Поиск HR-клуб

Показано материалов 11235

cортировать по

1 ноября 2016, 09:27

Анна

Деловая игра по менеджменту: выбор, обратная связь, аргументация

Данная деловая игра по менеджменту называется "Отборочное интервью". Нужно объединить участников в две условные группы: «Руководители» и «Кандидаты». Каждый руководитель проводит собеседования как минимум с тремя кандидатами и должен выбрать одного из них, а каждый кандидат должен пройти интервью как минимум с тремя руководителями и выбрать с его точки зрения наиболее подходящего ему руководителя.

1279521

1 ноября 2016, 09:19

Анна

Поиск не получается, подбор прекращаем, но замена нужна?

Начиталась форума и вспомнилась моя совсем свежая история на тему гарантии замены. Клиенту нужен продавец в2в, на длинные продажи, крупным клиентам. Оклад минимальный, но процент хороший. Но, как понимаете, не сразу далеко, поскольку продажи длинные. К тому же клиент хочет продажника с готовой базой теплых клиентов, из более крупного бизнеса. И таких вакансии две. Думала будет сложно, но одного довольно быстро вывела в штат, считаю, просто повезло. Второго искала аж три месяца, проблема не в кандидатах, люди есть, им даже заказчиком делается оффер (таких было трое), но они отказываются после итоговой...

1976221

28 октября 2016, 16:45

Виктория

Аттестационный лист

Унифицированной формы аттестационного листа не существует, поэтому он может быть составлен на общем бланке организации, с соблюдением всех правил. Содержание и форма документа в основном зависит от целей проведения аттестации (например, повышение квалификации сотрудника или установление соответствия занимаемой должности), разрабатывается и утверждается каждой аттестационной комиссией индивидуально и является неотъемлемой частью (приложением) положения о проведении аттестации работников.

295600

28 октября 2016, 11:19

Мария Туровцева (HRTime.ru)

Проблем с подбором персонала не существует. Не так ли?

Коллеги, хотим провести небольшое открытое исследование на важную для всех нас тему. Наша площадка работает уже более 5-ти лет на рынке. И примерно столько же работает наше агентство. Все, что мы узнали о подборе персонала за это время укладывается в одно предложение – проблем с подбором персонала не существует. Это простой технический вопрос, который решается очень просто, если задача именно в подборе, адекватна рынку, имеет реалистичные требования и не противоречит здравому смыслу. Это такое простое действие сложения в скобках, которое работает, если ничто дальше не умножает...

231318

28 октября 2016, 07:31

Людмила

Управленческий кейс на делегирование подчиненным

Администратор кафе «Воды Логидзе» Матильда внимательно оценила себя и свою смену и решила, что она должна делегировать подчиненным больше своих обязанностей по следующим причинам. 1. Она работает 60 часов в неделю вместо 40. 2. Из-за большой нагрузки и попыток успеть все вовремя у нее сложились очень напряженные отношения с некоторыми подчиненными. 3. Она плохо спит из-за постоянных волнений и усталости. 4. Она понимает, что, занимаясь всем, она не успевает заниматься самым главным — развитием и управлением кафе. Прошлой ночью она потратила три часа, пытаясь составить...

1908114

26 октября 2016, 12:35

Инга

Снижение стоимости подбора в два раза в процессе работы - вопрос к коллегам

Коллеги-профессионалы рекрутинга, интересно ваше мнение еще по одному неоднозначному кейсу из моей практики. Прям вот тоже свежайший случай :-) Ситуация: компания ищет топ-менеджера в регионе для одного из своих подразделений, обращается ко мне, мы договориваемся о стоимости, опираясь на доход кандидата. Мне выплачивается аванс 30%. Далее осуществляю поиск, в течение месяца представляю пять кандидатов, как и требуется по договору. Клиент уходит в раздумья и через неделю возвращается с тем, что ему нужен совсем другой кандидат и надо менять заявку!

2753043

26 октября 2016, 06:39

Ольга Прилепская

Бесплатный авито более не бесплатен. Альтернативы бесплатного доступа к резюме на Авито при поиске водителей, курьеров, грузчиков и тп.

А кто знает, где минимальный бюджет принесет массу кандидатов?? В идеале все мы ищем бесплатный доступ к резюме соискателей. Многие со мной согласятся, что сайт авито дает нам не малый поток соискателей. В случае с массовым позициями это чуть ли не решающий ресурс кандидатов. Однако мой бюджет на авито за пол года из 300 рублей в месяц вырос как миниму в 10 раз.

54112020

25 октября 2016, 18:39

Профтесты для оценки знаний и компетенций технического директора

Коллеги. Просьба откликнуться тем, кто сталкивался с проблемой оценки проф.знаний и компетенций кандидатов на должность технического директора, главного энергетика, главного механика методом тестирования по профтестам. Буду признателен за конкретную помощь (тестовые задания, вопросы, методики).

211305

25 октября 2016, 13:50

tyugayev_denis

Практика оптимизации расходов

Практика построения сотрудничества бизнеса и аккредитованного Кадрового агентства:Данная стратегия хорошо вписывается в формат WIN-WIN-WINвыигрывают все:Заказчик - снижает издержки КА - получает доходРаботник - получает больше, чем у Заказчика Выигрывают даже сотрудники отделов кадров, за счет существенного снижения нагрузки по оформлению временного персонала...

164600

25 октября 2016, 13:44

ServiceUp

Тренинг + 21 день для новых привычек

Как добиться того, чтобы «импульс» тренинга не потух в первые недели, а трансформировался в качественно новую модель поведения? Современному заказчику тренинга недостаточно, чтобы сотрудники ЗНАЛИ, например, приемы переговоров или методы работы с конфликтными клиентами. Нужно, чтобы они УМЕЛИ вести переговоры, ПРИМЕНЯЛИ алгоритм работы с конфликтами, ДЕЛАЛИ на практике все, что отрабатывалось на тренинге.

253422

24 октября 2016, 12:01

Игорь Герасимов

"Холодный звонок": как преодолеть сопротивление, заинтересовать и договориться о встрече

Потенциальный клиент не ждёт вашего звонка, он к вам "холоден", ему не интересно, ему ни чего не надо... Как отработать его не теплое "нет", по-быстрому заинтересовать своим предложением и договориться о встрече?Рассмотрим несколько примеров....

233200

21 октября 2016, 17:53

Инга

Деловая игра на командное взаимодействие

Игра направлена на достижение максимально высокого уровня межличностного взаимодействия и контакта участников, создание единства и конструктивных отношений внутри группы, а также приобретение опыта совместного принятия решений и развитие навыков группового взаимодействия. Участники ознакомятся с принципами и типами ценностных ориентаций в команде, получат представление о стратегиях, которые они используют для взаимодействия внутри компании, приобретут опыт использования других стратегий и понимание того, как строить эффективное взаимодействие с другими подразделениями. Благодаря контексту...

893100

21 октября 2016, 15:46

Инга

Щекотливая ситуация на тему гарантии замены кандидата

Коллеги, вопросы к вам по ситуации, связанной с гарантией замены. Подобрала клиенту технического специалиста довольно сложной квалификации. Поиск был сложный, условия по зарплате у клиента на пределе, поэтому пришлось поискать серьезно. Кандидат благополучно вышел на работу и примерно через неделю клиент сообщает, что будет его увольнять, все-таки по квалификации не дотягивает до нужного уровня. Но поскольку участок у него работы ответственный и заменить его некому, то сейчас ему об этом не скажут, а скажут тогда, когда найдем замену. Возможен также вариант, что этот кандидат все-таки справится...

1852015

21 октября 2016, 08:24

Наталья Гаршина

Как построить систему обучения, позволяющую повысить продажи и качество

Как построить систему внутреннего обучения сотрудников отдела продаж без привлечения внешних экспертов. Как внедрить технологию непрерывного обучения и проверки знаний. Как получать от сотрудников прогнозируемый результат. Как улучшить показатели продаж и клиентского сервиса с помощью системы управления знаниями.

304601

20 октября 2016, 17:40

Виктория

Оценка профессиональной деятельности сотрудника

Оценка профессиональной деятельности сотрудника. Данная оценочная форма может быть полезна как в период прохождения испытательного срока сотрудником, так и в процессе аттестации персонала компании. Форма создавалась для компании по оптово-розничной торговли, категория персонала - менеджеры по продажам, торговые представители, КАМ.

598300

Показано 9736-9750 из 11235 заявок

650651652653...748749

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5287

2027

482

437

478