Поиск HR-клуб

Показано материалов 11740

cортировать по

27 марта 2026

Мария Лунина

HR-игра «Каким руководителем вы являетесь на самом деле?»

Коллеги, предлагаю вам пройти небольшой самокоучинг-тест, который часто используется в работе с управленцами, когда нужно глубже понять их управленческий стиль. Особенно полезен этот инструмент тем, кто управляет командой, принимает решения о подборе и развитии линейных и среднего звена руководителей. ❗️Важно: Тест — адаптированная версия методики Левина-Липпита-Уайта по типам лидерства (авторитарный, демократический, либеральный), дополненная HR-кейсами из моей практики. Инструкция: Ниже — 10 утверждений. Выберите вариант ответа, который наиболее точно отражает ваше поведение...

9100

27 марта 2026

Алан Мисонжник

Не все управленцы должны быть лидерами и это нормально

Компании часто ждут от руководителя лидерства “всегда и везде” — и на этом ломают и людей, и результат. Сильный управленец может не быть вдохновляющим лидером, а харизматичный лидер — не вытягивать операционку. В статье — как отличить эти роли по поведению, какие ошибки делают CEO и HR при назначениях и как подобрать руководителя под задачу бизнеса.

6202

27 марта 2026

Наталья Манапова

«Я директор, но без полномочий»: как основателю не превратить наемного руководителя в декорацию

Эта статья родилась из практики: сопровождая наемных директоров в период испытательного срока, я часто вижу одну и ту же ситуацию — человек получил должность, но не получил реальных полномочий. И. Адизес называет это «ловушкой основателя». В статье разбираю: почему основатели, осознавая необходимость делегирования, не могут отпустить управление; как переход компании из фазы «давай-давай» в стадию «Юность» становится самым сложным этапом; что нужно, чтобы наемный директор действительно управлял, а не просто «согласовывал»; как сохранить баланс...

78407

27 марта 2026

Наталья Громова

Как сотрудники считывают настоящую культуру компании

Компании много говорят о культуре — открытость, командность, прозрачность. Но кандидаты делают выводы не по словам, а по тому, как проходит само интервью: кто принимает решения, как реагируют на неудобные вопросы, слушают ли друг друга. Часто достаточно одной встречи, чтобы понять, как устроена система на самом деле. В этой колонке разбираю, какие сигналы кандидаты считывают быстрее всего и почему именно они становятся решающими при отказе от оффера.

67702

27 марта 2026

Саглара Сарангова - бизнес трекер, эксперт по подбору персонала, специалист по финансовому учёту

А мы точно ищем одного человека, а не очень уставший отдел в одном лице?

Почему вакансии «висят» месяцами, а подходящие кандидаты не откликаются?Часто причина не в рынке — а в самих требованиях.Когда компания пытается нанять одного человека сразу на несколько ролей, поиск неизбежно затягивается.В статье разбираю, как перегруженные вакансии влияют на результат найма и что с этим делать.

5412

27 марта 2026

Мария Волкова

ИИ в работе рекрутера: ключевые процессы и риски

Искусственный интеллект берет на себя значительную часть рутинных задач рекрутера, высвобождая время и ресурсы для стратегической работы. Проанализировав наши кейсы, обобщив экспертные мнения коллег и запросы клиентов, мы можем выделить основные процессы, которые рекрутеры передают ИИ.

143700

27 марта 2026

Андрей Ващенко

Кого Вам жалко Цукерберга или Девочку? Может не зря запрещают соцсети?

Америка страна злобных юристов. Наибольшую силу они получили после череды классовых исков в 60-80х года прошлого века. Многие из вас видели фильмы типа Эрин Брокович с Джулией Робертс. Герои разоблачают жадную корпорацию, за вред стране, земле и населению. Вчиняют ей много миллионый иск, и героически побеждают в судах, им помогают самые честыне, самые неподкупные, самые справедливые юристы. У нас тогда ходили шутки об исках за кошку которую посушили в микроволновке, а описании не было пункта, что этого делать нельзя. Тогда и появились очень толстые инструкции, с самыми детальными предупреждениями...

494415

26 марта 2026

Мария Лунина

Игра-тест «Кто ты в мире карьерных трансформаций»

Ответь честно на 7 вопросов, выбери по одному варианту — в конце ты получишь архетип, отражающий твой стиль работы с людьми и карьерными ситуациями.1. Что ты чувствуешь, когда кандидат отказывается от оффера? A. Сожалею, но принимаю — это его выбор. B. Думаю, где я мог(ла) упустить контакт. C. Злюсь — столько сил вложено! D. Начинаю анализировать поведение всех сторон. 2. Что тебе ближе в работе? A. Поддержка и эмпатия. B. Анализ и стратегия. C. Вызов и драйв. D. Системность и устойчивость. 3. Твой подход к собеседованиям: A. Построить тёплый контакт, чтобы человек раскрылся....

5900

26 марта 2026

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как провести интервью по телефону быстро и эффективно, не теряя качества?

Телефонные интервью — это отличный способ быстро отсеять неподходящих кандидатов, не тратя время на личные встречи. Однако, несмотря на их краткость, телефонные собеседования должны быть точными и информативными, чтобы оценить кандидата и его соответствие вакансии. Как провести интервью эффективно, не потеряв качество? В этой статье мы поделимся шаблонами и советами для проведения быстрых, но всесторонних и точных телефонных интервью.

62400

26 марта 2026

Саглара Сарангова - бизнес трекер, эксперт по подбору персонала, специалист по финансовому учёту

Почему рекрутер знает о рынке труда больше, чем работодатель?

Почему рекрутер часто «видит» рынок труда точнее, чем работодатель?Потому что он ежедневно работает с реальными кандидатами, их ожиданиями и решениями.В тексте разбираю на примере менеджеров по продажам, как рынок на самом деле реагирует на условия вакансий — и почему разрыв между ожиданиями бизнеса и реальностью приводит к затянутому найму.

7324

26 марта 2026

Наталья Громова

Когда сотрудники начинают доверять ИИ больше, чем людям

ИИ в командах уже перестал быть просто инструментом — он стал участником рабочих процессов, которому всё чаще доверяют быстрее, чем коллегам. С ним проще: он не спорит, не ошибается «вслух» и даёт готовые ответы. Но вместе с этим команды начинают меняться — обсуждений становится меньше, сомнений тоже, а живое взаимодействие постепенно уходит. В этой колонке разбираю, в какой момент доверие к ИИ начинает заменять доверие между людьми и к чему это приводит внутри команд.

65101

26 марта 2026

Зотова Юлия

Лучшая сделка — это повременка

Звучит как провокация? Сдельная оплата труда в массовом представлении является самой «честной» моделью: сделал больше — получил больше, не сделал — не получил, никаких разговоров про «присутствие» и «занятость». Чистая результативность за деньги компании. Именно поэтому запросы на сделку прилетают ко мне регулярно от собственников и руководителей, которые хотят простую экономику и понятный рычаг производительности, а также от производственников, которым кажется, что сдельщина автоматически лечит дисциплину, простои и низкую выработку.Но так ли эт...

75511

25 марта 2026

HR - Агентство ЯРАБОТА

Что делать, если кандидат заявляет, что не хочет работать в большой компании, но ваш проект предполагает это

Работа в быстрорастущей компании с амбициями масштабирования — это не для всех. Некоторые кандидаты могут быть скептически настроены по поводу такой работы, особенно если они предпочитают более устойчивые и структурированные компании с чёткими и длительными процессами. Если кандидат выражает беспокойство по поводу работы в компании, которая планирует быстрый рост и масштабирование, важно понять его мотивацию, обсудить его опасения и предложить пути решения этих вопросов. Как же оценить мотивацию кандидата и убедить его, что работа в такой компании может быть плодотворной и захватывающей?...

76801

25 марта 2026

Дарья Рожнова

Как отправить сотрудника в отпуск по беременности и родам

Не так давно столкнулась с казалось бы обычной ситуацией — оформление отпуска по беременности и родам сотрудника. Процедура стандартная, но в процессе оформления возник ряд вопросов и пожеланий работника, для ответа на которые потребовалась консультация СФР. Надеюсь, кейс будет полезен для решения текущих вопросов и формирования "фоновых знаний" на будущее.

36200

25 марта 2026

Александр Потапов

Чек-лист для проведения собеседования

Коллеги, просто решил поделиться чек-листом, который поможет более структурировано проводить собеседование с кандидатом, чтобы ваше субъективное мнение приобретало позицию объективного, т.к. именно такого рода оценка кандидата прорисует вам единые метрики, по которым далее будет удобнее подсчитывать + и -. Америки не открываю, но упорядочивание привношу)

94811

Показано 121-135 из 11740 заявок

9101112...782783

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5479

Вопросы и ответы

2082

Школа соискателей

491

Тесты, игры

451

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

560

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

213

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Волков Александр

Горбунова Светлана

Мария Волкова

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Петр Рожков

Ренар Хабибуллин

Вера

Анастасия Баклыкова

КА АВКАРС

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

Ольга Разживина

HR - Агентство NEW FORMAT

Ольга Азарова

Александр Тимошин

Анна Долматова

Константинова Инна

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Анастасия Лапенко

Алексеева Галина

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Александр Потапов

Не ходишь в кабинет к собственнику = не работаешь. Так ли это?

Анастасия Лапенко

В чем проблема с управлением временем?

Денис Гончаров

В каких случаях стратегическая сессия не поможет?

Константинова Инна

Ваше резюме не видят? Как подружиться с ИИ на hh.ru и попасть в топ выдачи

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Уварова Елена

Почему сотрудников бесит слово «развитие»?

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

Воропаева Ольга

Как соискателю-управленцу монетизировать свою ценность? Говорим с работодателем на языке денег

Толмачева Марина Александровна

Судиться нельзя договориться

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1114 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

992 13 37

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

597 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1043 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1048 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1184 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1084 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1058 11 29

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1817 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1643 19 28