Показано материалов 12240
cортировать по 
5 мая 2019
Анастасия Новосёлова
Регламентация поведения сотрудников в соцсетях
Нужно ли регламентировать поведение сотрудников в соцсетях и как это сделать. Статья будет полезна тем, кто занимается разработкой корпоративных HR регламентов и документов. В статье даны советы по конкретным формулировкам, которые можно включить в регламенты и трудовые договоры, а также советы по тому, к каким категориям персонала это применимо....
1298002
5 мая 2019
Анастасия Новосёлова
С чего начать оптимизацию затрат на персонал
Статья о том, как определить, нужна ли компании оптимизация затрат на персонал, с каком случае стоит ее проводить и с чего нужно начать. Зачастую решения об оптимизации принимаются и начинают реализовываться без опоры на цифры и аналитику. Статья будет полезна HR и руководителям, которые отвечают за бюджеты затрат на персонал и работают с задачами по сокращению расходов на сотрудников....
1162000
4 мая 2019
Анастасия Новосёлова
Внедрение HR системы с "0" для масштабирования малого бизнеса
Компания (малый бизнес) с успешной коммерческой историей и минимальным (до 7 человек) штатом сотрудников. С помощью внедрения системы управления персоналом и всех элементов HR достигнуты следующие результаты: - масштабирование бизнеса и автоматизации производства (увеличение количества и маржинальности проектов); - вывода собственника из операционного управления сотрудниками....
1243223
4 мая 2019
Анастасия Новосёлова
Внедрение системы КДП в компании с филиальной сетью
Предлагаю вашему вниманию кейс о том, как за 4,5 месяца была внедрена централизованная и отвечающая бизнес - запросам система ведения КДП в компании с филиальной сетью / численность персонала 500 чел. В кейсе приводятся конкретные шаги, программы и разбор этапов внедрения, которые обеспечили качественное выполнение ожидаемого результата проекта....
1236611
3 мая 2019
Анастасия Новосёлова
Проверка личного бренда кандидата: как построить и из чего она состоит
Что такое личный бренд соискателя и как его проверить при подборе персонала. Будет полезно всем, кто занимается подбором персонала и следит за современными трендами в этом вопросе. На конкретных примерах из практики показано, как уделение внимания личному бренду помогло избежать ошибок в процессе рекрутмента.
1152302
3 мая 2019
Анастасия Новосёлова
Сторителлинг как инструмент современного HR
Что такое стоителлинг, почему именно является в современных HR технологиях эффективным инструментом. Как с помощью сторителлинга работать с кандидатами 21 века и как он работает. Статья будет полезна тем HR, кто занимается подбором, адаптацией, обучением и корпоративной культурой. Кому важно использовать в работе современные тренды в HR. ...
1217410
3 мая 2019
Вера
Что работает при массовом подборе персонала?
Массовый подбор, это выгодный вариант для рекрутера или затратный? Сколько времени может занимать данный процесс? Как улучшить технологию подбора? Какие ресурсы подходят для данного процесса в интернете, в печатных изданиях? В каких случаях стоит взяться за работу по массовому подбору, в каких - нет?
14246116
3 мая 2019
Анастасия Новосёлова
Как внедрить систему мотивации / KPI и перейти к оплате труда "за результат"
Кейс о том, как с помощью внедрения системы мотивации на основе KPI выйти на целевые экономические показатели работы компании и целом без увеличения фонда оплаты труда. Продолжительность проекта на 6 филиалов (1300 чел) - 5 месяцев. На примере медицинской компании с учетом специфики этого сегмента рынка.
1204400
1 мая 2019
Имаева Александра
Как фрилансер переживает праздники (или как стабилизировать свой доход)?
На этой площадке собралась преимущественно аудитория фрилансеров: менеджеры по подбору персонала, бизнес-тренеры, hr-менеджеры, эксперты по мотивации, кадровому делопроизводству, оценке, корпоративной культуре, коучи, карьерные консультанты. Наверняка, при переходе от стабильного офиса в свободное плавание у вас были сомнения – получится ли? Будет ли стабильным поток клиентов? Не потеряю ли я в деньгах?...
1123806
30 апреля 2019
Денис Рольгейзер
Выработка четкой формулировки целей
Поставленная цель – это Ваш конечный желаемый результат. То, к чему Вы стремитесь. Чтобы добиться конечного результата, нужно «подружиться с ним» еще до выполнения каких-либо действий. Сейчас достаточно много литературы и фильмов, которые рассказывают и учат тому, как «подружиться» с конечным результатом, как и зачем необходимо четко представлять его себе (проводить визуализацию), и для чего это нужно. Я же предлагаю остановиться на формулировке целей. От того как сформулирована Ваша цель, а значит Ваш конечный результат, зависит то, насколько грамотно и быстр...
1178201
29 апреля 2019
Денис Рольгейзер
Техника обратной связи Ф.И.Р.С.
Ф.И.Р.С. – это техника Коучинга представляющая собой разновидность обратной связи (далее ОС). С ней я познакомился очень давно. За годы работы с Сотрудниками в качестве Управленца я понял, что данная техника прекрасно работает и помогает добиваться лучших результатов. Техника Ф.И.Р.С. применяется для Сотрудников, чьи навыки оставляют желать лучшего, но мотивация на достижение результата, что называется «бьет через край». Одним словом таких Сотрудников можно назвать – «Новички». В основе техники лежит тот факт, что за любым действием Сотрудника стоит какое-то благое намерен...
1435610
29 апреля 2019
Полина Храмцова
Грейдинг в медиа: возможности, перспективы, риски
Собственники и руководители любого медиапредприятия заинтересованы в наличие в компании продуманной системы мотивации персонала, которая могла бы влиять на результативность труда работников, а значит и на общую эффективность бизнеса. На сегодняшний день теоретический менеджмент накопил большой багаж методологий разработки эффективной системы мотивации персонала. В фокусе нашего внимания система, показавшая уже свою эффективность в российской кадровой практике — грейдинг. Основная задача данного материала — попытаться обозначить особенно...
1174420
25 апреля 2019
Денис Рольгейзер
Этапы процесса покупки
Процесс продажи не может существовать, если в нем принимает участие только одна сторона – Продавец, нам, прежде всего, необходимо поближе познакомиться со второй стороной – Клиентом. Как и Продавец, Клиент осуществляет ряд определенных действий, которые также являются процессом…, но уже процессом покупки. Продавец – продает. Клиент – покупает. И для того, чтобы добиться РЕЗУЛЬТАТА для обеих сторон, необходимо чтобы эти два процесса проходили одновременно, пересекаясь друг с другом. Соответственно, если Вы хотите добиваться результатов в процесс...
1347502
25 апреля 2019
Ирина
Кто знает о кадровом центре "Микс"? Поделитесь мнением
Коллеги, мне очень нужен ваш совет . Мне предложили сотрудничество с Кадровым Центром "Микс." Москва. Поделитесь информацией о работе в этом центре. Насколько реально все сказанное и обещанное в вакансии для рекрутера и насколько соответствует действительности. В частности: действительно ли работодатель производит оплату работы. Заранее всех благодарю за ответ....
20442212
24 апреля 2019
Имаева Александра
Бренд-менеджер, Москва
Коллеги, доброе утро! Хочу представить вам кандидата на позицию Бренд-менеджера. Локация - Москва. Экспертиза: издательский бизнес, кадровой рынок KPI: вывод на книжный рынок брендов авторов/серий на лидирующие позиции и поддержание в ТОР продаж, формирование маркетинговой стратегии по продвижению бренда, выполнение основных плановых показателей, обеспечение присутствие товара в торговой точке и быстрой уходимости «с полки», формирование лояльности на всех уровнях взаимодействия целевая аудитория/автор/менеджеры по продажам/торговые точки и т.д Опыт работы: ...
1069600
Показано 9691-9705 из 12240 заявок
647648649650...815816

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5750
Вопросы и ответы
2118
Школа соискателей
492
Тесты, игры
466
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
603
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
295
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
7
7
2
Инесса Шелест, IT HR
5
15
3
Дарья Левина
5
11
4
Владимир Хмелев
4
25
5
Алексеева Галина
4
16
6
Роман Ашаев
4
14
7
Анастасия Баклыкова
4
11
8
Ксения Дмитриева
4
8
9
Екатерина Новикова
3
8
10
Васильева Елена
3
6
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Дарья Левина
37
20
2
Уварова Елена
23
16
3
Aлла Алфёрова
23
12
4
Ксения Дмитриева
15
11
5
Ольга Азарова
7
8
6
Ирина Майструк
9
8
7
Юлиана Милованова
5
7
8
Инесса Шелест, IT HR
9
6
9
ОК-Консалтинг
5
6
10
Александр Крымов
7
6
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Татьяна Зизганова
9
8
Игры, в которые играют сотрудники: как перестать быть «пешкой» и начать управлять
2
Уварова Елена
7
4
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
3
Ксения Дмитриева
5
2
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
4
Имаева Александра
5
1
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
5
Aлла Алфёрова
4
5
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
6
Ольга Азарова
4
1
Как выбрать новую профессию и не начать с нуля: стратегия карьерного перехода
7
Виктория Китаева
4
0
Миф о «токсичном сотруднике»: кого мы на самом деле наказываем ярлыками?
8
Екатерина Чершеева
3
2
Увольнение по соглашению сторон, что учесть работодателю в 2026 году?
9
Савин Павел
3
2
Прыжок выше головы: шанс или ловушка?
10
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10843 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11142 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10901 6 33
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2271 3 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11345 8 31
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10926 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10917 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10658 5 27
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
8410 3 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12650 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.