач и согласований?Лично я вижу так: это не замена нашей функции и уж точно не конкурент. Это инструмент, который может разгрузить, ускорить найм и закрыть сложные позиции. Но работает он только при правильных границах и четких ролях.

484315

17 декабря 2025, 14:15

Ольга

Личный бренд во вред? ЛПР стали отказывать кандидатам из-за их проф. каналов в соцсетях

Коллеги, добрый день!Я помню, еще пару лет назад из каждого tg канала: "Развивайте свой личный бренд, заявляйте о себе в соцсетях, делитесь экспертизой, развивайте нетворкинг - это помогает в трудоустройстве, карьере".Уже третий раз за год сталкиваюсь с отказом заказчика от кандидата, который ведет свой Tg-канал профессиональной направленности. Ситуации практически схожи.

384615

17 декабря 2025, 11:51

Александр Крымов

Что такое менталитет?

Менталитет - расхожее слово, которое кажется интуитивно понятным. Мы, HRы, часто его употребляем, не задумываясь. А оно важное: если ты подбираешь человека для компании, он должен соответствовать её менталитету. Всегда ли мы правильно понимаем, что такое, как его определить? Интуитивно понятно: "наш - не наш". Правильно ли это? И вообще, стоит ли заморачиваться на этой теме? Ведь главное - компетенции, - то, сможет ли новый работник успешно выполнять свою трудовую функцию, за что ему платит работодатель?Предлагаю разобраться в вопросе.

15848

17 декабря 2025, 11:45

Царева Виктория

Могут ли онлайн-совещания заменить личные встречи руководителей?

Последние годы перевели рабочие процессы в онлайн быстрее, чем многие компании успели адаптироваться. Руководители проводят встречи в видеоконференциях почти ежедневно, и у многих возникает вопрос. Можно ли полностью заменить личные встречи виртуальными. На первый взгляд онлайн решает массу задач. Он экономит время, позволяет собрать людей из разных точек мира и ускоряет принятие решений. Но чем глубже руководители погружаются в цифровой формат, тем яснее становится. Эффективность онлайн зависит не от технологии, а от того, как к нему готовятся.

5702

17 декабря 2025, 11:45

Ольга Азарова

Как повысить эффективность сотрудников в современных компаниях

Каждый руководитель рано или поздно задаётся одними и теми же вопросами: Как вывести команду на новый уровень продуктивности? Как мотивировать людей так, чтобы они действительно горели своей работой? Как понять, кого стоит развивать и поддерживать, а с кем расстаться? У каждого есть свои методы, но мировые лидеры - Google, Microsoft, Adobe, Netflix, Intel, Марс, DHL, McCormick - давно превратили управление эффективностью в системный процесс.

65501

16 декабря 2025, 12:46

Сила Цеха, HR на производстве

Что делать работодателю, если обнаружилось, что ценный специалист на производстве алкоголик?

Вопрос не о рабочем персонале и не о постоянных нарушителях дисциплины, о которых, итак, знают, что они алкоголики. Речь о ценных специалистах, которые находятся на хорошем счету и от них зависят важные процессы. Бывает такое, человек исправно работал, многого добился, и никто не подумал бы, что он болен алкоголизмом. Болезнь носила скрытый характер. Человек сам себе мог в этом не признаваться. Наступает момент, когда работник теряет контроль и уже не управляет собой, болезнь просачивается наружу и подвергает угрозе работу предприятия.

279315

16 декабря 2025, 09:56

Уварова Елена

Кто такие «новые синие воротнички», и почему ваши менеджеры не умеют ими управлять

Коллеги, заметили, что на рынке труда происходит тихая революция? Мы привыкли делить сотрудников на две касты: «белые воротнички» (офис, интеллект, высшее образование) и «синие воротнички» (цех, физический труд, ПТУ). Но эта классификация устарела. Появился новый класс – «новые синие». Это операторы дронов в агросекторе, наладчики роботов на заводах, специалисты по кибербезопасности без диплома вуза, техники МРТ. Они работают головой и руками одновременно, требуют высоких зарплат и совершенно иного подхода к управлению. Главная проблема сейчас не в том,...

87112

16 декабря 2025, 09:50

Руднев Владислав

Как я искал бухгалтера и сам стал специалистом по МСФО (почти)

Всем отличного времени суток!Я парень не из робких и всегда говорю о вещах, в которых считаю себя экспертом. Но этот кейс я запомню надолго, потому что в нём я изначально чувствовал себя как первоклассник на лекции по квантовой физике. История о том, как поиск заместителя главного бухгалтера превратился в моё личное профессиональное посвящение.

42222

16 декабря 2025, 09:32

Максимилиан Бакиров

Сколько стоит бизнес-тренер или ловушка для бизнеса

А самое главное — задача бизнес-тренера не тренинг провести, а внедрить новые знания в бизнес таким образом, чтобы сотрудники их применяли.У нас и так полстраны «умных и прокачанных» людей, а толку-то — никто ничего не делает, только знает в теории и говорит об этом.Причём опыт собственников ничему их не учит. У меня был клиент, который перебрал за 2 года 7 бизнес-тренеров, весь оплевался, разочаровался и был уверен, что это вообще не нужная должность для бизнеса.В штат я к нему не пошёл, он от моих условий обалдел, но серию тренингов ему провёл — и он понял разницу.Пошёл...

72822

Показано 91-105 из 11204 заявок

78910...746747

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5275

2023

480

436

477