Синдром самозванца или почему мы не верим в свой успех

«Я недостаточно хорош для этой работы»
«Мне здесь не место»
«У меня нет опыта/таланта/ума этим заниматься»
«Мне просто повезло найти эту работу»

Знакомые мысли? Если они вас преследуют, скорее всего вы столкнулись с синдромом самозванца. И вы не одиноки – большинство успешных людей ощущают то же самое.

Большинство из нас сомневались в себе и своих силах, особенно на заре карьеры. Это естественно! Неестественно то, когда вы уже достигли успеха, но не можете его принять. Когда откладываете свои мечты и цели из-за того, что боитесь их не достичь. Когда ощущаете, что всех обманываете и разоблачение вашей неидеальности – вопрос времени. Когда живете с постоянным сомнением «А я этого заслуживаю?»
 

Популярное по теме
90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru
Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

«Я недостаточно хорош для этой работы»
«Мне здесь не место»
«У меня нет опыта/таланта/ума этим заниматься»
«Мне просто повезло найти эту работу»

Знакомые мысли? Если они вас преследуют, скорее всего вы столкнулись с синдромом самозванца. И вы не одиноки – большинство успешных людей ощущают то же самое.

Большинство из нас сомневались в себе и своих силах, особенно на заре карьеры. Это естественно! Неестественно то, когда вы уже достигли успеха, но не можете его принять. Когда откладываете свои мечты и цели из-за того, что боитесь их не достичь. Когда ощущаете, что всех обманываете и разоблачение вашей неидеальности – вопрос времени. Когда живете с постоянным сомнением «А я этого заслуживаю?»

СОВРЕМЕННЫЕ САМОЗВАНЦЫ

Синдром самозванца – это только один из видов социальной тревожности. Вы не найдете этот синдром в Международной классификации болезней. Это не психическое отклонение. Но при этом минимум 70% людей считают или считали себя самозванцами.

В мире, где господствует психология «больших достижений» люди все чаще сталкиваются с проблемой неуверенности в себе. «Будьте активными, волевыми, целеустремленными, прокачивайте свои навыки» – кричат со всех сторон. В социальных сетях главный акцент делается на успешности. Создается впечатление, что в этом мире все делают что-то лучше, чем ты. Закрадывается предательская мысль – у меня так не получится.

К этому социальному окружению добавляются личностные факторы – низкая самооценка, тревожность, склонность к созависимости, высокая требовательность к себе.

Интересно то, что синдромом самозванца почти всегда страдают умные, успешные люди. Все дело в том, что глупые итак свято верят в свою «гениальность» (у них не хватает ума правильно оценить свою квалификацию и уровень знаний). Компетентные люди с опытом наоборот часто занижают свои способности.

БЫТЬ, А НЕ КАЗАТЬСЯ ИЛИ КАК ИЗБАВИТЬСЯ ОТ СИНДРОМА САМОЗВАНЦА

«У меня мало опыта/знаний/навыков, чтобы начать работать»

А у вас есть четкие представления о той профессии, которую вы выбрали? Может быть вам уже не интересно данное направление?

Цель любого начинающего специалиста – начать делать хотя бы что-нибудь. Если сидеть и размышлять о собственной некомпетентности и отсутствии опыта, это не прибавит ни знаний, ни уверенности в себе. Даже у самых крутых профессионалов был старт, где опыт = 0.

Начать работать – вот единственный способ получить опыт, другого еще не придумали.

«Я не настолько умен/квалифицирован/удачлив, чтобы продвинуться по карьерной лестнице»

Всегда будет тот, кто лучше вас в какой-либо сфере. Сравнивать себя с людьми, которые намного успешнее, — дорога в никуда.

Вместо того, чтобы требовать от себя идеальности и тем самым глубже уходить в депрессию, старайтесь достичь ощущения комфорта, фокусируйтесь на оценке «достаточно хорошо». По мнению профессора Barry Schwartz – это секрет спокойствия и счастья.

Признайте, что вы хороши, но не идеальны. Не критикуйте себя и прощайте ошибки.  Даже в лучших продуктах Microsoft есть недочеты, но они «достаточно хорошо» справляются со своими задачами. Если бы разработчики стремились довести все до идеала, ни один из продуктов не был бы завершен. Никогда!

«Я плохой специалист, занимаю место незаслуженно, и скоро все об этом узнают»

Обесценивание собственных достижений – неотъемлемая часть синдрома самозванца. И не важно, как тяжело и эффективно работает специалист – этого все равно будет мало.

В какой-то момент жизни каждый успешный человек чувствовал себя самозванцем, ощущал сомнения, дискомфорт, давление. Прямо сейчас эти чувства тревожат многих из вашего окружения. Люди, которыми вы восхищаетесь, которым завидуете, которых боитесь, тоже тревожатся о своих достижениях.

Может быть вы постоянно сомневаетесь потому, что место действительно не ваше? Вам не нравится то, чем вы занимаетесь. Тогда синдром самозванца объясняется просто неправильным выбором профессии. И здесь поможет консультация по профориентации, карьерное консультирование.

 

Поделиться статьей
Ищете работу мечты?
Узнайте стоимость решения вашей задачи, ответив на несколько вопросов
Ульяна Данилова
Светлана, какие рекомендации вы бы дали человеку, который уже после карьерного консультирования выбрал новое направление, начал в этом направлении развиваться, начал делать и проживает синдром самозванца. Что бы вы посоветовали такому человеку, чтобы ускорить избавления от этого синдрома?
2019-10-27 19:56 0
Ольга Купава
Полностью согласна с Михаилом, не нужно бояться.
Чаще мы жалеем именно о том, что не сделали. Страх пройдет, когда начнешь делать.
2019-10-14 14:01 0
Леонид Кучумеев
Тема - важна. Очень бы хотелось, чтобы коллеги развили её и дальше.
2019-10-03 09:17 0
Так получилось, что в свое время пришлось уйти со службы (много лет занимался только уголовным правом). Пришел на работу на должность юрисконсульта в государственное учреждение, то есть пришлось в срочном порядке вспоминать цивилистику и нарабатывать опыт. Никаких мыслей о том, что я не справлюсь, даже в голову не приходило. Просто работал. Через два месяца полностью включился в процесс. Спросите любого юриста, сложно ли поменять отрасль права, да еще "уголовку" на право гражданское - абсолютно разные принципы, процесс разный, вообще ничего общего. Нормально справился. Видимо, потому, что не забивал себе голову подобными вопросами. Уверенность должна быть во всем, и никогда ничего не нужно бояться.
2019-09-30 12:11 0
Ольга Купава
Светлана, очень важную тему затронули в своей статье!
Полагаю, что если заподозрили в себе синдром самозванца— лучше сразу обратиться к специалисту, разобраться самостоятельно бывает сложно. Да и время невосполнимый ресурс, лучше быстрее во всем разобраться.
2019-09-27 16:26 0
Показать все комментарии
avatar-default-icon
Кадровый аудитор, эксперт по кадровому делопроизводству, hr-эксперт
Автор статей
Автор 7 публикаций
Вас также может заинтересовать
HRTime_faces
151 специалист сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.