Поиск HR-клуб

Показано материалов 11221

cортировать по

21 декабря 2015, 10:03

Рустам Алмазов

Нужна ли экспертность в деятельности клиента при консультировании

Работая с различными клиентами, мы можем столкнуться с разной спицификой ведения бизнеса. Ведь даже в самом массовом сегменте продаж существует множество цветов и оттенков. При проведении коучинга с клиентом, излишние знания могут даже мешать. Но при оказании услуги консультирования в вопросах развития, оценки, кадрового резерва и т.д. наши знания условно можно разделить на 2 вида: навык консультирования - его в расчет не берем. И навыки в специфике клиента, пусть это будет сеть зоомагазинов для примера. Насколько важно вам, как консультантам, разбираться в специфике разведения хомяков и тому ...

206918

21 декабря 2015, 10:01

Рустам Алмазов

Одинаковые hr-задачи в условиях разной специфики: что будет отличаться?

Работая в большой федеральной компании приходилось переодически менять курируемые подразделения (я штатный тренинг-менеджер). Функционал в целом остается прежним (кадровый резерв, управленческий потенциал, атмосфера и т.д.), но специфика подразделений весьма разная. И методы применимые к одной структуре могут давать сбои в другой. Как вы справляетесь с подобными ситуациями и что можно посоветовать ?

173803

17 декабря 2015, 13:48

Анастасия Ластовыря

Здравствуй Ёлка, Новый Год! или как пережить корпоратив?

У всех HR-департаментов компаний сейчас на уме стоит проблема с организацией корпоратива на Новый год. И проблема стоит именно в том, что топ-менеджмент не дает бюджета на праздник. Но при этом стоит четкая задача, чтобы праздник был и сотрудники остались довольны. Так как же сотворить Новогоднее чудо?

191101

16 декабря 2015, 12:44

Иванова Наталья

Можно ли лгать на собеседовании?

Сейчас рекрутеры все чаще задают нестандартные вопросы на собеседовании (и я не исключение). Многие соискатели боятся таких вопросов. Особенно, когда они не знают ответа на эти вопросы или никогда об этом не задумывались. Часто менеджеры по подбору задают прозрачные вопросы, то есть правильный ответ уже подразумевается в этом вопросе и рекрутер ждет, какой вы ответ дадите, правильный или честный (Например, «Как вы относитесь к обеденному перерыву в 45 минут, а не в час?», или «Как вы относитесь к открытому офисному пространству?»). И здесь каждый человек находится в очень...

2459311

16 декабря 2015, 12:42

Ольга Федоркова

Вариант заявки на подбор персонала

Образец заявки на подбор персонала:

225292

16 декабря 2015, 12:41

Иванова Наталья

Творческий беспорядок, или все-таки вселенский хаос?

Наша квартира мне телевизионную передачу напоминает – «Что? Где? Когда?» - называется. Потому что не знаешь, что где валяется и когда все это закончится. («Зима в Простоквашино») В наше время информация поступает к нам тоннами каждый день. Каждый час мы получаем, обрабатываем, отправляем обратно огромное количество писем, документов, новостей, задач. Неудивительно, что наш рабочий стол порой похож на место ядерного взрыва. И даже если вы себя часто корите за беспорядок, считая, что рабочий стол создан для удобства в работе, не забывайте, что письменный стол...

191201

16 декабря 2015, 12:38

Навеяно понедельниками :) Топ причин от кандидатов не приехать на собеседование

Какие только интересные и разнообразные истории мы не слышим от соискателей!Иногда чувствуешь себя учителем, который отчитывает ученика за прогул уроков. Мы выделили самые типовые "отмазки" от приезда на встречу. Неповторимые рассказы наших кандидатов, видимо, нужно будет публиковать в отдельной подборке.

167403

15 декабря 2015, 12:53

Марина

Руководитель, менеджер АХО

Предполагаемая позиция – Руководитель АХО, менеджер по административно-хозяйственным вопросам. Предполагаемая зарплата – от 60 000 руб. Гражданство – Россия, Проживание – Москва, м. Новогиреево Тел. +7926 3833877 Возраст – 48 лет. Образование – высшее, 1991, ЛГПИ, Филологический факультет Профессиональные навыки: Поиск помещений, переговоры с арендодателями. Отличный опыт администрирования и бюджетирования хозяйственных расходов, умение самостоятельно определять необходимость, порядок и стоимость ремонтно-строительных работ. Составление...

169300

15 декабря 2015, 12:42

Марина

Внедрение наставничества в компании - головная боль руководителя или укрепление командного духа?

Этот материал будет интересен тем, кто собирается внедрить систему наставничества в компании. Здесь вы найдете ответы на вопросы: Эффективные техники наставничества, модели, встречающиеся чаще всего, Чем должен обладать наставник, ответственность за наставничество, во что могут вырасти стажеры, и как наставничество отражается на самих наставниках.

171103

15 декабря 2015, 12:28

Иван Алентов

Прямой звонок - это Игра!

В хэдхантинге так же, как и в классических продажах есть холодные звонки. Причем я сейчас не говорю, когда нужно выйти на конкретного человека с известными ФИО (здесь основная возможная сложность - это преодолеть секретаря). Я говорю о самом сложном - это когда допустим стоит задача найти сильного разработчика программиста нижнего уровня.

216305

11 декабря 2015, 15:36

Taya

Вопрос HR-специалистам про feedback

Здравствуйте! Пишу статью по наболевшей среди соискателей теме. Кандидаты часто возмущаются, что рекрутеры не отвечают на письма и резюме. Понятно, что нет времени ответить всем, но кандидата мучает вопрос, что он сделал не так, и почему рекрутер считает, что он не подходит на указанную позицию. Конечно, рекрутер ничего не должен соискателям, но соискатели звереют : )

6917022

11 декабря 2015, 15:31

Анна

Вопрос о введении адаптационных программ для сотрудников "с нуля"

Коллеги, добрый день! Нужно экспертное мнение, советы и любая информация от "бывалых" коллег-эйчаров по тематике разработки адаптационных программ, welcome-тренингов для сотрудников компании. Сама на протяжении нескольких лет являюсь весьма успешным (по мнению коллег, руководства и заказчиков) специалистом именно по подбору персонала. Сейчас появилась необходимость разобраться (и весьма за короткое время) в пласте введения в штат и адаптации сотрудника. Очень нужна помощь).

3113313

11 декабря 2015, 13:59

Ольга Федоркова

Кому и зачем нужны лояльные сотрудники?

Преимущества компании, сотрудники которой к ней лояльны бесспорны. Именно они могут обеспечить компании лидерские позиции на рынке. Но для возникновения и укрепления лояльности персонала руководству необходимо приложить массу усилий. Это трудная работа, требующая специфических знаний, но ее результаты невозможно переоценить. В данной статье, я постараюсь изложить основы измерения лояльности сотрудников, интерпритацию полученных значений и причины тех или иных показателей лояльности.

620786

9 декабря 2015, 13:09

Яна

Используют ли в Вашей компании тесты при приеме на работу?

В нашей компании используются тестирования психологического характера для соискателей. Какими методиками пользуются в Ваших компаниях? Буду рада, если поделитись тестами.Наша компания использует тест Герчикова, КОС, Томас, Амтхауэр, Кейрси, тест на выгорание. Использовали ли Вы данные методики и насколько они были эффеективны в Вашей работе?

3938110

8 декабря 2015, 16:43

Анастасия Ластовыря

Директор службы / департамента по работе с клиентами

Предлагаю к рассмотрению Руководителя службы поддержки клиентов Форд Центр Измайлово. В Форде работает с 1999 года, с 2007 года пригласили в открывшийся Форд Центр Измайлово развивать Службу поддержки клиентов. Служба была выстроена с нуля, в последствии был еще добавлен колл-центр. Основной конёк это работа с претенциями и проблемными клиентами. За столь продолжительную работу Форд Центр Измайлово был выведен с уровня ниже топ-100 на 3 место в рейтинге по Москве и области.

225510

Показано 10021-10035 из 11221 заявок

669670671672...748749

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5285

2025

480

437

478

523

918

214

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Наталья Громова

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Ольга Енютина

Иван Мамонов

Евгения

Лариса Широкова

Анна Шадрина

Булан Павел

Екатерина Парипа

HR - Агентство ЯРАБОТА

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

ОК-Консалтинг

Alla Alferova

Наталья Громова

Александр Тимошин

Елена Гольдман

Андрей Ващенко

Ольга Азарова

Максимилиан Бакиров

Елена Берилло

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Алексеева Галина

ТОПы в поиске работы. Как пробиться сквозь цифровые фильтры и автоматические отказы?

Уварова Елена

ОК-Консалтинг

Секреты и лайфхаки операционной эффективности. Блок 2. Операционная надёжность. Разделение зон.

Алексей Дракин

Сколько стоит разработать KPI?

Alla Alferova

Итоги 2025 года: рынок труда стал более зрелым. Что изменилось, какие отрасли выросли?

Мария Волкова

Сильный кандидат — не значит приятный: как не бояться сложных людей?

Наталья Громова

Как понять, что новичок не приживётся, уже в первую неделю

Елена Гольдман

Топ-5 ошибок руководителя в управлении персоналом

Зотова Юлия

Индексация под давлением: как работодателям выжить в новых экономических и правовых условиях

Светлана Алексеева

Как удержать инженера: пять стратегий, которые реально работают

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

904 3 38

4 марта 2025, 19:58

Дмитрий Мозулёв

Что современные HR знают о совместимости людей?

Добрый день, уважаемые!Моя задача на сейчас - собрать как можно больше научной или околонаучной информации о совместимости людей. К примеру, я знаю, что могут быть проблемы из-за несовместимости языков любви. Так же интересная теория - ценности спиральной...

623 2 36

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

966 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

997 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1068 8 31

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

845 12 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

813 4 31