Поиск HR-клуб

Показано материалов 11204

cортировать по

8 декабря 2025, 11:57

Консалтинговая компания Лилии Ким

Что Вы делаете с саботажниками на обучении?

Коллеги, бывало ли у Вас такое, что на обучении, тренинге, коуч-сессии Ваш клиент будь то групповая или персональная работа оказывал сопротивление в получении новых знаний и навыков? Явно саботировал работу группы или вообще отказывался участвовать? А может быть он был со всем согласен, но Вы понимали, что он просто классно имитирует работу, и выйдя за дверь мало того, что не будет использовать то чему Вы так старательно его учили, но и выскажет свое недовольство?

310323

8 декабря 2025, 11:38

Мария Волкова

Как создать эффективную систему мотивации для удалённых сотрудников?

В современных реалиях всё больше компаний переходят на гибридный или полностью удалённый формат работы. При этом возникает закономерный вопрос: как поддерживать высокую мотивацию сотрудников, которые не находятся в офисе? Традиционные методы мотивации, такие как корпоративы и командные обеды, уже не работают. Нам необходимо найти новые подходы к стимулированию сотрудников, которые будут эффективны в условиях удалённой работы. Особенно интересно узнать, какие практики уже успешно применяются в ваших компаниях.

545317

8 декабря 2025, 09:26

Елена Берилло

Лимит энергии в конце года: как пройти декабрь без выгорания!

Почему “давайте после праздников” — не про слабость, а про уважение к себе, к работе и к результатам Каждый декабрь одни сгорают в гонке, а другие входят в январь свежими и сильными. Разница — не в задачах. Разница — в отношении к энергии и приоритетам. Если декабрь снова чувствуется как марафон, эта статья — для вас. Мы поговорим о лимите энергии, взрослом отношениях с нагрузкой и о том, как встречать январь живым, а не выживающим.

95377

8 декабря 2025, 07:29

Максимилиан Бакиров

Вам за 40, вы в зоне риска, можете потерять работу

Ему или ей чуть больше 40 лет, считают себя опытными, с некой короной на голове, но самое страшное — с чётко сформированной системой убеждений и стратегий работы. Причём сформировалось всё это лет этак 15–20 назад. Такие люди не особо хотят учиться, развиваться, по большей части их нужно пинать для развития. На обучение большинство ходит для галочки, считая, что их опыт и знания им помогут работать и дальше. Следующий момент — усталость и стресс.

69213

8 декабря 2025, 07:29

Георгий Павленко

Бизнес в режиме блокировки: что делать собственнику, когда всё встаёт

Коллеги, признайтесь честно: бывало такое, что всё просто застряло? Не то чтобы кризис, не то чтобы катастрофа, но ощущение — как будто бизнес нажал Ctrl+Alt+Delete и завис.Сотрудники делают вид, что работают, клиенты «думают», подрядчики «на связи», а деньги где-то между «ещё не пришли» и «уже ушли».Это и есть режим блокировки: когда компания вроде включена, но не реагирует на действия собственника. Кнопки нажимаешь - реакции ноль.

69514

8 декабря 2025, 07:16

Максим Хахов

Как собственнику бизнеса перестать быть заложником своих продаж?

Каждый предприниматель, особенно в сфере IT, сталкивается с проблемой, когда он становится заложником своих продаж. Это состояние, когда собственник бизнеса вынужден лично участвовать в каждом этапе продаж, что отнимает время от стратегических задач и развития компании. В этой статье мы рассмотрим, как можно выйти из этой ловушки и построить систему продаж, которая работает без вашего постоянного участия.

82404

8 декабря 2025, 07:12

Наталья Громова

Когда доктор — это уже не просто доктор. Новый тренд в запросах работодателей

Почему клиники всё чаще ищут не просто врача, а врача с блогом? И причём тут доверие пациентов, маркетинг и новая профессия, которой три года назад ещё не существовало? В этой статье я разбираю свежий тренд, который мы в HRP видим каждую неделю: работодатели начинают конкурировать за врачей-амбассадоров. Расскажу, почему это стало нормой, как изменились ожидания пациентов и как медийность превращается в карьерный инструмент для специалистов. Если вы работаете в медицине или подбираете сотрудников в этой сфере — эта статья многое объяснит.

66523

5 декабря 2025, 17:04

Андрей Ващенко

Вы согласны с тем, что красота - это разновидность лени мозга?

Обажаю ислледования британских и прочих иных ученых с хорошими хайповыми заголовками. Прям как будто для желтой прессы наука совершает очередной прорыв. Берутся вполне логичные и легко проверяемые факты, а потом совершается волшебство и из них делаются очень далеко идущие выводы. По мнению ученых из торонто, красота это разновидность лени мозга))) Существует шутка про аргументацию: во-перых, это красиво.В сын спрашивает у умирающего равина Рабиновича, почему мальчикам делают обрезание, и получает ответ: «Ну, во-первых, это красиво...»

686519

5 декабря 2025, 12:19

Владимир Хмелев

Еще одна причина низких продаж – отсутствие супервайзеров/«сержантов» в отделах продаж

Побеждать не числом, а умением! А.В. Суворов, российский полководец, не проигравший ни одного сражения Числа в CRM– всего лишь цифры, если непонятно, за счет ЧЕГО и КАК они достигнуты Статья предназначена владельцам и руководителям B2B- и FMCG-компаний. Прочитав ее, вы сможете узнать про секреты успеха самых успешных коммерческих компаний. Написать эту статью меня подтолкнуло 3 весьма распространенных мнения о том, что: 1) с продавцами и руководителями в отделах продаж (РОПами) – огромные проблемы из-за «кадрового дефицита»...

267614

5 декабря 2025, 12:09

Татьяна М.

Сколько вы теряете миллионов, пока ищете Руководителя проектных продаж?

Ваши технологии предотвращают многомиллионные убытки от кибератак, но отдел продаж работает на 20%? Вы тонете в тендерах, теряя жирные проекты, потому что менеджеры говорят о «стоимости кабеля», а не о ценности защиты. Ваши гениальные инженеры разочарованы и увольняются, а прибыль утекает. Узнайте, как найти стратега, который заходит к клиенту с пустыми руками, а выходит — с архитектурой решения на вашей технологии. Хватит терять миллионы. Читайте, как разорвать этот порочный круг.

62702

5 декабря 2025, 11:59

Дарья Левина

Почему быстрые и дешевые решения дорого обходятся работодателю

Пару месяцев назад ко мне пришел новый клиент. Он рассказал, что пытался закрыть вакансию менеджера по продажам с помощью “быстрой услуги” от другого специалиста. Ему пообещали подобрать сотрудника за три дня и за небольшую сумму, который оперативно начнет работу и сразу же даст результат на новом месте. Звучит как магия, не правда ли? Но из сказок про магию мы знаем, что обычно за нее надо платить, и практически всегда цена неоправданно высокая. Что и вышло у моего уже текущего клиента: да, сотрудника подобрали. Все, как и обещали – в срок! Однако на деле он отработал неделю,...

69312

5 декабря 2025, 11:55

Наталья Громова

Синдром «мы всегда так делали»: как традиции превращаются в ловушки

Почему одни компании растут, а другие годами топчутся на месте, хотя вроде бы «всё работает»? Причина часто не в людях, не в бюджете и даже не в стратегии. Виновата одна короткая фраза: «Мы всегда так делали». В статье я разбираю, как безобидные корпоративные привычки превращаются в ловушки, почему сотрудники защищают устаревшие процессы, будто семейные реликвии, и как HR может мягко вывести компанию из этого «болота традиций» без сопротивления и скандалов. Если вам кажется, что бизнес буксует, а команда живёт по инерции — эта статья может стать неприятно-приятным...

85000

5 декабря 2025, 11:52

Сила Цеха, HR на производстве

Кто такой современный руководитель на производстве и как HR может стать его главным союзником?

Если представить производство как живой организм, то руководитель участка или цеха — это спинной мозг. На этом уровне принимаются ключевые оперативные решения, которые напрямую влияют на результат. Кто этот человек, несущий на себе колоссальную нагрузку? И как выстроить с ним эффективное партнерство? На эти и другие вопросы ответила Татьяна Левенских, действующий HRD производственного предприятия, эксперт агентства управленческих решений "Сила Цеха"

67003

4 декабря 2025, 20:26

Екатерина Парипа

ИИ точно не угроза?

Искусственный интеллект активно внедряется в процесс подбора персонала, облегчая выполнение повторяющихся задач: Первичное рассмотрение резюме кандидатов. Составление текстов объявлений о вакансиях. Отправка стандартных сообщений соискателям. Базовая аналитика эффективности процесса привлечения кадров. В 2026 году победят те специалисты по подбору персонала, кто сможет грамотно интегрировать возможности ИИ в свою повседневную деятельность.

450312

4 декабря 2025, 10:16

Майоркин Сергей

Какая ро(а)зница?(!) Газ, вода и медные трубы

Статья посвящена особенностям работы по проектам в сфере монтажа проектных кухонь и работы с газовым оборудованием. Автор предполагает, что статья будет интересна также в других областях бизнес, работа которого связана с оказанием услуг частным лицам, то есть В2С. Уроки, которые преподносит нам каждый день жизнь, обдумывание различных ситуаций позволяют легче всё воспринимать, тратить меньше энергии на выплескивание эмоций и мыслить более конструктивно.

75802

Показано 136-150 из 11204 заявок

10111213...746747

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5275

2023

480

436

477