Показано материалов 12240
cортировать по 
18 февраля 2019
Ирина Царькова
Рекрутер - это не кадровик, а аналитик, психолог и дипломат!
Рекрутер должен понять потребности заказчика, а для этого он должен хотя бы минимально, но разбираться в бизнесе. Рекрутер должен быть способным оценивать профессиональные навыки и личные качества кандидатов. Рекрутер должен уметь устанавливать контакт с людьми: как с заказчиками, так и с соискателями и ещё много чего... Для всего этого приходится прорабатывать огромный массив данных и правильно организовывать информацию. Очень надеюсь, что эта публикация поможет многим коллегам в нашем нелёком и специфическом "рекрутинговом труде"....
114051919
18 февраля 2019
Самусенко Ирина
История о поиске менеджеров по продажам
Ни для кого не секрет, что название Менеджер по продажам уже давно скомпрометировано. Очень часто на эти должности принимают сотрудников на минимальную оплату и обещают высокий уровень зарплаты за счёт процентов.Мифов и удивительных, абсолютно не соответствующих реалиям жизни, мнений, о работе Менеджеров по продажам - огромное количество. Коснусь самых популярных из них....
1274356
18 февраля 2019
Юрий Зеленцов, Бизнес-Эксперт
История по активный и пассивный подбор. Часть 3
Окончание про активный и пассивный подбор, исторический обзор развития подбора в России. Примечание - вообще-то, это вторая часть цикла, но, поскольку меня еще за первую часть покритиковали здесь за слишком общую информацию, решил 3-ю и 2-ю части поменять местами.Вычитывать досконально нет ни времени, ни желания, так что могут быть нестыковки, прошу отнестить к этому с пониманием....
1111601
17 февраля 2019
Самусенко Ирина
Делаете ли Вы бесплатно "предпродажную подготовку кандидата" при подборе?
Часто получается так, что я нахожу кандидата и он может устроить заказчика, но резюме его никуда не годится (или, в лучшем случае, требует незначительной корректировки) - оно на 5 листах с плохой фотографией, с невнятными описаниями и пр. Сам кандидат резюме исправлять либо не считает нужным, либо согласен исправить, но тянет по срокам....
13690544
15 февраля 2019
Шамиль Тагиров
Специалист по продажам банковских продуктов физическим лицам
Предлагаю кандидатуру премиального менеджера по продажам банковских продуктов физическим лицам. Имеет опыт продаж брокерских услуг. Опыт работы в банковской сфере 3 года. Уволилась из БИН Банка в связи с реорганизацией, вызванной слиянием с банком Открытие. Видел человека в работе как клиент. Высококлассный специалист.
1093711
15 февраля 2019
Имаева Александра
Управляющий офисом /Руководитель АХО(Москва, 80 000 рублей)
Рекомендую опытного руководителя административно-хозяйственного отдела. Организует бизнес-процессы с нуля, управляет закупками, оптимизирует бюджет. Настроена позитивно, высокий уровень коммуникаций, презентабельная внешность, способна аргументировать и отстаивать свои предложения. Резюме перешлю по запросу.
1099300
13 февраля 2019
Владимир Миков
О современном лайф-коучинге и необходимости внедрения изменений в Компании
Как раскрыть потенциал сотрудников и повысить эффективность их труда в «эпоху перемен»? Сейчас появилось очень много лайф-коучей. Эта профессия стала мегапопулярной. Поэтому так сложно выбрать среди них тех, кто действительно может принести пользу, тем более при внедрении изменений в Компании. Есть такие коучи, которые, несмотря на то, что умеют красиво и убедительно говорить, на практике не обладают навыками «корректного обучения». А ведь профессиональный коуч может вершить чудеса. Под его руководством производительность труда сотрудников ощутимо повышается. О то...
1129932
13 февраля 2019
Юрий Зеленцов, Бизнес-Эксперт
Коммерческий директор
Рекомендую опытного коммерческого директора в области B2B, B2C.Стаж в продажах более 15лет, опыт работы в сегментах бытовой техники (опт, розница), лесоматериалы. Может создавать систему продаж, отстраивать отношения как с конечными потребителями, так и с дистрибьютерами, опыт управления розничной сетью, опыт работы со стороны производителя – планирование и согласование планов с производством, ценообразование, финансовое планирование и финансовый контроль продаж, создание сбытовой компании, опыт работы в старт-апе. Рабочий английский язык, кандидат экономических наук. Человек весьма отсторожный в словах и ещ...
1115800
13 февраля 2019
Ирина Царькова
Рекрутерам: ещё один взгляд на социальные сети
За последние годы очень много "сломано копий" по поводу социальных сетей. Как очень часто бывает: мнения разделились. Предлагаю вниманию HR-сообщества очень своеобразные подход к этой теме американского интернет-предпринимателя Семила-Шаха. Автор сравнивает влияние телевидения и интернета, рассматривает их положительные и отрицательные стороны. Из статьи можно сделать совершенно определённый вывод о необходимости регулярной перепроверки получаемой информации по всем каналам. ...
113712013
12 февраля 2019
Mari
Как помочь менеджерам доработать до 60 лет на управленческих должностях и быть востребованными
Рекоменую статью - https://www.e-xecutive.ru/career/planirovanie-karery/1989982-5-karernyh-oshibok-ludei-s-opytom В данной статье топ-менеджер анализирует ошибки, которые мешают развитию гармоничной карьеры. В настоящее время столкнулась что какой бы разносторонний опыт не имели управленцы, но если они потеряли драйв, то после 50-ти сложно найти работу управленцем. В основном статья для молодых управленцев, но видение перспективы профессии и статуса поможет планировать свою биографию...
1092103
12 февраля 2019
Ирина Царькова
HR- автоматизация: как технологии помогают высвободить время у сотрудников
Проведет Светлана Орёл, менеджер практики специализированных исследований рынка труда, Antal Russia. Вы сможете узнать о реальных кейсах лидеров рынка, которые уже имеют первые результаты реализации внедрения новых технологий в HR. Во всех компаниях руководство сталкивается с возможностями автоматизации большого количества процессов. Однако подбор персонала автоматизируют в одной из последних волн и часто по остаточному принципу. Конечно, такие изменения требуют затрат и вложения сил, но бизнес в компании растет именно благодаря сотрудникам и их вовлеченности в деятельность компании. Для этого им необход...
11009152
12 февраля 2019
Ирина Царькова
AmazingHiring - современная интеллектуальная технология для рекрутеров
Не нашли подходящего кандидата на Linkedin, Моем Круге или HeadHunter?- Вам на AmazingHiring, который осуществляет одновременный поиск кандидатов по множеству источников в интернете, автоматически оценивает их квалификацию и подбирает специалистов, с наибольшой вероятностью подойдящих именно Вашей компании.
122032415
12 февраля 2019
Ирина Царькова
К вопросу о технологиях рекрутинга
Технологии IT стремительно развиваются. Вместе с ними стараются "идти в ногу" и технологии рекрутинга. В связи с этим хочу обратить внимание коллег на интересный ресурс: Socialtalent - https://www.socialtalent.com/ Компания-автор ведёт свой бизнес на стыке автоматизации и рекрутинга, основываясь на постоянно обновляемом программном обеспечении. Очень надеюсь, что данный материал будет полезен HR-сообществу....
115762311
12 февраля 2019
Дмитрий
Трудоустройство соискателя при множественных отказах
Коллеги, такой вопрос. Есть ли сложности с трудоустройством соискателя, если он уже получал отказы в кадровых агентствах? Какова тактика ведения таких соискателей? При отсутствии явного негатива и отрицательного опыта работы. В каком направлении диагностировать и как представлять кандидата? Может быть имеются какие-то стоп-листы по кандидатам? И как они туда попадают?...
12528137
12 февраля 2019
Белова Полина Геннадьевна
Разработка новой структуры - по каким критериям выбрать правильную?
На новой работе стоит задача разработать новую структуру и внедрить профстандарты. По профстандартам понятно что делать, а по структуре есть сложности. Компании уже более 40 лет, занимается разработкой ПО, численность 210 человек и растет, за все время структура складывалась хаотично должности и отделы вводились под людей.
1149819
Показано 9781-9795 из 12240 заявок
653654655656...815816

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5750
Вопросы и ответы
2118
Школа соискателей
492
Тесты, игры
466
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
603
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
295
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
7
7
2
Инесса Шелест, IT HR
5
15
3
Дарья Левина
5
11
4
Владимир Хмелев
4
25
5
Алексеева Галина
4
16
6
Роман Ашаев
4
14
7
Анастасия Баклыкова
4
11
8
Ксения Дмитриева
4
8
9
Екатерина Новикова
3
8
10
Васильева Елена
3
6
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Дарья Левина
37
20
2
Уварова Елена
23
16
3
Aлла Алфёрова
23
12
4
Ксения Дмитриева
15
11
5
Ольга Азарова
7
8
6
Ирина Майструк
9
8
7
Юлиана Милованова
5
7
8
Инесса Шелест, IT HR
9
6
9
ОК-Консалтинг
5
6
10
Александр Крымов
7
6
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Татьяна Зизганова
9
8
Игры, в которые играют сотрудники: как перестать быть «пешкой» и начать управлять
2
Уварова Елена
7
4
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
3
Ксения Дмитриева
5
2
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
4
Имаева Александра
5
1
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
5
Aлла Алфёрова
4
5
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
6
Ольга Азарова
4
1
Как выбрать новую профессию и не начать с нуля: стратегия карьерного перехода
7
Виктория Китаева
4
0
Миф о «токсичном сотруднике»: кого мы на самом деле наказываем ярлыками?
8
Екатерина Чершеева
3
2
Увольнение по соглашению сторон, что учесть работодателю в 2026 году?
9
Савин Павел
3
2
Прыжок выше головы: шанс или ловушка?
10
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10843 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11142 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10901 6 33
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2271 3 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11345 8 31
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10926 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10917 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10658 5 27
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
8410 3 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12650 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.