Поиск HR-клуб

Показано материалов 11048

cортировать по

5 ноября 2025, 13:20

Евгения Рыбинская

Много лет работая в сфере подбора персонала и ежедневно просматривая десятки резюме, а также общаясь с нанимающими менеджерами и руководителями, я регулярно убеждалась, что большинство заблуждений в головах (весьма неглупых людей) довольно похожи. Мне показалось полезным систематизировать их и интерпретировать с точки зрения моего опыта в рекрутменте. Безусловно, все что я скажу ниже не истина в последней инстанции, а всего лишь мой взгляд и результат моих наблюдений.

103403

5 ноября 2025, 13:14

Алексеева Галина

Офлайн и онлайн-тренинги: мой практический опыт, нюансы и неожиданные открытия

Тема сравнения офлайн- и онлайн-тренингов всегда вызывает жаркие обсуждения среди тренеров и корпоративных заказчиков. Я в этом вопросе давно не теоретик: проведённые мероприятия на разных платформах, тысячи участников вживую и в Zoom в копилке. Расскажу, как вижу этот вопрос изнутри: попробую не просто перечислить очевидные плюсы и минусы, а поделиться реальными ощущениями, наблюдениями и своими лайфхаками. Думаю, это будет полезно для всех, кто задумывается о формате обучения: HR, тренеров, руководителей и самих участников.

101866

5 ноября 2025, 10:04

Екатерина Парипа

Почему правильный подбор не может стоить дёшево?

Многие собственники бизнеса до сих пор считают, что подбор персонала — это просто разместить вакансию на hh.ru и подождать откликов. Но профессионалы знают: настоящий подбор — это системная работа, требующая инвестиций, аналитики и опыта. Хороший рекрутер не ограничивается парой площадок.

506617

2 ноября 2025, 12:12

Ирина Граськова

Какова эффективность удаленных сотрудников, не говорящих по-русски?

Уже не первый раз клиенты пытаются нанимать не русскоговорящих сотрудников из других стран. Мы успешно нанимаем, однако потом у клиентов не получается выстроить систему мотивации и начинается бесконечная текучка. Складывается ощущение, что пока над удаленщиком не будет стоять менеджер в конкретной стране, эффективность будет близка к нулю. Речь идёт о менеджерах по продажам, специалистах поддержки. С отдельными IT ролями есть успешные кейсы (даже индийцы продакты могут работать эффективно).

11936

31 октября 2025, 13:24

HR-TEAM

Почему подбор IT специалистов для системных интеграторов — это не «просто рекрутинг»

В мире HR часто говорят: «Все вакансии — разные». Но есть сферы, где эта разница становится принципиальной. Одна из них — системная интеграция и IT-дистрибуция. Здесь подбор IT специалистов — это не просто поиск кандидата по ключевым навыкам. Это инженерия талантов: сочетание технической экспертизы, понимания бизнес-логики и чувства корпоративной культуры.

9000

31 октября 2025, 13:18

HR - Агентство ЯРАБОТА

7 мелочей в описании вакансии, которые отпугивают соискателей

Порой в вакансиях встречаются фразы и выражения, которые могут заставить кандидатов задуматься, а стоит ли вообще откликаться. Каждая, даже незначительная, мелочь влияет на восприятие вакансии и, в итоге, на количество откликов. Давайте разберём, какие фразы следует избегать, чтобы не отпугнуть соискателей.

36300

31 октября 2025, 13:18

Мария Лунина

Обзор на книгу: «Radical Candor» (Радикальная откровенность) Ким Скотт

Некоторые книги приходят в нужный момент — и остаются с тобой надолго. Для меня такой книгой стала «Radical Candor» Ким Скотт. Да, она не новая, её уже обсуждали в HR-среде. Но перечитывая её недавно, я снова поймала себя на мысли: многие управленцы всё ещё не умеют говорить прямо — и именно из-за этого срываются команды, уходят сотрудники и проваливаются проекты. Почему я решила прочитать эту книгу Будучи HR-директором и карьерным консультантом, я часто вижу один и тот же парадокс. Люди боятся говорить правду на работе: — Руководители боятся обидеть — Сотрудники...

72810

31 октября 2025, 12:30

Максимилиан Бакиров

80% продажников потеряют работу в течение 5 лет. Почему и что делать?

Но это не на долго, 3-5 лет и ИИ легко сможет работать как рядовой менеджер по продажам и клиент даже этого не заметит. Уже есть такие "роботы" в колл-центрах. Пока они еще "тупенькие", но очень быстро развиваются. И большинство клиентов это будет устраивать. Задали вопрос, ответили на вопрос, выслали счет или презентацию, все вовремя, не забыв ни чего. ИИ будет справляться лучше чем сегодняшний рядовой продажник.

68623

31 октября 2025, 12:30

Артур Кристалл

Почему команды перестают продавать: не про мотивацию, а про смысл

Когда продажи перестают расти, компании спешат обучать сотрудников новым техникам и скриптам. Но причина часто глубже — в утрате смысла и внутренней мотивации. Эта статья о том, почему эффективность не рождается из контроля, а вырастает из осознанности, доверия и метода «Хочу. Могу. Готов», который возвращает живую энергию в работу команд.

65825

31 октября 2025, 12:22

Анна

Гибрид или новые реалии 2025 года

Будущее работы: Как изменить подход к гибридной модели в 2025 году Итак, сейчас время, когда гибридная работа перестала быть просто трендом и стала частью нашей реальности. Мы все уже успели наладить какие-то рабочие ритмы, но вот вопрос: как сделать нашу гибридную рабочую культуру ещё лучше и эффективнее, сохраняя при этом атмосферу ВКЛЮЧЕННОСТИ и УДОВЛЕТВОРЕНИЯ от работы? Давайте разберёмся!

67112

31 октября 2025, 12:07

Мария Лунина

Правила первого контакта: 5 скриптов, которые увеличивают ответ кандидата в мессенджерах

История, в которой узнает себя каждый рекрутер Поздний вечер. Воронка пустая. На hh целевых кандидатов нет, рефералы молчат, а по сложной роли нужен прямой поиск. Ты открываешь Telegram/WhatsApp и пишешь кандидату первое сообщение. Нажимаешь «отправить»… и тишина. Ни «нет», ни «да», ни даже вежливого смайлика. Через 2 часа — второе письмо. Наутро — третье. В итоге кандидат уходит к тем, кто написал проще, короче и человечнее. И дело не в рынке, не в бренде и не в должности. Дело в первом касании.

94734

31 октября 2025, 12:07

Уварова Елена

“Новая метла” и её команда: почему новый босс приводит “своих” и когда это рушит бизнес

Наверняка не раз наблюдали подобную картину: в компании меняется топ-менеджер, и вслед за ним, словно вагоны за локомотивом, тянется шлейф новых лиц на ключевые посты. Старая гвардия напрягается, в курилках шепчутся о “захвате власти”, а HR хватается за голову, пытаясь потушить пожар тревоги и сохранить боевой дух коллектива. Это не просто “каприз” нового начальника, а глубоко укоренившийся управленческий паттерн. Давайте без эмоций и паники разберемся, почему так происходит, какие в этом есть плюсы для бизнеса и где таится бомба замедленного действия, способная...

108322

30 октября 2025, 19:29

Евгения Рыбинская

Что делать, если собственник "заказывает" специалиста с зарплатой не в рынке?

Что делать, если собственник "заказывает" специалиста, который объективно стоит условно 100р., а оплату предлагает скажем в 70р? При этом подборка вакансий, где примерно аналогичные требования, а уровень оплаты заметно выше для него не аргумент, он ориентируется на уровень текущих зарплат в компании и не хочет перестраивать всю ситуацию, а платить одному в 1,5 раза больше, чем прочим, вроде как неправильно...

480213

30 октября 2025, 12:50

Дарья Белякова

Когда найм становится системой, бизнес перестает терять людей и деньги

В вашей компании было такое? Нашли человека, договорились, обучили, втянули в процессы, а через пару месяцев всё сначала. Новый поиск, новые обещания, новые надежды. И каждый раз одно и то же ощущение: “ну где же взять нормальных людей?”. Но хорошие специалисты никуда не делись. Проблема не в кандидатах - вопрос в том, что найм в компании не выстроен как технология и как система. Управляемый найм - это не модный термин и не HR-бюрократия. Это технология, которая экономит деньги, время и энергию, потому что превращает подбор из лотереи в понятный бизнес-процесс. Когда найм становится...

84642

30 октября 2025, 12:47

Ксения Дмитриева

Как удалось закрыть незакрывающуюся вакансию менеджера по продажам

Вакансия Менеджера по продажам в торговой компании не закрывалась много месяцев: кандидаты отказывались, да и в принципе их было мало. Хотелось выбрать из лучших, но лучшие не доходили до собеседований. Мы проанализировали мотивацию кандидатов, пересобрали вакансию, изменили скрипт беседы и нашли нужного человека всего за 50 звонков. Делюсь историей.

59421

Показано 136-150 из 11048 заявок

10111213...736737

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5181

1993

478

432

473

506

919

209

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Наталья Громова

Оксана Ермакова

Алексеева Галина

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Вера

Мария Волкова

Дарья Белякова

Дмитрий Ерин

HighLine

Анастасия Баклыкова

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Alla Alferova

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Наталья Громова

Дарья Белякова

Иван Жданов

Анна Долматова

Максимилиан Бакиров

Алексеева Галина

Пётр Коробицын

Александр Тимошин

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Екатерина Денисова

Почему мотивация топ-руководителей не работает и как её починить?

Александр Тимошин

Артефакты - ключ к пониманию реальной культуры организации

Уварова Елена

Золотая клетка или свой штурвал: где настоящий успех для лидера?

Александра Кравченко-Бережная

Тихий уход: 5 признаков, что ваш ключевой специалист уже обновляет резюме

Алексеева Галина

Офлайн и онлайн-тренинги: мой практический опыт, нюансы и неожиданные открытия

Елена Берилло

256 оттенков серого: что происходит с карьерой, когда перестаёшь мыслить полярностями

Владимир Хмелев

Ограничения, мешающие b2b-продажам, часто создаются… как раз не покупателями, а продавцами

Капибара Рекрутинг

Ошибки и странности работодателей на этапе отбора, которые отпугивают специалистов

Ольга Азарова

Управление талантами и кадровый резерв: как торгово-производственным компаниям сохранить устойчивость

Дарья Белякова

Делегирование: результат важнее вашего эго

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

24 декабря 2024, 10:09

Ирина Князева

Влияние знаков зодиака на стиль управления и лидерство

Коллеги, в конце прошлого года мы обсуждени тему гороскопов, а именно, работодателей, которые не берут на работу кандидатов каких-то определенных знаков Зодиака.Знак зодиака может быть причиной отказа в приеме на работу. О такой дискриминации сообщили...

1242 8 47

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

727 3 38

4 марта 2025, 19:58

Дмитрий Мозулёв

Что современные HR знают о совместимости людей?

Добрый день, уважаемые!Моя задача на сейчас - собрать как можно больше научной или околонаучной информации о совместимости людей. К примеру, я знаю, что могут быть проблемы из-за несовместимости языков любви. Так же интересная теория - ценности спиральной...

559 2 36

24 декабря 2024, 17:08

Надежда Латыпова

Как вы считаете, какие решения помогут работодателям привлечь яркие умы на свои инженерные вакансии?

В современном мире, где конкуренция за талантливые кадры достигает своего апогея, работодателям необходимо не только привлечь яркие умы на инженерные вакансии, но и создать такие условия, которые: сделают их работу в компании по настоящему привлекательной. ...

1021 5 33

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

922 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

961 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1026 8 31

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

791 12 31