Поиск HR-клуб

Показано материалов 11221

cортировать по

1 февраля 2016, 12:14

Иванова Наталья

Еще один вариант анкеты обратной связи полсе обучения, пожалуй, самый часто используемый тренерами и ведущими. Содержит в себе все необходимые критерии оценки успешности и эффективности программы с эмоциональной точки зрения. Всегда важно учитывать, что собирая отзывы о тренинге, семинаре, вебинаре, конференции, фасилитации в конце мероприятия, мы получаем не что иное, как эмоциональную оценку происходящему. Это важно учитывать, так как рациональная оценка, может сильно отличаться от первых впечатлений.

2417001

1 февраля 2016, 12:09

Иванова Наталья

Правильные и неправильные цели развития (ответы тренеру)

При создании индивидуального плана развития очень важно грамотно формулировать цели для сотрудника. Ведь от этого зависит успех саморазвития. В данном документе я предлагаю правильные и неправильные формулировки целей развития. Эту подсказку можно использовать самим. А также предлагать тем руководителям, которым вы передаете навык обратной связи с целью развития.

253000

1 февраля 2016, 11:59

Иванова Наталья

Алгоритм создания опросника на остаточные знания

Очень часто после тренинга необходимо проверить, что именно усвоили участники тренинга. Для этого необходимо провести тестирование. Благо, сейчас для этого есть масса ресурсов и инструментов. И при этом, очень важно создать качественный опросник. В данном материале я предлагаю алгоритм создания опросника на остаточные знания. Воспользовавшись этим алгоритмом, у вас получится очень качественный тест, который будет не только эффективным, но и увлекательным для участников тренинга.

266702

1 февраля 2016, 10:51

Инна

Мониторинг зарплат по ряду вакансий в нескольких городах

Уважаемые коллеги, можно ли у вас получить информацию по заработным платам в нужных мне городах? Интересно по определённым городам. Пермь, Калуга, Тверь, Уфа, Челябинск. Должности в напралении Программисты, Бухгалтерия участки разные, Продажи, Специалист колл-центр, Менежеры среднего звена. Подскажите, как получить актуальную информацию.

206906

26 января 2016, 13:34

Агеева Дарья

Мифы руководителей в работе с изменениями

Изменения в организации происходят за счет изменений сотрудников или в сотрудниках. Так как моя профессиональная область связана с обучением персонала, а не его набором, то напишу я о второй инновационной стратегии, хотя признаюсь, что первая тоже бывает полезна при кардинальной смене курса и видения бизнеса.Только новые идеи и способы поведения людей изменяют всю систему. Чтобы что-то поменять в бизнесе, надо поменять что-то в людях, их поведении. Ежедневно управляя изменениями в бизнесе, в организационном поведении, я обнаружила несколько мифов руководителей, которые делают...

174529

26 января 2016, 12:32

Наталья

Вопрос по массовому подбору водителей категории "Д"

Уважаемые коллеги! Очень нужен совет HR - специалистов, которым удавалось обеспечить большой поток кандидатов (от 20 чел. в день) на вакансию "Водитель автобуса/микроавтобуса" - с категорией Д. Какими источниками пользовались? Какие КА эффективны в решении этой задачи? Буду благодарна за любые советы/контакты/рекомендации!

221008

25 января 2016, 23:33

Рыбаков Эдуард

Где искать заказчиков по подбору персонала?

Добрый день! Сейчас какая-то беда с заказчиками, точнее в их отсутствии, мне интересно где же другие люди ищут себе заказчиков на проекты. В частности из банковская сфера, IT и менеджеры по продажам, буду благодарен если поделитесь своим мнением!

2332014

25 января 2016, 14:00

Институт Охраны Труда "Бизнес-Консалт"

Кадровый аудит в сфере охраны труда

Кадровый аудит – это проведение системного анализа документооборота организации, связанной с трудовой деятельностью персонала, на соответствие требованиям законодательства в сфере охраны труда. Поможет подготовиться к документарной или выедной проверке государственной инспекцией по труду. Стандартизирует трудовые отношения

180102

25 января 2016, 12:46

Анастасия Ластовыря

Первичный опросник для менеджера по продажам

Всем привет! Столкнулась как-то давно с проблемой нехватки времени на телефонные первичные собеседования. И задалась целью сделать для себя наиболее информативный и показательный опросник для менеджеров по продажам. Использую его до сих пор. Решила поделиться, возможно кому-то пригодится в работе! Буду рада обратной связи и советам, если нужно где-то дополнить или поменять формулировки.

672837

11 января 2016, 11:33

Иван Алентов

Какой должна быть легенда для хантинга?

В хэдхантинге одним из непростых этапов является выйти на потенциального специалиста. Мы сейчас не рассматриваем случаи, когда известно конкретное ФИО нужного кандидата (хотя и в этих случаях иногда не так просто связаться с кандидатом), а случаи когда мы "прощупываем" компании-доноры на наличие интересных для нас специалистов.

422113

6 января 2016, 15:36

tatyana.daybova

Как закрыть вакансию в сегменте "люкс"?

Не получается закрыть вакансию в сегменте lux (элитная косметика для волос) Выходит так: - то соискателю нужны более комфортные условия, чем может предложить работодатель, -то работодатель недоволен уровнем опыта и перспективами развития потенциального кандидата. Есть предположение, что работодатель не может допродать свою вакансию до выхода кандидата на работу, ибо presale делается грамотно и на собеседование соискатели приходят.

1972214

5 января 2016, 12:37

Дарья Пантюх - Personal Partner Consulting Boutique

Кейс: Повышение эффективности персонала на примере автобизнеса

В этом небольшом примере будет рассмотрен метод нематериальной мотивации и вовлечения персонала из моей практики. Речь пойдет о наделении ответственностью и распределении функционала в соответствии с природными талантами сотрудников.

357014

5 января 2016, 12:35

Ирина Новикова

Трудоустройство во время кризиса

Как устроиться на работу в Москве в конце года? Куда идти, если компания, с которой была договорённость о приёме на работу, "кинула"? Как понять, что перед вами недобросовестный работодатель? Что делать - возвращаться домой без денег и надежды? Уважаемый читатель! Я подробно расскажу о своём опыте трудоустройства и уверена - вы найдёте ответы на свои вопросы!

150206

23 декабря 2015, 20:22

Ольга Федоркова

Полезная статья по системе мотивации сотрудников

Данная статья хорошо описывает основную идею современной системы мотивации, рассказывает о ее важности и эффективности.

232282

21 декабря 2015, 18:56

Рустам Алмазов

Тренировка навыка тренинг-менеджера

Кейс подходит для самостоятельной тренировки навыков тренинг-менеджеров, а так же в качестве задания при подборе кандидата на подобную должность. Я использовал эти кейсы при внутреннем конкурсе на вакансию бизнес-тренера. Стоит применять в комплексе с другими заданиями. Правильных ответов не прилагаю, так как это все ситуационно. Данное задание позволит Вам оценить степень направленности мыслей кандидата.

485000

Показано 10006-10020 из 11221 заявок

668669670671...748749

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5285

2025

480

437

478

523

918

214

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Наталья Громова

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Ольга Енютина

Иван Мамонов

Евгения

Лариса Широкова

Анна Шадрина

Булан Павел

Екатерина Парипа

HR - Агентство ЯРАБОТА

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

ОК-Консалтинг

Alla Alferova

Наталья Громова

Александр Тимошин

Елена Гольдман

Андрей Ващенко

Ольга Азарова

Максимилиан Бакиров

Елена Берилло

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Алексеева Галина

ТОПы в поиске работы. Как пробиться сквозь цифровые фильтры и автоматические отказы?

Уварова Елена

ОК-Консалтинг

Секреты и лайфхаки операционной эффективности. Блок 2. Операционная надёжность. Разделение зон.

Алексей Дракин

Сколько стоит разработать KPI?

Alla Alferova

Итоги 2025 года: рынок труда стал более зрелым. Что изменилось, какие отрасли выросли?

Мария Волкова

Сильный кандидат — не значит приятный: как не бояться сложных людей?

Наталья Громова

Как понять, что новичок не приживётся, уже в первую неделю

Елена Гольдман

Топ-5 ошибок руководителя в управлении персоналом

Зотова Юлия

Индексация под давлением: как работодателям выжить в новых экономических и правовых условиях

Светлана Алексеева

Как удержать инженера: пять стратегий, которые реально работают

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

904 3 38

4 марта 2025, 19:58

Дмитрий Мозулёв

Что современные HR знают о совместимости людей?

Добрый день, уважаемые!Моя задача на сейчас - собрать как можно больше научной или околонаучной информации о совместимости людей. К примеру, я знаю, что могут быть проблемы из-за несовместимости языков любви. Так же интересная теория - ценности спиральной...

623 2 36

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

966 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

997 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1068 8 31

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

845 12 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

813 4 31