Поиск HR-клуб

Показано материалов 11235

cортировать по

26 января 2017, 08:32

ЦентрЭксперт Групп

Эффективные практики подбора, адаптации и удержания персонала в организации|участие бесплатное

Цель программы: Дать подробный обзор и экспертные комментарии к современным методам подбора, адаптации и удержания персонала, разъяснить сложные и спорные моменты данных процессов и дать практические рекомендации для выработки эффективных практик управления персоналом в организации. Семинар рассытан на HR-директоров, заместителей HR-директоров, менеджеров по персоналу. Даты: 13-15 марта.

150000

23 января 2017, 14:58

Karry

Оплата праздничных дней в январе

Коллеге не оплатили праздничные дни в январе, т.к. был взят отпуск за свой счёт сразу после праздничных дней. Получается, что человек вышел на работу 16 января 2017 года. Работодатель пояснил, что сотрудником будет получена заработная плата лишь за вторую половину января, так как в первой половине рабочих дней не было.

262905

17 января 2017, 14:32

Елена

Менеджер проектов в HR, Начальник отдела кадрового администрирования, отдела обучения

Представляю вашему вниманию кандидата на вакансию "менеджер проектов в hr": Готова к работе в режиме многозадачности, ненормированному рабочему дню и командировкам в производственных и телеком-компаниях. Ищет работу в Москве. Образование: Университет Российской Академии Образования-консультант в социально-экономической сфере. Бизнес школа «МИРБИС», специализация «Управление персоналом», степень МВА, 2012-2014г. Есть несколько рекомендаций. Контакты по требованию работодателя.

165100

16 января 2017, 08:32

Анна Музалевская

Оценка кандидатов для отдела персонала

При подборе сотрудников на вакантные должности отдела персонала я обычно использую нижеприведенные методики отбора кандидатов. В первую очередь необходимо учесть, на какие конкретно должности мне нужно найти сотрудников, обычно в отделах персонала они подразделяются на два вида: специалисты по подбору, обучению и оценке персонала, и специалисты по работе с кадровыми документами. Конечно же, варианты структур отделов персонала могут достаточно сильно отличаться в разных организациях, но тем не менее, часто работа разделяется по двум наиболее самым востребованным функциями кадровых служб в организациях:...

318084

10 января 2017, 15:32

Анна Музалевская

Целесообразность и правильность применения стресс-интервью при собеседовании с соискателем

При общении с кандидатами чаще всего используются следующие методы собеседования, как и по отдельности, а также, что и происходит чаще всего, объединяются несколько в одном собеседовании: - интервью по компетенциям; - личное тестирование; - профессиональное тестирование - стресс-интервью; - индивидуальное собеседование; - групповое собеседование; - анализ биографических данных кандидатов - CASE-интервью или ситуационное интервью. Но сегодня я хочу остановить только на одном из них, как я полагаю, наиболее проблематичном при использовании руководителями и рекрутерами – это стресс-интервью...

299741

10 января 2017, 08:50

Татьяна Давиденко

Кадровый аудит своими силами: пошаговая инструкция для кадрового специалиста

Ведение кадрового учета является обязательным для любой компании и подразумевает разработку множества документов. Все кадровые документы должны быть в идеальном порядке, в этом случае компании не страшны риски, связанные с нарушением трудового законодательства, такие как государственные проверки, штрафы, приостановление деятельности, дисквалификация, трудовые споры с сотрудниками. Но не все работодатели уделяют должное внимание правильности ведения кадрового делопроизводства и качеству кадровых документов, вследствие чего в документах возникает беспорядок. Выявить ошибки в ведении кадрового учета...

1512310

9 января 2017, 15:59

Татьяна Давиденко

Командировки в 2017 году: новые правила учета

Из этой статьи вы узнаете: Что такое командировка Кого можно отправлять в командировку Что содержит Положение о командировках Как оформить командировку Как выглядит приказ на командировку Как составляется отчет о командировке Командировка директора – что стоит учесть Документы, которые подтвердят срок и расходы в командировке Как отмечается командировка в табеле учета рабочего времени Как оплачивается командировка Срок командировки Если работодатель заключил трудовой договор с сотрудником и требует от него срочно выполнить...

6766502

9 января 2017, 15:53

Анна Музалевская

Деловая игра на развитие внимания

Игра полезна для продавцов и менеджеров по продажам.Цель упражнения направлена на развитие внимания у участников тренинга.Помогает концетрации на конкретной цели, результатах её достижения. Также из него можно делать вывод о важности такого качества как настойчивость. Рассчитано на группу из 6-14 человек, время 15-20 минут.

602400

8 января 2017, 18:13

Александр

Методы оценки кандидатов: Как директору и кадровику стать профессиональным в своей главной компетенции?

Практический подход для директоров и кадровиков в работе по отбору руководителей и оценке персонала. Материал для тех, кому необходим индивидуальный отбор руководителей и специалистов, объективная оценка действующего персонала, кадрового резерва и развитие индивидуальной работы с персоналом. Материал полезен для самообучения и работы.

226800

29 декабря 2016, 17:55

Ольга Федоркова

Как масштабировать бизнес

Перед Новым годом люди и компании думают о будущем. Самое время для резолюций, стратегического планирования и целеполагания. Мы знаем, что многие руководители и собственники бизнеса в следующем году планируют масштабировать своё дело и выходить на новые рынки. Эта статья как раз для них. Мы поговорим об организационной структуре и разберём современную социальную технологию — холакратию, которая помогает эффективно развивать бизнес.

159411

26 декабря 2016, 17:26

Сидорка Татьяна

Обучение и сертификация по техникам оценки персонала (системе Томаса)

Добрый день, уважаемые коллеги! Меня зовут Татьяна, я работаю в сфере обучения персонала, живу в Киеве, хотела бы обучиться технике оценки персонала по системе Томаса и сертифицироваться: расскажите, где лучше пройти обучение (предпочтительнее онлайн форматы). Спасибо!

228901

24 декабря 2016, 13:13

Виктория

Анкета сотрудника (на русском и английском)

Делюсь документом - образец анкеты сотрудника на русском и английском языках. Может быть полезна для работы в иностранной компании. Анкета универсальна и может применяться как для утверждения новой вакансии в компании, так и для переводов сотрудников внутри организации, утверждения новых зарплат сотрудников.

519300

24 декабря 2016, 13:13

Ольга Федоркова

Оценка лояльности клиентов

Оценка лояльности клиентов вошла в практику российского бизнеса. Вопрос: «Готовы ли вы порекомендовать нас друзьям?» мы слышим чаще, чем: «Вам у нас понравилось?» В этом выпуске расскажем, как оценивать лояльность клиентов и почему это важно.Существует несколько школ управления лояльностью клиентов. Мы в Make.Лайф используем в работе индекс лояльности клиентов (NPS) компании Сатметрикс. Мы на практике знаем, как он работает и внедрить его помогаем клиентам. Этим индексом пользуются авто-дилеры, банки и крупные b2c-компании.

306610

22 декабря 2016, 17:41

Ольга Федоркова

Конфликты в организации: как жить дружно

Квалифицированные сотрудники уходят на другое место не только из-за маленькой зарплаты. Это один из выводов, к которому пришел «Хэдхантер» в своем исследовании. Они сопоставили внешние и внутренние причины для ухода. Конечно, уровень зарплаты лидирует среди других причин, но общее распределение внутренних и внешних факторов примерно равное (предлагаю вам ознакомиться с исследованиями на сайте хэдхантера). Давление и отсутствие поддержки — одна из внутренних причин смены работы. Они создают ненужное напряжение в коллективе и порождают конфликты. Постараемся...

231241

22 декабря 2016, 17:35

Ольга Федоркова

Как "прокачать" бренд работодателя

Предположим, вы создали новую компанию и открыли набор опытных продажников. На вакансию на карьерном сайте откликнулись всего пара кандидатов. Но вы им сразу отказываете — не хватает опыта или слишком завышены зарплатные ожидания. По практике, если молодая компания не готова предложить условия лучше рыночных и нацеливается на опытных соискателей, то поиск заканчивается неудачей. Чтобы заработать очки в глазах кандидатов, компании развивают собственные бренды работодателей. Как и в случае продуктового бренда, прокачанный бренд работодателя привлекает людей, формирует доверие и выступает рекламной...

236040

Показано 9691-9705 из 11235 заявок

647648649650...748749

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5287

2027

482

437

478