На карьерных консультациях я часто слышу одну и ту же фразу: «Я знаю, чего хочу, но постоянно сбиваюсь с пути. Начинаю, делаю шаг-два, потом наваливаются дела, и всё останавливается». Проблема в том, что у большинства людей цели существуют скорее как мечты — красивые, но плохо структурированные. А мечты без системы быстро превращаются в источник фрустрации.

Статистика неумолима: число российских компаний, которые внедрили реферальную программу найма, ежегодно увеличивается в полтора-два раза. Уверяю, причина вовсе не в желании не отстать от трендов, а в том, что этот инструмент действительно работает и сулит немало преимуществ. Поговорим о его плюсах и минусах, а также о том, на что обратить внимание, если вы хотите, что реферальный рекрутинг в вашей компании прижился и процветал.

Кому будет полезен этот совет: Тем, кто ищет работу активно и не получает откликов Тем, кто работает, но задумывается о смене компании Тем, кто не выходил на рынок труда давно и не знает новых правил игры «Я отправил 100 резюме — и ноль приглашений на собеседование». Эта фраза в 2025 году звучит так часто, что стала практически нормой. Но это опасная ловушка мышления: если вас не зовут на интервью, проблема не только в рынке. Возможно, вы действуете по устаревшей модели поиска работы. Давайте разберёмся: почему простая рассылка резюме больше не работает и что действительно даёт...

Игра «Башня доверия» — это простой и яркий способ понять, насколько команда умеет работать слаженно. За короткое время участники строят башню из подручных материалов, но ключевой акцент — не на высоте конструкции, а на том, как они взаимодействуют: кто берёт лидерство, кто слышит других, как распределяются роли и как команда справляется со стрессом. Полезно для HR, тимлидов и фасилитаторов

Многие рекрутеры зачастую сталкиваются с распространенной проблемой: поиск «идеального» кандидата затягивается, а вакансии остаются открытыми месяцами. Причина — так называемый «синдром кандидата-идеала», когда рекрутеры выстраивают слишком высокие или нереалистичные требования. Расскажем Вам как избежать синдрома кандидата-идеала и найти подходящих специалистов.

Мне 48 лет. Я начинал свою карьеру с продаж, в которых успешно строил карьеру 15 лет. Потом изменил профиль и ушел в обучение с богатым багажом примеров из практики на все случаи жизни - кейсы с клиентами и и своими сотрудниками - это же "самый сок" в тренингах . За двенадцать лет работы в корпоративном университете я провел более 400 очных курсов по продажам, управлению и переговорам. Я видел, как загораются глаза участников после удачного упражнения, как рождаются инсайты в групповой дискуссии, как личный опыт и история тренера-эксперта находят отклик и меняют поведение сотрудников. Но...

Коллеги, добрый день! Я готовлю тренинг по компетенции Коммуникация (позитивное влияние). Хочу сделать его более разнообразным и наглядным для участников. Я начала искать примеры из кинематографа, но все, что мне попадается не устраивает или неудобно вырезать сцену из целого фильма, хочется найти готовый контент. Буду очень благодарна вам за помощь!

" Рост экономики Москвы вынудит ее искать таланты за рубежом" -статья, где сказано, что это будут иммигранты из дружественных стран и возвращенцы из наших граждан, уехавших в 2022, т.к. держится низкий уровень безработицы и нехватка квалифицированных кадров. Это признание ситуации и правдивый взгляд на положение вещей. Но как еще можно решать данную проблему?

Большинство из нас работает в состоянии хронического напряжения. Почему мы перестали замечать это — и что делать, если выгорание уже рядом?

Сегодня хочу поднять одну из самых сложных и эмоционально затратных тем в работе рукводителей и hr. Тема, от которой у многих, особенно в начале карьеры, холодеют ладони и неприятно сосет под ложечкой. Это увольнение. Откровенно, никто не любит увольнять людей. Стресс для сотрудника, для его руководителя, и, конечно, для HR-специалистов, которым часто выпадает роль “плохого полицейского”. HR готовят документы, просчитывают компенсации, но главная их задача – провести этот процесс так, чтобы компания не получила судебный иск, а hr – не потеряли человеческое лицо. За...

Мой интересный опыт прохождения интервью на AI платформе для проведения собеседований, который будет интересен hr директорам и рекрутерам, начальникам отдела подбора персонала, всем кто интересуется развитием ИИ и хочет узнавать новые платформы для использования в своих компаниях. Опыт анализа отчета по результатам интервью, с которым я согласна на 90%.

В современном бизнесе ключевым фактором успеха становятся не технологии или инвестиции, а люди, в частности, управленцы, способные вести за собой команды и эффективно управлять изменениями. Индивидуальный план развития (далее - ИПР) является эффективным стратегическим инструментом, связывающим личностный рост руководителей с целями компании.

У каждой компании есть боль: слишком много времени тратится на интервью с людьми, которые в итоге не проходят. С другой стороны, нередко отсекаются те, кто мог бы подойти — просто из-за субъективности рекрутёра. Решение — жёсткая дисциплина скрининга: чёткая структура и тайминг. Я называю это «правило 12 минут»: за этот короткий звонок можно понять до 80% того, стоит ли продолжать процесс. Важно лишь иметь под рукой чек-лист и набор вопросов, которые одинаково используют все HR-специалисты в компании.

Коллеги, здравствуйте! Текущий период в экономике расставил для HR-сообщества жесткие, но честные приоритеты. Бум роста сменился фокусом на эффективность и оптимизацию. Бюджеты на персонал под пристальным вниманием, а бесконечный набор «про запас» остался в прошлом. И в этой новой реальности кроется огромная возможность для сильных компаний.

«Легенда» против реальности: что скрывается за симуляцией компетенций? Почему компании всё чаще сталкиваются с идеальными кандидатами, которые проваливаются на простых задачах? Сегодня многие учатся не профессии, а техникам прохождения собеседований. Это помогает «войти» в компанию, но не удерживает внутри. В статье показываю, почему «легенды» работают недолго, чем это оборачивается для бизнеса и что действительно помогает строить устойчивую карьеру.