Поиск HR-клуб

Показано материалов 11788

cортировать по

4 октября 2017

Дмитрий Димитриев

Пример отчета по диагностике эмоционального интеллекта

Пример внутрикорпоративного отчета топ-менеджера по результатам оценки его эмоционального интеллекта методом 360 градусов. К сожалениею, не отображаются графики, но и текстовая часть тоже вполне информативна. Достаточно четко видны дефицитарные компетенции и их связь со стилями лидерства, реализованными кандидатом.

448900

4 октября 2017

Дмитрий Димитриев

Кейс на оценку социальной чуткости об эмоционально выгорающем сотруднике

Данный кейс я составил для оценки и развития социальной чуткости в модели эмоционального лидерства. При оценке кейса важно отделять гипотезы участников и кандидатов от объективно описанных фактов. Кроме того, основной упор делается на оценку той активности, которую кандидат или участник тренинга направляет на поиск способов и конкретных формулировок, направленных на выяснение ситуации.

1022346

4 октября 2017

Дмитрий Димитриев

Критерии оценки компетенции "нематериальная мотивация"

Приведенный ниже Чек-лист, который выдавался линейным руководителям для оценки компетенции "Нематериальная мотивация" как в ходе обучающих программ, так и в ходе ассессмента на лидерские позиции. Достаточно подробно прописанные поведнческие индикаторы позволяют даже не подготовленному руководителю сравнительно легко и быстро справиться с задачей оценки компетенции "нематериальная мотивация".

489700

4 октября 2017

Дмитрий Димитриев

Личный план развития топ-менеджера (пример)

Личный план развития руководителя в крупной компании в модели эмоциональное лидерство. Применялся в 2006-2008 годах, прежде чем был заменен на экселевскую версию. Последняя страница заполнялась от руки в процессе коучинга обратной связи на диагностические процедуры. Диагностика проводилась в форме опросника по принципу 360 градусов.

1372200

3 октября 2017

Дмитрий Димитриев

Нужен ли Компании Корпоративный учебный центр?

Этот текст я написал в 2004 году, поэтому некоторые приведенные финансовые показатели требуют корректировки в сторону увеличения, как минимум, в полтора-два раза. В тексте приведены основные критерии для принятия решения о том, нужен ли Вашей Компании свой Корпоративный учебный центр или "университет".

174612

3 октября 2017

Дмитрий Димитриев

Организационная структура управления человеческими ресурсами

Трудно поверить, но в крупной компании может быть до 70 разновидностей должностей. И это без учета сравнительно "экзотических" должностей типа "менеджер по логистике персонала", "менеджер по счастью сотрудников". В приведенной ниже таблице Вы увидите основной набор функций, которые в принципе могут возложены на эйчаров. Во многих компаниях соподчиненность должностей и наполнение может отличаться от приведенного ниже. Таблица составлена мной в 2005 году.

243912

3 октября 2017

Дмитрий Димитриев

Веселый тест на внимательность и конформность, умение следовать правилам

Данный тест я в основном использую на тренингах для разогрева группы. Но иногда его можно применить и при работе с кандидатами, например, для того чтобы снизить их уровень тревожности (во время обсуждения результатов) или на самом деле посмотреть, каков их уровень внимания, насколько они способны вырваться из текучки и посмотреть на ситуацию со стороны.

2261312

3 октября 2017

Дмитрий Димитриев

Иллюстрация к упражнению "Глухой телефон"

Авторизованный перевод текста с немецкого языка произведено мною, Дмитрием Димитриевым весной 1993 года. Исходный текст был существенно изменен и адаптирован к системе управления в российской армии. Я применяю данный текст перед упражнением "глухой телефон" во время тренинга или после этого упражнения в режиме ассессмента. Это помогает разрядить обстановку и снижает уровень стресса, который испытывают кандидаты. Немецким оригиналом текста со мной поделилась известный немецкий тренер и консультант, автор ряда книг по управлению продажами Моника Барбара Херманн весной 1991 года.

328400

3 октября 2017

Дмитрий Димитриев

Кто такой альфа-самец?

Данное интервью со мной было проведено писательницей Ириной Субботиной. В интернете не публиковалось. В сети гуляет много антинаучной информации о разновиднтсях самцов и их особенностях поведения. Здесь Вы прочитаете сгусток популяризованной научной информации в ее максимальном возможном бытовом приближении. Данная информация может быть полезной как при приеме кандидатов на работу, так и при выбор спутника или спутницы жизни.

1819618

1 октября 2017

Дмитрий Димитриев

Вариант теста незаконченных предложений для руководителей (конкурс)

Проективный тест незаконченных предложений позволяет иногда даже интуитивно очень многое понять о кандидате, даже если Вы не владеете полноценной технологией анализа подобных методик. К сожалению, обучить в столь кратком формате всей методологии я не готов. Да и опыт работы с тестом иногда оказывается полезнее, чем многостраничные знания. В любом случае заполненный кандидатом тест сформирует у Вас более яркое и полноценное впечатление о человеке.

567813

30 сентября 2017

Дмитрий Димитриев

Пример отчета по итогам обследовании организационного климата

Подобного рода обследования я провожу с 1993 года, постоянно развивая методолонию и инструментарий. В результате можно сформировать целый комплекс эффективного развития коллектива и бизнес-процессов на основании полученной информации. Компания и вся ее внутренняя жизнь становится открытой как на ладони. Ниже я приведу пример такого обследования в бутиковой сети. Все имена, фамилии и названия изменены.

227410

30 сентября 2017

Никачева Ольга

Как женщине одеться на собеседование

При серьезном подходе к интервью в каждой компании надо готовиться, и это касается в том числе внешнего вида. Образ для собеседования это не обязательно “белый верх - черный низ”. Ведь в каждой компании своя корпоративная культура и понимание “бизнес лука”. должность также играет роль. Однажды мне самой отказали, когда я пришла на интервью в деловом стиле.

185812

29 сентября 2017

Анастасия Гузенко

HR-generalist с последующим карьерным ростом

Коллеги, хочу рекомендовать Вам кандидатку на должность HR-generalist с последующим карьерным ростом. В связи с переездом в Санкт-Петербург находится в поисках производственного предприятия с численностью персонала 300+, где смогла бы применить свои знания и умения в области управления персоналом. Имеет высшее юридическое образование и дополнительное образование в области управления персоналом. Контакты предоставлю по запросу (бесплатно).

150510

29 сентября 2017

Дмитрий Димитриев

Обратите внимание на руки!

Руки много говорят об их обладателе. Понимание этого языка, позволит Вам выстроить более оптимальную стратегию поведения на собеседовании. Сравнительно быстро и легко Вы можете определить темперамент своего собеседника и, основываясь на своем наблюдении поймать "одну волну" с тем, от кого сегодня зависит Ваше будущее.

110503

29 сентября 2017

Ольга Неделько

Посоветуйте hr-курсы / мероприятия / тренинги в Санкт-Петербурге

Добрый день, коллеги! Прогресс никогда не стоял на месте, а люди - бывало;) Вот и я в последнее время замерла;( Есть большое желание проследовать в ногу с прогрессом и оказаться на одной волне с новинками и тенденциями в мире HR!Отсюда и новая тема. Подскажите, где можно поучиться, подчерпнуть новое, вспомнить давно забытое старое и т.д. в Санкт-Петербурге?

260139

Показано 10051-10065 из 11788 заявок

671672673674...785786

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5502

Вопросы и ответы

2087

Школа соискателей

488

Тесты, игры

453

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

572

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

230

Истории успеха

Чек-листы

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Виталий Ли

Дарья Левина

Горбунова Светлана

HR - Агентство NEW FORMAT

Швецова Александра

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Волков Александр

Петр Рожков

Ляйсан Кухарская

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

HR - Агентство NEW FORMAT

Ольга Азарова

Анастасия Лапенко

Александр Крымов

Константинова Инна

Дарья Левина

Виталий Ли

Александр Тимошин

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Алексей Урванцев

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Иван Зубакин

Зачем бизнесу в кризис заниматься корпоративной культурой? Заблуждения и иллюзии

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Уварова Елена

Почему сотрудники выгорают и уходят. Спойлер: они не хотят «счастья», они хотят ясности

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Как перестать множить встречи и начать управлять качеством обсуждений?

Ирина Карпова

Сложности финансовой мотивации персонала в небольших компаниях

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1150 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

1019 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

626 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1056 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1056 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1212 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1133 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1125 11 31

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1864 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1664 19 28