Поиск HR-клуб

Показано материалов 11221

cортировать по

7 декабря 2015, 16:58

Лидия Красикова

Сейчас на рынке труда непростая ситуация и это не может не сказаться на материальном положении соискателей. Ситуция складывается таким образом, что женщины выходят из декретного отпуска гораздо раньше, чем положено или им бы хотелось. Понять и объяснить их рвение к работе можно, но вот смогут ли они полноценно работать неизвестно.

189008

7 декабря 2015, 15:44

Лидия Красикова

Если кандидат со слабинкой!?

Интересно мнение коллег по поводу тонкого вопроса о кандатах...так сказать, со слабинкой. У многих компаний есть четкие требования к своим сотрудникам: приход вовремя, четкое и своевременное выполнение своих должностных обязанностей и т.д. Но помимо этого есть еще и специфические требования: не курящие, соотвествующего знака зодиака, красящие ногти исключительно в красный цвет и... не пьющие.

202107

7 декабря 2015, 15:35

Анастасия Ластовыря

Графология Инессы Гольдберг

Хочу поделиться ссылкой на сайт одного из ведущих графологов в России Инессы Гольдберг. Я честно говоря никогда не увлекалась графологией, но когда наткнулась на книги Инессы, то затянуло с головой. Плюс к этому, если работаешь с людьми, будь то кандидаты, клиенты или просто коллеги по работе никогда не помешает узнать о человеке чуточку больше благодаря его почерку.

196213

7 декабря 2015, 09:02

Елена

Оценка мотивации (эффективные способы тестирования и исследования)

Коллеги, нашла на этом ресурсе один интересный тест на мотивацию. Интересуюсь сейчас этой темой и буду признательна, если поможете с наиболее эффективными на ваш взгляд вариантами тестов / способов оценки мотивации кандидатов / сотрудников. Прошу коллег, изучающих данный вопрос, поделиться названиями / ссылками. Спасибо!

219205

3 декабря 2015, 15:51

Уж лучше котики, или Как посты про черные понедельники могут загубить Ваше трудоустройстройство

Влияние социальных сетей на трудоустройство набирает обороты. Но речь сейчас пойдет не о том, найти работу с помощью социалки, а о том, как страничка, которую Вы считали личной, «для друзей», может нанести вред Вашему имиджу в глазах потенциального работодателя и даже принципиально повлиять на возможность занять высокую позицию..

182103

1 декабря 2015, 17:27

Дарья Пантюх - Personal Partner Consulting Boutique

Создание результатов и достижение целей. Повышение личной эффективности на рабочем месте

Целевая аудитория программы: Менеджмент среднего и высшего уровня, имеющие определенные цели для проработки и достижения. Сотрудники, члены команд и коллективов, стремящиеся достичь целей организации и коллектива. Так же, сотрудники организации, менеджмент линейного и среднего уровня, все те, кто по тем или иным причинам утратили интерес, либо мотивацию в работе. Те сотрудники, кому необходим дополнительный стимул в работе. Основная направленность программы – Создание и проведение изменений. В программе устанавливаются и прорабатываются цели, касающиеся этапов изменений в компании, а...

238901

27 ноября 2015, 18:33

Ольга Федоркова

Назовите Ваши минусы?

Не редко на собеседовании задают этот вопрос. Зачастую он ставит в тупик молодого кандидата, который никак не ожидал услышать его. По личному опыту могу сказать, что услышав его, кандидат начинает заметно нервничать и, как правило, портит о себе впечатление (хотя до этого мог вести себя вполне уверенно и убедительно). Конечно, намного проще называть свои плюсы, чем минусы =) (есть ли они вообще?)).

443698

24 ноября 2015, 17:17

Вредные советы соискателю: как отличиться на собеседовании

Обычно собеседований боятся соискатели, но не будьте как все! Сделайте так, чтобы именно HR запомнил встречу с Вами на всю жизнь! Мы уходим от банальных рекомендаций, которыми пестрит интернет и публикуем для Вас вредные советы (но, что самое удивительное, какими бы нелепыми они не выглядели, находятся кандидаты, которые ведут себя именно так). Вот несколько убойных советов.

327386

23 ноября 2015, 16:55

Иван Алентов

Звезда на собеседовании и Лузер в деле! Почему!?

Я думаю все кто занимается поиском сталкиваются с такой проблемой. На собеседовании кандидат очень хорошо показывает себя, грамотно и адекватно отвечает на вопросы, на достойном уровне ведет коммуникацию, резонирует с по энергетике с потенциальным руководителем. НО! Когда дело доходит до практики, человек в прямо смысле слова "сдувается". Почему так происходит и как же всё-таки бороться с этим и как лучше выявлять таких псевдозвезд на этапах отбора?

171904

23 ноября 2015, 12:54

Анастасия Гузенко

Как правильно сообщить кандидату об отказе?

Коллеги, назрел такой вопрос: как правильно сообщить кандидату об отказе? Это может быть отказ о рассмотрении его кандидатуры после проведения первичного собеседования либо отказ уже финальному кандидату. Интересно Ваше мнение и практический опыт.

3765216

18 ноября 2015, 18:38

Татьяна

Скоро новый год, или как не прогадать при заказе сладких детских подарков

Коллеги, добрый день. Для многих HR перед Новым годом наступает горячая пора - и подготовка корпоратива, и подведение годовых итогов, и расчет годовой премии и детские праздники..... Скажите, дарите ли вы детям сотрудников сладкие подарки? Если да, как выходите из положения? Заказ готовых через интернет, или сами собираете?

153305

16 ноября 2015, 11:42

Иван Алентов

Будьте конкретными! Это сэкономит и Ваше время и время рекрутера

В большинстве резюме и описании своего опыта, кандидаты почему-то любят общие фразы и делают ставку именно на описании того, что они делали или какими навыками она овладевали в ходе своего опыта. НО! Читая большой объем информации, понимаешь что это в большей части просто вода, которая не дает никакого понимания о квалификации!

223327

16 ноября 2015, 11:41

Иван Алентов

Хэдхантинг - польза или вред?

В этой небольшой заметке я хочу поделиться своими мыслями на этот вопрос. Поскольку у многих людей из HR-сферы почему-то негативное понимание этого процесса. Много различных мнений и на всевозможных форумах и информационных ресурсах на эту тему. Почитав эти статьи, я решил поделиться своими мыслями на основе своего практического опыта в этом деле.

173904

16 ноября 2015, 10:02

Иван Алентов

Если у Вас "схантили" звезду

Ни одна компания не застрахована от того, что у неё могут увести сильного специалиста, таких сейчас называют звезды. Это безусловно неприятная ситуация, которая может повлечь за собой серьезные неприятности. Но как же действовать руководству и HR в такой ситуации? Что нужно сделать обязательно, а чего лучше не делать вообще? Отвечу на эти вопросы как обычно из своего опыта.

183716

13 ноября 2015, 15:27

Соколова Юлия

КА или внутренний HR - кому поручить подбор?

Интересен взгляд руководителей компаний с численностью персонала от 15 человек, а так же представителей кадровых и рекрутинговых агентств и менеджеров работающих в компаниях в единственном числе (можно и сотрудников отделов по работе сперсоналом). Вопрос,который я опишу ниже, возник не на пустом месте, на данный момент в B2B организации из 20 человек решается давольно сложная ситуация.

3761215

Показано 10036-10050 из 11221 заявок

670671672673...748749

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5285

2025

480

437

478

523

918

214

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Наталья Громова

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Ольга Енютина

Иван Мамонов

Евгения

Лариса Широкова

Анна Шадрина

Булан Павел

Екатерина Парипа

HR - Агентство ЯРАБОТА

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

ОК-Консалтинг

Alla Alferova

Наталья Громова

Александр Тимошин

Елена Гольдман

Андрей Ващенко

Ольга Азарова

Максимилиан Бакиров

Елена Берилло

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Алексеева Галина

ТОПы в поиске работы. Как пробиться сквозь цифровые фильтры и автоматические отказы?

Уварова Елена

ОК-Консалтинг

Секреты и лайфхаки операционной эффективности. Блок 2. Операционная надёжность. Разделение зон.

Алексей Дракин

Сколько стоит разработать KPI?

Alla Alferova

Итоги 2025 года: рынок труда стал более зрелым. Что изменилось, какие отрасли выросли?

Мария Волкова

Сильный кандидат — не значит приятный: как не бояться сложных людей?

Наталья Громова

Как понять, что новичок не приживётся, уже в первую неделю

Елена Гольдман

Топ-5 ошибок руководителя в управлении персоналом

Зотова Юлия

Индексация под давлением: как работодателям выжить в новых экономических и правовых условиях

Светлана Алексеева

Как удержать инженера: пять стратегий, которые реально работают

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

903 3 38

4 марта 2025, 19:58

Дмитрий Мозулёв

Что современные HR знают о совместимости людей?

Добрый день, уважаемые!Моя задача на сейчас - собрать как можно больше научной или околонаучной информации о совместимости людей. К примеру, я знаю, что могут быть проблемы из-за несовместимости языков любви. Так же интересная теория - ценности спиральной...

623 2 36

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

966 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

997 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1068 8 31

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

845 12 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

813 4 31