Коллеги, добрый день. Хочу предложить несколько вариантов вопросов, которые можно задать кандидату на собеседовании. Вопросов, конечно же, много и многие из них зависят от должности и от компетенций, которые нужно выявить и "прощупать". Но я подобрала несколько "общих" вопросов, которые подойдут как специалисту среднего звена, так и ТОПу.
Итак, вопросы:
1. Что Вы знаете о вакансии? (вопрос позволяет понять заинтересованность и серьезность кандидата - откликается он целенаправленно или же на все подряд вакансии).
2. Чем Вас привлекает данная работа, а чем отталкивает? (аналог вопроса: что в данной работе Вам нравится делать, а что не нравится?) Анализируя ответ кандидата, Вы сможете услышать,что в функционале данной вакансии кандидат будет делать с удовольствем, а что нет.
3. Каковые Ваши три самые сильные и слабые стороны характера? (покажет, насколько кандидат может быть объективным по отношению к себе, своим навыкам и опыту)
4. Опишите, как Вы работаете над серьезным проектом? Пошагово. (данный вопрос поможет раскрыть менеджерские навыки кандидата)
5. Что в Вашем понимании идеальная работа? (подсознательно кандидат начинает описывать то,что ему хотелось бы делать, а что нет. Что ему нравится, а что нет. И т.п.)
6. Какой для Вас идеальный руководитель? (важно услышать и соотнести с ситуацией в вашей компании, иначе руководитель и кандидат не смогут сработаться).
7. Если вакансия предполагает презентацию продукта или услуг, предлагаю кандидату: у Вас есть 10 минут, чтобы меня заинтересовать. Вы можете рассказать о чем-угодно - любимом фильме, виде спорта или автомобиле. Рассказать нужно так, чтобы собеседдник заинтересовался, а не услуг во время презентации.
8. Какой уровень дохода Вы рассматриваете? (уточните про цифру, из чего доход должен состоять - какой оклад и какой %. А какая заработная платы была на прежнем месте работы? Если кандидат при переходе на работу накидывает 15-20% от предыдущего дохода - это номрально. А вот когда кандидаты, указывающие в резюме и получающие доход в два раза меньше, чем на новом месте - это неправильно.)
9. Назовите пожалуйста причины Вашего увольнения с трех предыдущих мест работы (ответы помогут проанализировать причины, по которым кандидат ушел (например, не нашел общего языка с руководством, не устроила зарплата, высказывает негатив в отношении компании или руководства).
10. Кто Вас может рекомендовать с прежних мест работы? (обычно кандидаты дают контакты тех, кто может сказать хорошее, заранее предупредить о звонке. Дополнительно можно позвонить в службу персонала и получить рекомендацию).
11. Почему одни люди обманывают, а другие нет? (согласно ответа кандидата мы проверяем честность, способность кандидата оправдать и аргументировать обман, способность участвовать в махинациях, "откатах" и т.п.).
12. Что для Вас является успехом, достижением?
Ну и несколько вопрос на логику/математику/смекалку:
1. Корень из 100? (многие, кстати, не знают верный ответ. Данный вопрос практикуют так, где нужны математические расчеты).
2. Как человеку не спать 8 дней? (Спать по ночам).
3. На дереве сидело 10 птиц. Пришел охотник и подстрелил одну птицу. Сколько птиц осталось на дереве? (Ни одной – остальные птицы улетел)
Надеюсь, данная подборка вопросов будет полезна для коллег!
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение