Показано материалов 12511
cортировать по 
25 марта 2019
Юрий Зеленцов, Бизнес-Эксперт
Некоторые особенности рынка труда в Швейцарии, Германии и Люксембурге
Не так давно исполнял заказ по обзору рынка труда в данных странах на позицию финансового директора. Вот некоторые заметки, которые могут быть небезинтересны для сообщества. Общие особенности. Позиции топ-менеджмента в этих странах зачастую бывают совмещенными, несут расширенный функционал. Только управление финансами присутствует в средних компаниях. Если брать небольшие компании, то зачастую должность финансового директора несет еще и функционал главного бухгалтера (отчетность, налогообложение). В крупных компаниях человек, отвечающий за финансы, нередко совмещает свою деятельность с руководством еще одним ...
109816
25 марта 2019
Вера
Прорывные идеи по подбору персонала со стороны Заказчика. Как это влияет на результат?
Подбираю врачей в клинику на юг России, очень хлопотный процесс. Врачей на работных сайтах в данном регионе практически нет по нужной специализации, переманиваю врачей из других городов и стран. Недавно Заказчик высказал прорывную идею: готов оплатить ознакомительный "вояж" интересного соискателя из другого города (авиа-билеты,отель) на пару дней, которые кандидат проведет на рабочем месте, в городе, коллективе. Вакансия сложная, поэтому ищем нестандартные пути и вырабатываем совместно новую технологию подбора.. Теперь думаю, как правильно "настраивать" кандидатов, чтобы все прошло правильно и был положи...
1272113
23 марта 2019
Иванова Ирена
Генеральный директор
Друзья, готова рекомендовать хорошего кандидата на позицию Генерального директора. Его сфера деятельности FMCG. Более 20-ти лет работал генеральным директором в крупнейших розничных компаниях, на позициях Директора филиала, Регионального директора, а также Генерального директора. Экспертный опыт в управлении розничными сетями....
77500
22 марта 2019
HR.ZK
Как грамотно отказать кандидату, который настойчиво звонит и хочет устроиться, но нам он не подходит?
Был случай, когда кандидат требовал объяснить причину отказа отклика на сайте HH. Не смогла грамотно ответить на его вопрос и сказала, что ваше резюме передаю на рассмотрение руководителю, а после моего ответа кандидат начал угрожать и писать отзывы на сайтах, что я нацистка... Впредь хотелось бы уметь отказывать кандидатам грамотно, чтоб они не обижались....
16090427
21 марта 2019
Ольга Аминова
Есть ли здесь вопросы от клиентов, заказчиков и собственников?
Добрый день уважаемые коллеги, заказчики и ползователи сайта. Буду рада знакомству! Я буквально вчера зарегистрировалась тут по рекомендации своего более опытного коллеги, и надеюсь на взаимовыгодное сотрудничество. Начинаю публиковать свои услуги и материалы. Конечно, я готова давать открытые консультации в ответах на вопросы...( как чип и дейл)) но вот столкнулась с тем, что не увидела вопросов от реальных заказчиков. В блогах общаются только коллеги с обсуждением повседневных тем. Или основные вопросы по ситуациям и проблемам бизнеса где-то в другом разделе сайта? ...
1247221
20 марта 2019
Ольга Аминова
Регата пиратских судов (кейс по внедрению игровой мотивации и результатам)
Очень часто бывает, когда в компании внезапно падают продажи. Причины могут быть разные: это или сезонный спад повлиял или введение новго продукта, отсутствие корпоративной культуры или мотивации продающего состава в целом, а то и всей компании, не верная маркетинговая стратегия, да мало чего ещё... И вот пока проводится комплексная диагностика и выявляются реальные причины (чтобы на них повлиять конечно) можно повести так называемую "Регату" По сути это большой мотивационный конкурс для продавцов и отдела продаж, а по факту в нём задействована вся компания от уборщицы)) до маркетолога и ген. директора....
244002
19 марта 2019
Анна
Закройте две вакансии, на самом деле одну и верните аванс...
Коллеги, такая ситуация. Клиент поручил подбор по вакансии, где требовалось две единицы. Это оговаривалось сразу. Вакансия сложная и дорогая, закрывали долго и муторно, в процессе менялись требования, были задержки с обратной связью и необоснованные отказы по резюме - словом, все как всегда непросто :-) Взяла аванс за две вакансии, 20% от суммы гонорара. Далее после закрытия первой позиции заказчик сообщает, что вторую они сами закроют. Выставляю счет на доплату по первой вакансии. Кдиент получает счет и просит вычесть аванс за вторую вакансию (незакрытую) из счета по первой вакансии, хотя в догов...
1498227
19 марта 2019
Дина
Зачем соискатели скрывают свои данные при поиске работы?
Всем доброго дня! На сегодняшний день на работных сайтах все чаще появляются резюме без укаания ФИО, контактов, мест работы. Ведущий сайт по поиску работы и сотрудников предлагает подобную опцию. Основной вопрос, который возникает при виде подобного лично у меня - и.....что???? Что с этим делать и для каких целей это делается соискателями?...
4492233
19 марта 2019
Татьяна Костерина
Каким должен быть результат эффективного кадрового аудита для клиента?
Вы проделали адскую работут по кадровому аудиту, а клиент был крайне разочарован? Как заключить договор на аудит, чтобы клиент непременно остался доволен? Может, проверять только очень сильные компании? Проведя аналогии, ответьте; зачем Вам врач, который лишь диагносцирует... Может, надо менять подход к аудиту?
1446516
18 марта 2019
Ксения
Самозанятые и ИП - подмена трудовых отношений?
В статье хотелось бы поговорить и обсудить тему о подмене трудовых отношений. Компании и ИП в поисках сотрудников, которые должны открыть на себя ИП, или зарегистрироваться самозанятыми. При этом такие сотрудники будут заниматься продажей товара, или услуг компании работая за %. По продавцам некоторые организации предлогают минимальный фикс на старте. ...
2203525
17 марта 2019
Татьяна Костерина
Как трудоустраивать высококвалифицированных возрастных кандидатов?
Вдруг оказавшиеся на рынке труда возрастные суперпрофи - амбициозные, взыскательные к заработку, не слишком готовые к адаптации на новом месте кандидаты.Пенсионная реформа как всегда оказала медвежью услугу. Даже суперпрофи стали опасны для работодателя. Как продать возрастного профи в компанию? Как убедить молодых и ретивых ТОПов принять к рассмотрению его кандидатуру?...
1429325
15 марта 2019
Анна Музалевская
Как снизить риски при трудоустройстве
Всем отличного дня и прекрасного настроения! Решила поделиться с коллегами своей шпаргалкой по трудоустройству для соискателей - как по максимуму избежать рисков при трудоустройстве по следующим причинам: отсутствие официального оформления по трудовому договору, невыполнения обязательств по выплате заработной платы, срокам её выплату, размеру и составляющим, оформления не по ранее оговоренной должности и прочим условиям. Данный материал будет полезен не только соискателям, но и HR, работающим на себя, когда их доход напрямую зависит от добросовестности заказчика-работодателя и от его "привычки" вы...
190829
14 марта 2019
Оксана Сырых
Корпоративная электронная библиотека, как инструмент развития персонала
«Хорошие книги всегда умножают воображение, а есть такие, что усиливают еще и зрение, делая его инструментом воображения» Александр Иличевский (писатель, лауреат премии «Большая книга») Не секрет, что в современной бизнес-среде неуклонно растет потребность в формировании качественных знаний и устойчивых навыков сотрудников, растет ежедневный объем информации и сокращается временной интервал на освоение алгоритмов работы и новых видов деятельности. На данный момент времени один человек за месяц получает и обрабатывает столько же информации, сколько человек XVII века - за всю жизнь. К ...
891724
13 марта 2019
Николай Башлыков
Важные правила адаптации сотрудников в первый месяц работы
В предыдущий раз мы начали рассматривать гигиенические факторы. Затронули тему комфортных условий в материальном плане: оборудованное рабочее место, наличие необходимых инструментов и т.п. Это по самый низ знаменитой пирамиды Маслоу. И если всё это есть. Человеку у вас комфортно. Он остался. Но это еще не всё. У него есть испытательный срок. И это не всегда значит, что только вы к нему присматриваетесь, но и он к вам тоже. Пойдём дальше......
183612
13 марта 2019
Мария Воробьева
Как эффективно построить рассказ о себе на собеседовании
РАССКАЖИТЕ О СЕБЕ. Часто именно с этого вопроса начинается интервью с HR-ом. Простой вопрос, который ставит в ступор соискателя должности. А порой и специалиста по подбору, когда кандидат с внушительным резюме и послужным списком, отвечает невпопад или начинает рассказ с посещения ясельной группы детского сада. Признавайтесь, было такое, что на собеседовании вас просили рассказать о себе, а вы не знали, что ответить?...
264419
Показано 10006-10020 из 12511 заявок
668669670671...834835

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5933
Вопросы и ответы
2133
Школа соискателей
496
Тесты, игры
469
Шаблоны документов
431
HR-лайфхаки
626
Рекомендуем кандидатов
637
Мероприятия
44
Книжные обзоры
232
Истории успеха
17
Чек-листы
317
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Ольга Азарова
8
15
2
Алексеева Галина
5
14
3
Ирина Федорова
5
8
4
Aлла Алфёрова
5
7
5
Дарья Левина
4
8
6
Швецова Александра
4
8
7
Евгений Овчинников
4
7
8
Ксения Дмитриева
4
6
9
Диана Мамедова
3
18
10
Уварова Елена
3
13
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Ксения Дмитриева
36
20
2
Aлла Алфёрова
20
17
3
Дарья Левина
25
16
4
Уварова Елена
14
13
5
Инесса Шелест, IT HR
12
11
6
ОК-Консалтинг
11
9
7
Александр Тимошин
10
9
8
Ольга Заворохина
7
8
9
Анна Ибадуллаева
5
8
10
Польша Лилия Анатольевна
12
7
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Уварова Елена
8
1
Сильный HRD не спасает компанию один: почему без зрелости собственника система всё равно рушится
2
Польша Лилия Анатольевна
7
4
Отдел продаж привёл клиента. А кто его потерял? Почему сервис дело всей компании
3
Ольга Азарова
6
3
«Хочу сменить работу. Скорректируйте моё резюме»: почему карьерный переход начинается не с резюме
4
Анна Ибадуллаева
6
2
Иллюзия власти: почему руководители проигрывают суды с «токсичными» сотрудниками
5
Татьяна Зизганова
5
2
Внедрение изменений: почему ваш CRM — это прицепной вагон, который никуда не едет
6
Ксения Дмитриева
5
1
Как понять, что сотрудник действительно эффективен, а не просто очень занят
7
Ольга Заворохина
4
2
«А покажите ваше портфолио» — знакомый вопрос для рекрутера?
8
Дарья Галь
4
2
Сотруднику сделали контроффер со стороны — что делать до того, как он уволится
9
Маргарита Крючкова
4
2
Почему хорошие команды начинают саботировать работу
10
Лариса Романенко
4
2
Худшее, что может сделать заказчик в этой ситуации – заказать тренинг по внутренней коммуникации
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
0 3 37
31 августа 2026, 11:28
Алексей Моргачев
Как в B2B преодолеть разрыв между тренингом продаж и реальным поведением менеджеров на сделках?
Вопрос адресован HRD, руководителям корпоративных университетов (T&D/L&D) и экспертам по обучению персонала. Стандартная ситуация в производственных и проектных B2B-компаниях: проводится масштабный тренинг для отдела продаж, сотрудники ставят высокие оценки программе...
0 5 36
14 сентября 2026, 10:14
Роман Шеховцов (Форман)
HR-функция в компании - это центр затрат или все-таки центр прибыли?
С 2025 года на рынке происходит достаточно масштабное, но не афишируемое явление - почти что массовое сокращение HR-специалистов. Объяснение простое - найм поставили на стоп и персональщики стали не нужны в товарных количествах. Адаптацию и развитие мо...
0 3 35
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
0 6 35
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
0 4 35
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
0 5 29
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
0 3 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
0 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
0 1 27
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.